时间的分配常常决定了一个人的成功与否。写总结是对自己的一种负责和自律，能够培养我们的自我管理能力。希望大家可以从以下的总结范文中获得一些启发和灵感。
怎样在简历中推销自己篇一
大龄求职者是就业队伍中一个特殊的群体，几乎所有企业的招聘广告都要求：“35岁以下”。对于40岁以上的求职者年龄成了求职无法逾越的鸿沟，普遍遭遇过就业难，往往成为职场的“弃儿”。
在招聘单位看来，大龄求职者，一般缺乏专业技术、知识面窄，不太注重求职技巧。然而，大龄求职者也有他们的优点，比如经验丰富、吃苦耐劳、认真负责等。
针对大龄的求职者这些难题，面试网建议：在求职过程中，应善于展示自己优秀的一面：一是有工作经历；二是责任感比较强；三是原则性比较强；四是为人诚实、实事求是、对待遇不作过多要求，这样推销自己的成功率要大些。具体做到以下几点：
1、应聘心态要平和。
年龄眼下是大龄求职者的一道坎，有不少求职者自认为能胜任的工作，最终都因为年龄原因而被拒之门外，于是消极悲观，自暴自弃。在这种情况下，大龄求职者最关键的是要调整好心态，不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕别人瞧不起自己，畏于找工作。迈出心理这道坎，相信自己还能有所作为，从而积极到劳动力市场、人才市场或通过其他途径推销自己，对大龄求职者来说十分重要。
2、针对性制作简历。
对用人单位而言，一般要求35岁以下的人要有创造性，所以更关注应聘者在市场开拓、产品开发等方面的能力；对较大年龄的求职者，用人单位则希望详细了解其身体状况，在以前单位的工作经历等。所以大龄求职者在制作简历时，应考虑用人单位对自己的关注点。
3、简历内容要有吸引力
如何让你的简历在不到45秒钟的时间内吸引简历审阅者的注意，其中最关键的是简历首页的前半部分。你应该列出四五项具体的成就，一五一十地说明你都做过什么事情。最最重要的是需要列出几项核心能力，例如“战略规划”或者“合并与收购”等。
4、应聘要求切勿苛刻。
对于求职者而言，用人单位能提供全面的保险和福利那是最幸运的了。但是用人单位往往会考虑用人成本的问题，一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到求职者面前。
大龄求职者不能自持以前待遇如何如何，而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上，这样的求职者用人单位只能敬而远之了。大龄求职者只要能摆正自己的位置，放下架子，利用优势，全面衡量用人单位提供的条件，找一份工作并不是太困难的。
怎样在简历中推销自己篇二
所以我们先看看投
简历
只靠自己会有哪些劣势产生，第一，会和很多的潜在性机会失之交臂，比方说你想应聘预算员岗位，而你有个同学就是做预算的，但是你没和人家联系而人家公司正好高薪招聘一个预算员，此时你不觉得挺郁闷的?本来你可以拥有很大的机会获得这个岗位但是最后你却不能如愿，这可是一件特别可惜的事情。人了要懂得利用交流去增加自己的出路，万万不可想着不靠人家而只靠自己，靠不靠那得根据局势的变化，又不是说完全不靠人家。第二，人家利用关系获得了更多的机会就等于你少了很多的机会，有关系毕竟能够形成一种不小的'优势。这对于你还公平吗?本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。所以让你身边的一切人员帮助你推销
简历
，不光是身边的亲戚和朋友、同事等，还有那些在网络上认识的人，如果你有一些在大公司工作的网友，或者一些同行网友，你可得好好利用他们帮你关注这方面的信息。特别是同行能够第一时间就得到相关信息，即使我们缺乏这种关系但是照样能够主动制造这种关系，你可以在qq等地方搜索同行关键词，而后去寻求他们帮助你。怎样在简历中推销自己篇三
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。
简历要有实质内容
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的`简历未包括任何一项数量化的成果。
月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。
数字最有说服力
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
a：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”
b：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%“。于是，更具说服力的表述方式出炉了。
强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
怎样在简历中推销自己篇四
1、量身定制。
