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退休工作总结篇一
关心离退休教师,为离退休教师办实事是一项得民心和聚民意的民心工程,也是一项构建和谐校园环境的需要。我们学院这些老同志，在过去几十年的岁月里，为祖国的文化教育事业，为北京师范大学数学科学学院的发展和建设做出了重要贡献，在北京师范大学的历史上留下了光辉的一页，数学科学学院不会忘记他们。
目前状况
重视发挥离退休教师在编写教材中的作用
院党委非常重视发挥退休教师在学院的学科发展和建设中的作用。教材建设是我院教学工作的重要内容之一。20xx年1月，学院准备对学院教师目前使用或誊印(出版社已经没有存书的教材)的北京师范大学出版社出版的部分教材进行修订后再版。计划用几年时间，出版数学和应用数学、课程与教学论、大学数学、数学学科硕士研究生4个系列的主要课程教材共50多部。离退休教师在一生的教学和科研工作中，积累了丰富的教学经验，把这些经验总结整理出来，对学院的教材建设是很有好处的。我们请了16位退休教师参加了此项编写和修订工作，目前已经有4部教材出版。
编辑出版两套11部数学文集和召开两次文集首发式
将我院著名数学家，数学教育家的论文进行整理和编辑出版，是数学科学学院学科建设的一项重要的和基础性的工作，是学院的基本建设之一，是一件严肃的事情。文集的质量反映了我们学院某一学科，或几个学科，或学科群的整体学术水平。它对提高学院的知名度和凝聚力，激励后人，有重要的示范作用。而将原始论文经选编后结集出版，对于一名离退休教师是很重要的，或者说是非常重要的，因为文集是研究者的一种标志性的作品或精品，就个人价值意义而言，其作用远大于自己编写的著作或教材。对于学院出版一套数学教育文选的这种大的举措，其作用更大。因此，通过加强文化建设，形成浓厚的文化氛围，可以提高党组织的威信。我院由党委书记李仲来教授亲自任主编，编写了《王世强文集》《孙永生文集》《严士健文集》《王梓坤文集》《刘绍学文集》《汤璪真文集》《傅种孙数学教育文选》《钟善基数学教育文选》《丁尔陞数学教育文选》《曹才翰数学教育文选》和《孙瑞清数学教育文选》，主办了两次与数学科学学院发展有关的会议，充分体现了学院对学院著名离退休教师的关心，取得了很好的反响。
20xx年12月17～18日，傅种孙、钟善基、丁尔陞和曹才翰数学教育文选的首发式暨“中国数学教育发展的历史、现状与未来”研讨会在我院举行。来自全国家各省市地区的110余名数学教育界的专家、教授、教研员、中学一线教师和出版社的代表出席了这次研讨会。会议主题是“回顾历史，继往开来，实现中国数学教育新发展”，4位先生的数学教育思想及其对我国数学教育发展的影响；中国数学教育的继承、借鉴、发展与创新等内容的研讨。
活跃离退休教师的晚年生活
离退休教师的晚年生活，增强了学院的凝聚力。
在教师节、春节前院领导都定期看望离退休老教师。离退休老教师生病后及时进行探望,送去学院对他们的关心和慰问,增强他们战胜病魔早日康复的信心和决心。每年元旦前后的团拜会都请离退休教师参加。每年均照一张在职和离退休教师的全家福，离退休教师对此项活动极为重视，凡能出门的都来参加，人员一年比一年全。学院还为每年80岁的教师过生日，在教师的重要年份(逢五逢十)的生日，院党委书记打电话祝贺教师生日快乐，健康长寿。
退休工作总结篇二
多举措开展党内激励关怀、关爱老干部和困难老党员，让他们深感党和政府的温暖，一是走访慰问：2020年春节党委向80名老干部发慰问金500元/人,向13名困难老党员每人发慰问费400元/人,”7.1”向12名生病、住院老同志发慰问金300元/人，今年中秋节向74名离退休人员发5000元/人的生活补贴，敬老月期间，党支部利用党费返还慰问合肥住院的原xx区联络组长贾同汉及人武部长沈多成，乡镇党委书记吴先福、政协贾绍国、人武部长王邦华、黄未甲;同时慰问老干部遗孀邢友兰、龙长兰、崔士华等同志，党支部还与10位80周岁以上老党员共宴“敬老月”，颁发长寿匾。三是奖励优秀、先进党员干部，对积极做好各项测试题，圆满完成手抄《两本书》，按时上报撰写论文，有理有据建言献策和帮困济贫献爱心的党员干部分别给予精神、物品和会议表彰。近几年曾被评为镇、县、市“五好”党支部、获得镇、市3000元奖金，2020年在党建标准化示范建设中，全县两个两个乡镇为标准化示范单位，xx榜上有名。
退休工作总结篇三
20xx年我校离退休处工作在校党政的正确领导下和相关部门的大力支持配合下，以党的十七大精神为指导，坚持贯彻党的离退休工作方针政策，认真落实离退休人员的各项待遇;坚持科学发展观，积极探索科学的管理、服务机制，积极实践以人为本的理念，以服务离退休老同志为宗旨，以构建和谐校园为目标;强化服务，积极协调，不断加大发挥老同志作用和文体活动的工作力度，围绕学校中心工作，较好地完成本年度计划和上级安排的各项工作任务，总结如下。
一、加强党的建设和思想政治工作
1、积极参与学习实践活动
我校深入学习实践科学发展观活动正式启动后，我总支严格落实校党委关于学习实践活动的部署要求，在各个步骤环节中紧密结合工作实际，创造性地开展活动，取得了明显成效。首先成立了学习实践活动的领导组，制定了“离退休党总支学习实践科学发展观的实施意见”;组织了70多位党员参加动员大会;召集党总支委员、党支部书记进行培训和布署学习实践活动的实施计划;广泛发动党员，进行解放思想大讨论，积极建言献策;以座谈会、调查问卷、登门走访等形式开展调研，写出了部门和处级干部个人调研报告;开好专题民主生活会和组织生活会;组织撰写分析检查报告;认真制定整改落实方案;做好群众满意度测评。学习活动期间组织了一次心得交流会、一场“经典歌曲大家唱”歌会，丰富了学习活动的形式。
2、圆满完成党总支换届选举
6月份在党委统一安排下，进行党总支换届选举工作。首先在广泛征求意见的基础上，起草党总支“工作报告”，认真回顾了近五年来的工作情况、找出不足之处和提出今后工作的努力方向。由于工作细致，且换届选举全过程严格遵照选举条例等有关规定和校党委的要求，增大透明度，圆满完成了换届选举任务。选出了一批党性强、群众拥护的党员担任总支委员，这些同志工作积极性较高，有朝气，对加强离退休党组织建设奠定了基础。选举过程使广大党员再受党性教育、提高党员意识、行使民主权利。
3、坚持学习制度。根据离退休党员的具体情况，各个支部采取灵活多样的形式开展组织活动，坚持每季度过组织生活制度，达到了凝聚人心、增强支部活力的良好效果。下半年以党支部为单位认真学习17届4中全会文件，学习吴大观先进事迹，离退休党员主要学习他生命不息，工作不止，活到老、学到老、干到老的精神。
二、认真落实两项待遇
1、南北两区活动室征订了几十种报纸和十几种杂志供大家阅读;为离退休人员每人征订了《安徽老年报》;为离休人员征订了《开心老年》杂志;请老同志代表参加有关会议和活动;适时组织召开相关座谈会等。
2、积极协助校办召开每年一次的校情通报会，校领导向老同志们通报一年来学校的改革、发展情况和大事、要事。
3、元旦、教师节走访慰问离休和常年生病在家的老同志，元旦前夕向常年居住外地的老同志寄去贺卡，让他们充分体会到学校的关怀，大家庭的温暖。
4、根据上级政策，协同有关部门为离休老干部提高了护理费标准。
5、积极协调解决了老同志医疗保险、医药费报销方面的有关问题，及时看望慰问生病住院的老同志48人次。
6、为11名年满70、80周岁老同志举办了祝寿会;协助召开新退休人员座谈会;协助办理了4位去世老同志的丧葬后事。
7、积极配合相关部门做好其他工作。如：协助总务处进行住房普查登记、高知楼二期分房方案征求意见;协助组织部进行党员信息收集;协助办公室进行固定电话入网登记;协助图书馆催还图书;协助科研处进行学术骨干申报;协助人事处进行7月后退休技术人员基本信息统计;协助计生办进行居住南区教职工和退休人员出租房登记。协助后勤集团两次征求“住宅区综合管理”意见;配合医院为近200位离退休老同志进行了体检等工作。
三、开展丰富多彩的文体活动
坚持老有所乐。老同志赋闲后自由时间充裕，要帮助他们合理支配，创造条件，开展各种有益身心健康的活动，让他们“走出来、动起来、乐起来”，实现老有所乐，欢度晚年。想方设法为老年协会开展活动创建条件，搭建平台，热情服务。现有的钓鱼会、文娱协会活动正常，做到全年有计划、有安排、有经费、有总结，使老有所乐步入了健康、文明的轨道，形成了自身的特色。尤其是老年文娱协会，成立一年来，从周一至周五每天下午都有活动，开展得有声有色。此外，今年我处还积极策划，精心安排了9次活动，如组织首次“三八”妇女节活动、“经典歌曲大家唱”歌会、外出旅游观光、象棋比赛、重阳节系列活动、第二届老年趣味运动会等;积极组织参与了学校庆祝建国60周年举办的“教职工诗歌朗诵会”、“祖国万岁”歌咏比赛，分别荣获二等奖和特别奖。每次活动都有许多人参加，老同志在活动中各得其所，各享其乐，心情愉悦，促进了和谐，增强了体质，减少了医药费。
