最热石油精神发言（通用20篇）

总结是对取得的成绩、遇到的困难和解决的问题进行梳理和总结的一种方法。写总结时要简明扼要，力求言之有理，语言通顺且表达精确。以下的文章介绍了一些运动训练中常见的问题和解决方法，希望对你有所启发。

石油精神发言篇一

大庆精神铁人精神凝聚了几代石油人的共同价值观，始终屹立于时代精神高地，是新时期石油文化传承的重要基石。

传承石油精神，必先讲好石油故事，用生动故事唤醒石油人的传统意识。

刚下班的长庆油田采油一厂女工陈吴真，本可以顺道去延安市里为在抢修岗位上工作的丈夫买条保暖裤，可她坚持绕道回家换下红工服后再去商场。“人家一看工服就知道你是石油的，买东西砍不下来价不说，还常常被挤兑几句难听话，听着心里真不好受。”

信心来自精神驱动下的不竭动力，来自大庆精神铁人精神释放出的源源不断正能量，来自独特石油文化下的核心竞争优势。

作为大庆精神铁人精神的发源地，大庆油田对传家宝倍加珍视，自觉担当起传承石油传统的重任，利用独特的优良传统优势，“走出去”“请进来”，立足大庆跳出大庆，讲好石油故事，传播石油正能量，全国各地宣讲大庆精神铁人精神467场。一次又一次地寻根溯源，让石油员工及社会各界群众“唤醒传统意识，回归严实作风”。

干打垒精神、麻袋毛精神、“八三”精神……这些精神诠释了石油传统，其背后是一个个发人深省、感人落泪的故事。传承石油精神，必先讲好石油故事，用生动故事唤醒石油人的传统意识。

“会战时期条件真艰苦，喝着‘鸭子汤’，依然干劲十足。”“这说明了我们石油人的乐观精神，‘鸭子汤’的比喻真形象啊!”20xx年12月，辽河油田门户网站刊登了创业故事《“鸭子汤”的传说》一文，一时间引起了干部职工热议。文中讲述了辽河会战初期，创业者们住帐篷、睡草铺、喝“鸭子汤”(鸭子游过的水)，真实再现了艰苦创业时期的历史场景。

各家石油单位纷纷掀起了重温历史故事、弘扬典型精神的学习热潮。“石油魂——大庆精神铁人精神”宣讲团先后走进吉林油田等多家单位宣讲，重温创业故事、学习创业英模、感受创业激情;管道局组织干部员工重温“八三”管道工程建设优良传统;测井公司、渤海装备、四川销售等单位以故事传承优良传统，为干部员工送去精神文化大餐，激发了重塑良好形象的坚定信心。

从老一辈石油人身上继承光荣传统，从新一代英模身上汲取精神力量。在重塑形象大讨论活动中，新疆销售公司组织了“榜样在我身边”主题报告会，6名基层职工成为主角。巴州分公司若羌枣乡加油站经理孙富民战风沙、忍酷暑、斗严寒的特殊经历;骆驼圈子南加油站经理李娜抢抓机遇、提高效益的创业故事等，语言质朴、情感真挚，深深感染了在场干部员工。巴州销售龙山加油站经理张玲玲激动地说：“我听了报告会后特别受鼓舞，演讲的事迹就发生在身边，真实感人。”

讲好传统，补足精神之“钙”，不仅是劳模榜样，越来越多的石油人更加坚定弘扬传统的信心，自觉加入到传承石油传统的队伍之中。

华北油田“榜样的力量”先进典型事迹报告会，得到了干部员工的高度认可。在石油精神感召下，华北油田700余名员工在“重塑中国石油良好形象”条幅上郑重签名承诺，表明“牢记使命，从我做起，忠诚担当、履职尽责，以实际行动重塑中国石油良好形象”的决心。

“我们这些老同志，许多人曾和铁人在一个战壕里拼搏过，亲身感受到了铁人的人格魅力和精神熏陶。在重塑良好形象、推进稳健发展中，有着得天独厚的优势，更有着不可推卸的责任和义务。”大庆油田一位老会战在听了“石油魂”宣讲后发出由衷的感慨。

石油精神发言篇二

石油产业是我们国家经济发展的重要支柱，而石油精神体现了我国石油人艰苦奋斗、积极进取的精神风貌。他们为挖掘石油资源，为国家经济增长做出了巨大贡献，同时也带给了我们很多珍贵的启示。在了解了一些石油人的精神事迹后，我深受启发，进一步认识到了坚持不懈、追求卓越以及责任担当的重要性。下文将从这三个方面展开，阐述我的体会。

首先，石油人的精神事迹告诉我，坚持不懈是成功的关键。在石油行业，要想发现油田、开采石油，必须经过漫长而枯燥的勘探工作。正是因为有了石油人不屈不挠的精神，才能在数年或数十年的勘探中寻找到石油资源。正如百般无奈的赵一曼，她拒绝放弃，不断尝试各种方法，最终成功找到了济阳油田。这种坚持不懈的精神值得我所学习。在生活和学习中，如果我们遭遇到困难与挫折，换一个角度去思考问题，用不同的方法解决，一定能找到突破口。

其次，石油人的精神事迹告诉我，追求卓越是我们的追求。拓宽勘探领域、开发新技术、提高原油开采率，这是石油人一直在追求卓越的目标。他们不满足于开采量仅仅略高于自给自足的水平，而是力争使国内石油产量最大化。我国石油科技创新连年取得显著成果，这要归功于石油人追求卓越的态度。我们每个人都有追求卓越的责任，不仅是为了自己，更是为了家乡、为了国家。只有不断追求新的知识、拓宽自己的视野，才能在未来的竞争中脱颖而出。

最后，石油人的精神事迹告诉我，责任担当是每个人的义务。石油事故的发生给我们敲响了警钟，随之而来的是一次次保护环境、安保工作的声音。我国石油人为了保护人民的生命财产安全，不论是日常生产还是发生重大事故，都始终保持着高度的责任心和担当精神。每个人都有自己的责任担当，无论是在工作中还是生活中，我们都应该积极履行起自己的责任，不辜负别人对我们的期望。只有当我们站在一个更高的层次，将更多的利益考虑在内，我们才能真正称得上是对社会有责任感的人。

总之，石油精神事迹给我带来了良好的思考与反思。通过了解他们的事迹和精神风貌，我深受启发，并从中获得了一些宝贵的开云官网app下载安装手机版 。在今后的生活中，我会更加坚持不懈、追求卓越以及承担责任，为自己、为家乡、为国家贡献自己的一份力量。

石油精神发言篇三

谈新时期如何弘扬“石油精神”

[关键词]“石油精神”；“苦干实干”；“三老四严”

在中国共产党成立95周年前夕，习近平总书记做出重要批示，大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的“石油精神”，批示高瞻远瞩、思想深邃、内涵丰富，具有很强的时代意义。

新时期如何弘扬“石油精神”？学习贯彻重要批示精神，引发了广大党员干部对新时期“石油精神”的思考。

一、不忘初心，牢记殷切嘱托

2016年3月7日。习近平总书记在参加十二届全国人大四次会议黑龙江代表团审议时指出：“大庆就是全国的标杆和旗帜，大庆精神激励着工业战线广大干部群众奋发有为。”过去一年，总书记先后三次提及大庆油田。全国两会后，5月份视察龙江，强调“大庆精神铁人精神激励了几代人，今天我们仍然要用这些精神来教育广大党员干部”；6月份做出重要批示，要大力弘扬以“苦干实干”、“三老四严”为核心的石油精神，凝聚新时期干事创业的精神力量。历史学家、哲学家汤因比曾说过，“人类的关键装备不是技术，而是他们的精神”。大庆油田更加懂得精神之力的强大。它擎起了我国工业战线的一面旗帜，又沐浴着党和国家的亲切关怀，是经济的，更是政治的。

大庆油田辉煌的发展史，总有一种力量激励我们勇往直前。这力量就是党和国家的亲切关怀。大庆油田58年来所取得的巨大成就，积累的宝贵经验，凝聚着几代党和国家领导人的心血。1964年，毛泽东同志发出“工业学大庆”的号召。1978年，邓小平同志做出“建设美丽的大庆油田”的重要指示。1995年，江泽民同志寄语大庆“发扬大庆精神，搞好二次创业”。1996年，胡锦涛同志希望大庆油田“珍惜大庆光荣史，再创大庆新辉煌”。2009年，习近平同志在大庆油田发现50周年大会上指出：“大庆的成长和辉煌，见证了中华人民共和国的成长和辉煌；大庆的探索和成功，体现了党领导人民进行社会主义建设、进行改革开放的探索和成功；大庆的成绩和贡献，已经镌刻在伟大祖国的历史丰碑上，党和人民永远不会忘记。”

“当好标杆旗帜，建设百年油田”，至高的荣誉鼓舞大庆人不忘初心，继续前进。

二、传承优良传统，永葆红旗本色

大庆油田是石油工业优良传统作风的重要发源地，培育形成的大庆精神、铁人精神，以及“三老四严、四个一样”、“三个面向、五到现场”等优良作风，是我们经受各种考验、克服一切困难的重要法宝，是推动企业持续健康发展的强大动力。我们要始终传承弘扬大庆精神、铁人精神，积极践行“我为祖国献石油”的核心价值观，用优良传统、先进文化凝聚力量，战胜各种风险和挑战。认真贯彻国企党建工作总体部署，充分发挥党委领导核心和政治核心作用，大力弘扬“石油精神”，深刻挖掘“苦干实干”“三老四严”的时代内涵；实干是一种状态，也是一种能力。以百折不挠的奋斗精神，舍我其谁的责任担当，全身心地投入发展实践中，坚定不移地干，脚踏实地地干，想方设法地干，只争朝夕地干，才能在实干中解决问题，在实干中实现愿景。今天，在油田内外部形势正在发生深刻变化的大环境下，转方式、调结构、降成本、提效益等发展课题都迫切需要解答。在这一进程中，“不畏难”既要学会从逆境中发现、培育有利因素，又要善于在变化的形势中捕捉发展机遇，既要把解决问题的触角深入到问题根源，又要苦练内功提升发展的质量。大庆的成长和辉煌，见证了共和国的成长和辉煌；大庆的探索和成功，体现了党领导人民进行社会主义建设、进行改革开放的探索和成功；大庆的成绩和贡献，已经镌刻在伟大祖国的历史丰碑上。示范效应无可替代，启示作用影响深远。

石油精神是历史的，也是现实的；是石油战线的，也是中华民族的。我们坚信，信念鼓舞信念，精神昭示精神，力量传递力量。我们同样坚信，高擎精神的火炬，定能鼓舞士气、凝心聚力、攻坚克难、夺取胜利。

三、干在实处，走在前列

打铁还需自身硬。有钢铁般的队伍，才能成就坚不可摧的事业。什么是“铁人式”党员干部队伍？习近平总书记在批示中明确指出，要大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的“石油精神”。这就是“铁人式”党员干部队伍最深刻的时代内涵、最强大的精神力量。

深入学习贯彻总书记重要讲话精神，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，保持奋发有为的精神状态，强化党员责任担当，忠诚担当，做振兴发展先锋。弘扬“石油精神”，打造“铁人式”党员干部队伍，就要真抓实干；就要埋头苦干；就要始终践行“三老四严”的作风；就要敢于拼搏、勇往直前、迎难而进。以当好标杆旗帜、建设百年油田的新实践；以“只要精神不滑坡，办法总比困难多”的坚定信念；以“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的昂扬斗志，直面低油价挑战；齐心协力，干在实处、走在前列。知难是好事，畏难不成事。让我们唤醒激情斗志，铭记“困难面前有我们，我们手下无困难”，勉励躬行、干字当先，把“当好标杆旗帜，建设百年油田”真正当作一切工作的根本遵循，坚定理想信念，始终听党话、跟党走；坚定“当好标杆旗帜”的必胜信念，优质高效完成目标任务；坚定发挥政治优势彰显标杆旗帜本色，用形势任务目标统一思想。

“大庆就是全国的标杆和旗帜，大庆精神激励着工业战线广大干部群众奋发有为。”“我们从来都是在压力和挑战中前进的，也一定能继续在压力和挑战中不断前进。”习近平总书记在参加第十二届全国人大四次??议黑龙江代表团审议时的重要讲话，进一步坚定了我们开拓企业发展新境界的信心和决心。让我们大力弘扬“石油精神”，全员当好主人翁，百年油田当先锋，努力把标杆立得更稳，把旗帜举得更高，为实现大庆振兴发展、建设百年油田做出新的更大的贡献，以优异成绩向党的十九大献礼！

（编辑/李舶）

石油精神发言篇四

石油精神是什么?弘扬光荣传统，传承石油精神。下文是小编收集的关于石油精神的相关信息，欢迎阅读!!

