开云官网app下载安装手机版 是将经验和思考转化为文字的重要手段，能够更好地传递我们的思想和感悟。同时，要坚持真实性和客观性，避免夸大和虚假的描述，保持真实的呈现。以下是小编为大家收集的开云官网app下载安装手机版 范文，希望能给大家提供一些参考和启发。
员工采访开云官网app下载安装手机版 篇一
第一段：引言（150字）
在如今激烈竞争的职场环境中，老员工在企业中扮演着重要的角色。他们拥有丰富的经验和知识，这对新员工的成长和企业的发展都具有积极的影响。为了了解老员工对于职场的看法和开云官网app下载安装手机版 ，笔者决定进行一系列的采访。这些采访不仅增加了我对职场的认知，而且也让我感受到老员工们对于工作的激情和奉献精神。
第二段：对比经验（250字）
在采访过程中，我发现老员工们与新员工之间存在一定的对比。新员工常常充满雄心壮志和活力，他们对于职业生涯充满了期待和渴望，但缺乏实际的工作经验。然而，老员工通过多年的跌倒和站起来的过程，学到了许多宝贵的经验，这让他们更加从容应对职场的挑战。他们懂得如何处理人际关系、解决问题，并能够利用已有的知识和技能迅速适应新的工作环境。他们的经验成为新员工学习的标杆和借鉴。
第三段：工作态度（250字）
除了经验上的差距，老员工们在工作态度上也表现出与新员工的不同。在采访中，我发现老员工们对工作充满了热情和责任感。他们对于自己的职业有着强烈的认同感，并将其视为人生的一部分。他们不仅仅是为了完成工作任务而工作，更是积极主动地提出改进企业流程和工作方法的建议。对于老员工来说，工作不仅仅是赚钱的手段，更是一种追求个人价值和成就的方式。这种专注和付出使他们在工作中取得了卓越的成绩。
第四段：与团队的合作（250字）
在采访老员工时，我也了解到他们在团队合作中所发挥的重要作用。老员工通常具备良好的沟通和协调能力，他们懂得如何与团队成员合作，共同实现共同的目标。他们善于倾听和接受他人的建议，并能够灵活调整自己的工作方式。正是因为他们具备这样的特质，才能够有效地激发团队的创造力，并帮助团队克服困难和挑战。老员工追求的是整个团队的成功，而不仅仅是个人的成功。
第五段：结论（300字）
通过对老员工的采访，我对于职场有了更加全面的认识。老员工在企业中扮演着非常重要的角色，他们拥有丰富的经验和知识，对于新员工的成长和企业的发展起着至关重要的作用。他们以积极的工作态度和专业的素养，为企业创造了巨大的价值。作为年轻人，我从老员工身上学到了许多宝贵的经验和智慧，同时也深感到在人生的道路上任重而道远。年轻人应该虚心倾听老员工的意见和建议，善于学习和成长，以迎接职业生涯中的挑战和机遇。
员工采访开云官网app下载安装手机版 篇二
在新疆，我有幸采访了一些当地员工，倾听了他们的故事和开云官网app下载安装手机版 。他们来自不同行业，但他们的经历和感受都给我留下了深刻的印象。通过采访，我更加了解了新疆的工作环境、文化差异和人民精神面貌，同时也感受到了他们对工作的热情、奉献和乐观。在这篇文章中，我将分享五个采访对象的故事和心得，希望能够让更多人了解新疆的职场生活和当地员工的精神风貌。
第一段：杨晓明的故事
杨晓明是一家制造企业的工人，他有着丰富的工作经验和技能。他说新疆的工作环境虽然艰苦，但他从不抱怨，常常挑重活、加班加点。在采访中，他告诉我，新疆的人民热情好客、乐观向上，无论遇到什么困难都会努力克服。他从工作中获得了成就感和自豪感，并表示愿意继续为新疆的发展做出自己的贡献。
第二段：王丽的开云官网app下载安装手机版
王丽是一家大型企业的销售经理，她告诉我新疆的市场竞争激烈，但她从不退缩。她表示，在与客户的沟通中，了解他们的需求、提供优质的产品和服务是至关重要的。她坦言虽然面对很多挑战，但正是这些挑战让她变得更加自信和坚强。她说，作为一名销售人员，应该具备沟通能力、扎实的业务知识和快速解决问题的能力，只有不断学习和成长才能立于不败之地。
第三段：刘宇航的工匠精神
刘宇航是一名铁路工人，他承担着保障运输安全的重要任务。他告诉我，在他们的工作中，每一个细节都至关重要。他们要做好常规检查、维护设备、及时处理故障，以确保列车的正常运行。他们通常在艰苦的环境下工作，但他们始终保持着工匠精神。刘宇航说，只有对工作充满热情和责任心，才能够做好自己的本职工作，为社会做出贡献。
