优秀三大战略心得大全（15篇）

随着社会的发展，我们每个人都需要了解并掌握一些基本知识。总结应该简洁明了，重点突出，避免冗长和废话。以下是小编为大家收集的总结范文，希望对大家写总结有所启发和帮助。

三大战略心得篇一

不知不觉日子过的好快，今天是一个特别的日子，那就是我们结婚3周年纪念日。在3年前的今天我们走进了结婚的殿堂，从此开始了新的生活，而这平淡的，温馨的，幸福的，生活就这样开始了。

夕日的相濡以沫，携手建造起的这个温馨的家，让我记忆忧新，记得在刚结婚的那段日子，我们生活的很艰苦，遇到很多的困难，生活环境也不太好，可我们却以爱的力量战胜了一切困难，无怨无悔的走过了这么多年。我对他有很多的感动，很多的感激和感谢。

当我看到他为我们这个小家而忙碌，累的满身是汗的时候会感动的，当我看到他为我的病重卧床多年的父亲细心的照顾，做了那么多事情时而从没有怨言的时候，我很感激他，当他在为我和孩子做那么多好吃的时候，我感动过，当他把最好吃的东西留给我和孩子的时候时感动过，在生日的时候或一些纪念日时都会送上一份礼物时，我感动了，当我生病的时候他守候在床边送水送药，做可口的饭菜时，我感动了，当我有悲伤的时候是他的安慰，使我度过那段日子......结婚这么多年他虽没有太多华丽的词语，可我知道他内心是很爱我们这个家，爱每个人，而为这个家做了很多，很多......给过我好多的惊喜，给过我好多的感动，给了我许多的关心，许多的爱，给了我温馨而幸福的家，给了我生命中最重要的人----我们的女儿。我非常感谢他为我做的一切。虽然夫妻之间不需有什么感激和感谢，但能做到这些确实是很不容易的，不是谁都能做到的。

一生守候不是一句简单而苍白的山盟海誓，而是无数个平淡的日子同舟共济。家是两个人相互支撑，用心经营的，有家，有亲人，有温馨，有亲情才有家的意义，和亲爱的人在一起才是幸福的，走过这么多年让我懂得了怎样去珍惜这份感情，然而感情不需要雕琢，不需装饰，不需要免强和强迫。这种爱要真诚，坦荡，自然而然，最好的爱是默契的爱，是共渡一生的爱。

昨天是回忆，今天是幸福，我最喜欢《最浪漫的事》这首歌，听起来很受感动，歌词是这样的，“背靠着背坐在地毯上，听听音乐聊聊愿望，你希望我越来越温柔，我希望你放我在心上，你说想送我个浪漫的梦想，谢谢我带你找到天堂，哪怕用一辈子才能完成，只要我讲你就记住不忘，我能想到最浪漫的事，就是和你一起慢慢变老，一路上收藏点点滴滴的欢笑，留到以后坐着摇椅慢慢聊，我能想到最浪漫的事，就是和你一起慢慢变老，直到我们老的哪儿也去不了，你还依然把我当成手心里的宝。”执子之手，与子携老，不管走过多少年，经历多少风风雨雨，这份爱，这份情，永远的珍惜，这样才会天长地久。

[结婚三周年纪念日感言怎么写]

三大战略心得篇二

“三大战略六大行动”是中国国家发展战略的重要组成部分，旨在加快经济转型、提升国际竞争力。近年来，我国经济实力迅速增长，人民生活水平明显提高。作为一名年轻的职场人，我深刻认识到这份成就离不开国家战略的推进，同时也体悟到了三大战略六大行动的重要作用。在此，我愿通过分享自己的心得，以期对更多关注国家发展的前辈和同龄人可以有帮助。

第二段：三大战略

“三大战略”包括经济建设、政治建设和文化建设三个方面。在这三个方面，经济建设是最为关键的。在我看来，经济建设是现代化进程中的重要组成部分。毋庸置疑，经济的持续发展是国家强盛的源泉。而这一方面，要想实现，就必须提高市场化程度和国际化水平。同时，我们也应该严格遵循市场规则，加快解决现实中存在的发展难题，不断推进经济创新，使得整个经济更具活力，适应市场的需要。

第三段：六大行动

“六大行动”包括改革开放、创新驱动、区域协调、绿色发展、人才强国和对外开放六个方面。其中，改革开放是最为核心的。在过去的几十年里，改革开放这一策略为我国发展注入了源源不断的活力，保障了经济的不断发展，这是无可争辩的。创新驱动则是适应当下新时代的一项重大任务，只有这样才能更好地“在变中求胜、在胜中求变”。从历史上看，每一次创新都是推动世界性发展的力量。人才强国则注重对人才的重视和培养，这是时代发展的趋势和人才要求的本质，同时，积极扶植创新型企业也是很重要的。绿色发展、对外开放和区域协调则是在建设质量上不断提升，加强与国际社会的合作和社会责任意识，以致推动发展的关键。

第四段：在实践中的体会

作为一名年轻职场人，我深切认识到了“三大战略六大行动”在经济发展中的重要地位，同时又认识到，只有认真实践才能真正体会到这其中的精神内涵。我在职场上经历过的许多挑战往往都能够通过国家战略和六大行动的指导得到有效解决。我们必须时刻牢记中国特色社会主义，树立强烈的文化自信、对未来信心和智慧，鼓起勇气和干劲的搏击目标。

第五段：总结

“三大战略”，“六大行动”的精神内涵始终是我们走向繁荣昌盛的基础，同时也是引领中国走向现代化的强劲动力。在今天这个充满机遇与挑战的时代里，我们应该要勇于追求创新创业，积极适应经济发展节奏，不断创造价值和贡献。“三大战略”，“六大行动”因其秉承创新、开放、协调、绿色、人才等核心理念，也因为其得到国家的全力支持和大力推广的实际效果，已然成为全国范围内所有企业和社会各界共同的追求目标，我坚信，在不久的将来，“三大战略”，“六大行动”将带领中华民族走向更加光明美好的明天。

三大战略心得篇三

科技创新是推动国家和企业持续发展的重要驱动力，越来越多的国家和企业意识到了科技创新的重要性，开始制定时刻关注和积极推动科技创新的战略。在这些战略中，有三条特别重要：产学研深度融合、重点领域科技攻关和强化创新生态。在实施这些战略的过程中，我有了一些体会，想和大家分享一下。

第二段：产学研深度融合

产学研深度融合是指企业、高校和科研机构之间建立紧密的合作关系，共同投入资源和人才，充分发挥各自的优势，达到共同研发、推动科技发展的目的。我所在的企业正是通过与顶尖高校和科研机构建立深度合作关系，实现了多项科技创新项目的突破。而且还建立了常年的交流机制，不断分享新技术、新成果，推动技术进步和商业价值实现。我认为，产学研深度融合的核心是要建立具有共同愿景和目标的团队合作机制，注重真正的信息共享和技术融合，才能实现产学研的合作共赢。