“石油工人一声吼，地球也要抖三抖，石油工人干劲大，天大困难也不怕!”半个世纪前，铁人王进喜的豪言壮语，让人热血沸腾、振聋发聩，激起了几万石油人战天斗地的热情，立下了誓死拿下大油田的豪情壮志。

在王进喜的带领下，大庆1205钻井队的几十名硬汉历时5天4个小时打下了萨55井，创下当时钻井周期最短纪录，鼓舞了石油会战队伍的士气。

“老队长说过，有条件要上，没有条件创造条件也要上!”面对伊拉克哈法亚油田地质资料短缺、地层构造复杂、钻井难度大等全新挑战，大庆新铁人李新民的一声吼，让历史再现、薪火相传，再次燃起了石油铁军建功海外大庆的斗志。

在李新民的带领下，1205钻井队等多支石油铁军创造了哈法亚地区首口深井评价井、首口深井水平井、定向井单井最短施工周期等多项领先纪录。

一部艰苦创业史，百万薪火传承人。发展中国石油工业的大旗，被一代又一代石油人扛在肩上，屹立不倒，迎风招展。

从“一厘钱”“穷捣鼓”等为核心的玉门油田精神，到顾全大局、艰苦奋斗、无私奉献为精髓的柴达木精神，再到以“爱国、创业、求实、奉献”为核心的大庆精神铁人精神，石油光荣传统在一脉相承中不断升华，培育形成了以大庆精神铁人精神为核心，具有独特魅力的石油光荣传统，激励着几代石油人为国分忧、为油奉献。

当年，创业者唱响“我为祖国献石油”主旋律，以战天斗地的豪迈情怀，为国家争光、为民族争气，把中国贫油的帽子甩进太平洋，创造了世界石油工业史上的奇迹。

今天，面对复杂多变的内外部形势，百万石油人脊梁坚挺，用大庆精神铁人精神提振队伍士气，用优良传统凝聚发展力量，补足精神之“钙”，重塑中国石油良好形象，实现有质量、有效益、可持续发展，努力为建设世界一流综合性国际能源公司做贡献。

大庆精神铁人精神凝聚了几代石油人的共同价值观，始终屹立于时代精神高地，是新时期石油文化传承的重要基石。

传承石油精神，必先讲好石油故事，用生动故事唤醒石油人的传统意识。

刚下班的长庆油田采油一厂女工陈吴真，本可以顺道去延安市里为在抢修岗位上工作的丈夫买条保暖裤，可她坚持绕道回家换下红工服后再去商场。“人家一看工服就知道你是石油的，买东西砍不下来价不说，还常常被挤兑几句难听话，听着心里真不好受。”

信心来自精神驱动下的不竭动力，来自大庆精神铁人精神释放出的源源不断正能量，来自独特石油文化下的核心竞争优势。

作为大庆精神铁人精神的发源地，大庆油田对传家宝倍加珍视，自觉担当起传承石油传统的重任，利用独特的优良传统优势，“走出去”“请进来”，立足大庆跳出大庆，讲好石油故事，传播石油正能量，全国各地宣讲大庆精神铁人精神467场。一次又一次地寻根溯源，让石油员工及社会各界群众“唤醒传统意识，回归严实作风”。

干打垒精神、麻袋毛精神、“八三”精神……这些精神诠释了石油传统，其背后是一个个发人深省、感人落泪的故事。传承石油精神，必先讲好石油故事，用生动故事唤醒石油人的传统意识。

“会战时期条件真艰苦，喝着‘鸭子汤’，依然干劲十足。”“这说明了我们石油人的乐观精神，‘鸭子汤’的比喻真形象啊!”20xx年12月，辽河油田门户网站刊登了创业故事《“鸭子汤”的传说》一文，一时间引起了干部职工热议。文中讲述了辽河会战初期，创业者们住帐篷、睡草铺、喝“鸭子汤”(鸭子游过的水)，真实再现了艰苦创业时期的历史场景。

各家石油单位纷纷掀起了重温历史故事、弘扬典型精神的学习热潮。“石油魂——大庆精神铁人精神”宣讲团先后走进吉林油田等多家单位宣讲，重温创业故事、学习创业英模、感受创业激情;管道局组织干部员工重温“八三”管道工程建设优良传统;测井公司、渤海装备、四川销售等单位以故事传承优良传统，为干部员工送去精神文化大餐，激发了重塑良好形象的坚定信心。

从老一辈石油人身上继承光荣传统，从新一代英模身上汲取精神力量。在重塑形象大讨论活动中，新疆销售公司组织了“榜样在我身边”主题报告会，6名基层职工成为主角。巴州分公司若羌枣乡加油站经理孙富民战风沙、忍酷暑、斗严寒的特殊经历;骆驼圈子南加油站经理李娜抢抓机遇、提高效益的创业故事等，语言质朴、情感真挚，深深感染了在场干部员工。巴州销售龙山加油站经理张玲玲激动地说：“我听了报告会后特别受鼓舞，演讲的事迹就发生在身边，真实感人。”

讲好传统，补足精神之“钙”，不仅是劳模榜样，越来越多的石油人更加坚定弘扬传统的信心，自觉加入到传承石油传统的队伍之中。

华北油田“榜样的力量”先进典型事迹报告会，得到了干部员工的高度认可。在石油精神感召下，华北油田700余名员工在“重塑中国石油良好形象”条幅上郑重签名承诺，表明“牢记使命，从我做起，忠诚担当、履职尽责，以实际行动重塑中国石油良好形象”的决心。

“我们这些老同志，许多人曾和铁人在一个战壕里拼搏过，亲身感受到了铁人的人格魅力和精神熏陶。在重塑良好形象、推进稳健发展中，有着得天独厚的优势，更有着不可推卸的责任和义务。”大庆油田一位老会战在听了“石油魂”宣讲后发出由衷的感慨。

把精神力转化为行动力，把向心力凝聚成发展力，号召百万石油人自觉地成为铁人精神践行者。

党员干部、劳模先进是员工队伍中的灵魂和中坚力量，是优良石油传统的继承者，更是传承者。

传承的接力棒，从老一辈手中传递到年轻一辈的肩上。

伍岳至今记得，当他告诉80岁的爷爷，他被分到大庆油田采油一厂二矿北八采油队5-65井组时，这位老会战双手颤抖着嘱咐他：“那可是个好地方，‘四个一样’的发源地，你可得好好干。”

从入职那天起，“四个一样”如同一把标尺，深深地刻在这个90后“油三代”的心里，使他逐渐成长为第26任井长，管理33口油水井和2座计量间。

锦州石化公司化工一车间安全监督付东，多年来以铁人为标准，坚持严实作风，每天坚持自我反思三问“是不是”：是不是尽全力，是不是正人正己，是不是不计得失。在他的影响下，90后徒弟郭细涛对待工作的态度也在发生转变，从最初的“差不多”到如今的“还差点”，自我要求比

规章制度

“我师父是全国劳模，我要以他为榜样，不能给他丢人，更不能给宝石花抹黑。”郭细涛指了指头上的安全帽说。

精神的感召力，源于党员干部以身作则、率先垂范。

20xx年10月的柴达木盆地，夜间温度降至零下5摄氏度。为打击偷油盗油，青海油田边远油田开发公司党委书记薛全武，与安防队员匍匐在坑洼里一动不动，连续5个晚上，每晚坚持五六个小时。薛全武说，领导干部要想得到基层员工的认可，关键是要做到会管理、能吃苦、俯下身、丢官气，以良好的干部形象取信群众。

青海油田有1.2489万名党员，就有1.2489万名柴达木精神的传承者。他们身上蕴藏的正能量，成为推动青海油田建成千万吨高原油气田的力量源泉。

深冬的塔里木油田，依然是一番夺油上产的火热场景。公司各级领导干部纷纷走出办公室，与基层干部员工一起分析困难与挑战。“自找苦吃”的哈得作业区采油技术部主管王虔，放着30公里外暖和的公寓不住，吃泡面、住板房，盯在井场，带领现场工人采取洗井、电流调频等多项措施，终于让哈得10-1-2井恢复正常生产。

“精神传承，重言辞更重行动。”工服上满是油污的王虔说，“大庆精神铁人精神不是喊出来的，是俯下身子实打实干出来的。”

其身正，不令而行。党员干部、劳模先进的表现，点燃了职工群众参与活动的热情。

安徽销售员工自愿组成志愿者服务队，积极参与扶贫帮困、公益助学、义务献血、植树造林等社会公益活动，以实际行动提升企业外部形象;辽阳石化全员参与“我是中国石油形象”承诺签名活动;管道局全体团员青年共同发出倡议，当好重塑形象生力军。

“外界并不知道石油工人的泪水和汗水，哪怕是在朋友圈里转发一条信息，我也要把石油精神传播出去，尽自己一份微薄力量。”渤海钻探公司钻井工毛竹青说。

靠着一代又一代的传承，石油光荣传统如不灭的火种，集聚着油田发展的力量。越是在生产一线，越是在艰苦的岗位，精神力量就体现得愈加强大。

藏北高原腹地被视为生命禁区。这里空气稀薄、高寒缺氧、气候恶劣。就是在这里，东方物探青海物探处294队，以艰苦奋斗的精神，丈量着脚下每一寸土地;以绿色勘探理念，保护着当地脆弱的生态环境;以奉献精神践行社会责任，多次组织义务医疗巡诊，赢得了当地牧民好评。

精神在血脉中传承，百万石油人自觉地成为铁人精神践行者，以共同筑起的精神高度成就了企业可持续发展的厚度。

传承不丢根，精神永远不会过时，要坚持石油精神内核，不断拓展精神外延。

创新不守旧，要坚持与时俱进，不能盲目传承，赋予老传统新的时代内涵。

“老一辈石油人扛的是设备、是钻机，当代石油人扛的是压力、是责任。面对未来发展，更需要用这种精神扛竞争、扛挑战。传承是一个长期课题。”《铁人传》作者孙宝范说。

在当前复杂形势下，面对勘探开发对象日益复杂、工程技术要求越来越高、油田保持产量稳定困难、天然气业务发展环境复杂、安全环保要求更严更高、盈利空间不断缩小等诸多问题带来的严峻挑战，中国石油赋予大庆精神铁人精神等石油传统时代内涵，以严实精神深入分析面对的各种挑战和困难，以不畏困难、坚忍不拔、奋发向上的精神风貌，打响“双保”攻坚战。

精神永远不会过时，传统永远不会被抛弃。新时期的石油人没有忘记过去，而是站在时代的急流险滩，继往开来、勇往直前。

西北地区作为我国重要化工生产基地，近年来化工商品量成倍增加，导致铁路车源严重不足。面对客观市场环境和极端气候的考验，西北化工销售公司在继承石油精神的基础上，形成了“保运促销四种精神”，坚持关口前移，提前落实运输方案和车辆，提前布局目标市场、优化销售流向，有力保障了中国石油西部石化企业化工产品销路畅通。

精神的伟大，在于其顽强的生命力，可以适应环境与时代的变化，精神内核不变，精神外延在不断变化。

在吉林石化公司干部员工眼里，爱岗敬业和精心操作就是新时代“麻袋毛”精神的具体体现。他们优化生产工艺，提高装置运行平稳率，使公司648项经济技术指标创出历史最高水平。环氧乙烷装置员工提出并实施36条优化措施，使乙烯和氧气单耗在全国同等规模行业中处于最高水平。