许多的大学生在找工作的时候都是一份简历走天下，但这不利于我们获得面试的机会。在写简历时，要根据不同的职位量身定做自己的简历，结合自己的经验，根据职位的特点调整编辑简历内容的重点。假设你在上学的时候参加了一次产品推广，做了很长一段时间的家教，现在你正在找一份营销工作，所以你写简历时可以简写或者不写这段辅导经历，专注于推广经验会使你的简历更符合你的职位，你获得面试的机会也会相应增加。
2、增强自身的优势，展现自我个性。
简历篇幅通常不应太长，我们应该在有限的空间内尽可能多地向面试官展示自己的优势。我们应该把握职位的特点，筛选自己的信息，尽可能突出自己与职位的匹配程度，并表明自己对这份工作的充分信心、可以胜任。
3、避免犯错。
许多学生习惯于”不拘小节“，并将这种习惯带到了简历的撰写过程。要知道，尽管面试官可能是一目十行的看简历，但一旦发现你的简历中出现了一些错误，对你的好形象就会大大降低，结果是你很可能会错过这次面试机会。因此，在你完成简历定稿之前，一定要仔细检查简历，以避免可能出现的错误。
如何做一份高水平的简历
1、数据化的结果
只要是能用数据来表达的，就用数据来表达。可以用数据表达的项目包括：工作经验年限、显著的绩效量、个人能力，归纳总结成几个方便记忆的要点。使用数值来反映结果，增强信服力，还会给人留下深刻的印象。
2、模块清晰
简历内容模块分为基本信息、教育信息、工作经验、社会经验、主要成就、其他信息。建议在招聘网上下载格式模板，一是确保主要信息不丢失，二是招聘网站上的简历格式是通过大量用人单位和用户参与经验反馈得出的，具有代表性和权威性。
3、重点和非重点
个人履历经验很多，但你应该尽可能突出主要负责事项。帮助或参与的事情应该转化表达方式，不要过多地描述你参与的事情，而是重点表达你是如何做到的，采取了什么措施，解决了哪些问题。
4、成效性表达
要强调工作的成效性，而不是详细说明完成的过程。有些人的简历上写了很多自己在工作中做的事情，这对陌生人来说很是索然无味，让人失去了阅读的欲望。
5、字数控制
面试官每天都查看大量简历，字数过多，分段不清的。很容易让人感到厌烦，忽视了简历的精华部分。简历字数太少，又显得能力平平，没有亮点，建议简历上的字数控制在800到1000字之间。
6、荣誉说明
不只是列出自己所获得的证书的名称，在后面可以解释该证书可以解决什么问题，能在多大程度上帮助解决问题等等。
7、提升视觉效果
白底简历是最常用、最简单大方的。有些人也使用背景图片模板，尤其是刚毕业的大学生。如果没有美学的功底，最好不要使用花哨的模板，白底就好。此外，最好不要使用表格型模板，阅读效果差。
应届毕业生找工作不要这么投简历
1、冲着名气投递
这样的投递简历往往只看公司的名气，不管招聘公司在招什么职位、要求是什么，只要它是一家大牌公司，一家最受欢迎的公司，不管是什么职位，都会投递简历过去。这种盲目的投递方式，无论是否符合自己的条件，都是徒劳的。
2、无目标而投
这些人中的大多数都是”海投“的，他们只是草率地看了招聘通知，或者粗略地看了一下职位，然后开始”大面积撒网"。甚至在投递结束后，自己也不知道自己投了哪些公司。一般来说，这样的简历的针对性几乎为零，完全抱着碰运气的心态。你越是随心所欲、无所谓，你的简历就越难得到面试官的注意。
3、为上班而投
这类求职者，通常希望尽快找到一份工作。他们不了解公司的情况或职位的具体职责和要求，急于申请这个职位。尤其是应届毕业生，缺乏经验，对企业设立的岗位知之甚少，而且往往忽视在投递简历前看看职位描述，空手而归的可能性自然更大。
怎样在简历中推销自己篇五
当今社会人士在找寻工作很多时候都要运用到个人简历的书面推广，对于那些在企业招聘会中投递个人简历的求职人士来讲，都很希望企业能通过这份小小的一页纸给自己一个面试的机会，这样工作找寻的胜算就相对要大很多，那么对于个人简历的书写就很至关重要，要想别人通过这张纸了解你，会给你一个面试的机会，首先你就应该拥有吸引人的地方。
对于简历的个人具体情况一般人都会书写，而且真实度都是很高的.，但是有的人在书写一些相关的工作经验的时候会走一些偏门，内心会觉得自己有好的工作经验别人才会对自己感兴趣，有的人就会无中生有。书写简历的最大禁忌就是不真实的情况，在书写简历的时候一定要保证内容的真实度，不是自己的你写的再好又有什么用，当然那些工作经验你也可以选择性的书写，不一定要把自己的全部工作经验全部书写，有的时候合理运用智慧才能让你在这个社会中立足。
个人简历的书写很多时候就能决定你工作的成与败。要想给招聘者短时间内留下一个不错的影响首先就要注意你的简历排版，合理的排版让你简历更有内涵。简历模板现在网上也有很多，有的办公软件中也能有简历模板的存在，找寻适合自己的简历模板，然后书写一份有质量有内涵的个人简历，让你的工作找寻更快捷，更有力度。
怎样在简历中推销自己篇六
一个人耗费数十年时间磨成一个领域狭窄、技能通常很单一的专家，是一件很悲哀的事情。近来有一份递送到我这儿的简历上说，“在xyz公司工作12年，为an-xyz雷达系统扫描装置创建测试程序。＂看到这样说辞的雇用厂商，通常会把这种简历扔到一边。
把简历作为行销工具