四、关工委工作有了新进展
20xx年离退休工作处，尽力支持关工委开展工作，先后协助关工委进行组织调整;协助起草《黄山学院关心下一代工作暂行条例》，为关工委工作的长效机制建设打下了基础;编辑《爱满天下》第二集;建国60周年大型图片展览;各直属小组的工作开展;各种报告会、座谈会的召开;编辑《工作简报》4期;参加皖南片关工委第七次工作会议。
五、自身建设不断加强
1.组织本处人员积极参与“学习实践科学发展观”活动，认真落实科学发展观，牢固树立人本观念，真心实意地从事日常管理和服务工作。根据老同志的要求，4月份起双休日南北两区活动室安排人员值班，老同志非常满意。
2、坚持学习制度，学习17届4中全会精神，不断提高离退休工作者的政策水平和业务能力;学习中组部和省委《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》两个文件，理解、领会文件精神，为建立我校新时期老干部工作的长效机制，协助起草了《黄山学院关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，制度建设得到推进。
3.宣传阵地建设得到增强，开设了离退休工作处网页，设置了七个板块，及时报告和展出党总支、工作处、关工委的工作状况。充分利用宣传橱窗，将学校有关政策、活动等通知及时展出，加强了离退休工作的宣传力度。
六、不足之处
20xx年我处工作进展的比较顺利，取得了一些成绩，但还存在不足之处，如：在发挥老干部作用方面，还缺乏一些制度建设和具体举措，老同志中的积极性还有待开发利用;工作作风不够深入，联系老同志不够;活动室建设有待完善，活动场地有待增加。
今后工作中要认真贯彻落实上级关于老干部工作的各项方针政策，强化服务意识和办事效率，按整改意见努力改进，倾心尽力，克服困难，真心实意地把实事办好，把好事办实。
退休工作总结篇四
1、认真开展“两学一做”学习教育。按照中央、省市委和局党委的部署要求，认真组织广大离退休干部开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。把“两学一做”学习教育作为今年离退休干部“两项建设”的重要任务，推进指导机关、企事业离退休党支部把学习教育活动开展，抓紧抓好、抓出实效。
3、组织建党95周年活动。按照市委老干部局的安排，在全系统离休干部中组织开展纪念中国共产党成立95周年和红军长征胜利80周年系列活动，积极组织系统老干部和青年学生参加市关工委组织的“写好中国字，做好中国人”老少书法比赛、童心向党诗词征集朗诵等活动。围绕建党95周年，组织开展走访慰问老党员、老干部，召开党史教育报告会，撰写纪念文章，召开“畅谈党的丰功伟绩”座谈会，参观南京建设和交通发展新成就等形式多样的活动，激励离退休老同志为党和国家事业发展作出力所能及的新贡献。
4、及时落实离休干部生活待遇。按照市委老干部局要求，完成201x年上半年改制企业离休干部专项生活补贴费拨付工作，下拨201x年市属改制企业已故离休干部新增住房(提租)补贴和2020年度市属改制企业已故离休干部共享补贴。做好201x年离退休干部统计年报工作，统计系统离休困难干部、已故离休干部上报市委老干部局。
5、积极做好关工委服务保障工作。组织好系统关工委成员到基层开展调研活动，充分发挥系统两级关工委组织作用和离退休干部政治、经验、威望等优势，努力为老同志开展增添正能量活动创造必要的条件。引导和支持广大老同志结合系统实际开展社会主义核心价值体系教育、“三爱一践行”、夏令营、困难岗下职工子女助学帮扶等活动。发挥“五老讲师团”的职能作用，邀请市关工委执行副主任盛金龙来对系统就“如何做好关工委工作”进行专题辅导，邀请市关工委讲师团成员到交通技师学院作《中华民族伟大复兴与当代青少年成长》专题讲座，在交通技师学院学生中开展“社会主义核心价值观”宣讲。
6、有序组织开展健康有益的活动。从有益于身心健康、延年益寿的目的出发，以安全有序为前提，组织系统地市级离休干部参加市委老干部组织的培训参观活动。组织好机关离退休干部重阳节登高望远、秋季垂钓、给部分离退休老同志祝寿过生日等符合老同志特点的活动，为机关老同志搭建交流平台。结合党支部活动开展秋、冬季养生保健知识讲座。做好离休干部体检服务保障和高温走访慰问工作，及时探望生病住院的离退休干部，热情耐心做好老干部来信来访的接待、解释、回复工作。
退休工作总结篇五
在校党支的领导下，在校领导的大力支持和关怀下，在各部门的大力支持下，离退休党支部、离退休工作组按照校党支的要求和工作安排，认真学习贯彻落实党的十八大精神和“三个代表”的重要思想，结合离退休工作的实际情况安排布置工作，开展适合老同志的活动。一年来，全体工作人员认真学习，努力工作，圆满完成了任务。
一、根据教育局关于xx年老年工作计划要点，结合学校老年工作的实际，制订了一年的工作计划，对每个月的活动都做了具体的安排。退协成员分工明确：李祥林负责退协全面工作，章敏分管文艺活动，覃涤霞分管门球活动。我们在校党支的领导下有计划，有组织地开展活动，使离退休老师生活丰富多彩，安享晚年。
二、一年来，具体开展了下面一系列活动。
1、坚持每月15日的例会，学习传达有关文件精神，通报学校工作，使离退休老同志上知党和国家大事，下知学校中心工作。一年来，学校党支书记闫孝环、校长任渠两次通报学校基建维修、人事制度改革及高、中考情况。对学校所取得的成绩，离退休老同志听了很受鼓舞，更加支持学校，凝聚了人心。
2、本着就近的原则，开展春游、秋游活动，让老同志们走出家门，到农村去欣赏自然美景，陶冶情操。今年春游组织老同志到牛扎坪、秋游组织老同志到龙盘湖。
3、在庆祝中国共产党诞生96周年之际，我们组织了离退休老同志的书画赛，评出一等奖2名，二等奖6名，三等奖27名。
4、坚持办“螢光”刊物。离休教师杨长政同志，修改稿件、排版、装订、发行，为办好刊物倾注了大量的心血，也为老同志提供了笔耕之地。
5、关心下一代的成长，积极参加学校关工委工作。除在外地的老同志，在家的老同志都参加了扶贫助学的捐款活动，累计捐款400多元。离休教师杨长政同志还把自己所得的稿费全部捐给了贫困学生，还亲自为参加团校学习的学生上团课。同时，老同志们积极参加家长学校的办学活动，李祥林、杨长政同志担任宜昌市第七中学家长学校的副校长，为办好家长学校做了大量的工作。
6、开展经常性的门球活动，每季度都组织参加各级各类门球赛。今年，我校老年门球队在城区四十多个队参赛的老年门球比赛中，取得第七名的好成绩。
7、积极组织开展各类健身活动。今年，我们组织排练了健身球舞蹈，在参加市教育局组织的拳剑操舞表演赛中，我校老同志们表演的健身球舞蹈，获得了大家的一致好评。
、举办过集体生日活动。今年12月24日，我们在市教工活动中心举办了老同志集体生日宴，为全体老同志祝贺生日，祝福老同志晚年幸福，寿比南山。在宴会上，为两位年过0岁的老人每人赠送了一套高档保暖内衣，同时，也给每人赠送了一份小礼物。
三、学校高度重视老年工作，特别是在经费上给予充分保证。今年，除规定的每人150元的活动费全额拨发离退休协会外，还平均每人增发了50元的活动经费。另外，还为健身舞蹈表演队拨专款1500元左右，用以解决表演服装及器械的购置。退协把经费全部用以开展各项活动，充分调动了退休老同志参加活动的积极性。
虽然一年来，我们做了大量的工作，但离上级领导的要求还存在着一定的差距，我们将在今后的工作努力，把工作落在实处，真正做到让老同志“老有所养、老有所乐、老有所为”。
退休工作总结篇六
我校现有退休教职工共计19人，其中男l6人，女3人。其中76岁1人；74—70岁3人69—6l岁l|4人，55—60岁1人。长年卧床，不能自理的有2人；患大病，能自理2人；身体基本健康的仅6人，多数都因为年龄原因体弱多病。
二、开展活动
在xx年年，我校在xx区委教工委、教委的直接领导下，深入学习贯彻中央8号文件，紧紧围绕我校教育和学生实际，积极配合主渠道，开展活动，受到退休教职工好评。
1．学习《若干意见》，提高认识
组织部分退休教师召开座谈会，就学校教育、规章制度、青年教师培养、学校发展等进行座谈；组织有关文件、法规、政策的学习、座谈等。学校千方百计为广大离退教师提供资料，保证离退休人员思想政治等的学习。不断了解离退人员的情况，做到有情况早知道、早慰问、早关怀，拉近离退人员与学校距离。
3、组织参加区趣味远动会
远动会，在给予一定经济补偿。今年我校共有14位退休教师参与了本次活动。