“今天，点点滴滴求节约的‘麻袋毛’精神，经过几十年的传承和升华，成为吉林石化公司开源节流的强劲引擎，渗透到生产经营各个环节，并不断扩展外延，赋予新的内涵，成为干部员工千方百计为企业增创效益的共同价值追求与行为取向。”吉林石化公司企业文化处负责人说。

新观念、新形态，只有与时代同步、与实践同行，石油精神和优良传统才能生生不息、薪火相传。

有些老传统不能盲目传承，需要与时俱进做出改变。大庆油田采油一厂中四采油队曾发生“血染镐把战严冬”的故事，但党支部书记李雪莹表示：“现在并不鼓励队里员工那样干，更希望员工参与到精细管理和技术创新中，心思放在怎么让队里产量更平稳，怎么让大家劳动强度更低，怎么让生产效率更高。”队里的技术带头人方萍说，她的目标就是通过技术革新，不让大家再“血染镐把”，而是让这“镐把”轻起来。

新疆销售公司创业初期在运力不足的情况下，用人力将200公斤油桶由炼厂推到加油站，再用手摇泵将油品加入油箱，形成了新疆销售特有的“滚桶精神”。“现在肯定不能用滚桶的方式配送油品。这既不符合安全管理规定，也不符合以人为本的理念，劳动效率太低。这种低效劳动对企业发展并无太大实际意义。”新疆销售一位管理层干部说。

如今，“滚桶”不在，精神依旧。新疆销售大胆尝试管理创新，细化量效标准，充分调动每名员工的积极性，让员工的创新思维、服务意识“滚动”起来，为企业实现质量效益发展带来实效。

站在新起点，中国石油将结合企业实际和时代特征，把大庆精神铁人精神发扬光大，传承“三老四严”“四个一样”等石油传统，以开放式眼光对标国际先进，持续创新实践，不断提升经营管理水平，为全面建成世界一流综合性国际能源公司做出新贡献。

石油精神发言篇五

王宜林强调，要用“石油精神”凝聚改革发展强大动力。大力弘扬“石油精神”是当前和今后一个时期的一项重大政治任务，也是加强企业党的建设的重要内容。公司上下要以中央领导同志重要批示精神为指导，用“石油精神”凝聚重塑良好形象、推进稳健发展的新动能。

一是大力弘扬“石油精神”，筑牢百万石油员工共同思想基础。公司上下要准确理解和把握“石油精神”的核心要义，牢固树立“石油工人心向党、坚决听党话跟党走”的思想信念，不断深化“石油精神”学习教育，唤醒传统意识，回归优良作风，自觉做“石油精神”的传承者、践行者。

要突出一个“干”字，坚持艰苦奋斗、干事创业不停步;

体现一个“实”字，坚持科学求实、脚踏实地不浮躁;

落实一个“严”字，坚持全面从严、严抓严管不放松。

要深挖“石油精神”时代内涵，总结提炼当代石油人的新思想、新观念和价值追求，丰富完善“石油精神”体系，使之焕发出恒久生命力。

二是大力弘扬“石油精神”，持之以恒抓好形象重塑。把大讨论活动成果转化为形象建设的实际行动，努力塑造忠诚担当、风清气正、依法合规、稳健和谐的良好形象。要坚持问题导向，切实抓好整改;加强典型选树，引领全员行动;强化舆论引导，讲好石油故事。

三是大力弘扬“石油精神”，坚定不移推进公司稳健发展。战胜前进道路上遇到的各种困难，克服当前低油价的挑战，必须用“石油精神”凝聚干事创业、苦干实干的精神力量，为促进公司提质增效、推进稳健发展提供持续动力源泉。要把弘扬“石油精神”贯穿到推动业务发展和提质增效上，落实到推进改革创新上，体现在保持企业和谐稳定上。

石油精神发言篇六

“埋头苦干”

——毛泽东同志1944年5月为延长石油厂厂长陈振夏题词

“七七事变”后，大片国土沦丧，沿海主要城市和大片土地先后被日寇占领，中国长期依靠进口石油的局面迅速陷入窘境。尤其是日军发动太平洋战争后，1942年至1944年，我国进口油品平均每年不足1万吨，作为重要战略物资和工业“血液”的石油极度匮乏，严重影响了全国人民救亡图存。

1935年10月，陕甘宁边区政府成立了延长石油厂。毛泽东深知石油对中国革命的重要性，并深感忧虑。在召开东征会议的间隙，他特地到延长油矿视察：“要抓好石油厂的工作，根据地只有这一个石油厂，这是敌人送给我们的最好礼物。”

当时的工程主任、后来的延长石油厂厂长陈振夏，带领大家克服物资缺乏、环境恶劣等不利条件，在七里村构造进行钻探。在边区政府和八路军的支持下，大家修旧利废，将磨秃了的钻头、管钳、钢丝绳及锅炉、柴油机等修理好，自制螺丝和配件，把钻机配成套……当七1井加深至87米时，发生强烈井喷，喷出的油柱高达数丈，日产原油96.3吨。这在延长油田开发史上尚属首次，轰动了陕甘宁边区。随后加深七3井，获得自喷，日产原油11.6吨。1943年，延长石油厂原油产量达到1279吨，创历史最高水平。

抗日战争期间，延长石油厂共生产原油3155吨，经加工生产汽油163.94吨、煤油1512.33吨、蜡烛5760箱、蜡片3.98吨，还生产了擦油枪、凡士林、油墨、黄油等产品，供应中共中央、八路军总部和前线各部队，满足了陕甘宁边区运输、照明、印刷需要，实现了毛泽东关于“增加煤油生产，保障煤油自给并争取部分出口”的指示，直接支援了抗日战争。

1944年5月25日，毛泽东接见了延长石油厂厂长陈振夏，题写了“埋头苦干”四个大字。陈振夏被授予边区特等劳动模范称号，是中国石油工业第一位劳动模范。

“搞石油艰苦啦，看来发展石油工业还得革命加拼命。”

——毛泽东同志1956年4月听取石油工业汇报时说

20世纪50年代初，新中国石油工业在艰难中起步。当时国民经济建设中，石油工业是薄弱的环节之一，1952年石油产品大体只能满足需要的1/4，进口油品所花外汇上升至进口产品第一位。

1955年，地质部开展全国地质普查，发现很多可能储油的构造。石油工业部成立后，组织考察团到苏联考察石油工业经验。通过这次考察，人们认识到中国油气资源极其丰富的现实，增强了在中国大地上找油的信心。

此刻，国内，在生产资料私有制社会主义改造不断取得胜利的形势下，中共中央开始逐步把党和国家工作重点转移到社会主义建设上来。如何转移？如何建设？这是当时必须回答的问题。

1956年年初，为对经济建设问题进行一次比较系统的调查研究，毛泽东用了一个半月时间先后听取工业、农业、运输业、商业、财政等34个部门的工作汇报。2月26日，毛泽东听取石油工业汇报，听到新疆黑油山已经有一口井出油，玉门老君庙是重要石油生产基地，了解到新疆、玉门都是荒漠戈壁后，毛泽东说：“搞石油艰苦啦，看来发展石油工业还得革命加拼命。”毛泽东对石油工业的指示，成为石油工人的座右铭，鼓舞着他们艰苦创业，拿下一个又一个大油田，为祖国做贡献。

那之后不久，4月25日，毛泽东在中央政治局扩大会议上做了《论十大关系》重要讲话。《论十大关系》的发表，标志着毛泽东对中国社会主义建设道路的探索开始形成一个初步又比较系统的思路。

要把石油勘探的重点放到东部地区。

——1958年邓小平同志提出从战略方向考虑石油问题

20世纪50年代以前，一种悲观的气氛弥漫整个石油地质界：“石油之储藏不丰，似可断言也。”“中国贫油论”流传开来。在“二五”开端，新中国陷入能源危机和石油困惑中。东部地区，除了几个人造油厂外，没有油田。已经建成的玉门、克拉玛依等几个规模不大的油田，都偏居西北一隅。1957年，全国原油产量只有145万吨，大部分原油要从苏联等国进口。

偌大的中国难道就没有石油？

1958年2月27日，在北京中南海居仁堂，邓小平听取了石油工业部部长余秋里的详细汇报。石油工业在“二五”时期已被党中央摆在重要位置。邓小平提出“石油勘探工作，应当从战略方向考虑问题”，把战略、战役和战术三者结合起来。石油勘探要选择突击方向，在建设西部天然石油基地的同时，要把石油勘探的重点放到东部地区，不要“十个指头一般齐”。

“把真正有希望的地方，如东北、苏北和四川这三块搞出来，就很好。对这些地方，应该创造条件，在地质上创造一个打井的基础，可以三年搞成，也可以五年搞成，应该提出一个方案来。如果龙女寺钻出油来，四川石油工业就会跳到前面，东北搞出油来也会跳到前面。”“对于松辽、苏北等地勘探，都可以热心一些，搞出一些初步结果。”邓小平指出，发展中国石油工业必须立足于自己力量的基点上。他对新中国成立初期中国石油工业的发展道路、战略重点、方针布局等做出一系列重要指示，明确了发展方向，增强了国人甩掉“贫油”帽子的信心和决心。

根据邓小平的指示，1958年3月6日，石油部迅速成立了东北、华北、鄂尔多斯、贵州4个石油勘探处。随着勘探形势的发展，又于5月27日组建了松辽、华北石油勘探局，具有历史意义的石油工业战略东移拉开序幕。1959年至1964年，吉林、大庆、华北、胜利、江汉、大港、辽河油田相继发现。

“大庆人‘是一支穿着蓝制服的解放军’……到了大庆，好像又回到了延安，看到了延安革命精神发扬光大。”

石油工业经历了20世纪50年代的起步发展后，形势依然严峻，国内石油产品只能自给40%。党中央决策石油勘探布局向东转移，以改变偏居西北一隅的不合理局面。

1959年9月26日，松基三井喷油，松辽盆地勘探取得重大突破。次年4月29日，石油部在萨尔图召开大庆石油会战誓师大会。

大庆石油会战遇到了难以想象的困难和矛盾，人们有各种不同的思想。石油部党组组织职工学习《实践论》和《矛盾论》，用实践第一和辩证唯物主义的观点，统一了人们的思想，并以“铁人”王进喜为榜样，“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，迎着困难，苦干实干，取得了会战的胜利。

1963年年底，大庆油田已经累计建成原油生产能力500万吨规模，累计生产原油1500万吨，周恩来同志在全国人大二届四次会议上宣布：“由于大庆油田的发现和建成，我国经济建设、国防建设和人民需用的石油，过去大部分依靠进口，现在不管是数量上或者品种上，都已经基本自给了。”1964年1月，毛泽东同志发出“工业学大庆”的号召，全国掀起学大庆的热潮。

1964年4月，人民日报长篇通讯《大庆精神大庆人》定格了那些激情燃烧的岁月：“有机会去过大庆的人……描述着大庆人那一股天不怕、地不怕的革命精神和英雄气概。没有经受过革命战争洗礼和艰苦岁月考验的年轻人说，到了大庆，更懂得了什么叫做革命。身经百战的将军们，赞誉大庆人‘是一支穿着蓝制服的解放军’。在延安度过多年革命生涯的老同志，怀着无限欣喜的心情说：到了大庆，好像又回到了延安，看到了延安革命精神发扬光大。”

到1966年年底，大庆油田建成产能1300万吨，原油产量达到1060万吨，生产管理井井有条，财税上缴15.38亿元，是当时全国上缴最多的企业。

“大干社会主义有理！大干社会主义有功！大干社会主义光荣！大干了还要大干！”

1966年，就在大庆油田全面发展的时候，“文化大革命”开始了。“文化大革命”给石油工业发展带来了严重影响，生产受到影响，工程质量下降，油田地下形势恶化，事故不断发生，原油生产出现极为被动的局面。

与原油生产被破坏相对应的是社会对原油的迫切需要。国家希望石油部门多出油，以油代煤，缓解国家能源紧张的局面。1970年，全国用于燃料的原油达1075万吨，是“文革”前的4倍多，5年后达到3000万吨。1972年10月，国务院根据全国形势的发展需要，做出提前开发大庆喇嘛甸油田的决定。