简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说，工程师是多麽地“纯洁＂，没有被推销所玷污。他们全大笑起来。
其实我们所做的一切都是推销。你如何劝说你的老板购买新的开发工具？向他推销啊。向他展示利益大於成本。想让你的同事开始使用extreme programming或uml？努力说服他们，因为改变总是困难重重。向他们展现出改变的好处。要准备下一番工夫，因为最重大的改变需要最卖力的推销。用各种因素打动他们。
成功的推销意味著我们必须洞察客户的想法。太多的工程师从来没有考虑过这些，总是对他们的老板大谈位元和位元组，而老板真正关心的是效率费用比。写简历时，要清楚地向别人表达出你曾经做过的工作，别人对此可能知之甚少。
不要滥用缩写。
没有一个人全部知道缩写的含义，许多缩写是业内专用名词。例如，不造色度计的人几乎无人知道cie的含义。最好用平白、浅显易懂的话语来描述你所负责的专案。
下面是一则让人打
鼾
的例子：“从事dob-ekv专案，在运行cdc1412的galazor 3.12编译器上，使用过shlaer/mellor。＂我的天！谁在乎什么编译器，更不要说什么你用过的版本了？系统完成什么任务？谁使用该系统？系统运行正常吗？这是个大计划，还是只用了你6个月的时间，因为你不胜任？好一点的写法如下：“为马歇尔宇宙飞行中心编写了dob-ekv星球追踪软体。采用了shlaer/mellor方法和物件导向的设计。我撰写了25,000行在arm处理器上运行的c++程式。该专案耗时6个月，成功完成。＂
简历不要以职业目标开头。
这真是浪费空间，还醒目地出现在附带的求职信上。让我们想一想，在最初的阶段，你心目中的雇主才不关心你是个什麽人，他们只想知道你是否能胜任工作。改用一段描述你特长的话。更好的方法是，写一段告诉他们如何能有效地使用你的话。
“虽然我在windows环境下写过5万多行gui代码，我仍然是最好的8051组合语言和c的程式设计师。我可以创建紧凑快速的中断操作，精通rtos。如果您的产品有性能约束、有限的记忆体支援或时序要求严格，那麽我是最适合贵公司要求的人选。＂
传统上，这种推销式的散文适合在附信上使用。那是误解。它们也构成简历的一部分。确保所有重要的信息，所有你想表述的内容，都包含在简历本身里，以免被遗忘或未受到重视。
我们总习惯在简历的最後用一长串的清单作为结束，清单里详细列出了使用过的语言和工具。虽然它能在一定程度上显示你的经验和阅历，读简历的人却无法分辨出你对这些语言和工具掌握的程度有多深多熟练。当然，没有人可以精通万物。相反的，可以考虑用这样的话语来表达，“擅长c (超过100,000行)、c++ (50,000行)和组合语言(50,000行)。精通perl、fortran。完成过采用modula、pascal、ada和algol的计画。＂评估你简历的人将会欣赏这些更为连贯的信息和你的诚实。
应聘美国公司的简历最好为两页或三页。
一页的内容对刚毕业的新丁很合适；五页就太多了。海外地区，越长越好；如果你有丰富的经验，5、7甚至10页都不为过。篇幅长的简历中应尽量多一些描述性的语言，少用粗体圆点(bullet)。
联络资料要详细。
富有经验的简历审查人对bs因素期望相当高。在简历中包含每一次工作的证明材料（不要让审查人来要求），电话号码及联络人姓名。如果你有过一次不好的经历，不要留那次工作的联络资料，但要准备在面试时对情况作出诚实的解释。
每个人都理解骑驴找马的情形。你可能不愿意别人联络你现任的老板，但最好明确表达你的想法。一定要确保很容易找到你。我见过没有e-mail或电话号码的简历。这对於那些想寻求先进技术工作的.人来说，这是不可思议的。
如果你想在美国申请一个工程/软体工作，不要把简历傻傻地称作“curriculum vitae (cv)＂。那是大多被人们用来申请大学研究工作时的简历用语。
诚实！但保持灵活性
但诚实并不意味著你就不可以对事实做一些灵活处理。例如，为什麽不针对一项特定的工作量身定做一份简历呢？如果你知道该公司使用的是68hc11s，你又有这方面的经验，那就强调它吧。在你的简历中重点突出使用这种处理器的经验。如果你没有68hc11的使用背景，你就强调可变通的技能。c语言在任一款小型微控制器上都很雷同。向简历审查人推销他们感兴趣而你所具备的竞争实力吧。
你把事实说得太过了。有一份求职医务工作的简历，我保存了很多年。在“心理健康＂一栏，她写道，“已好转，如今我已取得孩子的完全监护权，＂接下来就是细数她精神崩溃的细节。我们常说好汉不吃眼前亏不是没有道理。
我与一位工程师共事过，他後来承认他实际上没有类比设计经验，尽管他曾任职类比设计师。他告诉我，“我撒了谎。＂他得到了那份工作，但那是令人不耻的行为。他工作得一团糟，后来被调换到另外一份类似文书的工作岗位上。
仔细编辑校对你的简历
这些年来，我阅过数百份、也许上千份的工程师简历，我总是有强烈地感触，怎么会有如此多文法不通的简历。如果你没有耐心仔细校对那些枯燥的简历文字，谁可能相信你能撰写出完美的软体程式？