4．组织参观北京鸟巢
10月30日，我校组织退休教师15人参观了北京鸟巢。活动中最大的退休教师为74岁，最小的56岁。年龄虽大，可是大家从始终以乐观的精神，旺盛的精力，有始有终的游玩了全程，达到了愉悦身心，感悟自然，陶冶情操的目的。
5．送温暖，走访退休人员
本着“专款专用”及“尽力而为，量力而行”原则，千方百计为离退休人员办实事，送真情。金秋时节，我校走访了退休教师。新年为他满送去了大米和食用油。
三、典型事迹
我校退休人员年龄较大，加之多数体弱多病，家属对其参与社会活动意见较多。在“老有所为”、“关心下一代”方面，我们还需要做大量工作。
四、经费支出
我校一年来为教师送温暖、组织参观鸟巢、组织参加去趣味运动会补助、购买一些学习材料等，年支出在6000余元。
五、退休教师体检
今年没有为退休教师体检，原因在于经费不足。
退休工作总结篇七
作为一名从1992年就于公司参加工作，从1997年就开始接触离退休管理工作，从2000年正式进行离退休管理工作，至今已负责公司的离退休管理工作12年多的助理政工师、中共党员，我深知，要做好一项工作，并且持续地、更好地做下去，必须对这项工作的认识与实践上升到理论高度。只有这样，才算是对这项工作有了一种较为全面而深刻的了解，也才能真正的将工作做好，并且不断做的更好，离退休管理工作同样也不例外。而理论则是从实践、探索和思考中摸索和沉淀出来的。所以我想借着这次对我12年多离退休管理工作进行总结的机会，将我的具体工作和我的理论思考成果进行结合，来向领导进行汇报。我深信，不但我的具体工作是我的工作成果，我从实际工作中摸索总结出的理论思考与总结同样也是，两者是密不可分、互相促进的。而如果只说理论，则流于空泛和“假大空”的路线，不够实事求是；如果只说具体工作，则会流于琐碎和流水账式的繁琐，既不能突出重点、容易把握，也会耽误领导的宝贵时间。所以我想这样一种方式，也许是更为合适的，能够将两方面都去粗取精、扬长避短，能够既简洁又具有实际内容。对于总结的内容，便是以理论架构的形式展开，而以我的实际工作内容为例证。下面就是具体内容：
退休管理工作在我们公司还是有着较大重要性的原因，这种认识也敦促着我对各项工作务必考虑的周全细致，以尽全力保障公司的和谐运作与发展。
首先是要有对这份工作的热爱，以及一份认真负责的态度。我早在1997年因工作需要被调到原机械化工程公司从事工会干事工作时，就已经兼任离退休职工管理的工作。在那时，三年的时间里，我就努力的切实做好“六必访”工作，还为切实解决部分离退休职工的生活困难，协助工会领导为他们制作了“服务卡”，原送变电通讯期刊还对此事进行了刊登，我个人也从1996年起连续三年被评选为“优秀工会积极分子”。再加上2000年正式开展我们公司离退休管理工作一直到现在的时间，已经超过了整整15年。我想如果没有对这份工作的热爱，以及一份踏实和负责的态度，是不可能做这么久的。而且就算是工作需要不得不做，恐怕也会消极怠工，在工作上不够积极，也不会不断取得突破和进展。因此，对这份工作的热爱，以及在认真实践和踏实负责上，我对自己是有信心这么说的。而之所以说出这些，目的却不是自夸，而只是因为我意识到了这份工作的重要性，以及那些离退休的老同事的确需要我的关心和帮助。因此，我义不容辞，绝不给自己任何借口，只想全身心的把这份责任担起，好既能帮助老同事们，对领导的信任也能不辱使命。
第二是加强离退休管理工作的领导性。作为我们公司离退休管理工作的负责人，在长期的工作体验中，我深知离退休管理工作不但是一份涉及很多具体事情的服务性和事务性工作，还是一份管理工作，因为这份工作的政策性与操作性都很强。也正因为如此，我意识到加强对这份工作的领导是十分必要的。而要做到这点，就要把实际工作中的各项具体工作，包括未来规划，都要加入自己的议事日程，时时进行考虑和推敲。还要对工作中出现的新问题进行及时有效的解决，平时更要考虑到很多问题发生的可能性，并做到防患于未然。这样才能避免很多不良事件的发生，并在状况出现时不至于手忙脚乱。比如我在实际工作中，就曾多次配合公司领导，对很多起离退休员工之间的争执、纠纷和矛盾进行了成功的调解，从而有效的保证了离退休员工生活大环境的整体和谐，保证了每一名离退休员工都能有一份和谐温馨的晚年生活。
第三是对离退休员工提供更多、更真诚的关心。对此，我在力所能及的条件下，考虑到他们儿女多不在身边，时间很充裕往往没有事情打发时间，以及身体开始走下坡路等现实状况，认为应该多为他们建设和开放一些文化体育项目、场所和设施，以及多组织一些群体性的娱乐或学习活动，这样就能使他们的晚年生活，既能愉快又能充实。在这一点上，基于诸多考虑，我便进行了很多工作，并且卓有成效。比如对我们公司已有的离退休职工活动室，按时进行清洁和开放，以保证离退休职工有活动和聚集的场所，并使这个场所健康舒适。并对活动室里的设施等财产进行认真维护与保养，以保证这个场所能够长期运行，为离退休职工的活动生活提供稳定的保障。活动室的桌椅还曾出现过不够用的状况，我也通过一些办法有效解决了这个问题，从而使更多的老人能够来活动室活动，使来活动室的离退休职工群体更加庞大，更加热闹，更能使所有老人感受到集体的温暖。夏天和冬天的时候，气温偏高和偏低，很不利于老人的身体健康，也影响着他们出门活动的热情，我也通过一些举措解决了这些问题，为离退休职工纳凉取暖，为他们创造了更加舒适的环境，使他们能够更好的活动和生活。根据离退休职工的反映，这些举措和努力，成果是有效的，得到了广大离退休职工的拥护和好评。
第四是将各项离退休员工应得的待遇认真、积极和快速的进行落实，以及积极开展和加强对他们的慰问工作。很多离退休职工的生活，因为各种原因，比如家庭出现的变故或身体发生疾病等，而出现困难，极大的影响到了他们的生活，使他们的晚年生活难以得到保障。这是离退休管理中的一项重要工作，如果出现了这些状况，自然要尽力为其解决。比如我们公司两名家住衡阳的离退休职工，就因身体生病而面临着生活上的困难，我就为他们做了将医药费进行报销和帮他们邮寄工资等力所能及的工作，帮他们解决了一些困难。这项工作我也拓展到了全体离退休职工群体，比如我就曾在面临一定困难的状况下，在领导指示下坚持在每个月抽出一两天，到财务处帮助所有离退休职工缴纳扣除房水费。对离退休职工的慰问活动也是需要做好的，尤其是对于一些存在苦难，或者经历了重大变故的离退休职工，因为这关系着他们能否感受到来自公司群体的温暖，以及在岗员工怎么看公司，能否从心底里接受公司这个群体，这个大家庭，因此是不可忽视和加以重视的。我在这方面也做了很多工作，确保这方面的工作能够得到公司、领导和广大离退休职工与在岗职工的认同。比如，我曾多次协助公司领导，处理过一些去世的离退休职工的丧事与善后工作，并对很多患病住院的离退休职工进行看望和慰问。这些工作都取得了良好的效果。除此之外，我还经常深入到离退休职工家庭和群体中去，和他们沟通，与他们聊天，了解他们的精神状况，并根据实际情况进行相应的安慰、开导等工作，使他们感受到公司和领导的关心。对于一些生活困难的离退休职工，我也曾联系过相关部门，为他们提供一定的补助，切实的帮助他们解决生活的困难。
第五是做好信访及接待工作，积极听取离退休职工们的意见，以及及时了解他们遇到的困难和所需要的帮助，以及时的帮助他们解决问题。离退休职工是老年人，生活中可能遇到很多问题，随时随地都可能遇到需要帮助解决的困难。而我个人的力量是有限的，在每天的日常工作中，因为很多事情的拖累，很可能无法全面而及时的了解他们所遇到的困难以及所需要的帮助。对此，就可以通过设立信访接待制度，设立专用的电话线路，开辟专门的此项工作场所，甚至积极主动的定期举行主题活动以集中了解他们的需求等方法，有效的解决这些问题。这一方面的工作是需要的，也是有效的，在未来的工作中，我会进行相应的建设和强化。
第六是通过各项措施，对离退休员工的个人素质进行提高。因为离退休员工的个人问题，以及与其他人员的关系问题，出现问题的可能性是层出不穷的，只靠公司与我的工作，很难完全、及时而有效的解决，更不可能从根本上得到解决。而要更好、更彻底的解决这个问题，只有靠提高离退休员工的个人素质来完成。我们公司由于是国企，很多离退休员工都是党员。就算有的不是，也毕竟是在这种氛围下生活工作了几十年的。这就为通过培训、组织学习相关文件和对其进行定期的分批轮训等措施，提供了有利的条件和保障。通过这些举措，也能使离退休员工更好的认识到离退休管理工作的重要性，在他们心中建立起一份责任感，从而更加积极主动的投身到对这项工作的配合中。这样就能使我们的离退休工作更加容易，也更加有效，反过来也更有利于离退休人员的晚年生活质量。但考虑到离退休员工都是老人，很多还是老领导，在此项工作的实施中，要注意方式方法，要具有亲和力，主要以潜移默化的`方式来达成，并且次数要合适，以防止他们出现反感心理。这一点的实施目前我做的还比较少，但认为是一个行之有效的方法，以后应该进行适当的实践，算是未来开展工作的一个打算和规划。