第四段：韩敏的文化传承
韩敏是一名民间艺人，他擅长维吾尔族的传统舞蹈和音乐。他告诉我，他从小就对维吾尔族的音乐和舞蹈产生了浓厚的兴趣，并且一直努力学习和传承。他表示，他希望通过自己的表演让更多的人了解和喜爱维吾尔族的文化，传播正能量。他的舞蹈和音乐作品饱含了对生活的热爱和对文化传承的坚守。
第五段：胡明的感悟
胡明是一名年轻的创业者，他告诉我他从力所能及的小事做起，为家乡的经济发展贡献自己的一份力量。他相信只要不断努力，任何人都能够实现自己的梦想。他说新疆的人民有着坚韧不拔的品质和拼搏精神，他们团结一心、积极进取，为新疆的发展注入了活力和希望。胡明表示他将继续努力，为家乡的繁荣贡献自己的一份力量。
通过这次采访，我深刻地感受到了新疆的员工们的拼搏精神和乐观向上的心态。他们凭借着对工作的热情和对家乡的热爱，为新疆的发展做出了巨大的贡献。在这个多元文化的地区，不同行业的员工们都在用自己的方式传达着对生活的热爱和对未来的期待。他们的故事和开云官网app下载安装手机版 ，给我带来了很大的启示和思考，也令我更加重视工作中的每一个细节和人与人之间的沟通。我相信，在员工们的共同奋斗下，新疆的未来将会更加美好。
员工采访开云官网app下载安装手机版 篇三
在一个企业中，员工是企业的主要组成部分之一，他们为企业创造利润，提供服务，实现企业的目标。而员工开云官网app下载安装手机版 采访，是了解员工对企业工作的看法、感受和体会的一种方式。在这个主题下，我们采访了几位员工并听取了他们的开云官网app下载安装手机版 ，让我们了解他们对工作的看法，了解企业的现状和未来的发展方向。
第二段：员工开云官网app下载安装手机版 采访
我们采访了三位员工，他们分别是营销部门的销售代表、客服部门的客服代表和人事部门的招聘主管。我们向他们询问了企业文化、团队合作和个人成长等问题。
第三段：员工开云官网app下载安装手机版
三位员工都表示，在企业中，团队合作非常重要，因为团队能协同工作，将个人能力最大化，提高团队的整体业绩；员工也可以在团队中互相学习和支持，使团队更加凝聚力，更加有信心实现团队目标。同时，员工表示，在个人成长方面，企业的培训计划和晋升机会是至关重要的，这可以促进员工发挥其最大潜力，不断提升自己的职业能力和技能。
第四段：关于企业文化的思考
在采访中，员工也谈到了企业文化。他们认为，企业应该有清晰的价值观和信条，这可以引导员工的行为和决策，传达企业的理念和愿景。他们还强调企业应该负责任、诚信和价值，因为员工们不仅看重企业的经济利益，也看重企业的社会责任和公平正义。
第五段：结论
为了培养出良好的员工，企业应该提供更多的培训和晋升机会，同时还需要创造富有挑战性的工作环境，促进员工个人和团队的成长。企业应该树立良好的企业文化，传播价值观和信条，建设一个开放的企业文化。除此之外，企业应该发挥社会责任，负责任、诚信和价值，促进企业和员工、社会的繁荣发展。
员工采访开云官网app下载安装手机版 篇四
员工采访是一种获取员工真实体验和反馈的重要方法，通过一对一的交流，能够更好地了解员工的意见和感受。在进行一系列员工采访后，我不禁感慨万千。员工采访不仅仅是获得一些数据和信息，更是一次与员工真实对话的机会。在这个过程中，我体会到了人与人之间的情感交流，也对员工工作态度和情感得到了更多的了解。
第二段：职业发展与成长
通过员工采访，我发现许多员工都对自己的职业发展和个人成长有着迫切的需求。他们希望公司能够提供更多的培训机会和晋升空间，以充分发挥自己的才能和潜力。我意识到，作为管理者，应该关注员工的职业规划，为他们提供更多晋升机会和职业发展的支持，以激发他们的工作动力和积极性。
第三段：工作环境与团队合作
在采访过程中，我发现员工普遍关注工作环境和团队合作。许多员工希望能够在一个和谐、积极的工作环境中工作，与团队成员相互支持和合作。他们认为一个好的工作环境能够提高工作效率和工作质量，同时也增强了员工的归属感和团队凝聚力。因此，作为管理者，我们应该注重关心员工的各种需求，创造一个良好的工作环境，加强团队之间的沟通和合作。
第四段：激励与奖励机制