喇嘛甸会战，顶着“四人帮”的压力进行。1974年，宋振明去前线调研，采油二部指挥蒋其铠忧心忡忡地汇报：“现在有一种说法，小干小错，大干大错，不干没错。前线工人们不仅反感，还非常气愤。”宋振明插话：“那你们就理直气壮地讲，大干没有错，大干有理；大干没有罪，大干有功；不干，半点马列主义都没有，不干，才是最大的错误。”后来，他进一步琢磨完善，在喇嘛甸会战前线提出了“大干社会主义有理！大干社会主义有功！大干社会主义光荣！大干了还要大干！”的口号。“四个大干”极大鼓舞了会战石油职工的斗志，他们夜以继日地大干，创造了一个个生产纪录。要建设油田，把原油采出来，必须汗珠子摔八瓣，实打实地干。

“四个大干”说出了石油职工的心里话，人们大声呼喊，痛快淋漓。1974年年底，喇嘛甸会战胜利结束，比计划提前了半年；到1976年，喇嘛甸油田年产1300万吨，约占大庆原油年产量的1/3，为大庆油田年产突破5000万吨做出了贡献。大庆石油职工在喇嘛甸会战中创造的业绩连同他们提出的“四个大干”口号响彻全国。

1977年，全国工业学大庆会议在大庆召开。这次会议重新肯定了大庆的成绩和经验，肯定了工业学大庆运动的作用和意义。

艰苦奋斗、自觉奉献

——江泽民同志1990年8月视察塔里木油田时赞扬石油职工

20世纪80年代，随着亿吨包干政策深入实施，我国石油工业有了新发展，下一步要想有所突破，必须在石油储量上有一个较大增长。权衡陆地勘探东部战场、西部战场和海洋石油勘探之后，1986年，党中央国务院正式做出石油工业“稳定东部、发展西部”战略决策。

塔里木盆地，发展西部的主战场之一。1986年，轮南1井、轮南2井取得巨大突破，一个在塔里木寻找更大场面的石油会战正在酝酿成熟。

1990年7月，会战15个月，就在轮南地区控制了一块含油气面积，同时找到了3个油藏，即塔中1号沙漠油藏、英买力1号古潜山油藏、东河1号滨海相石灰系砂岩油藏。国内外媒体纷纷报道这一消息。香港《经济导报》这样评价：塔里木地区“将成为中国油气资源战略接替区，将在21世纪能源工业中发挥重要作用”。

此时，中东的天空阴云密布，又一场石油战争一触即发；此刻，我国改革开放奏响了时代强音，生产力得到解放，对石油的需求大大增加。

1990年8月23日，江泽民同志视察塔里木石油探区，高度赞扬了塔里木石油职工艰苦奋斗、自觉奉献的精神。他说，我们许多同志远离了大城市，若干年在这样一个地方工作，在这里奉献了自觉的青春，是很光荣的。他高度评价塔里木石油勘探取得的重大突破和“两新两高”会战经验，希望会战职工“争取明年年底交出一个明确的答卷”。

1992年4月，塔里木石油会战3周年，会战职工在塔北找到轮南、英买力、克拉克、解放渠东、东河塘5个油气田，并且在以后的两年里一举拿下中国最大的牙哈凝析油气田，使塔里木盆地成为仅次于四川、陕甘宁的中国陆上第三大含气盆地。

塔里木人，用行动践行了“只有荒凉的沙漠，没有荒凉的人生”。

“大庆的历史功绩……在别人卡我们脖子、国家十分困难的时候，用石油支撑了我们共和国的经济大厦。”

——胡锦涛同志1996年3月接见大庆油田领导时说

1996年3月21日，胡锦涛同志在中南海接见了大庆油田领导，指示要“珍惜大庆光荣史，再创大庆新辉煌。”他说：“大庆的历史功绩不仅在于为国家生产了大量的原油资源，而且还在于为国家造就了一支英雄的工人阶级队伍，培养输送了一大批领导骨干和科技骨干；不仅在于创造了巨大的物质财富，而且在别人卡我们脖子、国家十分困难的时候，用石油支撑了我们共和国的经济大厦。还有很重要的一条，就是在大庆油田的开发建设中培育了大庆精神铁人精神这一宝贵的精神财富。”

2009年6月26日，胡锦涛同志继1984年和1998年之后，第三次来到大庆油田考察，看望慰问一线干部员工、科研人员和劳模代表并发表重要讲话，充分肯定大庆油田为我国石油工业发展做出的贡献。他说，与50年前相比，现在的条件已经有很大不同，但大庆精神永远是激励我们不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富。

胡锦涛充分肯定了以铁人王进喜为代表的石油创业者创造的不平凡业绩。他说，50年来，以铁人王进喜同志为代表的一代又一代大庆油田创业者，怀着为国争光、为民族争气的远大胸怀，克服重重困难，创造了极不平凡的业绩，生产了大量国家经济发展所需要的宝贵石油产品，培育了爱国、创业、求实、奉献的大庆精神，锤炼了一支敢打硬仗、勇创一流的英雄队伍，在我国石油工业发展史上，谱写了光辉的篇章。大庆油田为国家、为人民所做的历史贡献，党和人民永远不会忘记！

“艰苦奋斗是大庆精神铁人精神最鲜明的特质，也是大庆的传家宝。大庆油田过去发展靠艰苦奋斗，今后发展仍然要靠艰苦奋斗。”

——习近平同志2009年9月在大庆油田发现50周年庆祝大会上的讲话

2009年9月22日，习近平同志出席大庆油田发现50周年庆祝大会并做重要讲话。他在讲话中说，50年来，大庆几代石油人以“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”“宁肯把心血熬干，也要让油田稳产再高产”的英雄气概，不断攻坚克难，创造了令世人瞩目的辉煌业绩。

习近平强调，要继续弘扬优良传统，大兴艰苦奋斗之风。艰苦奋斗是大庆精神铁人精神最鲜明的特质，也是大庆的传家宝。大庆油田过去发展靠艰苦奋斗，今后发展仍然要靠艰苦奋斗。在新的形势下，大庆油田要居安思危，牢记“两个务必”，始终保持清醒头脑，深刻认识激烈的国际竞争带来的机遇和挑战，准确把握工作中面临的困难和矛盾，奋发进取、求真务实、埋头苦干，多做实实在在的事情，创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。

2016年3月7日上午，习近平同志来到十二届全国人大四次会议黑龙江代表团参加审议。习近平强调，大庆为共和国做出了巨大贡献，“大庆依然是一面旗帜、一个标杆！”

2016年6月13日，习近平同志指出“石油精神”是攻坚克难、夺取胜利的宝贵财富，什么时候都不能丢。要结合“两学一做”学习教育，大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的“石油精神”，深挖其蕴含的时代内涵，凝聚新时期干事创业的精神力量。这项工作抓好了，对激励石油人提振士气、共渡难关大有益处，对鼓舞全党全社会适应经济发展新常态、推进供给侧结构性改革也大有益处。

弘扬“石油精神”的重要批示，令百万石油人深受鼓舞、倍感振奋。广大党员干部带头认真学习领会批示精神，集团公司上下传递着发展的信心，激荡起改革创新奋发图强的力量。

文字：刘柏汝 李延平资料整理：苏华 宋鹏 冯雪梅 吉海坚

石油精神发言篇七

“石油工人一声吼，地球也要抖三抖，石油工人干劲大，天大困难也不怕!”半个世纪前，铁人王进喜的豪言壮语，让人热血沸腾、振聋发聩，激起了几万石油人战天斗地的热情，立下了誓死拿下大油田的豪情壮志。

在王进喜的带领下，大庆1205钻井队的几十名硬汉历时5天4个小时打下了萨55井，创下当时钻井周期最短纪录，鼓舞了石油会战队伍的士气。

“老队长说过，有条件要上，没有条件创造条件也要上!”面对伊拉克哈法亚油田地质资料短缺、地层构造复杂、钻井难度大等全新挑战，大庆新铁人李新民的一声吼，让历史再现、薪火相传，再次燃起了石油铁军建功海外大庆的斗志。

在李新民的带领下，1205钻井队等多支石油铁军创造了哈法亚地区首口深井评价井、首口深井水平井、定向井单井最短施工周期等多项领先纪录。

一部艰苦创业史，百万薪火传承人。发展中国石油工业的大旗，被一代又一代石油人扛在肩上，屹立不倒，迎风招展。

从“一厘钱”“穷捣鼓”等为核心的玉门油田精神，到顾全大局、艰苦奋斗、无私奉献为精髓的柴达木精神，再到以“爱国、创业、求实、奉献”为核心的大庆精神铁人精神，石油光荣传统在一脉相承中不断升华，培育形成了以大庆精神铁人精神为核心，具有独特魅力的石油光荣传统，激励着几代石油人为国分忧、为油奉献。

当年，创业者唱响“我为祖国献石油”主旋律，以战天斗地的豪迈情怀，为国家争光、为民族争气，把中国贫油的帽子甩进太平洋，创造了世界石油工业史上的奇迹。

今天，面对复杂多变的内外部形势，百万石油人脊梁坚挺，用大庆精神铁人精神提振队伍士气，用优良传统凝聚发展力量，补足精神之“钙”，重塑中国石油良好形象，实现有质量、有效益、可持续发展，努力为建设世界一流综合性国际能源公司做贡献。

石油精神发言篇八

作为大庆精神铁人精神的发源地，大庆油田对传家宝倍加珍视。关于石油精神的指示，大家了解多少呢？下文是关于宣传贯彻实行是石油精神的指示，欢迎阅读!

把精神力转化为行动力，把向心力凝聚成发展力，号召百万石油人自觉地成为铁人精神践行者。

党员干部、劳模先进是员工队伍中的灵魂和中坚力量，是优良石油传统的继承者，更是传承者。

传承的接力棒，从老一辈手中传递到年轻一辈的肩上。

伍岳至今记得，当他告诉80岁的爷爷，他被分到大庆油田采油一厂二矿北八采油队5-65井组时，这位老会战双手颤抖着嘱咐他：“那可是个好地方，‘四个一样’的发源地，你可得好好干。”

从入职那天起，“四个一样”如同一把标尺，深深地刻在这个90后“油三代”的心里，使他逐渐成长为第26任井长，管理33口油水井和2座计量间。

锦州石化公司化工一车间安全监督付东，多年来以铁人为标准，坚持严实作风，每天坚持自我反思三问“是不是”：是不是尽全力，是不是正人正己，是不是不计得失。在他的影响下，90后徒弟郭细涛对待工作的态度也在发生转变，从最初的“差不多”到如今的“还差点”，自我要求比

规章制度

“我师父是全国劳模，我要以他为榜样，不能给他丢人，更不能给宝石花抹黑。”郭细涛指了指头上的安全帽说。

精神的感召力，源于党员干部以身作则、率先垂范。

20xx年10月的柴达木盆地，夜间温度降至零下5摄氏度。为打击偷油盗油，青海油田边远油田开发公司党委书记薛全武，与安防队员匍匐在坑洼里一动不动，连续5个晚上，每晚坚持五六个小时。薛全武说，领导干部要想得到基层员工的认可，关键是要做到会管理、能吃苦、俯下身、丢官气，以良好的干部形象取信群众。

青海油田有1.2489万名党员，就有1.2489万名柴达木精神的传承者。他们身上蕴藏的正能量，成为推动青海油田建成千万吨高原油气田的力量源泉。

深冬的塔里木油田，依然是一番夺油上产的火热场景。公司各级领导干部纷纷走出办公室，与基层干部员工一起分析困难与挑战。“自找苦吃”的哈得作业区采油技术部主管王虔，放着30公里外暖和的公寓不住，吃泡面、住板房，盯在井场，带领现场工人采取洗井、电流调频等多项措施，终于让哈得10-1-2井恢复正常生产。

“精神传承，重言辞更重行动。”工服上满是油污的王虔说，“大庆精神铁人精神不是喊出来的，是俯下身子实打实干出来的。”