根据我个人的观察和总结，我认为我们公司离退休管理工作中整体上还存在着一些客观的、不可避免且难以解决的困难，造成这些的原因是多方面的，诸如离退休工作既有着很强的政策性又有着很大的牵扯面，以及所管理的对象，又有着特定的特点和特殊的情况等。概括起来，这些困难主要体现在以下几个方面：第一是离退休人员多是老人，因而处在一个特殊的时期，不论是年龄还是发病量，都处于递增的势态中，为管理工作的困难建立了很强的基础。第二是离退休人员的数量，不可避免的处于每年都在增加的状况中，人多了，资源却是有限的，于是为离退休工作增加了很多的工作量，造成了很多方面的工作无法兼顾的隐患。三是使活动场所状况也越来越紧张，因为在活动场所上人均的使用面积正在逐年下降，而且活动场所也不可避免的面临着一些问题，比如配套设施越来越不足，以及设施陈旧老化影响活动质量等问题。四是有很多离退休人员是掌握着特殊技能的，在现金激烈的竞争与生存压力，以及他们个人的意愿下，他们还希望继续为公司、为社会做出自己的贡献，但在这上面他们的意愿往往受到阻碍和限制。五是离退休职工因为年龄问题和身体问题，在参加活动的积极性上越来越差，这也为离退休管理工作中的活动组织与开展工作制造了困难。六是离退休职工还面临着养老金待遇较低等问题，他们个人的问题之外，还有着关联亲属的问题，比如子女的就业和住房问题等，这些都为离退休管理工作的开展制造了诸多不稳定性因素，为工作的开展增加了一定的困难。七是离退休管理主要资金来源于公司的经费划拨，在离退休人员和经费需求量逐年增加的情况下，经费出现越来越紧张的局面。
对于这些问题的解决，则需要在上面说到的如何做好离退休管理工作的各项方法和要点上下功夫，说到底很多问题和困难的出现，都是上述方法和要点在实施和落实上不够得力和彻底，这是我需要注意和继续努力的地方。有些问题和困难的出现，则属于发展问题，也就是在发展中势必会面临和出现的，这需要我配合公司领导对制度和措施等方面，积极的进行改革和完善。除此之外，有些方面，则是需要公司和领导的大力支持的。在这些方面，我需要做的的是把情况仔细调查梳理清楚，然后及时准确的向公司和领导进行汇报。
退休工作总结篇八
习近平总书记指出：“要用心用情做好老干部工作”。近几年，我们一直坚持为老同志开展“六代理服务”即代理申办救助报告、代理填报就诊、购药定点医院、代理到家核对养老金签字手续、代理订刊送报、代理申报“慢病材料”、代理办老年人优待证书、为行动不方便的老党员到户代收党费，积极引领老同志投身到脱贫攻坚、新农村建设，党的中心发余热、做贡献。一是自主捐资助困，两年来，老干部、老党员捐款6000多元，捐衣240多件为，为200多贫困老人投保“银龄安康”和救助特困户等;参与党委中心工作，2020年6月党委访问一名支部负责人为xx街道两委换届观察员历时一个多月;三是参与园区建设，党委曾组织几次老干部到园区调研，为园区建设和农村“__”建言献策60多条，调处纠纷20多起。
退休工作总结篇九
截止20xx年9月30日，xxx公司共有退休职工93人，其中xxx34人，xxx59人。现有11名退休人员返聘在公司各个岗位。由于我公司目前退休人员数量相对较少，因此没有专门的退管部门，退休人员管理工作由人力资源部兼管。退休人员曾经为公司的发展作出了不可磨灭的贡献，因此我公司一向重视退休人员的管理工作。现简单总结如下：
一、建立退休人员数据库，并根据人员信息变动情况及时更新；完善各类基础台账，按规定填报各类统计报表。
二、负责退休人员的日常管理，宣传贯彻与退休人员有关的政策和文件。
三、负责收取退休人员大额医疗保险个人承担部分，办理退休人员的医疗保险参保及缴费，办理异地医疗及特病申报等工作。
四、负责退休人员养老保险有关信息的变更。五、负责退休人员档案的管理和查询。
六、负责中秋期间退休人员慰问品或慰问金的发放。七、负责退休人员生病期间的探望和慰问。
八、根据公司的'安排，组织退休人员参加一些活动，如座谈会及其他一些有益于老年人身心健康的活动。
九、负责接待退休人员的来信、来访，耐心做好解释工作和安抚工作，调解纠纷。对退休人员的合理诉求积极寻求各种途径解决。
由于人力资源部工作任务繁重，对退休人员的管理还存在不完善的地方，今后我们将多动脑筋，进一步提高管理和服务水平，争取将退管工作做的更好。
xxxxxx公司人力资源部
20xx年10月11日
退休工作总结篇十
全面提升离退休干部党支部建设水平
各位老领导、老同志：
在深入学习贯彻党的十八大精神，积极部署群众路线教育活动，全市上下朝着“建设国家中心城市，复兴大武汉”宏伟蓝图奋力迈进之时，我们在这里举办第24期离退休干部党支部书记培训班，旨在了解把握形势，统一思想认识，总结交流经验，提升离退休干部党支部建设水平。
在座的各位老领导、老同志，退而不休，继续在离退休干部党支部工作岗位上倾心尽力，老有所为，十分难能可贵。市委组织部副部长胡先强同志对这期培训班高度重视，本来是由他来讲话，但市委目前正在部署全国即将开展的为期一年的群众路线教育活动，下午开会。在此，我代表他，代表市老干部局，向各位老领导和同志们致以诚挚的问候！希望大家充分利用这次宝贵的学习机会，学习好、交流好，休息好！
下面我结合这次培训的主题讲三点想法，供大家参考。
一、把握大局，找准方向，深化对离退休干部党支部建设工作的认识
（一）要从实现“中国梦”的高度来充分认识。习近平同志3月17日发表重要讲话，深入阐释实现中国梦的正确方向，深刻揭示实现民族伟大复兴的必由之路，为全国各族人民满怀信心走好中国特色社会主义道路注入了强大的正能量。
什么是“中国梦”？就是中华民族的复兴之梦，是十三亿中华儿女共同拥有的伟大梦想。这是一个很大、很广的话题，是气势磅礴的宏伟蓝图。我的理解，“中国梦”是伴随着时代发展，伴随着每个人成长、发展的经历，从每个人的实际出发，各有理解不同的含义。青年学生、在职干部和我们在座的老领导、老同志的“梦”是不一样的，每个人的成长经历在每个过程当中也是不一样的。在座各位老领导、老同志的“梦”就是要身体健康、就医方便、儿女孝顺、生活无忧、精神充实，这就是在座老同志的“中国梦”。作为一个国家来讲，实现“中国梦”必须走中国特色社会主义道路，弘扬中国精神，凝聚中国的力量。我们全体离退休干部党员同志是实现“中国梦”的主要依靠力量，因为离退休干部是党和国家的宝贵财富，是革命、建设、改革的历史功臣，是实现“中国梦”的坚定力量和可靠保证。没有广大老同志的历史贡献，就没有我国改革开放所取得的巨大成就。所以没有老同志的积极参与，就没有实现“中国梦”的根本依靠。去年8月，市委书记阮成发同志为全市老干部作《建设国家中心城市，复兴大武汉》的形势报告，动员大家弘扬武汉精神，敢为人先、追求卓越，为建设国家中国城市而努力奋斗，这就是“中国梦”的武汉版。
作为党的基层组织，作为党同老干部之间的桥梁纽带，作为发挥老干部政治优势、经验优势、威望优势的非常重要的平台，离退休干部党支部在教育引导、团结凝聚老同志中，发挥着不可替代的独特作用。截止去年底，全市离退休党员40205人（其中离休干部5400人），离退休党支部960个。因此，加强基层党建工作，充分发挥包括960个离退休干部党支部在内的基层党组织的战斗堡垒作用，带领4万多名离退休党员、86000多名离退休干部，锻造一支为实现“武汉版”的“中国梦”而心往一处想、劲往一处使的坚定力量，具有十分重大和深远的意义。是时代赋予我们的历史责任，不容忽视，不容懈怠。
（二）要从讲政治的高度来充分认识。老干部工作要讲政治，离退休干部党支部要讲政治担当。我国发展正处于可以大有作为的重要战略机遇期，随着改革进入深水区，遇到的风险和挑战也会越多。今天的长江日报说，中东的以色列和巴勒斯坦的领导人今天先后抵达北京，这种情况并非偶然，这是历史上从未有过的事情。国家主席习近平还将先后与巴勒斯坦总统阿巴斯、以色列总理内塔尼亚胡举行会谈。过去中国一向较少实际介入中东问题，中国传统上在中东问题上保持低调的姿态，但近日巴勒斯坦和以色列两国领导人访华，让我国领导人调解以巴冲突，展示了一个大国的地位，体现其更积极参与国际事务的新外交战略，扮演了更加活跃的角色。同时也说明美国对中东的关注度和影响力正在下降，美国在该地区的政治影响力在削弱。