仔细校对吧。把档案先放起来，一个星期後再读一遍。你会为自己犯的错误大吃一惊。请你的几个朋友看一下；如果有英语专业的朋友那就更好。还要记得，请一两个懂技术的好朋友详细检查一遍。
尝试请一位实际做过聘用工作老板类型的人来编辑简历。他的意见是无价之宝。记住，你的目标读者不是你自己或技术专家，那些人要根据简历的情况做出选择以挑出最符合他们要求的人。
美国的官方语言是英语，然而这种重要的推销文件大多数都误用了许多技术术语。扼杀语言文化，无疑於让读的人确信你受的教育很贫乏，这对申请工作而言是一个致命伤。
“your＂与“ youre,＂之间、“there,＂与“ their,＂及“ theyre.＂之间迥然不同。犯这样的错误是不可原谅的。
语法糟一点情有可原；表述言简意赅比华丽的词藻更为重要。不要饶舌，但可以使用吸引人的语调。以一种易於阅读且简明的方法来传达你的讯息。
我们都想使我们的简历脱颖而出，但要注意避免太过离经叛道。不要用橙色的纸列印简历。不要附带上你爱狗的照片或者配偶的简介。
当经济不景气时，人事广告往往能吸引如雪片飞来的求职简历。让你的技能最符合你未来雇主的要求，恰到好处地用文字表现出你的力量，可以让你从众多的简历中脱颖而出。
怎样在简历中推销自己篇七
行销就是要求差异化。要求自己所做的事情比别人更好、更新、更快。怎么来？通过学习而来。
事实上我所有的行销概念都是学习而来的。当我愿意花大量的金钱，大量的时间来学习世界最顶尖行销大师的knowhow（秘诀），让他们的思想来引导我，调整我的错误，这时候我学到的东西比任何的人都多。所以，我当然可以在二十几岁时成为一个行业的权威。
我这样讲并不是自大，而是很多人给我这样的赞赏。非常感谢他们给我个人的肯定，
成功者做别人做不到的事
当然，谈到行销就一定要了解竞争对手。假设你不了解你的竞争对手，你如何行销？假设今天你的对手都在做促销，而你却没有采取行动，请问你会成功吗？假设你的竞争对手每年读四百本书，而你只读一本，请问这会不会有影响？有多大的影响？假设你的竞争对手都在学行销而你都不知道呢？假设你的竞争对手天天在学说服力而你没有呢？那会有什么结果呢？我看会被这个时代所淘汰了。
反过来说，假如大家都没有学，而你知道呢？
把价值观放在贡献上
假设你能够把你的价值观放在贡献上，事实上你一定会非常的成功，因为你的出发点是正确的。
当你的出发点是正确的，没有人可以拒绝你。我觉得这是一个成功者的必备心态，这也是最重要的致富法则之一。
我可以在这本书中分享一些成功的经验和方法，这完全要感谢过去曾经分享这些观念给我的大师们。因为没有他们的分享，今天我陈安之不会在这里分享这些成功的经验。没有他们就没有我。
我之所以会成功是因为他们的帮助，我之所以要做这件事情，是因为这些观念可以帮助更多的人。
自己实践成功才能教别人成功
其实激发自己动力的最好的方式就是学习。我之所以这么有动力，是因为我每天都有新的点子和新的构想，我每天都用更新的方法来改善我自己。
我人生的目标是在于帮助更多人。所以我必须不断地改变自己。因为唯有改进我自己，才有办法服务更多人，才有办法服务更高层次的人。我自己没有改变，如何教别人？我自己收入没有增加，我如何教人提升业绩？我自己没有自信，如何教人充满自信？我自己不会演讲，如何教人公众演讲？没有人可以给你他自己没有的东西，这是绝对的真理。
所以，当我要向一个人学习的时候，我一定看这个人的绩效好不好。绩效好，我一定去，绩效不好，表示他不了解他在做什么。假设你真的这么懂，事实上效果应该显现在你的身上。假设没有的话，表示你并不是这么了解。
成功是一种习惯放弃也是一种习惯
一般人为什么会三分钟热度？这是因为他们没有选择他们真正要做的事情。而即使选择了你真正要做的事情，还是会有瓶颈。我以前换过十八份工作，每一次我都觉得老板有问题、产品有问题、制度有问题，广告不够大、顾客抱怨……我老是怪别人，有没有用？没有用。因为问题在谁的身上？在自己的身上。
怎样在简历中推销自己篇八
社会就业为了找到一份满意的工作，求职者们绞尽脑汁变换求职方式，而唯一不变的是对求职简历的重视。
如今，“酒香不怕巷子深”的时代俨然已经成为过去式过去了，“广而告之”才能让更多的人自己得到足够的关注自己。介绍和推销自己也是门艺术，在求职方面，求职简历就承担了这一重任。
求职简历是一个求职者获取面试机会的敲门砖。如今求职的方式很多，但是简历会适用于每一种、每一阶段的面试，同时也成为简历也是招聘方了解求职者的最直接的方式。在很多时候，hr对你的第一印象也是从简历中得知，因此，简历的好坏对于求职成功与否有着极为重要的影响。
据
文书帮
记者了解，如今，不少求职者开始钟情于厚如书刊、电脑彩印、制作精美的“豪华简历”，有的还附有个人写真、光盘等。这样的豪华简历，不仅需要大量的时间精力制作，其价格也不菲。据一项调查数据显示，用人单位浏览个人简历的时间平均为1.4分钟，一般会阅读一页半材料，因此，简历必须简洁明了，这样才能让招聘者在较短的时间内充分了解自己。事实上，简历的目的是简要地介绍自己，重点突出，有新意才是最重要的。一般岗位的简历并不需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类、公关类、策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