其身正，不令而行。党员干部、劳模先进的表现，点燃了职工群众参与活动的热情。

安徽销售员工自愿组成志愿者服务队，积极参与扶贫帮困、公益助学、义务献血、植树造林等社会公益活动，以实际行动提升企业外部形象;辽阳石化全员参与“我是中国石油形象”承诺签名活动;管道局全体团员青年共同发出倡议，当好重塑形象生力军。

“外界并不知道石油工人的泪水和汗水，哪怕是在朋友圈里转发一条信息，我也要把石油精神传播出去，尽自己一份微薄力量。”渤海钻探公司钻井工毛竹青说。

靠着一代又一代的传承，石油光荣传统如不灭的火种，集聚着油田发展的力量。越是在生产一线，越是在艰苦的岗位，精神力量就体现得愈加强大。

藏北高原腹地被视为生命禁区。这里空气稀薄、高寒缺氧、气候恶劣。就是在这里，东方物探青海物探处294队，以艰苦奋斗的精神，丈量着脚下每一寸土地;以绿色勘探理念，保护着当地脆弱的生态环境;以奉献精神践行社会责任，多次组织义务医疗巡诊，赢得了当地牧民好评。

精神在血脉中传承，百万石油人自觉地成为铁人精神践行者，以共同筑起的精神高度成就了企业可持续发展的厚度。

“石油工人一声吼，地球也要抖三抖，石油工人干劲大，天大困难也不怕!”半个世纪前，铁人王进喜的豪言壮语，让人热血沸腾、振聋发聩，激起了几万石油人战天斗地的热情，立下了誓死拿下大油田的豪情壮志。

在王进喜的带领下，大庆1205钻井队的几十名硬汉历时5天4个小时打下了萨55井，创下当时钻井周期最短纪录，鼓舞了石油会战队伍的士气。

“老队长说过，有条件要上，没有条件创造条件也要上!”面对伊拉克哈法亚油田地质资料短缺、地层构造复杂、钻井难度大等全新挑战，大庆新铁人李新民的一声吼，让历史再现、薪火相传，再次燃起了石油铁军建功海外大庆的斗志。

在李新民的带领下，1205钻井队等多支石油铁军创造了哈法亚地区首口深井评价井、首口深井水平井、定向井单井最短施工周期等多项领先纪录。

一部艰苦创业史，百万薪火传承人。发展中国石油工业的大旗，被一代又一代石油人扛在肩上，屹立不倒，迎风招展。

从“一厘钱”“穷捣鼓”等为核心的玉门油田精神，到顾全大局、艰苦奋斗、无私奉献为精髓的柴达木精神，再到以“爱国、创业、求实、奉献”为核心的大庆精神铁人精神，石油光荣传统在一脉相承中不断升华，培育形成了以大庆精神铁人精神为核心，具有独特魅力的石油光荣传统，激励着几代石油人为国分忧、为油奉献。

当年，创业者唱响“我为祖国献石油”主旋律，以战天斗地的豪迈情怀，为国家争光、为民族争气，把中国贫油的帽子甩进太平洋，创造了世界石油工业史上的奇迹。

今天，面对复杂多变的内外部形势，百万石油人脊梁坚挺，用大庆精神铁人精神提振队伍士气，用优良传统凝聚发展力量，补足精神之“钙”，重塑中国石油良好形象，实现有质量、有效益、可持续发展，努力为建设世界一流综合性国际能源公司做贡献。

大庆精神铁人精神凝聚了几代石油人的共同价值观，始终屹立于时代精神高地，是新时期石油文化传承的重要基石。

传承石油精神，必先讲好石油故事，用生动故事唤醒石油人的传统意识。

刚下班的长庆油田采油一厂女工陈吴真，本可以顺道去延安市里为在抢修岗位上工作的丈夫买条保暖裤，可她坚持绕道回家换下红工服后再去商场。“人家一看工服就知道你是石油的，买东西砍不下来价不说，还常常被挤兑几句难听话，听着心里真不好受。”

信心来自精神驱动下的不竭动力，来自大庆精神铁人精神释放出的源源不断正能量，来自独特石油文化下的核心竞争优势。

作为大庆精神铁人精神的发源地，大庆油田对传家宝倍加珍视，自觉担当起传承石油传统的重任，利用独特的优良传统优势，“走出去”“请进来”，立足大庆跳出大庆，讲好石油故事，传播石油正能量，全国各地宣讲大庆精神铁人精神467场。一次又一次地寻根溯源，让石油员工及社会各界群众“唤醒传统意识，回归严实作风”。

干打垒精神、麻袋毛精神、“八三”精神……这些精神诠释了石油传统，其背后是一个个发人深省、感人落泪的故事。传承石油精神，必先讲好石油故事，用生动故事唤醒石油人的传统意识。

“会战时期条件真艰苦，喝着‘鸭子汤’，依然干劲十足。”“这说明了我们石油人的乐观精神，‘鸭子汤’的比喻真形象啊!”20xx年12月，辽河油田门户网站刊登了创业故事《“鸭子汤”的传说》一文，一时间引起了干部职工热议。文中讲述了辽河会战初期，创业者们住帐篷、睡草铺、喝“鸭子汤”(鸭子游过的水)，真实再现了艰苦创业时期的历史场景。

各家石油单位纷纷掀起了重温历史故事、弘扬典型精神的学习热潮。“石油魂——大庆精神铁人精神”宣讲团先后走进吉林油田等多家单位宣讲，重温创业故事、学习创业英模、感受创业激情;管道局组织干部员工重温“八三”管道工程建设优良传统;测井公司、渤海装备、四川销售等单位以故事传承优良传统，为干部员工送去精神文化大餐，激发了重塑良好形象的坚定信心。

从老一辈石油人身上继承光荣传统，从新一代英模身上汲取精神力量。在重塑形象大讨论活动中，新疆销售公司组织了“榜样在我身边”主题报告会，6名基层职工成为主角。巴州分公司若羌枣乡加油站经理孙富民战风沙、忍酷暑、斗严寒的特殊经历;骆驼圈子南加油站经理李娜抢抓机遇、提高效益的创业故事等，语言质朴、情感真挚，深深感染了在场干部员工。巴州销售龙山加油站经理张玲玲激动地说：“我听了报告会后特别受鼓舞，演讲的事迹就发生在身边，真实感人。”

讲好传统，补足精神之“钙”，不仅是劳模榜样，越来越多的石油人更加坚定弘扬传统的信心，自觉加入到传承石油传统的队伍之中。

华北油田“榜样的力量”先进典型事迹报告会，得到了干部员工的高度认可。在石油精神感召下，华北油田700余名员工在“重塑中国石油良好形象”条幅上郑重签名承诺，表明“牢记使命，从我做起，忠诚担当、履职尽责，以实际行动重塑中国石油良好形象”的决心。

“我们这些老同志，许多人曾和铁人在一个战壕里拼搏过，亲身感受到了铁人的人格魅力和精神熏陶。在重塑良好形象、推进稳健发展中，有着得天独厚的优势，更有着不可推卸的责任和义务。”大庆油田一位老会战在听了“石油魂”宣讲后发出由衷的感慨。

石油精神发言篇九

“石油精神”是石油人为石油事业执着拼搏、赤城奉献而孕育出的精神财富，是激励石油人恪尽职守、攻坚克难的动力源泉。在公司遇到改革发展现实难题之时，作为一名石油人，我们有理由也有必要学习石油精神、争做铁人式员工，与公司一道并肩作战、砥砺前行，开拓公司稳健发展新局面。

争做铁人式员工，就是要有铁的信念。信念是行动的基础，高度自觉的行动离不开铁一般信念，在信念的鼓舞下，我们的意志是坚强的，行为是坚决的，当我们迎接挑战时将满怀自信，面临竞争时将充满底气。当前公司正在经历低油价“寒冬”，处在前所未有的困难期，然而越是困难的时期，越需要我们坚定信念，坚定战胜困难的信心和勇气。面对高指标、大任务，我们的员工没有被困难压倒，而是带着“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的信念和“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的干劲，在全年任务指标面前异口同声地喊出了“保证完成任务”的必胜宣言，正是这种铁一般的信念激励我们一次次超额完成月度任务指标，同时也让我们对实现新的突破充满了信心与力量。

1 力保障，这就要求我们要树立铁一般的纪律意识，做到自觉落实公司的制度、要求和规范，按流程办事、按规矩做事，对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律，对待公司和同事要争当老实人、说老实话、办老实事，始终维护好整个队伍的和谐、稳定与团结。正是得益于铁一般的纪律，当困难和挑战来临时，公司上下能够协调分工、各司其职，领导持续指导慰问、机关自觉下站帮扶、基层主动创新突破，各专业、各岗位将规定动作做到位，将自选动作做出彩，用智慧和汗水助推公司不断攻坚克难、屡创新高，成就了青岛公司的骄人业绩。

2 责任感，顶着烈日走进企业和工地，带着指标来到社区和农村，用辛勤拓宽了市场，凭苦干打开了销路，实现了公司业绩的稳步提升。不得不说，是铁的担当铸就了铁人式的员工队伍，铁人式的员工队伍支撑起了青岛公司的灿烂今天和明天。

争做铁人式员工，就是要有铁的业绩。公司的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，其实也是公司蓬勃发展的过程，二者相辅相成、相互推动的。作为员工，如果不能为公司创造业绩，就是在贪婪地剥削公司；如果不能为公司创造价值，就是在白白地消耗公司资源，因此争做铁人式员工，还要有铁的业绩。古希腊哲学家阿基米德曾经说过，“给我一个支点，我可以撬动整个地球”，对于我们而言，这个支点就是我们的公司、我们的岗位，我们要充分利用好这个支点，要立足岗位深入理解自己的职责，全身心地投入工作，在工作岗位上不断创新突破，将自身的优势发挥在公司发展最需要的地方，用业绩支撑公司的发展，也让自己在创造业绩的过程中实现人生价值，真正做到“先公司之忧而忧，后公司之乐而乐”。

3 要我们继承和发扬石油精神，争做铁人式员工，为公司的稳健发展做出新的、更大的贡献。

石油精神发言篇十

“石油工人一声吼，地球也要抖三抖，石油工人干劲大，天大困难也不怕!”半个世纪前，铁人王进喜的豪言壮语，让人热血沸腾、振聋发聩，激起了几万石油人战天斗地的热情，立下了誓死拿下大油田的豪情壮志。大家知道什么是石油精神吗?又知道该怎么宣扬这种伟大的石油精神吗?下文是小编收集的相关信息，仅供参考!

一场没有硝烟的战争，却打得异常激烈;一个物质极其匮乏的年代，却留下了宝贵的精神财富。这场战争叫石油会战，这笔财富叫石油精神。

“独臂将军”余秋里从战场上走来，临危出任石油部部长。他和一批石油工业的奠基者艰苦奋斗、苦干实干，靠钢铁般的信念和意志一路走来，读罢令人荡气回肠。当前，面对低油价寒冬，海油人该何去何从?石油人的创业史告诉我们，拿出一股子拼劲儿，脚踏实地、勇往直前，就没有过不去的坎儿!