员工采访中，我发现员工们对激励和奖励机制有着很高的期望。许多员工希望能够得到经济奖励、晋升机会或其他激励措施，以鼓励他们更加努力地工作。我意识到，合理的激励和奖励机制不仅能够提高员工的工作动力，还能够提高团队整体的绩效。因此，作为管理者，我们应该建立起公平公正的激励制度，激励员工不断进取，为公司的发展做出更大的贡献。
第五段：人文关怀与员工福利
在员工采访中，我深刻体会到人与人之间的情感交流的重要性。许多员工希望能够得到更多的人文关怀和关注，关心他们的身心健康和生活需求。他们希望公司能够提供更多的员工福利和关爱措施，以提高员工的幸福感和满意度。因此，作为管理者，我们应该关心员工的各种需求，提供良好的员工福利和关怀，构建一个温暖的工作氛围，促进员工的工作情感和幸福感。
总结：
通过员工采访，我进一步认识到员工是企业最重要的资源，只有关心员工的需求和情感，才能够激发他们的工作热情和创造力。作为管理者，我们应该通过不断改进管理方法和制度，为员工提供更好的发展机会和工作环境。只有这样，员工才会对工作产生更高的认同感，从而提高企业的整体竞争力。在未来的工作中，我将更加注重员工的需求和情感，努力创造一个良好的工作氛围和团队文化，让员工真正感受到公司的关怀和温暖。
员工采访开云官网app下载安装手机版 篇五
新疆，这片广袤地域孕育着丰富多样的民族文化和独特的社会风貌。作为中国最西端的省份，新疆汇聚了各个民族的员工，其独特的生活方式和工作态度给我们带来了许多新鲜的体验。在此次采访中，我与新疆员工展开了交流，聆听他们的心得和体会，希望能够从中感受到这片土地的独特魅力。
第二段：生活与工作的融合
在采访中，我了解到新疆的员工生活与工作巧妙融合，他们善于将丰富多样的文化传统与现代的工作方式结合起来。比如，他们常常在办公室里布置民族特色的装饰物，如手工绣花和地毯等，这既能营造出独特的工作环境，又能体现出自己的民族文化底蕴。此外，他们在工作中注重团队合作和互助，这种亲和力和包容心也融入在了他们的工作态度中。
第三段：勤劳与恪守
新疆员工对工作的勤劳和恪守让我印象深刻。不论是在农田里耕作，还是在工程建设、服务业等各个领域，他们都以辛勤的劳动和专业的技能赢得了他人的尊重。他们有时会加班加点，从不怨言，尽心尽力完成任务。无论是滚烫的夏日还是严寒的冬季，他们都默默坚守在自己的岗位上，以实际行动展现了他们对工作的热爱和责任感。
第四段：传承与拼搏
新疆是多民族聚居的地区，各个民族都有自己独特的传统文化。在采访中，我了解到新疆员工非常注重传承自己的文化传统，并且通过工作与学习的方式为之努力。他们积极加入到文艺队伍中，通过舞蹈、戏曲等形式传播自己的文化。同时，在工作中，他们也十分认真地学习技术和知识，不断提升自己的专业水平。正是这种传承和拼搏的精神，让他们在各个领域中展现出自己的才能和实力。
第五段：和谐与包容
在采访的过程中，我深刻感受到新疆员工的和谐与包容，不论是在工作中还是在日常生活中，他们都能够友善地与不同民族和谐相处。他们尊重和包容多元文化，不同背景的人们在这里都能够得到平等对待。这种和谐与包容的氛围不仅使他们享受到了团结合作的乐趣，也为整个地区的和平与发展做出了重要贡献。
结尾：
通过这次采访，我真切感受到了新疆员工的独特魅力和工作态度。他们以自己的努力和付出，为新疆的发展和繁荣做出了重要贡献。他们的勤劳、恪守、传承和拼搏精神，以及和谐与包容的态度，值得我们学习和借鉴。同时，这次采访也让我更加深入地了解了新疆的多民族文化和社会风貌，让我对这片土地充满了更多的敬意和热爱。未来，我坚信与新疆员工的交流与合作将进一步促进文化的交流与融合，为全国的发展进步做出更多贡献。
员工采访开云官网app下载安装手机版 篇六
员工采访是管理者了解公司内部运行情况以及员工满意度的一种重要工具。通过采访员工，可以深入了解他们对工作环境、工作内容以及公司文化的看法，从而改进和优化公司的运营策略。在进行员工采访的过程中，我获得了许多宝贵的感悟和体会。
第二段：了解员工需求
在员工采访中，一个重要的目标就是了解员工的需求。每个员工都有不同的需求和期望，只有满足这些需求，才能使员工在工作中发挥出最大的潜力。通过与员工进行深入的交流，我发现了一些共性的问题，比如工作压力过大、缺乏晋升机会以及沟通不畅等。了解这些问题可以帮助管理者有针对性地进行改进和解决，从而提高员工的工作满意度和绩效。