第三段：重点领域科技攻关

重点领域科技攻关是指将科学研究和技术创新的重心，集中在国家和社会发展中的重点领域，依托重点领域和产业链条的协同协作，使重点领域技术创新更好地服务国家和社会的发展。最近几年，我国政府针对新材料、新能源、生物技术等多个领域，实施了一系列科技攻关计划，带动了许多企业、学校和科研机构参与创新，形成了研发和生产的一体化模式。在参与相关科技攻关项目的过程中，我意识到关键是要把握好时机，紧盯市场需求，在攻关初期，就与行业的发展趋势和需求趋势相协调。这样才能够在多方支持下，科技攻关取得突破式的进展。

第四段：强化创新生态

强化创新生态是指优化创新的政策、法规和制度环境，引导社会各界重视科技创新；在人才、资金、技术、市场上给予扶持和优惠政策，引导各类创新主体加速创新以及进入市场。切实营造浓厚的创新氛围，推动科技创新成为经济社会发展的主要驱动力量。在我参与创业项目的过程中，深刻感受到了有利创新的良好生态对于企业发展带来的影响。政府、社会和行业必须在创新政策、市场环境等方面提供全方位的支持，引导新技术和新业态的发展，打造创新型的企业和国家。

第五段：结语

在科技创新的过程中，需要不断积累经验教训，不断总结体会。我们需要紧密协作、充分发挥合作伙伴的优势，整合领域内外各方资源，加强政策引导和市场监管，形成共享的科研成果，让更多的人群利益于科技创新，实现综合经济效益和社会效益的双重提升。通过体会三大战略的实际操作，感受到科技创新的重要性，相信也会更加努力地投身于科技创新的实践中。

三大战略心得篇四

“三大战略”是总行党委在党的十九大精神引领下，做出的高瞻远瞩的战略部署，体现了我行作为国有大行的大格局、大视野和主动担当的社会情怀，是总行党委在新时代探索出的一条银行回归本源的新路径。

一、三大战略是建设银行贯彻十九大精神、着眼长远生存和发展的战略举措。建设银行作为国有大行要有担当有使命，不能忘记“从哪里来，到哪里去”，要时刻装着老百姓的安危冷暖，要为社会多承担责任和义务。比如普惠金融，比如住房租赁战略都是围绕共享思路，培育支持住房租赁市场发展，落实“房子是用来住的，不是用来炒的”的战略举措。这些战略正是积极响应以习近平同志为核心的党中央的号召，顺势而为，找准了社会痛点，契合了人民居住需求。

二、落实三大战略，要提高政治站位。落实三大战略，要在日常工作中增强政治意识。推进普惠金融不是被动落实中央要求，而是转变国有大行发展模式、加强支持实体经济的主动作为。发展普惠金融也不是头脑一热、不惜血本，而要付出智慧、不辞辛劳。现代科技提升了我们服务中小微企业的能力，未来谁具备了批量获客能力和风控避险能力，谁就占据了普惠金融的制高点。而我们如果真正了解了客户，掌握了真正的关键风险点，就能很好的控制风险。

三、

三大战略相互支撑，双小连接和承接双大，住房租赁连接和承接住房按揭，金融科技连接和承接对公对私，在与原有传统优势融合的同时，又与外部市场形成链接。总行党委提出的三大战略为我行经营发展插上了腾飞的翅膀，为我行构建未来市场竞争地位奠定了坚实的基础。

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三大战略心得篇五

近些年来，中国政府提出了“三大战略八大行动”的发展战略，即“一带一路”、京津冀协同发展、长江经济带和“云南—新疆经济带”等三个重大战略和“中国制造2025”、“中国互联网+”、“大众创业、万众创新”、城市群发展、航空强国战略等八项行动。这些战略和行动旨在加速中国经济转型，提高产业水平和科技创新能力，推动中国走向更高质量的发展道路。

第二段：谈谈“三大战略”的体会

首先是“一带一路”战略。这一战略以促进亚洲、欧洲、非洲等沿线国家和地区的经济合作为主要目标，推动一系列贸易、投资、基础设施建设、人文交流等合作项目，为中国和世界其他国家的发展提供了广阔的空间和机遇。其次，京津冀协同发展战略正是在解决北京大城市病的挑战中遭遇的斗争中孕育而生。最后，长江经济带和“云南—新疆经济带”堪称中国区域经济发展的重中之重，是在地方政府和中央政府协同推进的基础上逐渐形成的。

第三段：梳理“八大行动”的体会

“中国制造2025”是一项战略性计划，旨在为中国制造业的升级和转型提供标准化、智能化、绿色化等全新的支撑。同时，“中国互联网+”打破了传统产业革命的刻板形式，融合了互联网、大数据、云计算等技术，推动电子商务、金融科技、移动支付、智能制造等新型经济业态的发展。同时，“大众创业、万众创新”计划大幅扩大了创业人群，从而带动知识、技术、人才和创新创业力量的汇聚。城市群发展计划则旨在推动城镇化，优化城市空间布局，加速城市发展。最后，航空强国战略以建设全球领先的通用航空、商用飞机、军用飞机和卫星导航系统为目标，提开云KY官方登录入口 国的军事实力和国际地位。

第四段：总结得出的开云官网app下载安装手机版

通过学习“三大战略八大行动”，我们不难发现，这些计划和富有远见的战略都致力于以科技创新为核心和驱动力，着力提高技术水平，在标准化、智能化、绿色化等方面追求企业竞争力的比较优势。特别是一带一路战略，则是构建全球经济合作新格局的一次尝试和新起点。在这个新起点上，中国传统的工业经济、新兴产业和服务业正不断崛起，逐步演绎了出中国实现更高质量和更可持续增长的秘诀和奥秘。

第五段：对未来展望的思考

在未来发展中，“三大战略八大行动”将持续对中国的经济和社会发展起到至关重要的作用。未来的发展将表现出更多元、更创造性的形式，以全球化的视角，担当中国市场中的绝对主导地位。在这个过程中，我们需要密切关注各种风险和挑战，不断加强创造力和创造意识，以更快、更强的力量迈向未来。

三大战略心得篇六

作为“三大战略六大行动”的参与者，经过长时间的实践和探索，我认为这些战略和行动对于企业的发展至关重要。本文将从五个方面阐述我对这些战略和行动的开云官网app下载安装手机版 ，希望能够为更多企业提供帮助和参考。

一、思维转变

在实施“三大战略六大行动”之前，我们需要进行的是思维上的转变，放下原有思维框架，接受新的企业发展理念和方法。我们要从供给侧改革的角度，重新构建企业的供应链和整个产品体系，实现生产和销售模式的升级。同时，我们还要将产品从被动式销售向主动得知消费者需求转变，通过市场导向来推动企业发展。从思想上深入领会和贯彻这些战略，是成功实施“三大战略六大行动”的基础。

二、差异化竞争

一方面要推进供给侧改革，同时要实现产品的升级和差异化竞争。要在产品研发和技术上下功夫，树立自己的核心技术和产品品质，以此形成特色鲜明、具有差异性的竞争优势。通过不断提升产品与服务的质量，和消费者之间建立起良好的互动关系，最终在市场中占据主导地位。也应关注企业文化，增强团队凝聚力和企业品牌影响力，使企业在差异化竞争中占据更为有利的地位。