对于“豪华简历”来说，纵然设计新颖、够创意，但是，若是缺乏内容，便只是是“表面光鲜而内里寒碜”的“水货”。随着社会的发展和企业竞争的加剧，实用性人才成为了企业招聘的“抢手货”，而不少求职者制作“豪华简历”，往往是为了从“外表”上迷惑招聘官，对上“身经百战”的招聘官，求职碰壁也应在意料当中。
怎样的简历才能受到招聘官的.重视?如何才能让简历发挥其应有的推介作用呢?这些都是求职者应该关心的问题。
对此，
文书帮
人事招聘专员提出以下建议：一是要“真”。简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使招聘官对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求也是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
二是要“实”。工作经验如今越来受到企业招聘人员的关注，也说明了企业对应聘者的实践能力的重视。因此，简历中关于实践经历的体现必须有充分的准备。但是，应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。我们可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来，。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能写得详细一些，并表明你将如何把这些知识技能运用于工作，这样才能让企业对你的实践能力产生信任。
怎样在简历中推销自己篇九
面试是工作中的一次性推销，有人能抓住10分钟将自己推销出去，有人却不懂表现把自己砸在了手里。今天教你如何推销自己。
面试水深?跳槽坑多?
你要的公平在这里：
一年跳两次，两年跳三次面试官可都有“稳定情节”
有些人明明工作还没几年，已经成为了履历丰富的“老司机”。
第一种老司机：他们没想清楚自己要什么所以频繁跳槽
第一份工作做销售，第二份又跳槽做运营，第三份工作抛弃了前面的经验选择进入全新的广告行业......这种在不同行业、不同岗位来回更换频道的人，经常会让hr眉头一紧：“你是抱着玩的心态工作吧?然而我们的工作不好玩......”
第二种老司机：基于同行业或同岗位频繁跳槽
上班做的事情都一样，跳不跳全凭领导人品、同事相处、工资待遇、工作开不开心......他们总觉得工作一大把，这家不行大不了换下家。
第三种老司机：身处高跳槽率行业不能自拔
他们频繁跳槽与工作性质和行业有关系。比如互联网行业变化快，新企业多，企业挖人，员工离职率高;金融行业挣钱快，各机构拼资源，很多人抵不住猎头的高薪诱惑纷纷跳槽。
无论候选人表现的多优秀，跳槽频繁都是面试官非常重视的一项指标。没有一家企业希望招一个朝三暮四、兴趣不定的人，这种人不仅会给企业带来额外的招聘和培训成本，也会让公司业务受到影响。
建议：不要频繁跳槽，给自己面试找工作增加难度。
绝对不主动谈薪资除非企业明确要你
面试有经验的人都知道，面试的流程一般是“初面-二面-终面”，终面敲定，企业hr才会主动和你坐下来谈钱。
有些人在前几次面试就急于亮出自己的底牌，告诉企业自己理想薪水有多少，将自己陷入被动。企业很可能因为太高提前拒绝，或要价太低入职压低薪资。
就算是到了终面和hr面对面，也不要急于说出自己心中的价格，查好招聘网站上应聘职位的明码标价，心中计算好合理的区间再报价不迟。
如：某企业招聘设计师月薪6000-1。
至于如何将8000争取到11000，靠的是你原来的工作业绩。为了证明自己值更多的钱，此处需要包装个人工作业绩和经典案例。
别动不动就要脱离专业你的专业能让你挣更多
每个人都讨厌自己的专业，希望找工作能够脱离原来该死的专业，做一些新鲜有趣的事情。
相信很多人都听说过“策划”工作，这个岗位的同学大概都来自五湖四海，各大专业。他们有学外语的，市场营销的，心理的......为了心中的策划梦，纷纷入行从零开始。做了几年才发现貌似这个岗位没有什么竞争力，还不如当初深挖专业吃老本行。
越来越多的人愿意面试非本专业工作岗位，就像真心话和大冒险一样，既然选择了面试大冒险，那就别抱怨当初的选择有多幼稚了。
职场面试，不打没准备的仗话不在多，要hitthepiont
职场中总有人谈面试色变，就像生活中总有人特别害怕和陌生人交流一样。有人为了能够表现出色，甚至提前在家准备好面试文稿，一字不漏的背下来。
然而生活中往往计划赶不上变化，你准备的问题人家不一定会重点问，与其一字不差的脱稿死背，倒不如花点时间了解企业文化和招聘岗位的具体信息，从中挖掘自己的职业匹配度。
不面不知道，真的有企业特别重视自己企业文化，看重员工和自己的value是否一致。朋友曾经面试过一家国内知名公司，面试过程轻松愉快，聊的非常开心，“你知道我们公司的slogan是什么吗?”本以为hadppyending的朋友被面试官问的目瞪口呆，根本接不上话，结果可想而知。