第三段：建立信任与沟通
在员工采访中，与员工建立良好的信任关系是非常重要的。只有建立信任，员工才会愿意坦诚地表达自己的想法和意见。在采访过程中，我始终以尊重和理解的态度对待员工，耐心倾听他们的故事和想法。通过与员工的真诚交流，我深刻体会到沟通对于建立良好的工作氛围和关系的重要性。只有通过有效的沟通，才能解决问题、提高工作效率，并建立更加紧密的团队合作。
第四段：员工价值和发展
在与员工的交流中，我不仅了解到员工的需求，更加深刻地认识到每个员工都有极其宝贵的个人价值和发展潜力。每个员工都有自己的专长和优势，只有发挥他们的优势，更加有效地进行分工和合作，才能取得更好的工作效果。在员工采访中，我逐渐认识到一个组织的成长和壮大，离不开每一个员工的个人成长和发展。作为管理者，要积极关注和支持员工的个人发展，使他们在工作中能够发挥出最佳的水平和潜能。
第五段：采取行动和改进
通过员工采访，获得了许多有益的反馈和意见，这些都是宝贵的财富。作为管理者，我们要及时采取行动，解决员工提出的问题和需求。只有通过具体的改进措施，才能真正提高员工的工作满意度和绩效，从而推动整个企业的发展。在采取行动的过程中，我们要不断总结和反思，倾听员工的声音，并灵活地调整和改进自己的管理策略。
总结：
员工采访是一项重要的管理工作，通过采访员工，我们可以了解到工作细节、团队合作、个人成长等方面的问题，并通过采取相应的改进措施提高整体绩效和满意度。在采访过程中，建立信任、倾听员工的声音、关注员工的个人成长和发展都是非常重要的。只有以积极的态度来对待员工采访，才能真正获得有益的反馈和感悟，推动企业的发展。
员工采访开云官网app下载安装手机版 篇七
作为一家公司，拥有稳定而经验丰富的老员工是一笔宝贵的财富。老员工具有珍贵的经验和知识，对公司的发展起到了不可替代的作用。为了更好地了解老员工的开云官网app下载安装手机版 ，笔者进行了一系列的采访。通过与老员工的交流，我深深体会到老员工的智慧和可贵的贡献。
第二段：经验的传承
在与老员工的谈话中，我不由得惊喜地发现，他们作为公司的“记忆库”，拥有着丰富的经验和知识。他们知道如何应对各种复杂的情况，并能够准确判断出最佳的解决方案。这些经验不仅对新员工的培训和成长有着重要的意义，也能够帮助公司在市场竞争中保持领先地位。因此，老员工的经验应该得到充分的重视和传承。
第三段：团队合作的重要性
在采访过程中，我了解到老员工在团队合作中的重要作用。他们知道如何在团队中发挥各自的优势，协作高效地完成任务。他们懂得权衡利弊，相互帮助，建立起了良好的工作关系。这种团队合作精神不仅能够提高工作效率，还能够增强团队的凝聚力和向心力。因此，公司应该鼓励老员工发挥自己的优势，推动团队的发展。
第四段：积极进取的态度
在与老员工的交流中，我深受启发的一点是他们对工作的积极进取态度。尽管他们已经在公司工作多年，但他们仍然对工作充满热情和激情。他们对待工作兢兢业业，始终保持着对新技术和工作方法的学习态度。他们深知自己在公司中的地位和责任，始终以过硬的工作表现为公司赢得口碑。这种积极进取的态度是值得每个员工学习和借鉴的。
第五段：珍视老员工的贡献
作为一家公司，我们应该珍视老员工的贡献。他们在公司发展过程中付出了很多努力，他们的经验和知识是无法用金钱衡量的宝贵财富。因此，我们应该给予老员工更多的关注和尊重，让他们在公司中得到应有的回报和尊重。同时，我们也应该为他们提供平等的机会，让他们能够继续发挥自己的才华和能力。
总结：
通过与老员工的交流和采访，我深深体会到了老员工的智慧和可贵的贡献。他们拥有丰富的经验和知识，对公司的发展起到了不可替代的作用。他们在团队合作中发挥着重要作用，同时还展现出积极进取的态度。作为一家公司，我们应该珍视老员工的贡献，给予他们更多的关注和尊重。通过传承老员工的经验和知识，我们能够更好地推动公司的发展，取得更大的成功。
员工采访开云官网app下载安装手机版 篇八
第一段：引言（100字）
近年来，随着科技的快速发展和就业竞争的加剧，越来越多的年轻人选择跳槽来追求更好的发展机会。然而，在这个注重新鲜血液的时代，曾经的老员工似乎被忽视了。为了了解老员工的开云官网app下载安装手机版 ，本文采访了一些在同一家企业工作了多年的老员工，他们的经验和智慧值得我们借鉴和学习。