三、市场营销

实行市场导向，将消费者的需求和品牌的战略融为一体，是实现企业发展的关键。营销是将产品、品牌和消费者联系在一起的核心，更为重要的是关注市场培育及营销的流程改革和服务激励等方面，因为这些更能深化人与人之间的联系，促进企业提高服务质量和整体营销水平。同时，精细化、数字化的营销分析与管理，也可以对企业成本、效益和市场反响进行更加系统化和准确的监测和调整。

四、智能化转型

在推进“三大战略六大行动”的过程中，智能化转型是不能缺少的。跨越“千亿”企业门槛，必定要在技术上多方面升级，以差异化的产品和服务来与其他企业进行竞争。实施智能化转型和升级，可以提高生产效率和产品品质，同时也可以降低成本，更好地适应市场需求，推进企业的数字化、网络化、智能化转型，真正实现企业的全面发展。

五、团队建设

最后，我们需要重视团队建设，打造高效优秀的团队，这些团队可以贯彻和执行“三大战略六大行动”，并在实施过程中不断进行调整和优化，使企业在经济大环境下仍能获得可持续的发展。采用先进的管理手段，加强对人才的吸引和培养，使团队拥有强大的智慧和战斗力，更好的推进企业的升级与发展。

总之，“三大战略六大行动”不是固定的模式，不能一成不变。我们需要不断地进行调整和优化，以更好的适应市场的动态变化。通过深入领会实践“三大战略六大行动”，良好的系统管理和孜孜不倦的创新，坚持战略导向，实现惊人的业绩增长，才是企业走向成功的必走之路。

三大战略心得篇七

很多专业人士也建议企业“暂停投资项目”、“控制生产成本”、“减少广告投入”以及“组织架构瘦身”、“裁减内部员工”等诸多建议，看上去，对企业很是负责任。

然而，笔者的疑问是：面对“寒冬”，难道选择“冬眠”是最佳选择吗？

我们也明显看到，在危机面前至少有4种企业的日子非常难过，即：出口为主的企业、高负债经营的企业、低成本活命的企业和多元化过度的企业。

随着危机深入和影响的蔓延，我们更是非常悲切的看到，这四大类型的企业以及相似的企业因为自身的战略问题而纷纷倒下，关门歇业，甚至永久退出历史舞台。这正如世界首富巴菲特所说：只有在退潮的时候，我们才能看到谁在裸泳。

那么，在危机面前非“裸泳”的企业该如何渡过这个考验？该如何继续生存呢？

笔者觉得，“冬眠”不是办法，“裁员”不是出路，中国企业要“过冬”似乎最好的办法就是主动出击，而不是顺其自然，更不是坐井观天。

不过，主动出击并不意味着盲目出击，你必需要有科学的战略规划和有效的战略执行才行。笔者在此提出三个战略性举措，供大家参考：

第一、要“聚焦”，而非“跟风”

这里所强调的是，不要盲目跟风，一定要基于自己的资源和能力走出一条与众不同的路子。也就是说，在企业的运作上，你可以做出很多选择，但前提是你的选择一定要科学，符合市场经济的游戏规则。

1、投资选择

中国不少企业常犯的错误就是什么东西流行就投资什么，人家做什么就跟着做什么。

然而，遗憾的是，这种盲目跟风的做法别说在萧条时期，就算在繁荣时期都很难给企业带来真正的收益。

我问他“你老板投资这个项目前难道没有可行性研究和项目评估吗？”他说“有，但那些文件都是老板他一个人写的，我们根本没有插手的权力”。

这一下，我明白了。这就是我们的民营企业风格：一人定乾坤，重大决策仅靠自己的直觉和朋友的忽悠，严重缺乏科学的研究和评估。

此外，擅长多元化延伸的日本企业也开始向主业回归。比如：丰田、sony、夏普、松下、富士通等企业，也把投资重心向自己的主业倾斜，逐步坎掉以前过度延伸的业务。

那么，大企业，甚至世界500强都这么做，我们的中小企业还有什么理由遍地开花呢？

2、市场选择

如果说投资选择是业务战略的概念，那么市场选择就是营销战略的概念。

回归主业，谨慎投资，只能解决你的方向问题，但无法解决你的发展问题。要想在一个行业里立足脚跟、获取利润，你必需对细分市场有个科学的选择。

在市场选择上，大企业常犯的错误就是过度贪婪，试图通吃。因此，它们往往在一个行业里全面进攻：做高档的、低档的；做男人的、女人的；做儿童的，成人的；做南方的，北方；做国内的，国外的；等等。它们总是高估自己无所不能，总是想像自己的品牌能够征服所有人。

然而，问题是这种广泛撒网的行为，很少给企业带来它们所期望的利润，多数企业真正赚钱的产品其实少至又少，少得可怜。

笔者曾经服务过很多大型企业，也研究过它们的赢利状况。结果，在一个品类上，大约有80%的企业，只靠2－3个细分市场来获利，而其它细分市场的产品基本都不赚钱，甚至有些产品连原材料和包材的成本都收不回来。

然而，那些大型企业从来不会因此安分守己，对“全面覆盖”乐此不疲，图什么呢？图的就是所谓的占领货架空间、提高曝光机会以及市场造势需要等。

尤其，“长尾理论”来到中国后，那些企业更是找到了坚持的理由，把钱白白的烧在那里，白白浪费资源，并丧失真正的机会。

因此，面对萧条的经济环境，我们更应该懂得“细分”的概念，把有限的资源聚焦到你能做的细分市场上，以获取更好的回报。

3、产品定位

可以肯定，目前不管在哪个行业，做什么品类，选择什么市场，都避免不了若干个竞争对手同台竞技。这就是我们的“跟风”习惯所导致的。

就是产品定位。你也可以理解为品牌定位。

当你所选择的细分市场遇到多个竞争对手的时候，鲜明的产品定位是至关重要的，也是解决你能否取胜的关键环节。在这个环节，“跟风”和“贪婪”更是大忌，你必需走一条与对手不同的路。

因为，消费者向来都是排斥雷同的，甚至蔑视追随者。如果你所提供的产品与对手一模一样，连外表、款式、颜色上都没有太大区别，他们就认同“第一”，忽略“第二”，排斥“第三”、“第四”。

所以，我们做品牌最好的办法是什么？就是选择一个词（定位），重复一个词（坚持），占领一个词（获利）。

因此，在经济萧条时期，面对需求有所萎缩的现实，我们的企业更应该懂得这个道理，更应该把自己的产品做出自己的特色来，放弃“占领所有概念”的念头。

三大战略心得篇八

鲁培康

文化只是内部管理？人本与制度孰轻孰重？“一言堂”还是倚靠团队力量？这是企业家、经理人，乃至全体员工都应当有参与意识而去直面的问题。

作为一种新的管理理论，“企业文化”舶来我国已经二十多年，给我国企业界带来了全新气象。特别是随着2001年我国被批准加入wto，以及经济全球化的迅猛发展，企业文化被推上了许多企业重要的管理地位。

然而，不同的企业家和研究者对企业文化的理解和认识还不相同，在不同企业的实践也千差万别。因此，当前我国学界及企业界关于企业文化仍存在一些片面认识，这可以概括为三大战略误区。