至于hitthepiont，指的也就是说话要到点子上。有些人面试失败真的不是因为话不够多，而是说了一堆无用的话，没讲出自己真正的价值。
面试不是聊家常，你不需要告诉别人你做了几年记者，跑了多少家采访，写了多少篇稿子。你需要说的是你的稿子有几篇阅读量高达千万百万，你独立策划了什么选题，你积累了多少企业和行业的资源......比起前面那些“大而空”的堆砌，这些才是企业最想了解的东西。
很多人吐槽某企业面试水深，某公司不按套路出牌。套用狄更斯的话“这是最好的时代，也是最坏的时代”，“好”是因为找工作面试越来越透明和更加公平，让人凭借自己的本事和能力应聘;“坏”指的是面试的套路越来越少，面经基本不可靠了，除了细心准备和提升能力你将一无所有，无所倚仗。
怎样在简历中推销自己篇十
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
在个人简历中如何能写出卖点?一份有卖点的简历可以大大提高应聘成功率，卖点是通过应聘者的各大优势来突出的，不过很多应聘者却存在很多方面的劣势，要想写好一份卖点十足的个人简历就能扬长避短了。那么让我们来解析有什么方法能够将劣势弥补掉。
1)初出茅庐经验不足
应届毕业生在求职大潮中占很大一部分比重，但是由于工作经验上的欠缺以及年龄上的劣势在求职中可谓是吃尽了苦头。在这种情况下该如何在简历中扬长避短呢?首先在个人简历中写一些相关的工作经验，年龄方面也可以有意识的淡化。重点强调自身的教育及所接受过的培训。对于应届毕业生来说刚毕业的人才所接受教育在理论方面具有很大优势而将理论转化成实践，则可以成为应届毕业生的优势。当然也可是将学习经验做工作经验，也可以通过学校的活动、兼职经历等等作为自己的工作经验。
2)求职目标与个人专业不相关，如何把自己推销出去
求职者中不乏有求职目标与个人专业不相关的，在个人简历中专业能力是必须要写出来的，但是如果求职目标与个人专业不相关即便写出来作用也不是很大。这种情况可以推出一种通用性专业技能——外语能力。现如今英语在很多动作中都是通用的，能说得一口流利的外语也可以大大提高求职优势的。如果有双学位也可以编写在个人简历中。
写好个人简历可以从弥补自身不足开始，写一份有卖点的个人简历就算有一两个劣势也能完美的弥补。
怎样在简历中推销自己篇十一
看到不少学生的简历，也给他们提过不少建议，多多少少还是觉得他们在简历表面上下的功夫要比简历的内容要多。有些人认为，自己的经历不够，这是没办法的事。可是问及他们花了多长时间去写自己的简历，得到的答案往往是半天或者一天。其实每个人都有自己的传奇，只不过用半天和一天去发掘似乎时间不够。
只有能力是可以传承的
不少人发愁自己面试的时候不知如何表达自己，经历少的怕没的说，经历多的不知道自己该说啥。但经历少不一定是坏事，如果能把一件事情做透，也是不容易的；经历多但没有重点的表述，效果和没有经历差不多，因为没有认真总结。
因此，需要重新理解了一下简历的意义。很多人认为简历就是为了找工作，别人要什么，我就写什么。最后得到的结果就是大家比拼的就那么几项，最终挤破头颅之后有发现一山还比一山高啊。如果愿意花些时间去准备，以上只是简历价值的很小一部分。从基本的理解上，简历除了个人信息之外的很大一部分都是讲述自己过去的经历，一些不可以改变的.事实。但这里还不能单纯的摆事实，要说明问题的——人家为什么要你。过去的成绩已经过去了，对未来的新工作，时间变了环境变了，结果自然就变得不确定了。
那么什么东西才能说明问题呢，看来一定是可以传承的，到什么时候这个只增不减。答案是能力。那么，如何找到自己的能力呢？就需要从你的经历去看，你做的哪方面事情最多，这个事情需要什么样的素质。此外，还需要去分析这件事情自己的独特价值，特殊贡献是什么，这些都会是加分的重要因素。当然也要知道自己不擅长什么，不要回避这一点，因为我们需要的是扬长避短，发挥自己的优势。
能力是通过过去的事实提炼出来的，如果有很多经历都证明你有这方面能力，说明也许你有这样的天赋。在工作中，善用自己的天赋，将会是一件最快乐的事情。由此可见，这是简历中占的篇幅最大的地方，也是很重要的地方。
理想和追求“点亮”简历
最重要的是，虽然能力可以传承，但经历只是描述过去的你，由过去的想法决定的；未来的你，是现在的想法决定的。你需要讲出你的愿景或者梦想，那将决定你的人生跨度，一般放在自我评价。用一句话表述自己的理想，给一个相对抽象的描述。有些人推测，其实一些公司似乎不希望我们有太多想法怎么办，那么就要看你自己是否愿意去说出来，决定权在自己。问自己，如果现在不说，将来会不会说。如果说了，会不会对面是有不好的影响，你该怎么办。
再从面试的环节看简历，其实简历是我们的一段人生传奇，一段自我介绍的台词。从个人信息介绍，到用一句话的个人理想和追求，然后通过各种各样的事实，并通过分析用能力支撑那个理想，让面试官相信这样一个人是值得培养的。因此，简历其重要意义，还在于促进我们思考，面试只是一种展现结果的方式。