我们党和国家的政策思路的不断调整，直接影响了我们每个人、每个老同志的价值观、幸福观和文化价值取向。武汉也正处在经济持续发展、城市环境飞速变化、民生不断改善、社会公平公正目标逐步实现的关键时刻，都需要我们付出艰辛的努力。今天长江日报上也有另一条消息，今天武汉市四号地铁线隧道贯通，从今天开始，四号线开始铺轨，从去年开始，每年开通一条地铁线。也就是说在今年10月份左右，老同志又可以去参观武汉改革开放的新成就。这条地铁线是从武汉火车站到武昌火车站。现在武汉市轨道和地铁交通已经形成了一个“工”字形，两横一纵，2号线从金银潭到鲁巷是一纵，1号线从东西湖到堤角，4号线今天贯通，这是两横。所以在城市飞跃发展过程中，也不断影响着老同志的价值取向，每一次建设发展，拆迁改造等等问题都会引起一些“阵痛”，这些变化都会影响我们的价值观、道德观。所以在这些情况下，我们稳定和谐的良好发展环境，都需要我们党支部来带领党员和离退休干部发挥作用，为我们飞速发展的城市建设作出自己的贡献。当前和今后相当长时期，在民众思想更加多样，社会价值更加多元、社会思潮更加多变的新形势下，稳定和谐的良好发展环境显得越来越重要。没有和谐稳定的大好局面，一切都无从谈起。老同志虽然离开了领导岗位，离开了工作岗位，但不能离党。融入社会，也影响着社会，既可以成为正能量，也有可能成为消极力量。老同志是否坚定对中国特色社会主义理论自信、道路自信、制度自信；是否敢于坚持真理，立场坚定、旗帜鲜明的同错误思想进行坚决抵制，保持共产党员的政治操守；是否心齐气顺、老有所为，自觉自愿、量力而行的继续为党、为人民、为社会做一些有益的工作；是否成为加强理想信念教育、加强作风建设、夯实党的组织基础的重要政治资源，都需要离退休干部党支部在上级党组织的领导下，发挥政治教育、政治管理、政治要求的作用，继续建设一支经受得住政治风浪考验，党性强、觉悟高、作风好的老干部队伍。
二、明确任务、突出重点，不断提升全市离退休干部党支部建设水平
新时期新形势下离退休干部党支部建设的基本任务就是紧紧围绕贯彻落实党的十八大精神，全力聚集老干部“正能量”。重点是着力加强理想信念教育，紧紧围绕市委的决策和部署，不断提高老干部服务大局意识，充分发挥广大离退休干部党支部和党员在建设国家中心城市中的作用。
（一）突出抓好政治理论学习。老干部要坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，就必须加强理想信念教育、政治理论教育、形势政策教育和政治纪律教育，保持理论上的清醒，以理论上的清醒确保政治上的坚定和行动上的高度自觉。当前，要突出抓好党的十八大精神的学习，开展党的群众路线教育实践活动。中共中央政治局4月19日召开会议，决定从今年下半年开始，用一年左右时间，在全党自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动。每个离退休干部党支部都要采取培训、专家辅导、座谈讨论等行之有效的措施，抓好十八大报告、习近平同志一系列重要讲话精神的学习，把老同志、老党员的思想和行动统一到党的十八大精神上来。要加强对退休干部的政治教育、政治要求和政治管理。始终保持积极向上的精神追求和健康文明的生活方式；自觉以党的政治纪律、政治要求约束自己，不能公开发表违背中央精神的言论，坚决抵制各种消极思想和违法违纪行为，不支持、不参与群体性上访活动，树立和维护老干部的良好形象。
（二）不断拓展学习教育平台。离退休干部党支部是抓老同志学习教育活动的主要载体和平台。我们要将分散学习与集中教育、传统手段与现代手段结合起来，利用现代信息传媒，促进老干部思想解惑、精神解闷、开阔眼界、提升境界。近几年，我们在这方面通过几个有力抓手，打造了多个思想政治教育的品牌。如每年举行全市性报告会。去年我们请市委书记阮成发同志为全市副局级以上离退休干部和部分离退休干部党支部书记作形势报告，效果非常好。举办知识竞赛。13年来，我们每年结合重大活动和历史事件举办老干部知识竞赛活动，这已经成为武汉老干部工作的“品牌”。这次培训班，我们还将举办学习党的十八大知识竞赛。去年以来，我们不断创新老干部工作的教育形式，以制作电视新闻的方式推出武汉市老干部工作《新闻展播》，让老干部足不出户知晓老干部工作大事、喜事、新鲜事，这一崭新的学习教育形式，受到中组部领导充分肯定。我们还定期开展“红色经典”观影活动。每周四邀请老干部到市老干部活动中心观看“红色经典”电影，起到了“重温红色经典，坚定理想信念”的良好效果。近年来，我们还密切关注城市建设所取得的新成就、市容市貌出现的日新月异巨大变化，呼应热切要求，组织全市离退休干部分期分批参观“市民之家”等一系列重大项目，分享改革开放所带来的成果，受到老同志的广泛好评。
（三）深入开展创建“五好”支部活动。按照创建“五好”离退休干部党支部的要求，从组织覆盖、班子健全、制度完善、活动经常出发，立足老干部党建带动和促进老干部队伍建设，健全完善切合离退休干部党员实际的学习、活动制度，深入推进老干部思想政治建设，确保每一名离退休干部党员都能参加党组织活动，让老干部始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。离退休干部大多数都是党员，退休后这一政治属性和社会属性不变。他们仍是我党优良传统、优良作风的一个载体。老干部无论在家庭还是在社区，他们的政治经济地位无疑是崇高的。我做一个保守的估计，一个老干部会影响自己的亲人、朋友，至少达20个人，全市现在86000多名老干部，要影响170多万人。因此，全市960个老干部党支部把全体成员组织起来，在身体条件允许的情况下，发挥专长，立足街道、社区、门栋和家庭等力所能及地发挥自己的作用，就全面展示了老干部党支部的凝聚力和战斗堡垒作用了。国家中心城市建设、和谐武汉、和谐社区和家庭就会加速建成。
（四）广泛开展亲情关爱服务。关心、关爱困难离退休干部是增强党组织的向心力和凝聚力的具体体现。离退休干部党支部很重要的工作任务就是要通过开展亲情式、个性化的关爱活动，对支部老同志做到思想关心到位，困难解决到家，特殊服务到人。要通过心理疏导和精神慰藉，帮助老同志消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，保持良好的健康状态。离退休干部党员之间要互帮互助，营造充满同志感情、温暖和谐的氛围。对于高龄孤独、生活不能自理、家庭负担重、居住较远或地点经常变动、难以参加组织活动等有特殊困难的离退休干部，要有针对性地开展慰问活动，定期登门看望，开展结对帮扶、社会救助等多种措施，使他们切实感受到党和政府的温暖。只有这样，党组织的战斗堡垒作用才能充分彰显出来。
中组部等九部委在2010年8月印发了《关于利用社区资源做好离退休干部服务工作的意见》（组通字[2010]24号），提出离退休干部要“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”。结合贯彻24号文件，我市在当年底由市委组织部牵头十部门联合下发《武汉市利用社区资源做好离退休干部服务工作的实施方案》（武组文[2010]156号），明确了原单位和社区“双重”服务管理模式，确定了“以区为主、依托社区、属地服务”的实施原则。综合利用社会资源，力求打造“对接及时、服务完善、温馨和谐”的社区服务离退休干部新平台。
为什么要全力推进“四就近”工作？我们要深刻认识“利用社区资源做好离退休干部工作”的重要意义。
一是社区条件日益完善，力量不断增强。社区已经成为老干部“四就近”工作的新平台。中办、国办2010年11月印发了《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》。这是中央在建国60年来，第一次就居民委员会工作发文，提出社区是基层的城市管理组织。规定居委会经费将纳入财政预算和居委会成员的待遇。这是历史的进步，也为“四就近”工作创造了坚实的物质基础和发展的社会条件。
去年，市委、市政府下发《关于进一步加强城乡社区建设的意见》。并确定社区专职人员按5-9人配备，工资、补贴、和建设费用全部列入财政预算，仅去年一年全市用于“以奖代补”经费就达4000多万元。同时鼓励优秀大学毕业生到社区工作。通过几年努力，我市社区建设突飞猛进。去年，中组部将我市汉阳区作为全国社区党建示范点，特别是全市1313个社区通过“五务合一”（强化党务、规范村（居）务、优化服务、拓展商务、协调事务）、党员群众服务中心建设，物质条件大大提升，社区服务功能有了根本性的改观。目前，全市达标的党员群众服务中心2762个，其中1000平方米以上的有1079个。全市144条街道中“四就近”试点社区达到134个，示范社区16个。这一优越的条件为“四就近”工作打下了坚实的基础，提供了难得的发展机遇，已成为老干部工作的新平台。
