2022年行政主管岗位主要职责(三篇)

格式:DOC 上传日期:2023-06-06 13:44:33
2022年行政主管岗位主要职责(三篇)
时间:2023-06-06 13:44:33     小编:zdfb

范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

行政主管岗位主要职责篇一

2、 负责公司及会所大宗物品采购、跟进及验收;

3、 负责公司宿舍管理,食堂管理,车辆管理;

4、 负责员工手机卡办理及管理;

5、 行政相关制度、公文、签呈起草;行政类协议及合同跟进;

6、 公司会议、会所会务接待工作;

7、 协助跟进公司及会所修缮事宜;

8、 协助员工福利发放及年度活动的执行,如端午节、中秋节、元旦、新年等传统节日,大型年会的筹办;

9、 完成上级交办的其他工作。

行政主管岗位主要职责篇二

1、负责行政后勤工作,宿舍、饭堂、保安管理;

2、对接安全工作及安全资料,对接政府部门例行检查工作,有安全证者优先;

3、熟悉掌握办公设备、设施保养,维修的预算方法;

4、主持总务及厂区安全例会,及参加相关会议;

5、负责员工的安全教育培训,消防培训;

6、巡视、监督、检查总务的各项工作;

7、合理控制公司的日常费用;

8、依程序提出与相关部门之间的工作意见并批报,协调与相关部门的工作联系。

行政主管岗位主要职责篇三

1)公司各项人力资源管理制度制订、完善和监督执行,公司人力资源发展规划的制订;协助公司领导办理机构设置和调整的有关事项,拟定各部门职责,制定员工基本岗位职责;

2)招募公司所需人才,并进行行业内资深人才信息资料搜集、竞争对手关键人才信息搜集,维护和拓展招聘渠道;

3)各级各类培训的计划、组织和实施,培训资源的开发管理、培训教案的管理和培训档案的建立和管理;

4)建立公司绩效考核和激励体系,制定相关制度流程并负责实施;

5)薪资福利政策的制定以及人力成本的控制;

6)办理员工招聘、任免、调配、考核、奖惩、培训、解聘、辞退等工作,把握员工思想动态,处理劳资纠纷;

7)办理员工福利、医疗保障及各项保险事项;

8)公司所有文件的保管、密级审定、发布以及文号管理,负责公司往来公函的收发。

9)公司行政制度和管理流程的建立、完善和贯彻落实;

10)固定资产、办公用品的购置、维护和帐库管理;

11) 车辆使用的管理;

12) 公司食堂管理;

13)负责政府、工商、公安消防、物业管理等单位的外联工作,建立和完善公司的公共关系网络,合理分配和使用公司的公关资源;

14)负责公司办公区域的安全保卫工作,维护公司日常办公秩序;

15)前台接待、快递的发送;

16)公司级会议和活动的组织安排。

行政主管岗位主要职责篇四

1.负责前台接待,做好接待与引见工作,快递的收发传达;

2.负责公司的环境卫生(包括复印件、空调及打卡机等),协助公司员工的复印、传真等工作

3.负责固定资产的管理

4.负责公司的订餐和饮用水,负责行政费用的把控和报销

5.负责行政流程的制定、完善和优化,使各部门的配合更高效;

6.负责跟供应商的合作以及公司行政物资的采购

7.负责员工考勤的计算;

8.负责员工活动的组织以及节假日福利的发放

行政主管岗位主要职责篇五

1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;

4、起草及归档公司相关文件;

5、搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

6、管理公司重要资质证件;

7、组织好来客接待和相关的外联工作;

8、主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;

【本文地址:http://www.pourbars.com/zuowen/507090.html】

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档
Baidu
map