第二段：老员工的价值与经验（250字）
一位老员工指出，老员工具有沉淀的价值。年复一年的工作经验使他们积累了丰富的知识和技能，熟悉企业的各个方面，可以为企业提供宝贵的建议和意见。此外，老员工在企业中建立了广泛的人脉关系，他们所具有的人际交往能力和人情味也是年轻人所不具备的。在工作中，老员工能够使用自己的经验和与人的处世之道为团队形成稳定的压舱石，帮助企业度过一些挑战和困难。
第三段：老员工的自我驱动力（250字）
采访中，老员工们都强调了自我驱动力的重要性。他们均表示，尽管年龄渐长，但他们对工作的热情依旧，这也是他们艰苦工作多年能够坚守岗位的原因之一。他们通过不断学习和与年轻人的交流，保持自己的思维活跃性和灵活性，使自己的工作能够跟上时代的变化。
第四段：团队的老员工（250字）
除了为企业带来福利，老员工们也是团队的重要组成部分。采访中，多位老员工提到他们和年轻员工之间的良好合作关系。老员工们表示，他们不仅从年轻人身上学到了新的知识和技能，还通过与年轻人的交流激发出了年轻人的潜力，使团队更具活力和创造力。团队中年龄多元化的特点有助于打破传统的思维定式，并将团队的发展推向更高的层次。
第五段：肯定老员工的重要性（250字）
虽然年轻人带来了新鲜的理念和创意，但老员工所提供的价值和经验同样不容忽视。在采访中，老员工们对企业提出了一些建议，如加强培训、建立老年员工的交流平台等，以更好地发挥老员工的才能和经验。对企业而言，正确对待老员工，充分发挥他们的优势，不仅能够提高企业的竞争力，还能够为年轻人提供一个学习和成长的机会。
结尾（100字）
采访老员工开云官网app下载安装手机版 ，让我深深地意识到老员工的重要性和价值。他们的经验和智慧不仅对企业发展起到了关键性的作用，也为年轻员工树立了榜样。希望企业能够更好地关心和支持老员工，在互相学习和激励的环境中实现团队的共同成长。
员工采访开云官网app下载安装手机版 篇九
在现代企业中，信息和知识的价值被日益认识到。而了解员工的情况，了解他们的想法和需求更是企业成功的基础。因此，采访员工已经成为现代企业中一项重要的工作。在我进行员工采访工作的实践中，我发现了许多变化和体会，从而对这项工作有了更深刻的认识。
第二段：员工采访的重要性
员工采访是了解员工的必要途径之一，它可以帮助企业更好地了解绩效、待遇和满意度等方面情况，从而实现企业人才管理的目标。通过采访，可以了解员工的职业方向、自我认知、职业发展需求、关注焦点、工作经验和意见建议等，它们是企业改善管理策略、加强人才激励以及其他方面决策的重要根据。
第三段：采访员工需要注意的细节
在进行员工采访时，我们需要注意以下几个方面的细节。首先，我们需要确定采访的目标，有什么问题我们希望采访员工回答，回答什么样的问题才能达到公司需要解决的疑问。其次，采访员工需要信任我们，尽可能给予员工足够的信任度，这样才能收集到更多的信息，而员工也会愿意更积极地参与。最后，我们需要准备好谈话的环境，保证采访的隐私性和放松的氛围，以避免员工不舒服或因他们的感受而受到压力。
第四段:关于采访员工的需要注意的态度
在采访员工的过程中，我们还需要注意我们的态度。首先，我们需要保持开放态度，认真倾听员工的真实感受，不要轻易带有主观偏见。其次，我们要让员工的表述自由，不要揣摩意思，也不要打断他们的发言，以保证员工的表达情绪不受限制。最后，我们需要耐心体谅员工的情绪，不论是否符合我们的预期需要，都认真尊重员工的意见和想法。
第五段：结论
在进行员工采访工作中，我们需要注意一些细节和态度，而这些注意事项将有助于员工的反馈更加真实，客观和全面。进一步了解员工是企业管理的目标，有效的采访能够为企业带来更好的决策，一定程度上促进了企业和员工的关系，创造、维持良好的人文环境，提供员工的发展机会，最终提高企业的综合竞争力，实现企业的长期发展目标。
员工采访开云官网app下载安装手机版 篇十
在炎热的夏天里，叹着舒服的空调，在公共汽车里边吃着好吃的雪糕边等待，真是人生一大乐事。可我们整天乘坐的公共汽车背后到底是如何操作的呢?好吃的雪糕又是如何制作的呢?今天，我们就来一探究竟!