二是离退休干部队伍结构发生了很大变化。据去年统计：全国离退休干部1800万人，其中，退休干部占95%，而离休干部仅100万人，占5%。我市的情况是：2008年退休干部75900人，占总数的91.9%；而离休干部6660人（不含中央在汉单位），占总数的8.1%。到2012年，全市退休干部81000多人，占总数的93.7%；而离休干部仅5449人，占总数的6.3%。离休干部在1995年左右达到了峰值，此后逐年递减，目前，平均年龄已经达到84岁以上，且每年以4%左右的速度减少，已经降到峰值的40%。而退休干部人数却以每年6%左右的增速扩大。可见，退休干部已成为老干部工作的主要组成部分。因此，未来干部退休政策制度的发展走向至关重要。今后退休干部服务管理框架的设计思路将逐步向“以社会为主、单位为辅、层级管理、分类保障”的模式发展。政治待遇由所在单位负责落实，通过社保、医保途径解决退休费、医疗等基础保障，其他需求通过购买服务的样式实现。即政治待遇单位化，基本保障社会化，其他需求保障市场化。目前，各地老干部局及市直单位的老干部管理部门人数逐步减少，兼职增多，大部制整合已经成为趋势和不争的事实。
因此，“四就近”工作不是权宜之计，它是新时期伴随着加快转变经济发展方式过程中，老干部工作出现的新机遇和挑战，也是我们利用改革和科学发展解决现存老干部工作遇到的一系列老大难问题的一把“金钥匙”。老干部工作仅仅依靠供养单位的力量是完全不够的，“全面做好离退休干部工作”必须依靠全社会的力量，充分利用社区资源。“四就近”工作不是我们想不想搞、愿不愿搞的问题，必须破题，必须取得实效的问题。我们的认识水平一定要高。要以加快转变经济发展方式的理念促进老干部工作的可持续发展，促进我们社区资源价值的最大化。努力破解影响和制约老干部工作在科学发展上的难题。因此，我们离退休干部党支部要在抢抓“四就近”工作机遇中提高自己的建设水平。
“四就近”不是简单地把老干部塞到社区不管了，而是实行“三个不改变、一个自愿”，即：不改变老干部的现有身份；不改变供养单位的隶属关系；不降低服务质量和标准；老干部本人自愿。由供养单位与社区齐抓共建共管，让老干部又多了一条接受服务、享受生活的渠道。
当前，我们老干部党支部应当准确地把握老干部工作面临的新形势新任务，创造性地开展工作。主要任务之一就是以“四就近”工作为切入点，不断提升老干部党支部建设的科学化水平，促进老干部工作可持续发展。
从前年开始，市局在全市先后分两批在40个社区、134个社区进行试点，初步取得了经验，当年全省“四就近”现场会在武汉召开。在此基础上，去年又在条件比较好的16个社区创建“示范点”。今年，已经在全市开展“四就近”工作普及年活动，重点加大对街道和离退休干部供养单位开展“四就近”工作的推进力度，第一年普及率要达到35%，用三年时间，努力达到全覆盖。社区已成为离退休干部党支部建设扎深根、强机能、扬优势、结硕果的重要平台。如何抢抓“四就近”工作机遇，充分发挥离退休干部党支部的战斗堡垒作用，要从三个方面去努力实现：
一是依托社区党建，促进支部建设。在支部建设上，探索离退休干部党员供养单位和社区“双重”服务管理模式，采取有条件的单建，少而散的联建，不方便的特建的方式，积极探索在离退休干部居住相对集中的小区、楼宇建立离退休干部党支部，使基层组织体系全覆盖。倡导离退休干部党员混合编成党支部，使离退休干部党员优势互补；老干部供养单位和社区都可安排在职同志担任离退休党支部联络员。在场所拓展上，社区可充分利用现有活动场所，让社区优质资源向离退休支部倾斜。离退休干部供养单位要与社区保持联系，采取结对共建、签订协议的方式，向社区提供财力、物力等方面的支持。
二是依托社区文化，提升教育效果。将老干部教育活动纳入社区教育菜单，开办老干部“社区课堂”和“家庭课堂”，方便老同志就近学习。对行动不便的老同志，社区可采取“送学上门”。可运用广播、网络等现代传媒优势，建立远程网络课堂和短信平台，让老同志足不出户也能接受教育，分享信息。围绕社区主题文化活动，将文体活动这一老同志喜闻乐见的重要载体常抓不懈，将老干部编入社区各种文体小分队，使文体活动彰显发挥春风化雨的教育作用，让社区成为老干部又一精神文化家园。
三是依托社区平台，促进发挥作用。社区是老干部、老党员发挥作用最直观的舞台。老干部有威望、有优势、有经验，在社区大有用武之地。在党支部的组织下，让老同志在力所能及前提下，担任社区议事员、协管员、帮教员、楼栋长等一定的社区工作，参与社区普法教育、事务协调、矛盾化解和关心下一代的工作中，并以自己的行动影响和带动更多的离退休干部参与进来，形成“磁石效应”。组织开展“美丽武汉我践行”活动，发挥自身政治优势、经验优势和威望优势，凝聚老干部正能量，促进老干部在建设国家中心城市、建设“美丽武汉”的宏伟社会实践中发挥力所能及的积极作用。
老干部供养单位是“四就近”工作重要的着力点，是推进这项工作向纵深发展的关键。首先要摸清情况。看看自己的服务对象有多少“游离在外”，属“老、弱、病、残、孤、远”，要从这里切入。二是要适时对接。主动与社区联手，从互惠互利着眼，除了提供必要的条件，锦上添花一些设施以外，还要帮助社区和老干部党支部不断发掘和宣传老干部发挥作用的先进典型。用“身边的典型”教育引导老干部，促进和谐家庭、和谐社区、和谐社会的形成。三是联系实际。每个市直单位情况不同，切入点也不同。四是拿出办法。尽早融入，尽快实施。必要时市局可以召开小型多样的市直单位与各区、街道社区“供需见面”会。五是积累经验，加强宣传，推广典型。今年老干部工作“十佳单位”和先进单位的评选，要将“四就近”工作作为一项重要指标进行考核，全力推进这项工作不断跃上新台阶。
我市各级老干部工作部门不畏困难、勇于担当，以求真务实、实事求是的科学态度，发扬“敢为人先、追求卓越”的武汉精神，按照建设国家中心城市标准谋划老干部工作，依托思想政治建设年、“四就近”工作普及年、生活待遇落实年、活动阵地建设年、绩效管理完善年、队伍能力提升年的“六个年”建设，用实际行动做好今年的各项老干部工作。
做好以上工作，需要各位老领导、老同志的支持，需要离退休干部党支部的积极工作。加强离退休干部党支部建设，任务艰巨，使命光荣、责任重大。希望大家以十八大精神为统领，以这次培训班为契机，进一步强化责任，不断提升离退休干部党支部建设科学化水平，为实现我市建设国家中心城市和提前建成小康社会做出新的贡献。
最后，预祝培训班圆满成功！祝各位老领导、老同志学习期间心情愉快，身体健康！
退休工作总结篇十一
关心离退休教师,为离退休教师办实事是一项得民心和聚民意的民心工程,也是一项构建和谐校园环境的需要。我们学院这些老同志，在过去几十年的岁月里，为祖国的文化教育事业，为北京师范大学数学科学学院的发展和建设做出了重要贡献，在北京师范大学的历史上留下了光辉的一页，数学科学学院不会忘记他们。
目前状况：重视发挥离退休教师在编写教材中的作用
院党委非常重视发挥退休教师在学院的学科发展和建设中的作用。教材建设是我院教学工作的重要内容之一。2005年1月，学院准备对学院教师目前使用或誊印(出版社已经没有存书的教材)的北京师范大学出版社出版的部分教材进行修订后再版。计划用几年时间，出版数学和应用数学、课程与教学论、大学数学、数学学科硕士研究生4个系列的主要课程教材共50多部。离退休教师在一生的教学和科研工作中，积累了丰富的教学经验，把这些经验总结整理出来，对学院的教材建设是很有好处的。我们请了16位退休教师参加了此项编写和修订工作，目前已经有4部教材出版。
编辑出版两套11部数学文集和召开两次文集首发式
而言，其作用远大于自己编写的着作或教材。对于学院出版一套数学教育文选的这种大的举措，其作用更大。因此，通过加强文化建设，形成浓厚的文化氛围，可以提高党组织的威信。我院由党委书记李仲来教授亲自任主编，编写了《王世强文集》《孙永生文集》《严士健文集》《王梓坤文集》《刘绍学文集》《汤璪真文集》《傅种孙数学教育文选》《钟善基数学教育文选》《丁尔陞数学教育文选》《曹才翰数学教育文选》和《孙瑞清数学教育文选》，主办了两次与数学科学学院发展有关的会议，充分体现了学院对学院着名离退休教师的关心，取得了很好的反响。
2005年12月17～18日，傅种孙、钟善基、丁尔陞和曹才翰数学教育文选的首发式暨“中国数学教育发展的历史、现状与未来”研讨会在我院举行。来自全国家各省市地区的110余名数学教育界的专家、教授、教研员、中学一线教师和出版社的代表出席了这次研讨会。会议主题是“回顾历史，继往开来，实现中国数学教育新发展”，4位先生的数学教育思想及其对我国数学教育发展的影响；中国数学教育的继承、借鉴、发展与创新等内容的研讨。
活跃离退休教师的晚年生活
离退休教师的晚年生活，增强了学院的凝聚力。