是管理文化，而非经营文化？

作为舶来品和新生事物，企业文化在我国也走过了一条快速发展但并不平坦的道路。

1980年代中后期，伴随着国外意识形态及社会科学领域的一些新思潮的进入，企业文化开始传入我国，与企业文化同期传入的还有企业形象战略（cis）。

1988年，广东太阳神集团开始导入cis，并大力推广，这使得人们迅速对企业形象战略空前重视。而企业文化比较抽象，人们对它的认识也就相当模糊，甚至认为它就是思想政治工作，与国有企业一贯倡导的东西差不多嘛！所以直到1990年代中后期，国内基本没有出版过一本由国内学者撰写的有影响力的企业文化专著。

但是1990年代后期，从企业实践层面来看，一方面，随着海尔、联想等一批中国现代企业的日益勃兴和对企业文化的渐渐重视；另一方面，随着广东太阳神、沈阳飞龙、山东三株等企业的日渐衰落，学界、企业界才真正开始反思：能够支撑企业持续发展最重要的东西，到底是什么？此后，企业文化建设的探索逐步得到重视。

不过至今，中国学界及企业界对外来商业文明仍然是重思想而不重方法。认为企业文化是管理文化而非经营文化、企业文化应该重在内部而不是外部，即重在内部管理，而不是外部市场经营；企业文化尤其是党政工作人员的一种工作职责。认为企业文化是用来管人的，而不是用来管事的。管人的东西往往讲究艺术，管事则需要科学；管人要讲究思想、个性，管事则需要逻辑、工具、手段。

这显然是对企业文化的片面认识。

企业文化既是一门管理科学，又是一门管理艺术；既是一种管理思想，又是一种实践方法。像价值观、企业精神、经营理念、管理风格，包括企业的人才观、分配观、竞争观、时间观等，这些都属于管理形态的企业文化；而战略文化、营销文化、品牌文化、cis形象文化、服务文化、制度规章、技术创新、企业运营、流程再造等，这些则属于企业的经营文化。将科学思想和艺术手段揉合而使管理经营更加有效，这正是企业文化所独有的特点。即便企业文化首先重在内部，归根结蒂也是为了外部经营，企业内部文化建设得越好，必然越有利于企业的外部经营和战略扩张。

“企业的竞争靠品牌，品牌的背后是文化”。品牌的内涵在于诚信文化、质量文化和服务文化，不讲诚信、不求质量、不重服务的企业注定将行而不远。

是人本文化，而非制度文化？

在许多企业看来，人本文化和制度文化似乎是对立的，人本文化强调人本性，其特点是柔性管理，主张以人为中心，尊重人、信任人、激励人、培养人，是“好人假设”；而制度文化是硬性的，要求的是遵守、执行、约束、克制，是“坏人假设”。

企业文化既是一种人本文化，也是一种制度文化。从理论上讲，人本管理的极致是不需要制度的。但是，人都是有惰性的，如果没有制度约束，人的自我意识和自私本性会在有意无意之间偏离企业的价值观和行为准则。企业文化管理要求企业建立的正是与现代企业制度相适应的制度文化，从而使企业的战略实施和战略控制得到有效保障。

人本性的企业文化和制度化的企业文化是互动互融、合二为一的辩证关系。首先，人本文化统率和指导企业制度文化。企业制度归根结底要受到企业价值理念的驱动和制约。不管人们是否认同企业制度是企业文化的体现，企业制度的形成与变化均源于企业价值理念的要求。所以，在企业文化建设中，首先需要确立正确的文化理念，真正能够支撑企业做强做大的，是企业的经营哲学和文化理念。

其次，企业制度文化促进企业人本文化的形成。在企业文化理论看来，人本和制度是“一体两面”，人本是目的，制度是手段。当管理者认为需要倡导某种文化，就需要通过制度的建立来大力推进。员工普遍认同一种文化，可能需要较长的时间，但是如果企业能够建立起正确反映企业人本理念的制度文化，就可以加速员工对文化的认同，加速企业文化的形成。因此，在企业文化建设过程中，企业要根据自身文化理念的要求来分析和审查企业制度，使制度能够很好地与文化相匹配。

当下，很多企业管理者都喜欢把“企业文化”挂在嘴边，由于管理思想需要通过管理手段来实现，很多企业便把企业文化理解成企业的文化娱乐活动。结果手段再好也只是花架子，甚至还可能对员工思想和企业发展起反作用。

企业文化是企业的共同价值观、行为准则、经营理念、管理风格等独特的柔性竞争力。当前，我国企业亟需建立符合人本文化要求的强有力的制度文化来推进企业文化的实施。企业制度文化的缺失，必将成为企业文化管理的战略“短板”。

是企业家文化，而非管理团队文化？

几乎所有的教科书都这样写：企业文化是企业家文化、企业文化是一把手文化，也就是说企业文化是占据企业主导地位的最高领导人文化，而非企业高层管理团队文化。

长时间以来，人们在思想意识中也就形成了这样的误区：企业的思想政治工作者要做的第一件事就是研究企业一把手。企业的文化建设也要以一把手的思想观念为核心、以一把手的行为准则为标准。自然，企业文化必须准确地反映企业一把手的价值观念和经营思想，否则企业文化不仅难以正常推进，更无法有效执行。只有围绕着企业最高领导人来策划和定位的企业文化，才有可能在企业发扬光大。

然而，实际情况是，很多企业都是老板“一言堂”，其高层管理团队基本上不敢有自己的思想，因此也不需要为企业的决策承担责任。在一些家长制作风比较突出的企业，人们很容易把企业文化视为老板文化。随着这些年企业改制步伐的加快及其政企分开，企业一把手拥有越来越大的决策权，一把手文化逐渐在很多股份制企业占据主导地位。

当然，建立以企业一把手为中心的企业文化并没有过错。但是，企业经营客观上要求企业必须建立一支强有力的高层管理团队。高层管理团队的每一名成员都必须对企业的战略和文化高度认同，并不折不扣地向其所分管和领导的中层灌输，才可能形成上下同欲的战略合力。而难以形成战略和文化合力，这正是一些企业高层不和、产生内耗的根本原因。

实际上，过分强调和夸大个人在企业中的作用，其弊端已经在西方发达国家企业管理中不断暴露出来。把企业文化完全等同于企业家和一把手的个人文化，也是当前我国企业文化建设普遍存在的弊端。这也正是针对我国一些著名企业的现状调查，多元化、国际化均不被认为是企业的主要问题，人们反而认为接班人问题才是企业面临的重要问题的根本原因。

近年来，国内接二连三地出现问题企业家，社会总归咎于国家法治土壤的不健全，实际上这些“企业家”最缺乏的正是对自身企业文化和核心价值观的正确认识。我国企业需要通过制度来强化科学管理，依靠文化来构筑企业愿景，凭借团队来完成组织使命。应该警惕的是，企业文化过于牵就企业领导人的主观意愿，把企业文化等同于一把手的自我文化，从而忽略了市场经济的客观要求。由于企业领导人的命运决定了企业文化的命运，最终决定了企业的命运，企业文化就成为了企业凝聚力的“空中楼阁”。面对中国国情及其文化历史传统，在企业文化建设中多强调团队文化，可能比一味树立名人企业、名人文化更加有效。