我们先来到市公共汽车公司，公共汽车公司是从1975年开始组建的，开始只有几台车，后来有了政府的支持，就发展到现在的1081台汽车。为了让我们坐上舒适的汽车，司机叔叔和乘务员5点就要起床，梳洗一下就要去提车，然后洗车，出发。司机叔叔和乘务员不仅要早起，甚至有时候晚上7点才下班。所以他们真的'很辛苦。市公共汽车公司每天客容量是33万人次，最近公司还推出了ic卡活动，现在已经有82间学校的学生办了ic卡。你别看乘务员就是卖卖票，收收钱。当乘务员不仅要有初中以上学历，还要会说粤语、普通话。面试成功后，还要经过一年多的培训才能去上班。我们还去观看巴士自动清洗机是如何清洗公共汽车的，只见巴士自动清洗机几把庞大的刷子转得飞快，几分钟就能把公共汽车洗刷得干干净净，让我们连声惊叹。
接下来我们去了洺基电子有限公司，试用了学习机，了解了互联网学习机和笔记本电脑的用途，感受到了新式学习工具带来的便捷和乐趣。最后，我们来到了让我们身上每一个细胞都兴奋的地方——美怡乐食品有限公司。因为这里有大家最喜欢的食物——雪糕。雪糕的原材料有：奶粉、奶油、糖和柚子。制造雪糕的机器是从丹麦引进的先进机器，雪糕都是由机器一手操作的。雪糕必须要放在冰箱里，不然会溶化哦!负责生产的经理对我们说，在雪糕里含有许多元素，其中还有空气。他还开玩笑地说，在我们吃雪糕的过程中，其实我们已经不知不觉地吃了许多空气进肚子。在我们一脸惊异中，雪糕已经派到我们手中了，冰凉的雪糕吃进嘴里，细滑的雪糕再加上甜甜的巧克力浆，真是完美至极。身上的细胞在跳跃，让我们不停地一口接着一口地吃。我转头一看，一旁的两个小记者面前的垃圾已经可以用一堆来形容。我不由感叹，在美食面前真的是什么也顾不得了。看到大家那么拼命，一旁的老师赶紧说雪糕不要吃得太多，肚子会疼的。一旁的负责人也说，一人一天最好不要超过两支，尤其注意大热天时不要空腹吃雪糕。
采访结束，我们依依不舍地离开美怡乐食品有限公司。离开了让人魂牵梦萦的雪糕。这次暑假真是收获不小呀!
员工采访开云官网app下载安装手机版 篇十一
今天中午，我们大队委员共同采访了孙校长。
孙校长说，她的父母都是老师，所以她一直受到很好的家庭教育。在她刚读完初中时，就遇到了"知识青年上山下乡运动"，于是去大兴安岭劳动了8年。随后再回杭州读杭师大，然后再读大专、本科。她的经历非常坎坷，显然没有我们这么一帆风顺，但那8年，使她失去了很多，也给予了她很多。
在讲述党员的义务时，她说了一件她的真实经历，让我热泪盈眶：在她刚当校长时，她父亲得了癌症，已经到了末期。孙校长最爱的人就是她父亲，但那段时间里，她仍然一如既往地工作，只是在晚上陪着父亲。那个学期期末考试后，她正组织老师开会，突然收到了医院发来的消息，说她父亲快不行了，让她马上去医院，但她没有，她还是继续开会。散会后，她又收到了消息，说车已经在学校门口等了，让她马上过去。她下楼后看见了老师们化了妆准备去参加文艺汇演，但外面正下着雨，而且文艺汇演也马上要开始了，她就让车先送老师去参加文艺汇演。一个人为了见父亲最后一面，哪怕让老师们委屈一下也是天经地义，但因为她是党员，所以她让老师先去参加文艺汇演。汽车消失在了雨中，那样决绝，那样无情，留下一团青烟。汽车走后不久，她又收到消息，说父亲已经去世了。泪水夺眶而出，和雨水合为一体，模糊了她的双眼，她甚至不知道那天是怎么去医院的了。为了能让老师准时参加文艺汇演，她没见上父亲的最后一面。是她不孝顺父亲吗?怎么可能?但她在孝与忠之间选择了忠，这也是父亲生前对她常说的一句话。
想起那些传说中的"领导"，不过是虚张声势和自娱自乐，而孙校长的"全心全意为人民服务"更让我感动。
如果一个人不为荣誉而做事，荣誉自然会纷沓而来。
员工采访开云官网app下载安装手机版 篇十二
今天我们中国小年报的小记者们冒着雨进行了一天的体验采访活动。
