2023年员工开除通知单范文(17篇)

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2023年员工开除通知单范文(17篇)
时间:2023-10-29 15:13:15     小编:琉璃

总结是我们对自己工作成果的一种检验和评价,可以帮助我们更好地追求卓越。如何保持良好的心理状态,成就个人和职业发展?通过阅读总结范文,可以了解不同领域、不同层次的总结写作的风格和特点。

员工开除通知单篇一

物业部员工xxx(身份证号码:):

鉴于您在无故殴打_____,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的.物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

________办公室

________年____月____日

员工开除通知单篇二

物业部员工xxx(身份证号码:):

鉴于您在无故殴打_____,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

________办公室

________年____月____日

员工开除通知单篇三

鉴于您在无故殴打xxxxxx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

通知人:

日期:

员工开除通知单篇四

__________先生/女士:

鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款____元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第____条的.规定,决定予以除名。

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究您的一切法律责任的权利。

特此通知。

________有限责任公司

日期:_____

员工开除通知单篇五

物业部员工 :

鉴于您在无故殴打xxx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的.行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

请您于20 年 月 日16时之前到办公室办理手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

20 年 月 日

员工开除通知单篇六

物业部员工xxx(身份证号码:):

鉴于您在无故殴打xcx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的.行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

年8月16日

员工开除通知单篇七

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。

请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xx

xx年x月xx日

员工开除通知单篇八

物业部员工______(身份证号码:____________):

鉴于您在无故殴打____,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司物业部的'保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。

特此通知。

办公室

______年______月______日

员工开除通知单篇九

全体员工:

20xx年2月19日上午,北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角,继而爆发肢体冲突。冲突中,李凤英被打倒在地。110接警后,经北京通州漷县派出所调解,叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意:叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。

叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣,影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工,经公司研究,决定对事件作出如下处理:

1、对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。

2、叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。

3、开除叶倩、李凤英。

望全体员工引以为戒,在日常工作中加强自身修养,提高自我约束和控制能力,杜绝此类事件的再次发生,团结友爱,致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。

公司名

xxxx年xx月xx日

员工开除通知单篇十

xx先生/小姐:

鉴于您在担任本公司销售经理职务时,经人揭发并查证,您有收"红包"的行为,此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第xx条的规定,决定予以除名。

本公司保留对您的追究一切法律职责的权利(视您的表现)。

特此通知。

通知人:

日期:

员工开除通知单篇十一

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的.行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。

请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

____________________

____年____月____日

员工开除通知单篇十二

赵辉,女,____区人。汉族,学历:大专,政治面貌:团员,________出生,籍贯:________,户口所在地:________区,家庭住址:____区________街,身份证号:____________,手机号:________,邮箱:________.。

于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职,随后利用职务之便,多次向公司财务支款,理由是:工作需要(如:天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实:所缴款项皆为假,私吞公款上万元。

除此之外,还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规,已构成诈骗罪,公司行政已到相关派出所报案,将依法追究其刑事职责。经公司人力资源部研究决定,对此人做出开除处理,并将依法追究其刑事职责。望其他员工引以为戒,遵纪守法。

_______有限公司人力资源部

____年____月____日

【开除员工通知汇总五篇】

员工开除通知单篇十三

公司各部门:

公司行政办公室原后勤主管xx,在工作中懒散、懈怠,工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责,面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹,既不采取有效措施,又不及时上报公司,对基层员工反映的问题漠然视之,完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育,xx依然我行我素,置若罔闻。

更严重的是,经查xx在食堂管理中,向配送方索要回扣,损害公司和团队利益。 20xx年9月16日,经分管领导与xx谈话后,xx一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,公司现决定对原后勤主管xx予以开除。

希望公司所有员工引以为戒,在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度,端正态度,做好本职工作,一切以公司和团队利益为重,与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量,发扬主人翁精神,勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。

特此通报。

行政办公室

xx年九月二十三日

员工开除通知单篇十四

尊敬的客户:

首先感谢广大客户和合作伙伴对xxx的一贯支持!

我公司业务员:xxx,从20xx年3月1日起已不在本公司工作,其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管,今后的老客户和新增业务归蒋经理管理联络,蒋经理联系电话:

离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失和责任均与本公司无关。敬请广大客户知悉,特此通知。

自动化有限公司

20xx年3月1日

员工开除通知单篇十五

员工离职通知单 至: xx 办公室 姓名: 部门: 职位: 该员工已于 年 月 日将离职手续办理完毕,特通知你部办理相关手续。人力资源部: 日 期: 员工离职通知单 至: 行政部 姓名: 部门: 职位: 该员工已于 年 月 日将离职手续办理完毕,特通知你部办理相关手续。人力资源部: 日 期: 员工离职通知单 至: 所在部门 姓名: 部门: 职位: 该员工已于 年 月 日将离职手续办理完毕,特通知你部办理相关手续。人力资源部: 日 期:

企业员工离职出厂通知单

派遣人员解聘(离职)通知单模版

员工试用考察通知单

员工辞职(解聘)通知单

工作通知单

员工开除通知单篇十六

公司各部门:

公司行政办公室原后勤主管,在工作中懒散、懈怠,工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责,面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹,既不采取有效措施,又不及时上报公司,对基层员工反映的问题漠然视之,完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育,依然我行我素,置若罔闻。

更严重的是,经查在食堂管理中,向配送方索要回扣,损害公司和团队利益。20xx年9月16日,经分管领导与谈话后,一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,公司现决定对原后勤主管予以开除。

希望公司所有员工引以为戒,在今后的.工作中认真遵守公司的各项规章制度,端正态度,做好本职工作,一切以公司和团队利益为重,与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量,发扬主人翁精神,勇于同损害团队利益的坏人坏事作。

特此通报。

行政办公室

20xx年九月二十三日

员工开除通知单篇十七

____先生/小姐:

鉴于您在担任本公司销售经理职务时,经人揭发并查证,您有收"红包"的行为,此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的规定,决定予以除名。

本公司保留对您的'追究一切法律职责的权利(视您的表现)。

特此通知。

________公司人事部

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