三大战略心得篇九

今天，我们2组成员赴建行龙源支行进行为期一个下午的网点参观体验活动。

此次活动主要分为三个部分：网点负责人的接待、大堂经理对该建行工作内容等方面的相关介绍、答疑阶段。当我们进入到该网点，最直观的感受莫过于整个网点的布局非常大方，让人心情舒畅，工作人员各司其职，整个网点井然有序。同时网点负责人的热情接待，让我们感受到了建行一家亲的关怀，让我们有了早日融入建行大家庭的渴望。

接下来，大堂经理向我们介绍了网点工作的要点，并以自己亲身经历为例向我们介绍了自己工作以来的感受，并耐心的讲解自己的职业生涯的发展历程，介绍了银行的二代转型所取得的丰硕成果，以及建行的文化等方面的内容。在与大堂经理的交流中，我们又一次对人生职业规划与再造有了新的认识，重新对自我进行了深入细致地分析，更加准确地进行自我定位。新行员们认真听取了该经理对于新行员入职时应该具备的素质及心态的建议。之后，我组的新行员们都纷纷提出了各自的看法和关心的问题，大家在一起也进行了热烈的讨论和积极有效的沟通，该网点的大堂经理针对新行员存在的困惑都给予了耐心的讲解和指导，让我们对银行的工作和建设银行有了更直观的认识，进而让我们对日后的建行工作有了更多的期待。参观体验活动结束后，小组成员们纷纷表示受益匪浅，并感谢建设银行黑龙江分行为新行员创造的如此良好的学习与交流的机会，这种实地参观学习不仅丰富了培训的内容，而且切实让我们领会了建行的文化，看到了建行的先进性，感受到了建行在激烈的竞争中所具有的强劲优势，以及近些年来致力于为广大客户提供更优质的服务而做出的不懈努力，更让我们对中国建设银行的未来发展前景充满信心。我们深刻意识到要进一步增强自己的业务本领，拓宽自己的知识领域，为自己的职业生涯做好规划，抓住建设银行的发展机遇，准确地进行自我定位，不断提高个人素质，更好地位客户提供优质的服务，为建行的发展贡献自己的青春和才智。

心得二：参观兴业银行客户服务中心有感

今天中午在辅导员翁老师的带领下我们金融和证券三个班的就业小组代表去参观了兴业银行的客户服务中心。翁老师为了解决我们交通不方便的问题特意向学校申请了校车，为我们参观提供方便。

兴业银行于1988年8月26日成立，总行设在福建省福州市，是中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，兴业银行上海客户服务中心直属总行电子银行部，办公地点设在上海，定位为中高端客户服务中心，集中受理贵宾客户的业务咨询与服务。

我们这次的活动由兴业银行的客服人员和培训人员带我们进行参观并为我们进行讲解。一进入办公楼我就一种特别干净的感觉，很整齐很舒服，也许是做客服的需要，所以也比较安静。在他们办公区的走廊上都贴着他们平时活动的照片，有生日会、春游和公司组织的一些小型活动的照片，看着这些照片可以感受到他们平时的工作和生活是什么样的一个状态。走进客服区，感觉平时在电话里才会听到的声音此时就在自己的身边，每人一个自己的独立隔间，一台电脑、一个耳麦和一部电话，简单的工作设备却体现出不简单的工作内容。可以想象在我们遇到相关困难时的这一通电话是多么让人安心，听着那镇静的声音，有条理的为你解答问题，以前觉得客服的工作性质没有什么挑战性，也就是接接电话，平时是很闲的，但今天看到大家的工作面貌让我以往对客服的看法有所改变。为了缓解大家的工作压力与疲惫，公司还特别贴心的为员工们设置了休息区，有电脑，书籍等，将来还会有电视机等供大家消遣的设备。参观过后我们在兴业银行客服中心的牌匾前合照。

之后客服中心的工作人员就对于客服中心的发展历程、方向与薪酬等方面为我们进行简单地介绍。听着工作人员的讲解就觉得干客服的就是不一样，说话不仅有条理而且声音甜美温和，给人一种一听到她说话就需要安静的感觉。对于客服中心对于应聘者的学历要求没有特别严格，如果只是做客服代表大专学历就够了，但为了以后的发展有本科毕业证书是最好的。对于培训方面，需要三个月的培训期，当然，在这段时间客服中心也为培训者提供食宿方面的支持。

经过一个多小时的参观了解，我们大家收获很多。首先就是又多了一次就业机会，其次就是对客服这个行业有了新的了解，最后就是对兴业银行有了一个简单的了解。值得一提的是，有一位翁老师带的学姐就在兴业银行的客服中心工作，现在已经开始带学徒了，是很优秀的一位学姐，也是我们学习的榜样。干一份工作就要有对这份工作应有的热情，这样才会在这个岗位上有突出地表现。我们以后不管做什么，都抱着干一行爱一行的心态，这样才会有好的发展。

心得三：参观银行学习开云官网app下载安装手机版

上周五,我和一行老师有幸参观了位于金缔华城旁的招商银行西陵支行的网点。

走进这间约为1000平米的营业大厅,首先映入眼帘的是工作人员甜美的微笑,听到那声亲切的问候,让人不禁如沐春风！大厅里有不少人正在办理业务,但秩序显得有条不紊,听见叫号广播里纯正的普通话，让每一个到来的人都闻到一股温馨的气息！

作为一个普通的宜昌市民，我从不隐晦自己对招商银行服务质量的满意，尽管营业网点并不多，但仍占领了储蓄行业的半壁江山！不言而喻，良好的业绩来自优质的服务！

我想这个起步于二十世纪末的新兴银行，绝对的市场占有率和优良的服务一定来源于企业良好的创业理念。“因您而变”到如今“因势而变”，让每个员工都明白自己身上的责任，服务中的每个细节也都折射着管理思想的严谨，对服务对象的周到考虑也映照着管理思想的人性。

“看到客户露出不满意的神色，不能置之不理。”服务标准中俨然有着这近乎苛刻的一条，当然，这是我们看不到的！我们看到的，永远是工作人员真诚服务的笑脸，我们能想到的，是他们心中对事业永不懈怠的执着追求！听着行长的介绍，我不禁要为这个年轻的团队叫好！是啊，明确责任才能转变作风，在学习实践科学发展观的过程中，作为一名普通教师，我们就以此为契机，深刻认识自己肩负的责任，查找自己工作中还存在的不足，转变自己的工作态度，变被动为主动，为自己的学生多做一些实事，我想，这是我们应该做到的，也是可以做到的！

心得四：参观银行学习开云官网app下载安装手机版

星期天早上，我去学校报过名之后，就赶去参加小记者活动。这次小记者活动的内容是到建设银行亳州汤王支行参观。

来到银行门口，就看到几个蓝色的大字“中国建设银行”，旁边还有一个类似古钱币的蓝色标志，老师告诉我们这是建设银行的标志。银行的马行长和樊阿姨热情地接待了我们。我们排着整齐的队伍，首先来到了二楼的会议室。樊阿姨向我们简单地介绍了银行的作用和业务。通过樊阿姨的讲解，我明白了银行不仅可以存钱、取钱，还有好多其他业务，如基金托管、贷款放款、信用卡、投资理财业务等。我们小孩子过年得到的压岁钱也可以存在银行，还有利息呢！樊阿姨还告诉我们，现在的建行卡已经升级啦，从普通的磁条卡变成了芯片银行卡。它带有一个芯片，能够存储加密数据，防止卡片数据被复制，具有更高的安全性。拿着建行卡，还可以乘坐公交车呢！