在教师节、春节前院领导都定期看望离退休老教师。离退休老教师生病后及时进行探望,送去学院对他们的关心和慰问,增强他们战胜病魔早日康复的信心和决心。每年元旦前后的团拜会都请离退休教师参加。每年均照一张在职和离退休教师的全家福，离退休教师对此项活动极为重视，凡能出门的都来参加，人员一年比一年全。学院还为每年80岁的教师过生日，在教师的重要年份(逢五逢十)的生日，院党委书记打电话祝贺教师生日快乐，健康长寿。
应该指出，学院每年为离退休教师的开支为约9万元，其中约7万元使用的是教师酬金。这充分体现了学院对离退休教师的关怀。
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退休工作总结篇十二
今年xx局的老干部工作将紧紧围绕xx区老干部工作总体的要求，深入学习贯彻十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，认真贯彻落实全国老干部局长会议、全省、全市老干部工作会议和区委四届十六次全会精神，坚持以人为本，服务为先，用心用情、更细更好、更实更新地做好老干部工作，积极为建设“五新xx”、打造“中部现代服务业中心”凝聚智慧、贡献力量。
一、以学习贯彻党的十八届三中全会精神为主先，进一步加强离退休干部思想政治建设
1、抓好党的十八届三中全会精神的学习贯彻工作。组织退休干部参加xx局十八届三中全会精神专题学习讲座，发放相关学习资料带回自学。因身体不好、居住地变动各种原因不能亲自来参加讲座的，将把资料寄送到家，确保xx局每一位退休干部都能学习领会党的十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，把思想和行动统一到中央决策部署上来，真正理解改革、支持改革、维护改革。
2、改进离退休干部思想政治工作。组织离退休支部开展党的群众路线教育实践活动，与机关支部、维护支部一起参与动员、开展学习，不断加强对离退休干部理想信念教育、政治理论教育、形势政策教育和政治纪律教育。召开老干部座谈会，与老干部个别谈心，听取老干部意见。部分年老干部行动不便，xx局将组织专人上门送学习资料、通报活动进展、征求意见，为老干部解决实际困难和问题。
3、加强离退休支部建设。为离退休支部选优配强支部班子，选出在职党员担任离退休支部的联络员，帮助离退休支部开展教育实践活动、党费收缴、台账管理等工作，确保离退休支部组织不散，确保老干部能够继续发挥党员先锋模范作用。
二、以落实两项待遇为基础，进一步提升离退休干部服务管理水平
1、全面落实离退休干部两项待遇。建立并完善在职领导联系老干部制度，通过走访探望、节日慰问、会议座谈等方式，切实加强班子领导与老干部的密切联系。坚持和完善老干部参加党员学习、参与组织活动等制度，保障老干部的政治待遇。认真落实好离退休老干部各种政策性和地方性生活补贴，完善困难老干部帮扶机制，建立帮扶台账，组织机关党员志愿者定期上门慰问“空巢”、独居的老干部家，开展学雷锋志愿服务。派专人到医院看望慰问住院的老干部，为老干部送去组织的关怀和温暖。
2、建立老干部服务管理个性化档案。全面收集老干部的居住信息、联络信息、健康信息、家人信息，建立老干部个性化档案，为老干部提供个性化的服务。
积极引导我局老干部参与居住社区的网格化管理，参与网络宣传正能量的网宣工作，为基层、为社区、为社区发挥力所能及的作用。
四、以开展党的群众路线教育实践活动为契机，进一步加强老干部工作力度
1、抓好群众路线教育实践活动。按照区委要求，认真开展群众路线教育实践活动，不断改进老干部工作作风，继续深入开展党员志愿者活动，主动深入老干部家中了解慰问，虚心听取老干部的意见和建议，完善老干部工作各项制度，通过开展群众路线教育实践活动推动老干部工作科学发展。
2、认真做好信息宣传工作。加大老干部工作的宣传力度，充分利用xx局宣传资源宣传老干部工作。对在“五老四教”、“退休志愿者”等活动中表现突出、贡献较大的老干部和在老干部工作中认真负责的先进个人进行表彰。
退休工作总结篇十三
根据《x区委老干部局关于报送20xx年度离退休干部工作情况的通知》要求，结合x办公室、公室《关于进一步加强和改进离退休干部工作实施办法的通知》（x号）文件精神，在、正确领导下，在老干部局的具体指导下，以“让党组织放心，让老干部满意”为工作理念，以实现“老有所养、老有所医、老有所敬、老有所学、老有所乐、老有所为”为目标，不断丰富老干部精神文化生活，充分发挥老干部作用，圆满完成了年度老干部工作，现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
离退休党支部共xx人，由原xx局、原xx局、原xx局离退休人员组成，共有党员x6人，其中书记1人、支委2人。全年我x退休党支部重点围绕离退休干部思想政治建设、党组织建设、离退休干部服务管理三个方面开展工作，先后完成了《离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设调查问卷》填写，开展了十三届三次全会精神学习宣传贯彻，参加了离退休老干部代表宣讲省委全会、三次全会、全会精神学习，参加了全区离退休党支部书记培训班等重要工作。
二、保持政治立场坚定
离退休党支部全体党员坚决维护在党中央和全党的核心地位，坚定维护以为核心的党中央和集中统一领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深刻理解、准确把握习总书记对成都建设全面体现新发展理念城市的深切嘱托，坚定推动党中央大政方针和决策部署在成都落地落实。
三、学无止境思想常新
全年召开支委会4次，退休支组织部开展活动4次，组织了党的十九大精神、来川重要讲话、习近平新时代中国特色社会主义思想学习，组织全体党员开展了重温入党誓词活动，对新修订的《中国共产党章程》进行了学习，进一步强化了“四个意识”，提升了思想政治站位。离退休干部党员坚持把维护核心地位作为政治，作为最重要的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上高度信赖、感情上衷心爱戴、政治上坚决维护、组织上自觉服从、行动上始终紧跟，坚定维护以为核心的党中央和集中统一领导，始终用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。
四、服务管理方面
一是及时为退休党支部发放活动经费，全年为离退休支部发放活动经费x元，发放支部委员工作经费x元。
二是为确保老干部安全，人人签订参加党组织活动安全承诺书，利用微信、qq等现代化通信手段开展活动。
三是定期对退休老同志组织全面体检。
四是加强沟通交流为老同志排忧解难，每年节假日组织对5名老干部进行走访看望,平时不定期对生病住院老同志进行慰问。
退休工作总结篇十四
20xx年离退休办公室紧紧围绕我厂生产经营的总体目标，按照厂党委的部署和要求，扎实有效、逐步推进完成了年初制定的各项工作目标。
（一）确保了离退休员工队伍整体和谐稳定
1、认真落实好离退休员工的各种待遇
一是坚持电话联系、家访、慰问制度，建立了离退休员工qq群，勤沟通、勤了解他们的健康状况、生活状况、心理动态，共为他们办好事、办难事、办实事77件。对高龄、长期患病、生活困难的不定期上门慰问59次，给他们以精神安慰和心理安慰，帮忙他们解决实际困难16件；二是做好离退休员工养老金、补助金的发放和医药费报销，没有出现落下一人或延时现象；三是及时发放上级部门发的各种慰问金，如元旦、春节、重阳节、国庆节等向老同志发放的慰问金；四是较好完成了春节慰问工作，春节前后配合相关部门对离退休员工进行了走访慰问，将慰问金亲自送到离退休员工手中，让他们感受到了组织的温暖和爱护。
2、结合实际，开展丰富多彩，健康向上的文体娱乐活动
全力配合离退休管理处，组织并参与完成了各项文体活动。包括3月份的油田公司离退休员工“礼貌杯”台球比赛，4月份的离退休员工门球爱好者活动日，5月份的离退休员工“友谊杯”乒乓球比赛，正月的千人秧歌汇演。尤其是6月份庆祝建党91周年的活动，组织得力，效果良好，受到上级部门的好评，也进一步推动了离退休员工队伍的和谐与稳定。
3、认真做好离退休员工信访工作
我们充分认识到做好离退休员工信访工作的重要性，对老同志的来信、来访认真对待，共接待来信9封、来访59次，都圆满解答或解决了前来员工的问题或困难，用真诚的工作态度和热情周到的服务赢得了老同志的信任，干群关系十分融洽。
（二）实现了两个“100%”和一个“零”