我们去了大悲庵、台球馆和济宁博物馆。在博物馆我们看到了很多文物，还记下了许多笔记，我印象最深的`是台球馆。那里有很多打球的人，我们看了一会儿，就让王记者教我们打球。王记者教我们打球的姿势和注意事项。我弯腰扒在球台上，右手拿杆，左手扶在球台上，瞄准白球上的圆点，用力一击，只听“砰——————”地一声，白球就把三角形的彩球打散了。老师还教我们怎样进球，第一次我没有打进，经过我的不懈努力，最终还是打进了，真是太有趣了！
回到记者站以后，我们又用美丽的画笔画出了我们今天经历的事情，并且每个人都做了发言，每个同学都要为别人打分。我的得分最高，记者站的张主任赠给我一本书——————《常青寓言》，我很高兴，我非常喜欢这本书。
今天我要感谢记者站的叔叔阿姨给我这次机会，这次活动我们我们体验了出家人的生活，我还学会了怎样打台球，今天我交了许多好朋友。通过这次采访我增长了许多知识，以后我要多参加这样的活动。
员工采访开云官网app下载安装手机版 篇十三
通过参与了本次活动，我更了解食堂做出的努力，同时我也更全面的了解食堂的工作。
众所周知，食堂是师生就餐的主要场所，其作为学校重要的后勤保障部门，进一步的健康发展关系着全校师生和食堂员工的利益。当我还没有走进食堂之前，我曾对对食堂的饭菜价位、早餐种类、打饭秩序、饭菜口味等都持有部分意见，也曾多次向生活部提出，希望得到改善。但就在我亲身体验食堂的工作之后，我才知道了食堂里的叔叔阿姨们为我们学生做出了巨大的努力。
在体验的时候，我从陈主任（生活中心主任）那里知道，大多在食堂里的工作人员都不是在学校居住的，但他们都在六点之前就到达他们的工作地点-食堂。而且来了就开始工作，不停的工作，一直到我们把晚饭吃了，他们把食堂收拾好了才下班。从早到晚，除去了中午两个小时的休息时间，算下来她们的工作时间长达十个小时。食堂的工作人员并不是我想象中的多，就东西区加起来也差不多五十人，但他们却负责了我们川农大五千多人的饮食。有些叔叔阿姨因为身体不舒服，想请一个假去看医生，结果还不能被批准，因为食堂的人员实在太少，少了任何一个人，我们的无法得到食堂的正常供应，所以他们都是等晚上下了班，才可以去药店看病。这听了以后，对我无疑是一种震撼，我对食堂工作的叔叔阿姨表示由衷的敬佩。
食堂的叔叔阿姨对我们就像是对自己的孩子一样，他们用他们的辛勤工作来表达对我们的`负责。开始我还以为他们给我们做菜的时候就像是在给牲口做菜，敷衍了事罢了，不过我错了。
1.饭前准备食堂饭菜准备
我去体验时是择韭菜，一大筐，我择的时候是眼泪鼻涕一起流的，一是因为韭菜的刺激，还有就是我的旁边，有一位阿姨在剥洋葱，那时几乎整个操作间的人都在流泪。我择了大概两个小时，结果只择了不到五分之一，结果是另一位阿姨来搞定的。
阿姨洗菜，他们的菜至少洗三次，一洗，二净，三清洁；道道程序都做得很细致。
阿姨切菜，据他们说，他们切菜的才三个人，结果他们一天要切五十筐的菜。他们每次切完一样菜是，他们都会清洗菜刀和菜板并打扫一下工作台。
炒菜，有一位姐姐，她和我们一样，不过二十出头。郑老师说，他是食堂年龄最小的工作人员，但她很勤快踏实，做事麻利。她不仅要炒菜，还要售卖，并且还要上三楼去传菜。不只是她，整个食堂的工作人员都做很多很多样的工作，一直都出一忙碌状态。
清洁，每天食堂的阿姨们都会清洗食堂地板，如果不清洗，工作人员容易滑倒。食堂始终保持着清洁的状态。
2、售卖时
这是我在食堂为你们打饭的相片，在售卖高峰期，售卖打菜的阿姨们都有恐惧症，因为同学们你也爱吃这，我要想吃那，你一句，我一句。有时候阿姨们没有听清楚，同学们还要骂。同学们来吃饭时，叔叔阿姨却是饿着肚子为同学们服务。而我当时只是打饭而已，听他们的嚷嚷，我的头都快爆了。
3、饭后处理
在这里，我看到了三个勤工助学的学生，他们在清洗碗筷时，非常的认真。就过程，他们先用洗洁精手洗布抹碗筷。然后在清水中清洗一次，然后再清洗一次，接着有放碗筷在消毒器中过一次，过完之后，工作人员再逐个逐个的检查，最后放在我们都看得到的消毒柜里。工作人员的三餐时间分别是早上八点，下午一点，晚上七点，周一、三他们才会加两个菜，其余时候都是吃我们剩余的。