接着我们来到一楼大厅，大厅里有好几个业务办理柜台，正在工作的叔叔阿姨

三大战略心得篇十

时间一天一年的重复着，突然发现我已经在婚姻这个围城里呆了三年。三年前的今天，我们在鞭炮声和亲朋好友的祝福声中永远的牵手走在一起了。感觉还像昨天发生的一样，可身边明明已经有了个活泼可爱的小人儿――我们最疼爱的宝贝。

婚后三年决定一生的幸福。结婚三年，如果还不知道幸福还是不幸福，只能说你这婚白结了。也许你们会问我：“幸福还是不幸福”?我只能在这里跟你们说：“鞋子舒服不舒服只有脚知道。”舒适的鞋子，不一定是最漂亮的鞋子。任何时候，我们都只能让鞋子来适应脚，而不能让脚去适应鞋子。婚后三年真的很幸运，很感激找到婚前婚后态度一样的老公，比如各种节日礼物，婚前没有，婚后依然没有，始终如一。每逢所有节日都以文字聊以纪念，我想今年这个特殊的日子亦如此。

曾经有人跟我说：“女人一定要独立，要拥有自己的一份事业，去哪里工作都一样。”我想说：“只要每天早上醒来能看见自己的枕边人，有家的感觉，不管在哪里都没有关系。”有时候仔细想想，婚后生活在一起的时间很少很少，几乎是掰着手指头都能知道在一起的时间有多少。分居两地的婚姻是最辛苦的，每一个孤独的长夜，都会在相思与饥渴中度过。面对生活的重担，又是无奈的抉择。所以我比其他人更想跟自己的丈夫生活在一起，独立又是另外一回事。俗话说：“百年修来同船渡，千年修来共枕眠”人生在世能够相遇、相识并成为夫妻是一种特殊的缘份，所以我们都应该珍惜枕边人。要知道总有一天自己的父母会老去，孩子会高飞。只有这个枕边人，朝朝暮暮、岁岁年年，相依相守，从黑发陪伴你到白头。要用心去关心、疼爱，疼惜自己的枕边人，不要等老了才知道去疼爱，才知道去依恋你的枕边人。

婚姻是把两个人的世界浓缩为一体的两人行。已不再是自己吃饱全家不饿的单身贵族。婚后无论男女都应该承担起在家庭中属于自己的责任。要忠诚婚姻，不要违背婚姻的原则，不要轻易尝试出轨。搞婚外情、找情人、养小三其实就象是吸毒，只有瞬间的快乐刺激。剩下的只有空虚，悔恨，愧疚。无论因为什么原因，即然选择了婚姻，我们就应该保持爱情的温度，守望幸福，期盼快乐，好好的过日子。

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三大战略心得篇十一

银行培训学习开云官网app下载安装手机版 一：

前期，在我社领导的关怀下，我社各分社员工等一行到上海进行了为期一星期的培训学习。在国际化发达城市里，面对一个具有高效决策的金融体制、多体制银行业激烈竞争的城市，感触甚多。根据结合我州现状的实际情况，我个人有几点认识提出：

1、具备现代营销的新观念

在未来不久的金融业不再是传统的存、贷银行业务，也不再是具体的业务经营问题，而是如何提高全市场竞争能力为中心的发展战略和方向问题，了解金融市场主流趋势。新时期的金融消费者，已经不仅仅从存贷款和结算的常规服务要求选择银行，而是更加注重选择有助于创造自身价值的银行服务，选择有发展开拓具有自身特色的多元化银行产品的银行业务（包括中间业务、贷款产品）。因此，客户金融需求的范围和层次越发广泛，个性色彩越发浓厚，市场需求多样化要求银行必须以客户需求为导向，提供全方位多层次的产品和服务。

2、学习能力决定工作能力

在上海学习到许多新观念，虽说目前完全照搬不符合我州现行的金融管理体制，但自我必需明白如今在世界发达城市盛行的金融趋势，掌握新理念知识，活学巧用，取可取之处。从事金融这行业，体会最深的是在这个圈里越往前走，越是感到自身所学的知识太平泛。正所谓“学无止境”，针对不同岗位，努力从多方面学习掌握各种业务知识和技能；面对新形势的要求，不断拓展金融知识新领域，以适应新形势发展的需要。认真学习各种知识，不断提高业务技能，增强自身综合能力的培养。思想新、学历高，业务能力才能不断的提高。要具有知识化、专业化、素质高等优势，树立业务经营上的良好态度，以及拓展业务的能力，才能在一个全新的岗位上胜任。

总之，在城市信用社筹建城市商业银行这一机遇与挑战同时并存的时刻，只有努力提高了自我素质，提高了工作效率，才能体现商业银行的快捷、灵活、妥当的服务作风；只有在学习中做到刻苦钻研，持之以恒，才能为适应商业银行工作打下坚实的基础。

银行培训学习开云官网app下载安装手机版 二：

参加了市行组织的前台人员业务培训班的学习。虽然是短短的两天，但课程安排紧凑，一天半的授课，半天的讨论，原以为是枯燥乏味的业务学习，在几位领导和老师深入浅出的细致讲解中，特别是从我们身边熟悉的工作、日常的生活入手，生动的例子、幽默风趣的语言，深深地感染了我，原来业务培训学习也可以这么生动活泼的，让我有种耳目一新、意犹未尽的感觉，尤其是讨论课课堂上同事们积极、热情、高亢的发言和大家精彩辩论的氛围，不仅给人几分激情，更让人感慨颇深。下面，我就参加本次培训谈谈我个人的一点开云官网app下载安装手机版 。

学习可以提升素质、学习可以开启智慧，学习是面对竞争激烈的社会的需要。虽然学习已经结束了，但行长在课堂上讲的话语仍在耳畔回响：“业务学习，从大的方面讲，是为整个建行的发展，但关起门说话，我们都是一家人，学习是为你自己，面对竞争激烈、优胜劣汰的社会，你不去充实自己，下一个淘汰的就是你。”多么质朴的语言，一语道破学习有多么重要。一方面，只有不断学习理论知识，才能提高自身素质，才能对业务知识的学习有端正的态度，才能有科学的人生观和价值观。另一方面，也要着眼实际，要紧紧围绕当前我们工作中遇到的重点和难点问题，开展业务知识学习，才能使自身素质尽快更新，才能在立足本岗位的同时，认真研究和解决岗位工作中遇到的新问题，才能有长远的目光、规划和创新精神，才能为本部门的发展提供好的建议和措施。。也只有不断的跟进业务的更新变化，才能在实际工作中，面对复杂的局面，沉着应对，用学过的业务知识去指导工作，推动工作的发展。