相信自己，你的传奇掌握在你的手中，也许现在只不过藏在你的心里而已。
怎样在简历中推销自己篇十二
2、一个自由的人：不做名利的奴隶
3、一个真实的人：真实的对待自己，真实的对待别人
4、一个简单的人:自自然然的生活与处事，随缘自在，随遇而安
5、用一句话概括自己，有很多人说我很坚强，我很善良，我很用心，我很努力，我也同样会说“我是独一无二的”。
6、一个幸福的.人:能够享受今日，享受你所拥有的而不抱怨你没有的
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印
推荐度：
点击下载文档
搜索文档
怎样在简历中推销自己篇十三
看到不少学生的简历，也给他们提过不少建议，多多少少还是觉得他们在简历表面上下的功夫要比简历的内容要多，有些人认为，自己的经历不够，这是没办法的事。可是问及他们花了多长时间去写自己的简历，得到的答案往往是半天或者一天。其实每个人都有自己的传奇，只不过用半天和一天去发掘似乎时间不够。
只有能力是可以传承的
不少人发愁自己面试的时候不知如何表达自己，经历少的怕没的说，经历多的不知道自己该说啥。但经历少不一定是坏事，如果能把一件事情做透，也是不容易的；经历多但没有重点的表述，效果和没有经历差不多，因为没有认真总结。
因此，需要重新理解了一下简历的意义。很多人认为简历就是为了找工作，别人要什么，我就写什么。最后得到的结果就是大家比拼的就那么几项，最终挤破头颅之后有发现一山还比一山高啊。如果愿意花些时间去准备，以上只是简历价值的很小一部分。从基本的理解上，简历除了个人信息之外的很大一部分都是讲述自己过去的经历，一些不可以改变的事实。但这里还不能单纯的摆事实，要说明问题的——人家为什么要你。过去的成绩已经过去了，对未来的新工作，时间变了环境变了，结果自然就变得不确定了。
此外，还需要去分析这件事情自己的独特价值，特殊贡献是什么，这些都会是加分的重要因素。当然也要知道自己不擅长什么，不要回避这一点，因为我们需要的是扬长避短，发挥自己的优势。
能力是通过过去的事实提炼出来的，如果有很多经历都证明你有这方面能力，说明也许你有这样的天赋。在工作中，善用自己的天赋，将会是一件最快乐的事情。由此可见，这是简历中占的篇幅最大的地方，也是很重要的地方。
理想和追求“点亮”简历
最重要的是，虽然能力可以传承，但经历只是描述过去的你，由过去的想法决定的；未来的你，是现在的想法决定的。你需要讲出你的愿景或者梦想，那将决定你的人生跨度，一般放在自我评价。用一句话表述自己的理想，给一个相对抽象的描述。有些人推测，其实一些公司似乎不希望我们有太多想法怎么办，那么就要看你自己是否愿意去说出来，决定权在自己。问自己，如果现在不说，将来会不会说。如果说了，会不会对面是有不好的影响，你该怎么办。
再从面试的环节看简历，其实简历是我们的一段人生传奇，一段自我介绍的台词。从个人信息介绍，到用一句话的个人理想和追求，然后通过各种各样的事实，并通过分析用能力支撑那个理想，让面试官相信这样一个人是值得培养的。因此，简历其重要意义，还在于促进我们思考，面试只是一种展现结果的方式。
相信自己，你的传奇掌握在你的手中，也许现在只不过藏在你的心里而已。
来自：/s/
怎样在简历中推销自己篇十四
（5）日期：一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并把年、月、日全写上。
2、主要内容
3、注意事项
（1）实事求是，恰如其分地介绍自己的能力和特长，既不吹嘘自己，又不贬低自己。
4、失败的求职信，有以下四种：
怎样在简历中推销自己篇十五
招聘会(与招聘人员沟通，获取更多信息)
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。
不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。
毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：
1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。
注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。
2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。
想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。
在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。
网络(在信息的筛选、过滤上下功夫)
网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。
毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门：
有针对性地挑选网站。