在书中，将军整顿石油系统作风的章节令人印象深刻。他把解放军“支部建在连上”的传统带到了石油战线，要求每个钻井队都要建立党支部，重重困难面前，石油团队高昂的斗志得以持续保持。当前，中国海油正在全面加强党建工作，在打赢“低油价”攻坚战的过程中，同样需要发挥每一个党支部的战斗堡垒作用。

“有条件要上，没有条件创造条件也要上!”书中王进喜率领石油工人喊出的

口号

在王进喜的带领下，大庆1205钻井队的几十名硬汉历时5天4个小时打下了萨55井，创下当时钻井周期最短纪录，鼓舞了石油会战队伍的士气。

“老队长说过，有条件要上，没有条件创造条件也要上!”面对伊拉克哈法亚油田地质资料短缺、地层构造复杂、钻井难度大等全新挑战，大庆新铁人李新民的一声吼，让历史再现、薪火相传，再次燃起了石油铁军建功海外大庆的斗志。

在李新民的带领下，1205钻井队等多支石油铁军创造了哈法亚地区首口深井评价井、首口深井水平井、定向井单井最短施工周期等多项领先纪录。

一部艰苦创业史，百万薪火传承人。发展中国石油工业的大旗，被一代又一代石油人扛在肩上，屹立不倒，迎风招展。

从“一厘钱”“穷捣鼓”等为核心的玉门油田精神，到顾全大局、艰苦奋斗、无私奉献为精髓的柴达木精神，再到以“爱国、创业、求实、奉献”为核心的大庆精神铁人精神，石油光荣传统在一脉相承中不断升华，培育形成了以大庆精神铁人精神为核心，具有独特魅力的石油光荣传统，激励着几代石油人为国分忧、为油奉献。

当年，创业者唱响“我为祖国献石油”主旋律，以战天斗地的豪迈情怀，为国家争光、为民族争气，把中国贫油的帽子甩进太平洋，创造了世界石油工业史上的奇迹。

今天，面对复杂多变的内外部形势，百万石油人脊梁坚挺，用大庆精神铁人精神提振队伍士气，用优良传统凝聚发展力量，补足精神之“钙”，重塑中国石油良好形象，实现有质量、有效益、可持续发展，努力为建设世界一流综合性国际能源公司做贡献。

传承不丢根，精神永远不会过时，要坚持石油精神内核，不断拓展精神外延。

创新不守旧，要坚持与时俱进，不能盲目传承，赋予老传统新的时代内涵。

“老一辈石油人扛的是设备、是钻机，当代石油人扛的是压力、是责任。面对未来发展，更需要用这种精神扛竞争、扛挑战。传承是一个长期课题。”《铁人传》作者孙宝范说。

在当前复杂形势下，面对勘探开发对象日益复杂、工程技术要求越来越高、油田保持产量稳定困难、天然气业务发展环境复杂、安全环保要求更严更高、盈利空间不断缩小等诸多问题带来的严峻挑战，中国石油赋予大庆精神铁人精神等石油传统时代内涵，以严实精神深入分析面对的各种挑战和困难，以不畏困难、坚忍不拔、奋发向上的精神风貌，打响“双保”攻坚战。

精神永远不会过时，传统永远不会被抛弃。新时期的石油人没有忘记过去，而是站在时代的急流险滩，继往开来、勇往直前。

西北地区作为我国重要化工生产基地，近年来化工商品量成倍增加，导致铁路车源严重不足。面对客观市场环境和极端气候的考验，西北化工销售公司在继承石油精神的基础上，形成了“保运促销四种精神”，坚持关口前移，提前落实运输方案和车辆，提前布局目标市场、优化销售流向，有力保障了中国石油西部石化企业化工产品销路畅通。

精神的伟大，在于其顽强的生命力，可以适应环境与时代的变化，精神内核不变，精神外延在不断变化。

在吉林石化公司干部员工眼里，爱岗敬业和精心操作就是新时代“麻袋毛”精神的具体体现。他们优化生产工艺，提高装置运行平稳率，使公司648项经济技术指标创出历史最高水平。环氧乙烷装置员工提出并实施36条优化措施，使乙烯和氧气单耗在全国同等规模行业中处于最高水平。

“今天，点点滴滴求节约的‘麻袋毛’精神，经过几十年的传承和升华，成为吉林石化公司开源节流的强劲引擎，渗透到生产经营各个环节，并不断扩展外延，赋予新的内涵，成为干部员工千方百计为企业增创效益的共同价值追求与行为取向。”吉林石化公司企业文化处负责人说。

新观念、新形态，只有与时代同步、与实践同行，石油精神和优良传统才能生生不息、薪火相传。

有些老传统不能盲目传承，需要与时俱进做出改变。大庆油田采油一厂中四采油队曾发生“血染镐把战严冬”的故事，但党支部书记李雪莹表示：“现在并不鼓励队里员工那样干，更希望员工参与到精细管理和技术创新中，心思放在怎么让队里产量更平稳，怎么让大家劳动强度更低，怎么让生产效率更高。”队里的技术带头人方萍说，她的目标就是通过技术革新，不让大家再“血染镐把”，而是让这“镐把”轻起来。

新疆销售公司创业初期在运力不足的情况下，用人力将200公斤油桶由炼厂推到加油站，再用手摇泵将油品加入油箱，形成了新疆销售特有的“滚桶精神”。“现在肯定不能用滚桶的方式配送油品。这既不符合安全管理规定，也不符合以人为本的理念，劳动效率太低。这种低效劳动对企业发展并无太大实际意义。”新疆销售一位管理层干部说。

如今，“滚桶”不在，精神依旧。新疆销售大胆尝试管理创新，细化量效标准，充分调动每名员工的积极性，让员工的创新思维、服务意识“滚动”起来，为企业实现质量效益发展带来实效。

站在新起点，中国石油将结合企业实际和时代特征，把大庆精神铁人精神发扬光大，传承“三老四严”“四个一样”等石油传统，以开放式眼光对标国际先进，持续创新实践，不断提升经营管理水平，为全面建成世界一流综合性国际能源公司做出新贡献。

石油精神发言篇十一

石油精神是一个伟大的概念，它代表着一种积极向上的生活态度。在全球范围内，石油作为一种重要的能源来源，成为了经济和社会发展的基础。虽然我们花费大量的时间和精力去探索和开采石油资源，但我们不能否认，这种精神对我们日常生活中的自我发展和成长也有很大的影响。

第二段：理解石油精神

石油精神是一种寻求成功和成就的积极力量。这种精神让人们不断追求更高的目标和更好的生活品质。它鼓励人们充满激情地追求事业成功，并在团队合作中取得更多的成就。正因为这种精神的存在，石油产业得以在全球范围内蓬勃发展。

第三段：发挥石油精神

石油精神让我们充满信心、勇气和毅力去追求自己的梦想。我们需要积极思考、不断实践并不断创新，才能更好地发挥石油精神。这种精神不仅应该出现在我们的职业生涯中，也应该贯穿我们的个人生活。在生活中，我们需要勇于创新，培养自己的个人能力和技巧，从而在日常生活中展现出石油精神的崇高力量。

第四段：追求石油精神

如果我们想要更好地发挥石油精神，我们需要追求自我成长和持续学习。我们需要誓言要成为更好的人，学习知识，发展技能，并不断优化我们的个人能力。更重要的是，我们需要为那些需要帮助的人提供支持和帮助，借此展现我们的石油精神。

第五段：结论

总之，石油精神是一种积极、乐观的生活态度。它鼓励我们充满信心、不断追求事业成功，并在团队的合作中取得更多的成就。通过不断实践和创新，我们可以充分发挥石油精神的力量，从而在职业生涯和个人生活中取得成功。

石油精神发言篇十二

石油是现代化发展的重要支撑。石油资源的开发和利用，成为各国经济发展的火车头。而石油精神，则成为这一发展中极其珍贵的精神财富，代表了奋斗、创新、智慧和拼搏等积极向上的品质。在实践中，我对石油精神有了更多的认识和体会。

第一段：了解石油精神

石油精神是在长期的石油勘探和开发过程中形成的。“钻石无价,油值钱”，是对石油资源价值的最好表述。在这一过程中，培养了一批批油田工人，他们不怕吃苦，勇攀险峰，不断探索和创新，开拓出了无数宝贵的油田资源。在工作中，他们形成了团结协作的队伍，互相支持，协同作战，展现了无比坚韧的毅力，为石油工业的高速发展做出了巨大的贡献。

第二段：体会石油精神的意义

石油精神不仅是石油工业在实践中所形成的积极品质，更是对人类精神文明进步的深刻诠释。石油工业做到了把大自然的藏匿之处变为了切实物质财富，即便遇到困难和挫折，也不会轻易放弃和退缩。为了克服种种困难，研发和采用高新技术、优化流程，尽最大能力提高效率和效益。只有这样，才能在激烈的竞争中保持优势，获得更大的更好的发展。

第三段：学习石油精神的某些方面对自己的成长有帮助

工作中困难重重，只有摒弃“八仙过海，各显神通”的心态，拿出团队精神，才能更好的协作工作，克服挫折。团队精神基于三点：互相信任，互相尊重，互相支持。这不仅可以在个人上完全实现，还可以在团队中得到相应的回报，以团队胜利和发展为最终目的，也可以改变整个家庭和社会，提高整个社会的凝聚力。

第四段：认识团队实践的重要性

石油公司发展的另外一个重要方面是培养有能力的人才。企业应该充分尊重每个员工的优点，鼓励员工在发挥自身优点的同时培养自己的短板。在以团队为发展理念的企业中，这种人才培养的目的更加明确，也在工作实践中实现得更加完美。团队协作以精神与方法统一，以每个员工的发挥与协调统一，有利于个人的全面发展。

第五段：结尾总结

石油精神是石油勘探、开发和利用中所形成的一种积极品质，是在实践聚集的伟大人性。它代表着创新、勇气、拼搏和进取精神，无论是在石油工业还是在日常生活中，都有着极其广泛和重要的应用价值。我们要学习和掌握这一精神财富，培养运用好石油精神，为人类社会的和谐与进步做出更大的贡献。

石油精神发言篇十三

石油是现代工业文明的基石，是世界经济发展和国家发展的重要支柱。而石油精神则是在石油产业经历多年冷静观察、较量而形成的一种包括勇气、创新、担当等多重特质的综合体，它在经济和社会的发展中起着重要作用。在与石油相关的工作、生活中，我对石油精神有了一些开云官网app下载安装手机版 。

一、勇气是成功的重要基础

石油产业的开发是一项充满风险的事业。无论是油井探险，还是石油加工和运输，都充满挑战和不确定性。这就需要从业人员具备勇气去面对种种困难和挑战。例如，勇气大的人会愿意尝试采用新技术，开发新领域；勇气大的人会在危险的环境下敢于担当，尽其所能去保障石油供应和安全。我深深地认为，勇气是石油企业成功的重要基础，只有敢于创新、勇于尝试，才能在激烈的市场竞争中获取更多的机会。

二、创新是发展的重要动力

石油产业的发展少不了技术的革新。从石油勘探、萃取，到运输、加工，每一步都需要借助先进的科技手段。因此，创新精神对于石油产业的发展起着至关重要的作用。石油企业需要时刻保持敏锐的嗅觉，关注市场变化，寻找创新点。同时，积极推动研发，挖掘人才，引入先进科学技术和高端设备，以创新促进企业更好地发展起来。石油产业的未来需要有勇气跨越传统的思考模式，优化现有的工作流程，实现更快的发展。

三、担当是责任的体现

石油企业不仅仅是为了自身利益而存在，更是为了服务社会，为国家经济发展和人民生活贡献力量。因此，在石油产业中，每个人都要有担当的精神。首先，要有基本的安全意识，保障自己和他人的生命安全；其次，要具备责任感，保证石油生产和运输工序的科学、规范和安全；最后，还要有较强的团队合作精神，配合同事，共同完成工作任务。在日常的工作中，有时会遇到各种困难和风险，需要我们担当，勇于解决问题，保障石油产业健康发展。

四、协作是团队的核心

在石油产业中，单打独斗没有出路。作为一个庞大的产业链，石油产业涉及多个领域和环节，需要不同领域的专业人员协同作战，共同推进。这就需要每个人都有协作的精神。在团队中，我们要有良好的沟通、协作和信任，形成高效协作的局面。在解决日常问题中，也需要团队成员间相互协作、通力合作，才能效率更快、效果更好、效益更高。

五、诚信是必不可少的价值观

金钱虽然重要，但诚信更应该受到重视；在经济社会发展中，凭借情感完整、承诺履行等基本道德规范是必不可少的。在石油企业中，需要全员都要诚信守法、勤俭节约、自律发展，形成健康的企业文化，不断开拓新的境界。一方面，通过诚信宣传和市场洽谈，积极营造诚信企业的品牌形象；另一方面，广泛探究新技术和新方法，提升企业的核心竞争力。只有这样，才能形成一个良好的石油生态，更好地服务社会。