说起服务也许是老生常谈，服务在字典中的讲解是为国家、集体、他人的利益或为某种事业而工作。从建国到现在，也许人们心中一直都是理解为字典中的表面现象，说实在我本人也一直如此以为，只要有着满腔热情，就是周到的服务，但通过丛主任的一番细致讲解，使我深刻的领会到服务有着更深的含义，服务有外延和内涵，我们平常所理解的只是他的外延，而内涵更需要我们去挖掘，这就需要我们有创新的思维。因为我们的外延式服务，如微笑服务、三声服务、幽静的环境等等，已经无法满足客户的需求，只有加强内涵式服务，如对客户细分实行差别化服务、针对不同客户实行量身定做理财产品、使客户在我行的产品有单一变成多种、实行亲情式服务、帮助客户提高产品收益等等，才能留住客户，才可以打动客户的心，重而挖掘更多客户资源，才能有同他行抗衡的资本。其实只要我们能创新思维去搞服务，去抓服务，才能使我们的服务水准上升为一个新的水平。

在这次培训班中，每课同事们都很早来到教室，讲课时认真的听，仔细的记笔记。从大家的身上我也感到了一种活力，一种动力。我会将这次学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，尽职尽责做好本职工作。

银行培训学习开云官网app下载安装手机版 三：

为期二十多天的岗前培训就要落下帷幕，这是让人难以忘怀二十一天，紧张而又充实，刺激而又耐人寻味。在这些日子里，我们从校园走入工行的企业氛围，开始了自己的职场生活。这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分展现青年员工的精神风貌，提升工行的整体形象，在工作中发挥更大的作用。

在培训的日子里，我们主要接受了几个方面的职前培训，内容包括银行的服务规范理念、安全防范，个人金融业务、国际业务，银行卡、电子银行、和银行运行管理业务知识；以及大量的模拟柜面操作训练。内容和形式都很丰富多样，包括讲座，实践，和模拟银行操作等各个方面。受益颇深，为以后更好的工作打下了一个好的开端和基础。

作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺，而业务培训对于提高我的业务素质是很有帮助的。业务培训主要包括储蓄员工业务，会计业务和基本技能训练几项内容。

储蓄对于银行的发展很重要，储蓄业务自然也是我们培训的第一项业务内容，主要讲了储蓄的规章制度，业务基本知识，岗位设置及工作流程等，还包括一些操作技巧和流程，内容很多很细；其次是会计业务的讲授，重点关于定、活期一本通业务、存单业务、营业前准备和日间日中轧帐业务、单位存款业务、结算业务及电子银行和银行卡的有关业务，讲的非常详细，具体的操作我们也在模拟银行中大量练习，我们还应在以后的工作中加强学习，稳固强化业务知识；还有关于两大技能的练习，点钞及传票录入，单一的工作非常容易烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。培训结束时的考核是个提高质量的好办法，为了取得好的成绩，我们都充满激情的努力练习，为以后的业务熟练打下了夯实的基础。

业务培训是我们以后工作的钥匙，是干好其它工作的前提和基础，而且这项培训还必须在以后的实践中不断学习和充实，才能跟得上工行的业务需求。

三大战略心得篇十二

波特的“五力模型”与“三大战略”

迈克尔·波特教授（l porter）对于管理理论的主要贡献在于其为产业经济学与管理学架设了一座桥梁。在经典巨著《竞争战略》一书中，波特提出了行业结构分析模型——代产品或服务的威胁、新进入者的威胁这五大竞争驱动力决定了企业的盈利能力，并指出公司战略的核心应在于选择正确的行业以及行业中最具有吸引力的竞争位置。

波特认为，在与五种竞争力量的抗争中，蕴涵着三类成功战略思想，这三种思想是总成本领先战略、差异化战略及专一化战略。

“总成本领先战略”要求企业必须建立起高效、规模化的生产设施，全力以赴地降低成本，严格控制成本、管理费用及研发、服务、推销、广告等方面的成本费用。为了达到这些目标，企业需要在管理方面对成本给予高度的重视，确实总成本低于竞争对手。赢得总成本最低的有利地位通常要求企业具备较高的相对市场份额或其他优势（如与原材料供应商具有良好的关系）。一旦公司赢得了这样的地位，其所获得的较高的边际利润又可以重新对新设备进行投资以维护成本上的领先地位，而这种再投资往往是保持低成本状态的先决条件。

“差异化战略”是将公司提供的产品或服务差异化，树立起一些全产业范围中具有独特性的东西。实现差异化战略可以有许多方式，如设计名牌形象，保持技术、性能特点、顾客服务、商业网络及其他方面的独特性，等等。最理想的状况是公司在几个方面都具有差异化的特点。如果差异化战略获得成功，它将成为在一个产业中赢得高水平收益的积极战略，因为企业能因此建立起防御阵地来应对五种竞争力量的挑战。波特认为，推行差异化战略有时会与争取更大的市场份额相矛盾，因此，推行差异化战略往往要求公司对于这一战略的排它性有思想准备。这一战略与提高市场份额的目标不可兼顾，在建立公司的差异化战略的活动中总是伴随着很高的成本代价，有时即便全产业范围的顾客都了解公司的独特优点，也并不是所有顾客都将愿意或有能力支付公司要求的高价格。

“专一化战略”是主攻某个特殊的顾客群、某产品线的一个细分区段或某一地区市场。低成本与差异化战略都是要在全产业范围内实现其目标，专一化战略的整体却是围绕着很好地为某一特殊目标服务这一中心建立的，它所开发、推行的每一项职能化方针都要考虑这一中心思想。这一战略依靠的前提思想是：公司业务的专一化能够以较高的效率、更好的效果为某一狭窄的战略对象服务，从而超过在较广阔范围内竞争的对手。波特认为这样做的结果是公司或者通过满足特殊对象的需要而实现了差异化，或者在为这一对象服务时实现了低成本，或者二者兼得。这样的公司可以使其赢利的潜力超过产业的平均水平，这些优势也能保护公司抵御各种竞争力量的威胁。但专一化战略常常意味着要放弃一部分市场，也必然地包含着利润率与销售额之间互以对方为代价的关系。

波特认为，每一个公司必须明确选择自己的战略，徘徊其间必然影响公司的战略地位。这样的公司缺少市场占有率，缺少资本投资，从而削弱了“打低成本牌”的资本。全行业范围差异化的必要条件是放弃对低成本的努力。而采用专一化战略，在更加有限的范围内建立起差异化或低成本优势更会有同样的问题。徘徊其间的公司几乎注定是难以获得高利润，所以，企业必须做出一种根本性战略决策，向三种通用战略靠拢。一旦公司处于徘徊不定的状况，摆脱这种不良状态往往要花费时间并经过长时间的努力，而采用三种战略也注定会失败，因为它们要求的条件是不一致的。

三大战略心得篇十三

下乡支教已经第三天了，或许是因为习惯，六点多便自己醒来，依旧洗漱完之后就下楼。一切准备就绪，坐等上课。在此之前，我没写过教案，也从没备过课。但上了几节课后，也懂得了一些备课小技巧以及教学心得。

三下乡支教的工作让我亲身感受到当“小老师”的感觉，这个难忘的经历也让我因此而明白自己离当老师还有多远的距离，也切身明白自己需要充电的地方很多。也正因此，此次三下乡对于师范生的我来说，是多么宝贵的经历。想必这也是三下乡的意义所在吧。

即使是选了专业，也曾在无数个夜晚一次又一次在想自己是否真的热爱教师这份以后可能就业的职业。在这里，虽然至今只是交了两天的学，但是与学生相处时，我越来越喜欢他们的童真并且置身于当老师的奇妙的感觉，说不出来自豪感。