我只知道，如果让我们来择韭菜，择一筐，我会花一天，而且不一定干净；如果让我常年在食堂的环境下工作，我会很快患风湿，食堂现在就有很多的阿姨就患有风湿，但她们依然不辞辛苦的为我们服务；如果让我长期在灶炉面前炒菜，我一定会成为黄脸婆，因为油烟确实不是一种好东西。
说了这么多，我只想说一句：叔叔阿姨，你们辛苦了，谢谢你们！
员工采访开云官网app下载安装手机版 篇十四
今天以各种方式对吴锡瑾—；原广西水利厅厅长和赵木林—；广西水利厅农水处处长两位从清华水利系毕业的学长进行了访谈，收获颇多。
首先，两位校友，无论是否在位，都说了广西水利发展急需人才。上一位到广西工作的清华毕业生还要追溯到20多年前。根据自己今天在南宁市的观察和水利厅领导的介绍，也的确发现广西的发展是比较落后的，南宁作为一个省会城市，很多的基础设施建设还不是很完善。
说是水利是公益事业，需要许多的资金，在现在资金不到位的情况下很难有大的发展，这固然没错，但是，水利发展更需要人才。正如吴学长所说，现在的水利事业很多事情做得事情是不符合科学规律的，虽然我们一直强调要发展水利事业，但是不符合科学规律的发展只会造成更坏的后果。
所以，作为清华大学的`学生，在社会的舆论一味导向金钱的时候，我们要找到自己的追求，找到真正自己值得追求一生的事业。一位老师说过：“清华的学生迟早不会缺钱，你们需要考虑的是人生的追求和对国家的奉献。中国的发展需要你们挺起脊梁！”没错，吴厅长就是一个很好的例子，一个在基层工作过29多年的水利老前辈。
其次，两位学长也说道。清华的学生不缺才，但是在大学中，学习专业知识固然重要，但是很多在工作中用到的知识在工作后的半年之内都会学到，在大学我们更要注重自己的多方面发展。很多人都说过，清华的学生在人际交往方面都会出现问题，在表达方面会有一定的不足。
这在很大的程度上都会对自己的长足发展带来弊端。所以，在清华这样好的平台上，我们要做的不仅仅是学好专业知识，了解专业的发展。更重要的是全方面的发展，努力拓展自己的知识面。这让我想起陈帅学长的一段话：“在清华，你不要把自己想成水利的，你是数学的，你是生物的，你是化学的，你是材料的，你什么都是，你什么都应该学！”除了这些基础知识之外，我们还应该学习一些社会科学类的本领。一位教授曾经说过：“大学真正成功的地方在于你30年之后还能用到的东西。”而这些东西正是自己在平时的学习中应该积累的，也是平日的课堂中学不到的。
员工采访开云官网app下载安装手机版 篇十五
原来人的事业没有一帆风顺，只靠自己一路打拼;原来一名好党员的目标就是全心全意为人民服务……为什么顿时间我会懂得这么丰富的人生哲理呢?你快过来洗耳恭听吧!原来，今天我们的大队干部采访了一位杭州市劳动模范——我们可亲可敬的孙校长。前面所说的哲理是孙校长从当上党员的那一刻起的一些所作所为。下午，我们来到了会议室。踏入门的第一步起，我就觉得庄严神圣。一张宽敞而又明亮的屋子;一张呈深红色的长方形会议桌矗立在我的面前，这才使我感到了几分紧张。随后，我来到自己的座位上就坐下来。
经过几分钟的漫长等待，我们的采访目标——孙校长终于出现在了我们面前。一阵热烈的掌声拉开了今天活动的序幕。孙校长讲着自己的人生经历，我也虚心地聆听着，还做着笔记。我顿时觉得孙校长也是一位平凡人，他也在农村生活过，也是白手起家，但是，有了今天的辉煌，完全是靠自己打拼出来的。孙校长很谦虚，她觉得：共产党员应该吃苦在先，自己的利益在后，全心全意为我们老百姓造福，无愧于党。只有你把老百姓放在心上，老百姓才会把你放在台上。
最后，其实投入到现实生活中也就是好好学习，天天向上。我们是祖国的金枝玉叶，要为国家作出一份利益，可能今天的队员就是明天的团员，明天的团员就是后天的党员。所以，我们要遵守好小学生日常行为规范，成为一位对祖国有用的人。今天的采访很成功，我收获了不少，真是对应了那句老话：在玩中学，在学中玩。
【本文地址：http://www.pourbars.com/zuowen/4827080.html】