两个“100%”即离退休员工养老金、退养员工工资发放及时准确率100%；热心为离退休员工办实事、解难事，服务满意率100%。一个“零”即离退休员工队伍稳定，零上访。我们坚持把抓好离退休员工思想建设和队伍建设作为根本任务，增强离退休员工为企业的发展献计献策的自觉性和坚定性。按照上级各部门的工作要求，结合我厂离退休员工的实际状况，认真抓好政治理论的学习，引导他们学习党的各项会议精神以及企业重大决策和部署。全年共组织离退休员工学习4次，尤其注重离退休员工中党员的学习，并充分发挥离退休员工中党员的先锋模范作用，逐步建立健全和完善了学习制度，在离退休员工中构成了一种自觉学习的氛围。
一年来，离退办办公室在工作中注重了离退休管理工作的重要性，但对其特殊性还理解不够深刻，在应对、处理和解决离退休员工各项生活问题时，还没做到完全地以人性化为核心，对某些特殊人群的关心程度还不够，对某些问题还缺乏预判力，实际解决问题的潜力也很欠缺，这说明我们的工作潜力还有待进一步提高。除此之处，离退休员工管理系统还有待健全完善，离退休员工在油田建设中的主观能动性还需进一步挖掘和提高，这些都是我们在下一步工作尤其需要重点关注的问题。
离退休员工是吉林油田建设的奠基者和采气厂发展的功臣，关心照顾好离退休员工，是离退休办公室务必做好的光荣和首要的任务。随着我厂离退休员工的日趋高龄化，建立以人性化为核心的离退休管理服务体系，是20xx年离退休办公室的努力方向和工作要点。
（一）指导思想
认真贯彻落实上级部门关于离退休工作的指示精神，按照厂领导对离退休管理工作的具体要求，以组织开展创先争优活动、落实离退休员工的各项待遇、加强对离退休员工的管理、用心探索利用现有资源为离退休员工带给服务、加强部门作风建设为重点，全心全意做好离退休员工的各项服务性工作，努力构建以人性化服务为核心的离退休管理体系，将我厂20xx年的离退休管理工作做得更好、更扎实，为实现我厂321管理升级和123发展目标做出新的贡献。
（二）工作目标
1、确保实现离退休员工队伍的持续和谐稳定。
2、健全完善离退休员工管理系统。
3、用心发挥离退休员工在油田建设中的传帮带作用，弘扬“老有所为、以为促养、退而不休、乐于奉献”的精神。
（三）具体措施
针对上级部门和厂领导关于离退休员工工作的指示以及离退休工作的特殊性、重要性，离退办在20xx年重点开展以下三项工作，确保工作目标的顺利完成。
1、带给优质服务，确保员工队伍和谐稳定
（1）抓好日常服务稳定人心。确保离退休员工养老金、补助金的及时发放以及医疗费的定期报销，并定期公布个人账户余额。对行动不便的老同志上门服务。组织进行困难户排查工作，用心走访，深入了解困难户的生活状况，进行档案式统计和问题销项管理，透过与相关部门进行有效的协调沟通，为他们解决生活困难。
（2）抓好精神服务振奋人心。用党和国家的路线、方针、政策统一思想。透过有重点的宣传教育，使广大离退休员工深刻认识党的'十八大报告中各项方针的重大好处，增强老同志晚年的安全感和归属感。用石油工业和吉林油田、采气厂的发展形势统一思想。在日常的教育过程中，学会运用石油工业的发展形势激励老同志，学会运用油田十二五发展蓝图以及采气厂发展过程中的新举措激励老同志。
（3）抓好特色服务温暖人心。继续完善区域管理和网络管理工作，加大踏查和走访的密度和力度，充分发挥离退休职工的qq群的作用，透过电话、家访和慰问等多种形式，加强和离退休员工的沟通，广泛征询离退休员工的意见和推荐。做好离退休员工信访工作，认真对待来信来访，用真诚的工作态度和热情周到的服务赢得离退休员工的信任。力所能及做好生活照料服务。定期帮忙行动不便老人购买生活必需品、解决生活困难等。充分调动支部和在职员工，共同为生病住院和行动不便老人带给必要的照料，保证其安心养病。对于困难员工和家属，想尽办法，与各职能部门沟通，力所能及帮忙解决家庭困难，协助申请救助等，让大家共同感受组织温暖。
（4）抓好文体服务活跃人心。组织开展形式多样、健康向上的文体活动。一月份，组织参与离退休职工秧歌队“迎新春”秧歌汇演；三月份，组织参与吉林油田公司员工（离退休职工）台球比赛；四月份，组织参与离退休职工门球爱好者活动日；五月份，组织参与离退休职工“友谊杯”乒乓球比赛；六月份，组织参与离退休职工庆祝建党92周年活动；七月份，组织参与吉林油田公司员工（离退休职工）门球比赛；八月份，组织参与离退休职工交谊舞比赛；九月份，组织参与离退休职工团体健美操比赛；十月份，组织参与离退休职工羽毛球比赛；十一月份，组织参与离退休职工柔力球比赛；十二月份，组织参与离退休职工象棋、扑克、麻将比赛。
2、健全系统管理，确保基础工作稳健夯实
（1）强化基础工作，确保信息全准。认真做好新退休人员的接收工作和离退休员工信息系统数据采集填写工作，及时更新完善离退休员工基本信息，确保信息资料全面、准确，实现离退休员工管理的科学化、系统化和网络化运行。
（2）提升工作效率，落实员工待遇。进一步加强与相关部门的协调沟通，扎实做好离退休员工的各项待遇落实工作，解除离退休员工的后顾之忧。
3、开展创先争优，确保党建工作深入开展
（1）老有所为，以为促养，开展好党支部建设工作。在离退休党员队伍中开展好创先争优活动，充分发挥老党员在油田生产、生活中当家作主的热情及潜力，为油田和谐稳定发展做出应有的、特殊的贡献。
（2）深入社区，广泛宣传，激励离退休员工发挥余热。在离退休员工中全面开展“形式教育”的宣传学习活动，印发十八大会议精神简明传单，让他们及时了解到公司的大政方针，分享公司和谐发展的成果，激励他们在关注公司发展、享受公司发展成果的同时，用心为公司发展献计出力。
离退办在认真完成以上重点工作的同时，将认真、高效完成领导交办的其他各项工作。
退休工作总结篇十五
一、加强团结，坚持民主集中制原则：
离退办党总支一年来，一直十分重视贯彻执行院党委及组织部的各项精神，从离退办工作和发展的全局出发，加强沟通，团结合作共事的精神，认识团结问题，作到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。工作中注意发扬民主，领导和同志间主动相互沟通，坚持民主集中制原则，虚心听取下面同志的意见，有事相互商量、形成共识。全处同志之间，能够坦诚相待，形成了较好的、宽松的、团结的氛围。通过工作实践及开展各项活动，加强了领导之间、同志之间、工作人员和老干部之间的相互沟通和理解，充分体现出党总支的凝聚力。
二、不断探索和改进新形式下老干部的思想政治工作和党总支的建设
1、党组织的自身建设情况
我总支现有党员214人，非党员91人，下设六个离退休党支部，一个教工直属支部。为了便于管理，根据老同志的居住情况，对新退休的老同志都及时纳入了各党支部。
2、认真做好新形势下老干部的思想、政治工作，充分发挥各党支部的战斗堡垒作用在学院党委的正确领导下，在各只能部门的配合下，按照学院党委的统一部署，我总支不断改进和探索新形式下如何做好老干部的思想工作和政治学习的新思路、新方法。是摆在老干部工作人员面前必须思考的问题。面对改革开放以来我们党所取得的巨大成就，必须使老干部们充分认识到所取得的巨大成就的来之不易，让他们也能够为国家的建设发一份光和热。同时依靠离退休党支部，充分发挥他们的核心作用，相互配合共同努力，将老干部的思想统一到学院的大局上来。
3、 从老干部的实际和特点出发，采取多种形式、灵活多样、因时制宜，增强针对性、时效性和创造性，安排好他们的文体娱乐活动。
三、按时做好党支部换届工作，班子健全，配备了年富力强、有责任心的党支部书记。
四、在组织健全的基础上，认真落实老同志的政治待遇。
在组织健全的基础上，我们根据学院20xx年政治理学习按排意见，结合离退休人员的实际情况，有针对性的制定了政治理论教育和组织活动的安排意见，认真落实了下半年学院开展的保持xxx员先进性教育活动，为每位离退休党员发放了学习材料，并组织了各支部的学习，老同志们都认真的作了读书笔记，写了各阶段的总结。
五、充分发挥老干部的自身建设
1、是做好“关心下一代工作”，积极发展会员、落实各项措施，发挥老同志的政治优势，进一步推动我院“关工委”工作的健康发展。
2、是支持老同志们参加各种学术团体、举办会议和各种学术交流活动。
六、做好各离退休党支部党费的交纳工作。
七、做好离退休人员入党积极分子的培养和发展工作，做好离退休人员子女入党的政审工作。
存在的问题
1、全体党员的政治理论水平还有待于提高。
2、政治理论学习，思想政治工作还有待于加强。
今后要以xxx理论为指导，按照“内强素质、外树形象”的要求，努力学习政治理论和业务知识，树立全心全意为老同志服务的意识和勤奋敬业精神。不断提高自身素质和管理水平，增强事业心和责任感。做到有“坚定的政治立场，无私奉献的精神，廉洁自律的觉悟，精通业务的能力”，成为一支高素质的老干部工作工作队伍。
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