第一天来三下乡就有点小感冒，尽管吃完药还是觉得有点不舒服，晚上中午都会因为喉咙干痒而咳嗽醒来。虽然有点影响心情，但这并不能影响我对下乡支教活动以及当“小老师”的热爱。今天体育课跟学生们一起打羽毛球、跳绳，很累但也很放松，多久没能这样了，有些感觉只能有些特定的人给。

[大学生三下乡感言]

三大战略心得篇十四

决定电动车企业生死存亡的三大战略

。电动车企业必须认清战略的这两大意义。但是，什么是战略？战略就是创新，就是创造一个差异化的有效的企业成长路径。战略必须有足够的“高度”，必须有足够的“宽度”，更要保障企业成长的“长度”。

一个行业最终不可能允许两千多个品牌共存，大部分企业终究摆脱不了“销声匿迹”的厄运。这是一个几近于众所周知的“市场公理”。但是，直到洗牌钟声的一次又一次敲响，直到旺季难旺、策略失灵、销售乏力，直到一片迷茫、方向模糊、前景堪忧，一批批电动企业才终于认清生存环境的严峻：已经处于生死存亡的十字路口，必须系统思考自己的生存之策、发展之计，以求在千军万马中杀出突围，卸下“成长的烦恼”。

既然如此，处于生死关头的电动车企业究竟如何“做”才能摆脱被市场淘汰的厄运呢？远卓品牌在长期服务客户的实践中发现，当前电动车企业至少要制定好三大战略：品牌战略、产品战略以及hr战略（人力资源战略），才能在市场角逐中赢得生存和发展的良机。

为什么战略如此重要？原因很简单：没有战略，就没有真正的差异化；没有战略，电动车企业就没有未来。电动车企业必须认清战略的这两大意义。但是，什么是战略？简而言之，战略就是创新，就是创造一个差异化的有效的企业成长路径。战略必须有足够的“高度”，必须有足够的“宽度”，更要保障企业成长的“长度”。

其一，先谈品牌战略。很多电动车企业都意识到了品牌战略的重要性，但是很少有电动车企业懂得品牌战略，系统制定品牌战略的企业更是少之又少。很多企业都只是停留在做广告的层面，或者说停留在邀请明星代言人的层面。我们说，“纲举”才能“目张”，没有品牌战略，企业所构建的团队大多数是散兵游勇，所做的事大多是一盘散沙，尽管投入不小，收到的结果却很难尽如人意。例如，山叶跳出行业品牌塑造的惯性思维，高屋建瓴地提出“人文电动车”这一新品类。随后，山叶所做的“收孤风暴”、“送智风暴”、“体检风暴”等系列活动都可以纳入“人文”的麾下，形散而神聚，每一次活动、每一分费用都在为山叶品牌添砖加瓦。

值得警醒的是，随着电动车行业全面进入大洗牌时代，企业不做品牌战略规划，运用低层次的品牌策略必然是收效甚微，甚至是“赔了夫人又折兵”。这个很容易理解，没有品牌战略就去做广告，就好比没有做好建筑设计和结构设计就忙着往工地上拉钢筋水泥，忙着搅拌混凝土，忙着讨论房屋装修，忙着讨论空调应该选用哪个品牌。这显然是乱了次序，事倍功半。

其二，产品战略。产品（服务）永远都是一个企业的基础与核心，无论产品是自己生产还是找人代工，电动车企业都必须制定完善的产品战略。从长远来看，电动车企业应该具备领先的设计实力以及相关的研发实力，要洞察电动车行业的产品（服务）发展方向，解决电动车存在的“困境”或“难题”，唯有如此，电动车企业才能拥有可以持续的竞争力。例如，山叶电动车成立了“无疆界”售后服务俱乐部，各地区、各品牌的经销商均可以成为其会员，免费享受俱乐部举办的任何会员活动，获得统一品牌推广的机会。同时，山叶推出“山叶才团，送智到家”系列活动，为经销商指点迷津，提供专业策划服务。

另外，电动车企业还应该注意电动车配套产品的发展方向，例如，电动车充电器必然会向着快速充电方向发展，鑫华能科技新近推出了一系列实现了快速充电的充电器，值得电动车企业重视。至于电动车电池，则必然会朝着重量轻、电力足、用得久的方向发展。

研发需要人，设计需要人，营销需要人，管理需要人，服务需要人，品牌塑造需要人，换句话说，企业最终是靠人。没有完善的hr战略，企业就会在竞争中丧失一部分主动权，甚至会导致企业像竹子一样“中空”式的快速发展，但是经不起风吹雨打，更经不起狂风暴雨。

电动车企业万万不可认为，中国最不缺少的就是人，需要的时候自然可以找到企业需要的合适人才。这是一个十分流行的错误观点，误导了许多行业的企业家，而不仅仅是电动车行业的企业家。希望基业长青的电动车企业要认清，企业需要的是人才，而不是随随便便的“拉郎配”。企业要看清自己的发展趋势和方向，依据企业的发展动向来规划自己的hr战略，保障人力资源能够跟得上企业发展的节拍，或者说，保障人力资源能够推动企业更加快速健康的发展。

总而言之，品牌战略、产品战略和人才战略就像是企业战略的“铁三角”，只有抓好这三个战略，电动车企业才可能走上健康稳定发展的“康庄大道”，逃离被市场淘汰的悲惨结局。

链接：为了帮助电动车整车制造商、电动车配件制造商和电动车经销商，在烽火连天、诸侯割据的行业环境中增强竞争优势，顺利杀出重围，打造强势品牌，突破发展瓶颈，远卓品牌机构专家团队在10年市场研究和实践的基础上，结合电动车行业实战经验，推出“电动车制胜攻略”。最新“电动车制胜攻略”内容主要包括：“三定调研”实施，精准品牌定位，高效发展模式构建，立体化品牌传播，渠道和终端谋略，招商秘笈，战略性促销，全员培训，经销商管理对策，区域市场品牌策略，高效销售队伍组建和销售倍增策略，企业文化建设，品牌壁垒构建等系统服务。

谢付亮，著名品牌专家，人性品牌策划理论创始人和实践专家，中国超低成本塑造品牌第一人，积极倡导并推广“稳健型品牌战略”；首次提出“一分钱做品牌”的运作理念、系统理论和操作技巧，为十多个品牌创造过业绩连年翻番的佳绩；曾任跨国公司品牌经理，现任远卓品牌机构（）策划总监，兼任10余家咨询公司高级顾问，40余家媒体专栏作家；著有《品牌天机――超低成本塑造品牌的16条黄金法则》（机械工业出版社）等品牌著作。电话：13588268508；e-mail：zeroshell@。

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三大战略心得篇十五

党的十六届三中全会提出的科学发展观,是我党在社会主义市场经济条件下,对经济社会发展规律认识上的升华,是我党执政理念的一个飞跃,具有重要的现实意义和深远的历史意义.中国气象局提出的.三大战略,是树立和落实科学发展观的具体体现,是全面建设小康社会的必然要求,也是全面提高气象事业综合能力的迫切需要.结合济南实际,落实三大战略,推动济南气象事业发展,是摆在济南市气象系统干部职工面前一项十分严肃的政治任务.本文针对如何贯彻落实三大战略谈几点体会.

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