总之，作为拥有石油产业的国家，我们必须牢记石油精神。在石油产业的工作中，需要不断强化各项素质，保持勇气、创新、担当和协作的精神，才能更加开创美好的未来。

石油精神发言篇十四

石油精神，是指在石油开发过程中形成的一种勇往直前、不屈不挠、开拓创新的精神风貌。这种精神不仅体现了在技术上攻坚克难的决心和毅力，更体现了对能源发展的坚定信念和追求卓越的奋斗态度。在我从事石油工作的这段时间里，深深感受到了石油精神的熏陶和启迪，它对我产生了深刻的影响和启示。下面我将结合自身经历，就石油精神给我带来的开云官网app下载安装手机版 进行阐述。

首先，石油精神教会我勇敢面对困难和挑战。石油工作是一项技术含量高、风险大的工作，往往需要直面各种困难和挑战。在初次接触石油工作时，我曾感到力不从心，但是通过深入学习和实践，我逐渐懂得了石油精神的真谛。在工作中，我遇到了很多意想不到的困难，但我从不退缩，始终保持勇往直前的精神。正是这种敢于面对困难的勇气，在不断的攻坚过程中，我积累了丰富的经验，提升了自己的能力。

其次，石油精神激励我坚守初心和信念。石油开发是一项需要长期坚持的工作，往往需要耗费大量的时间和精力。在这个过程中，人们会不可避免地遇到各种阻力和诱惑。而石油精神的价值，正是在于它鼓舞人们保持信念和坚持初心。正是受到石油精神的熏陶和鼓舞，我感到自己始终拥有一颗坚定的心，并且时刻保持着对石油事业的热爱和对未来发展的无限期望。这种信念和初心的坚持，使我在工作中流淌的石油精神就像燃烧的火焰，驱使着我勇往直前。

再次，石油精神引导我追求卓越和创新。石油精神鼓励人们们勇于创新，在技术和管理上不断追求卓越。在这个时代，不断发展的技术给石油工作带来了更多的可能性，同时也带来了更多的挑战。石油精神告诉我们，只有不断创新，才能超越自我，从而提升石油事业的竞争力。在我的工作中，我不断寻求新的解决方案和创新方法，这减少了时间和资源的浪费，提高了工作效率。正是通过不断追求卓越和创新，我在工作中取得了一定的成绩。

最后，石油精神使我学会了珍惜和感恩。石油事业给我们提供了丰富的资源和机会，但同时，也需要我们保护和珍惜。在接触石油工作的过程中，我见识到了石油资源的宝贵和有限。为了利用这些资源，我们需要进行科学规划和合理开发。同时，我也深深感受到了石油工作背后默默奉献的人们，他们在艰苦环境中默默工作，保障石油事业的持续发展。正是这一切，让我学会了珍惜和感恩，让我有了积极向上的生活态度。

总结起来，石油精神不仅仅是一种精神风貌，更是一种信念和追求卓越的态度。在我的工作生活中，石油精神给予了我很多启示和动力。它教会了我勇往直前，坚持初心，追求卓越，珍惜和感恩。因此，我将在今后的工作中，更加注重培养和践行石油精神，为石油事业的发展贡献自己的力量。

石油精神发言篇十五

传承不丢根，精神永远不会过时，要坚持石油精神内核，不断拓展精神外延。

创新不守旧，要坚持与时俱进，不能盲目传承，赋予老传统新的时代内涵。

“老一辈石油人扛的是设备、是钻机，当代石油人扛的是压力、是责任。面对未来发展，更需要用这种精神扛竞争、扛挑战。传承是一个长期课题。”《铁人传》作者孙宝范说。

在当前复杂形势下，面对勘探开发对象日益复杂、工程技术要求越来越高、油田保持产量稳定困难、天然气业务发展环境复杂、安全环保要求更严更高、盈利空间不断缩小等诸多问题带来的严峻挑战，中国石油赋予大庆精神铁人精神等石油传统时代内涵，以严实精神深入分析面对的各种挑战和困难，以不畏困难、坚忍不拔、奋发向上的精神风貌，打响“双保”攻坚战。

精神永远不会过时，传统永远不会被抛弃。新时期的石油人没有忘记过去，而是站在时代的急流险滩，继往开来、勇往直前。

西北地区作为我国重要化工生产基地，近年来化工商品量成倍增加，导致铁路车源严重不足。面对客观市场环境和极端气候的考验，西北化工销售公司在继承石油精神的基础上，形成了“保运促销四种精神”，坚持关口前移，提前落实运输方案和车辆，提前布局目标市场、优化销售流向，有力保障了中国石油西部石化企业化工产品销路畅通。

精神的伟大，在于其顽强的生命力，可以适应环境与时代的变化，精神内核不变，精神外延在不断变化。

在吉林石化公司干部员工眼里，爱岗敬业和精心操作就是新时代“麻袋毛”精神的具体体现。他们优化生产工艺，提高装置运行平稳率，使公司648项经济技术指标创出历史最高水平。环氧乙烷装置员工提出并实施36条优化措施，使乙烯和氧气单耗在全国同等规模行业中处于最高水平。

“今天，点点滴滴求节约的‘麻袋毛’精神，经过几十年的传承和升华，成为吉林石化公司开源节流的强劲引擎，渗透到生产经营各个环节，并不断扩展外延，赋予新的内涵，成为干部员工千方百计为企业增创效益的共同价值追求与行为取向。”吉林石化公司企业文化处负责人说。

新观念、新形态，只有与时代同步、与实践同行，石油精神和优良传统才能生生不息、薪火相传。

有些老传统不能盲目传承，需要与时俱进做出改变。大庆油田采油一厂中四采油队曾发生“血染镐把战严冬”的故事，但党支部书记李雪莹表示：“现在并不鼓励队里员工那样干，更希望员工参与到精细管理和技术创新中，心思放在怎么让队里产量更平稳，怎么让大家劳动强度更低，怎么让生产效率更高。”队里的技术带头人方萍说，她的目标就是通过技术革新，不让大家再“血染镐把”，而是让这“镐把”轻起来。

新疆销售公司创业初期在运力不足的情况下，用人力将200公斤油桶由炼厂推到加油站，再用手摇泵将油品加入油箱，形成了新疆销售特有的“滚桶精神”。“现在肯定不能用滚桶的方式配送油品。这既不符合安全管理规定，也不符合以人为本的理念，劳动效率太低。这种低效劳动对企业发展并无太大实际意义。”新疆销售一位管理层干部说。

如今，“滚桶”不在，精神依旧。新疆销售大胆尝试管理创新，细化量效标准，充分调动每名员工的积极性，让员工的创新思维、服务意识“滚动”起来，为企业实现质量效益发展带来实效。

站在新起点，中国石油将结合企业实际和时代特征，把大庆精神铁人精神发扬光大，传承“三老四严”“四个一样”等石油传统，以开放式眼光对标国际先进，持续创新实践，不断提升经营管理水平，为全面建成世界一流综合性国际能源公司做出新贡献。

石油精神发言篇十六

石油资源是世界经济的重要支撑，而学石油精神则是让人们在利用石油资源的同时，也要注重环境保护和社会责任。自从接触学石油精神以来，我深深地感受到了其中的价值和意义，下面我将用五段式的方式来表达我对学石油精神的开云官网app下载安装手机版 。

首先，学石油精神引发了我对石油资源的尊重和珍惜。石油是我们日常生活中不可或缺的能源，它给我们提供了照明、加热、交通等方面的便利。然而，石油资源是有限的，随着世界人口的增长和工业发展的加速，石油资源的消耗速度也在不断加快。因此，我们必须要深刻意识到石油资源的珍贵，要合理使用石油资源，避免过度开采和浪费，保证资源的可持续利用。

其次，学石油精神让我意识到了环境保护的重要性。石油的开采和使用会产生大量的环境污染，例如石油泄漏造成的水体污染、空气中的石油烟尘等。这些污染不仅会对周围的生态环境造成破坏，还会对人们的健康产生不良影响。学习石油精神使我明白了石油企业在开采和使用石油资源时要承担的环境责任，要努力减少环境污染，采取各种措施保护生态环境，让石油资源的开发和环境保护实现良性循环。

第三，学石油精神让我认识到石油企业的社会责任。石油企业不仅要为国家和地区提供石油资源，还应该关注社会公益事业，回报社会。一方面，石油企业可以通过投资教育、健康、文化等领域的项目，为人们提供更好的学习和生活环境，促进社会的发展和进步。另一方面，石油企业还要积极参与社会公益事业，关注弱势群体的权益，推动社会公平和和谐。通过学习石油精神，我明白了石油企业不仅仅是以利润为目标的经济实体，更是要承担社会责任的公民。

其次，学石油精神让我意识到了追求技术创新的重要性。石油开采和利用技术的不断进步是能源领域和相关产业发展的重要保障。学习石油精神使我明白了石油企业要不断加强科研和技术创新，推动石油工业向高效、低碳和环保方向发展。只有通过技术创新，才能提高石油资源的开采效率，降低能耗和排放，实现石油产业的可持续发展。

最后，学石油精神还让我明白了团队合作的重要性。石油资源的开发和利用是一个复杂而艰巨的任务，需要各个部门和个人的密切协作。学习石油精神使我懂得了团队合作的重要性，要互相协调、互相配合，共同完成工作目标。只有通过团队合作，才能充分发挥每个人的优势，将个人的力量转化为集体的力量，实现石油产业的快速发展。

总之，学石油精神让我深刻地认识到了石油资源的珍贵、环境保护的重要性、企业的社会责任、技术创新的必要以及团队合作的重要性。这些都是我在学习石油精神中获得的宝贵财富，也是我在今后的学习和工作中要不断努力追求的目标。我将始终秉持学石油精神，以实际行动践行其中的核心价值，为石油产业的健康发展和社会的繁荣贡献自己的力量。

石油精神发言篇十七

一要扎实推进“两学一做”学习教育。要紧密结合弘扬“石油精神”，坚持学做结合和问题导向，扎实抓好“六个规定动作”，教育广大党员干部坚定理想信念，恪守根本宗旨，传承精神不走样，报效祖国当先锋。

二要持之以恒大力提振队伍士气。深入总结重塑形象大讨论活动成果，真正把忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐的形象重新树立起来。加大正面引导力度，增强员工的主人翁意识和职业自豪感，鼓励支持基层员工积极投身改革实践，在推进公司稳健发展中建功立业。各级领导干部要充分发挥表率作用，把全部精力集中到干事创业上来。各级组织要关心爱护员工，深入细致做好思想政治工作，积极化解问题和矛盾，让广大员工更多更好地共享改革发展成果。

三要加强和改进企业党的建设。把坚持党对国有企业领导作为重大政治原则，把加强党建作为头等大事，大力加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，增强党的创造力、凝聚力、战斗力，全面提升党建工作科学化水平，牢牢把握企业发展的正确方向。

石油精神发言篇十八

石油是一种重要的能源，是关系国计民生的重要战略物资。同时，石油行业也是国家严格管理的高危行业，一旦发生火灾、爆炸等安全事故，后果不堪设想。

中油销售滁州市金达有限公司是从事石油化工产品批发、零售经营的民营企业。经过十年来的发展，目前公司已初具规模，成为排名安徽省中石油、中石化之后的省内第三大石油化工产品销售企业，也是华东地区成品油批发、零售的主要成员之一。

在公司的十年发展中，我们始终将安全工作放在首位，坚持“以人为本、安全至上”管理理念，坚持从强化安全教育入手，全面构建责任网络体系，加大隐患整改力度，引入科学化管理体系，提高风险识别和应急处理能力，不断完善管理体系，将安全工作提高到企业文化的高度去认识，切实强化安全管理基础，顺利实现了安全管理“等级事故为零”的目标。