知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的`岗位相对集中。
仔细过滤、筛选信息。
网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。
投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。
选择合适的方式投递简历。
找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。
有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送;还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。
按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。
平面媒体(邮寄简历注意方法)
平面媒体的优点是信息有效性较强，可同样存在信息庞杂的问题。
毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。
投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。
特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。
注意事项
1、应聘大公司最好采用网上投递简历的方式。
大公司都有相对完善的e-hr系统，网上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库，且能同时应聘多个职位，便于hr进行保存和处理。
2、要学会分析信息。
人才市场鱼龙混杂，看到感兴趣的公司和职位信息，不妨通过网络、人脉了解一下该公司的背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等，要仔细阅读职位描述.
简历制作一定要提防的错误【2】
简历的主次内容分不清
许多求职者在写简历的时候，都会搞不清楚到底这份简历的主次在哪里，形式非常混乱，变成了“大杂烩”。
结果让hr根本就不知道你这个简历上面到底想表达的是什么意思，留下一个思维混乱、目标不明的差影响。
因此你在进行简历编辑时，要明白自己到底想应聘的是什么职位，然后针对这个职位来编辑你的简历。
面试的重点不突出
应届生和职场中人比起来，阅历少、经验不足，但最起码还有一个亮点，就是你的教育背景，因此应届生应该抓住这个重点，在面试的时候切莫片言只语的带过，其实对于hr来说，面试应届生，他们的重点并不是在经验上面，而更加想考察你的学习能力、适应能力、沟通能力以及严谨程度。
面试的重视程度不够
面试的重视程度不够是从两个地方可以体现出来的。
第二、面试的时候迟到也是一个非常普遍的现象，无论你是因为什么事情而迟到，都应该事先通过电话告知对方hr，以免留下不重视时间观念的印象。
专业的水平太差
就算是准备转行的求职者，也应该先让自己对所转行的专业多了解一些，多准备一些，不要打毫无准备之仗。
瞎编乱造简历
一件经历可以从不同的角度来进行描述，达到不通过的目的，但不可瞎编乱造，免得造成了通过简历筛选环节，进入面试环节时hr详细追问，发现你造假的尴尬场景。
注意事项
求职本来就是靠你自己的实力，而不是运气，这种侥幸心理是不可以有的，只有自己先练好了内功，打好了全部基础，才会尽快在求职路上获得成功。
怎样在简历中推销自己篇十六
现在很多的大学生一毕业就等于失业，如今工作难找，然而找工作也同其他的事情一样，是有方法和技巧的。很多大学生毕业都在说找不到工作，对于这样的情况，不是代表他们没有能力，而是在找工作的过程中没有很好的掌握正确的方法，没有掌握一定的技巧，没有好到一个好到平台。要找到好工作，找好平台是关键，现在有很多提供工作信息的网站，在网络上找工作，其实也未尝不是一个很好的选择。
了解自己
在找工作前，首先要了解自己，要知道自己所掌握的知识，自己的技能优势，自己的性格爱好和身体状况等。只有对自己进行了全面了解以后，才能知道自己适合做哪方面的工作，才能在工作中将自己的优势发挥出来，选择工作要视自己的能力而定。本文信息来源于
大学生个人简历网。转载请注明。了解行业和职位
所谓干一行，爱一行，要对自己所要从事的行业和职位有一个全面的了解，对所要从事的工作的'内容和工作性质都要了解清楚，该职位对人员素质的要求等。只有了解了工作的性质，才能很好的胜任工作。对于初入职场的你来说，可以向从事该行业的前辈请教，学习经验，吸取别人失败的经验，借鉴别人成功的经验。
自我推荐
找工作是一个过程，它就像推向商品一样，只不过找工作是想老板推荐你自己。将你的个人简历写好，就是一个推荐自己的方式。要让老板成功的录用你，就必须要学会推销自己，学会包装自己，获得别人的认可和肯定。
【本文地址：http://www.pourbars.com/zuowen/4598047.html】