健全组织，完善制度，认真落实安全主体责任制

公司创办初期，就成立了安委会，设立了安全监督部，有专门的领导班子和专职人员抓安全工作。公司每年都签订三级《安全管理责任状》。即：总经理与分管副总经理签订《安全管理责任状》，副总经理与安监部经理签订《安全管理责任状》，安监部经理与各部门，各站、库经理签订《安全管理责任状》，将安全管理纳入公司各部门年终考核指标。职能管理部门做到年初有计划，周、月有检查、有总结，年终有考评。公司根据人员变动情况，及时调整安全组织，健全消防组织，使公司形成自上而下的安全消防管理网络，建立以总经理为第一安全责任人，分管副总经理具体抓安全，公司职能部门及各站、库负责人为直接责任主体，建立了“纵向到底、横向到边”的安全生产责任管理模式。公司每座油库和加油站都成立了安全领导小组，成立相应的义务消防队，每个班组都设专职安全员。公司现有义务消防队52个，义务消防员626名。义务消防员活动实现了正常化、制度化、军事化，并定期组织演练，增强应对事故的处置能力。公司先后建立了《化学危险品管理制度》、《防火安全检查制度》、《加油站防火安全管理制度》、《油库防火安全管理制度》、《干部夜间巡查制度》、《新职工安全教育培训考核制度》等二十多项安全管理制度，并层层贯彻落实。各职能部门还分别制定了相应的安全职责，实行“一岗双责”、“一票否决” 制度。

通过全面运行国际石油企业通行的hse(健康、安全、环境)管理体系，通过对这一以“风险管理”为核心的科学管理体系的系统运行，进一步增强了员工风险控制的意识，切实实现了由“要我安全”到“我要安全、我会安全”的转变，员工自觉地识别身边可能存在的风险和危害，制定完善了控制程序并定期开展演练，切实提高了安全防范能力和应急水平。

加大投入，重在防范，奠定安全发展的`物质基础

在加油站及油库的建设上，公司严格按照安全监管部门和公安消防机构的专业技术标准要求，就高不就低，购置最好的设备，建设最完善的防范网络。我经常对公司安监部、工程部、财务部说：“安全投入没有量的限制，该投入的就投入，就高不就低，宁愿多花一万元，不能少花一块钱。” 在明光石油化工库的建设中，安全设施的投入就达到210万元。消防用水管线、泡沫管线是输油管线的5倍。库区消防系统采用了当前最先进的移动式泡沫炮和固定式消防水炮，消防水源采用贮水量为1200立方米的消防水罐，与之相配套的消防泵房也是一流的安全设施，有备用消防电源、泡沫泵和消防取水泵，所有油罐均采用世界一流的耐高温、防腐蚀的新型纳米技术，每个罐区均采用“两井一池”处理污水，且设有独立的防火堤和环状的消防车道;铁道栈桥和水运码头消防安全设施与库区相连形成一个整体安全网络。公司拥有的加油站点多面广，但在安全投入上从不忽视，所有加油站都按照中国石油的规范、标准，配置灭火器、石棉毯、消防锹、消防沙、消防水带等，在消防设施上首先筑起了一道“钢铁长城”。

安全防范一靠财力投入，二靠人员管理。公司安全监督部配备了10名工作人员和3台专用车，专抓安全检查和人员教育培训工作。各个油库、加油站、油罐车、油船都配备专职安全员，全公司专司安全工作的人数达到86人，占公司员工总数的9.5%，真正做到了投入到位、人员到位、责任到位、管理到位。

坚持以人为本，加强宣传教育，努力构建全员安全文化

在企业安全管理中，人是决定性因素。人的安全意识、安全态度、安全行为决定了企业安全文化的水平和发展方向。因此，建设企业安全文化，必须坚持“以人为本”，千方百计提高员工的安全意识，采取有效措施，提高员工的安全素质和安全技能，从而推动企业安全文化的不断发展。公司在不同时期，针对不同岗位，有计划、有重点地进行安全知识、安全技能的教育和培训，使员工从更深层次理解各自岗位安全的内涵。公司所有新员工，都必须经过三级安全教育和培训，经考试合格后才能上岗。所有特殊工种和管理人员，都必须取得岗位资格证书。员工安全受训率达100%。

安全教育是公司在岗教育培训的重要内容，公司每季度对加油站站长、班长、安全员等进行安全知识再培训;每年还积极配合市安全监管局、市消防支队走上街头、广场，进行安全宣传活动，邀请市消防支队防火监督人员，分期、分批对公司员工进行消防理论知识和消防技能培训;选派优秀管理人员参加省、市安全和消防部门的专业培训。积极开展形式多样的安全消防宣传教育培训活动，结合“安全周”、“安全生产月”等，举办全员安全知识考试、安全技能大练兵、大比武，有效地提高员工的安全意识和安全技能，使每一位员工都接受安全教育，牢固树立安全第一的意识，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的良好氛围。在每年“513”安全生产警示日期间，公司组织职工举行安全生产宣誓活动和千人签名活动。每年六月份，在全国安全生产月活动期间，开展多种形式的宣传教育活动，发动职工广泛参与，使广大员工安全生产意识得到了进一步强化。

在实际工作中，我们主动加强与安监、消防部门的联系，积极争取他们的支持和帮助，借助“外力”，进一步抓实抓好公司安全文化工作。我们经常邀请安监、消防部门的领导和专家，到我公司来检查指导工作，主动听取他们的意见和建议。每年的“八一”节和春节期间，我们都主动到消防部门去慰问人民子弟兵，并与他们开展联欢活动。多次参加安监、消防部门组织开展的安全知识竞赛、演讲比赛和文艺汇演活动，既提高了员工的安全素质，又丰富了员工的精神生活，从而使企业的“安全文化”得到了飞跃和升华。

建设企业安全文化，还要不断增强企业安全文化建设的亲和力和亲切感。同时，要进行创新，避免居高临下的空洞说教。要寓教于乐，寓教于各项活动之中，使员工在参与中得到启迪，受到教育，努力营造一种安全文化氛围，使员工在潜移默化中提高安全文化水平。在这方面，我公司进行了一些有益的探索，取得了初步成效。例如，在一年一度的公司员工春节联欢晚会上，我们要求每个部门至少要表演一个与安全有关的文艺节目，由专业人员创作、公司员工自己表演，并进行节目评比、奖励，员工的表演热情空前高涨。在__年春节联欢晚会上，公司员工表演的小品《模范丈夫》、集体舞《情系安全》等文艺节目，受到有关部门领导同志的高度评价，并被选送到全市安全文化建设文艺汇演中演出，获得一等奖。通过这些形式，我们把企业的安全文化建设与企业的精神文化建设有机结合起来，相互促进，相互发展，相得益彰。

通过几年来的实践，我们深深体会到：企业安全文化，是企业在经营活动中逐渐形成的、具有企业特色的安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的总和。企业安全文化必须贴近企业管理，贴近宣传教育，贴近企业文化，这是企业安全文化的首要任务。我们在建设企业安全文化方面，进行了一些摸索，作出了一些努力，但也只是刚刚起步，还需要不断实践，不断创新，不断发展。石油是一种重要的能源，是关系国计民生的重要战略物资。同时，石油行业也是国家严格管理的高危行业，一旦发生火灾、爆炸等安全事故，后果不堪设想。

石油精神发言篇十九

石油，被誉为“黑色黄金”，是现代工业和经济的重要能源来源。然而，石油产业背后所需要的精神和勇气同样令人敬佩。我有幸能够学习和体验石油精神，下面将从勇往直前、创新精神、团队合作、责任意识和积极心态五个方面谈谈自己对于学石油精神的开云官网app下载安装手机版 。

首先，学石油精神意味着勇往直前。无论是勘探、开采还是运输，石油行业都面临着巨大的风险和挑战。勇往直前的精神是石油工作者不能缺少的品质。在学习石油精神的过程中，我深刻体会到了勇气和毅力的重要性。我们不能因为困难而退缩，而是要坚持不懈地追求目标。只有勇往直前，才能在充满竞争和不确定性的环境下取得成功。

其次，学石油精神也需要具备创新精神。石油行业的发展离不开科技创新和新技术的应用。学习石油精神就意味着要不断追求创新，在石油工业的发展中不断突破现有的技术和观念。在我的学习和实践中，我学会了不断思考和实践新的思路和方法。创新精神使我们能够面对变革时代的挑战，同时也为个人的发展带来了无限的可能性。

此外，团队合作也是学石油精神的重要方面。在石油行业，个人的力量是微不足道的，只有团队的合作才能取得更加优秀的成绩。只有在团队中，我们才能够互相扶持、相互学习，发挥每个人的优势，克服困难和挑战。在团队中学习石油精神，我明白了团队合作的重要性。只有相互协作，我们才能够共同追求卓越的目标。

学习石油精神还需要具备责任意识。石油产业涉及到自然资源的利用和环境的保护问题。我们必须对资源的合理利用和环境的保护负起责任。在学习石油精神的过程中，我从经验中了解到了石油工业的发展必须与可持续性发展相结合。只有在确保资源的合理利用和环境的可持续性的前提下，我们才能够实现石油产业的健康发展。

最后，学习石油精神也需要保持积极的心态。石油行业是一个充满变化和挑战的行业，我们会面临着失败、困惑和疲倦。然而，只有保持积极的心态，我们才能够在困难中迎难而上，克服困难。在学习石油精神的过程中，我学会了面对挫折和困难时保持坚定的信念和乐观的心态。只有积极的心态才能够带来持久的动力和抵抗力。

综上所述，学习石油精神需要我们具备勇往直前、创新精神、团队合作、责任意识和积极心态。在我个人的学习和实践中，我深刻体会到了这些方面的重要性。只有通过不断学习和实践，我们才能够拥有石油精神，并为石油行业的发展贡献自己的力量。让我们勇往直前，追寻石油精神的价值，为石油产业的繁荣和发展贡献自己的一份力量。

石油精神发言篇二十

石油是我们现代社会中不可或缺的能源，其重要性无庸置疑。而学习石油精神，不仅是对石油工作人员的要求，更是对我们每个人的要求。作为一名大学生，我也有幸参与了学石油精神的培训，在这个过程中，我深深体会到了学石油精神的重要性和意义。以下是我对于学石油精神的开云官网app下载安装手机版 。

首先，学石油精神教会了我坚持不懈的品质。在石油行业，勘探一口油井需要投入大量的精力和资源，而成功的油井并非一蹴而就，而是需要多次尝试和坚持不懈的努力。学习石油精神就是学习这种不达目的誓不罢休的精神，不论遇到多大的困难，都要坚持前行，不畏艰辛。这种品质也可以应用到我们的学习和生活中，遇到难题时，我们不应轻易放弃，而是要有持之以恒的毅力，相信自己最终会成功。

其次，学石油精神要求我有精益求精的态度。石油勘探中，每一步都需要精确的计算和分析，任何一个失误都可能导致严重后果。因此，石油工作人员对细节的精准追求是非常重要的。学习石油精神就是学习石油工作人员那种精益求精的态度，不论是学习还是工作，都要追求尽善尽美，不放过任何一个细节。这也让我意识到，只有在追求完美的路上，我们才能不断超越自我，达到更高的境界。

再次，学石油精神教会了我团队合作的重要性。石油勘探不是个人英雄主义的舞台，而是需要团队合作的集体战斗。一口油井的开发涉及到多个专业的人员，需要各个环节的紧密配合，只有团队的合作才能让油井的开发顺利进行。学习石油精神就是学习如何与他人合作，如何协同作战。在大学生活中，我们需要和同学们一起合作完成各种项目和任务，这就要求我们学会有效地与他人沟通、协作。只有团队合作，才能实现共同的目标，取得更大的成就。

最后，学石油精神教会了我在困难面前保持乐观的态度。在石油勘探中，困难和挫折是无可避免的，但石油工作人员总能保持乐观的态度应对，不气馁不放弃。学习石油精神就是学习在困难面前保持乐观的态度，不被困难击倒。面对大学生活中的各种困难和挫折，我们也应该像石油工作人员一样，坚持信念，积极面对，相信自己能够战胜困难，取得好的成绩。

总结起来，学习石油精神不仅仅是为了将来从事石油工作，更是为了培养我们的品质和能力。学石油精神教会了我坚持不懈、精益求精、团队合作和乐观向前的态度。这些品质和能力不仅对我个人的发展有益，也对社会的进步和发展有积极影响。因此，我会继续发扬学石油精神的精神，努力成为一个更好的人。

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