最优与各部门沟通心得大全（19篇）

总结可以帮助我们更好地认识自己，发现自己的潜力和不足。总结是提升学习成绩和提高工作能力的有效途径，我想我们需要重视总结的作用。总结范文中的语言简练、表达准确，值得我们学习和借鉴。

与各部门沟通心得篇一

企业内部有效的沟通与协调是企业发展的关键，针对企业部门之间沟通与协调存在的问题，提出采用无边界沟通，扩大沟通途径；加强总分关系、et关系、左右关系之间的沟通，避免“企业病”；利用网络技术等方法提高企业内部沟通与协调的效率。

企业是一个有机整体，企业内的各部门就像是人体的各个器官。企业的ceo相当于人体的大脑眼睛耳朵，要眼观六路耳听八方，综合各种因素把握企业全局，制定发展和运营目标：企业的采购部类似于人体的口腔，采购原材料、生产用物资为企业的正常运转提供“食物”：生产部相当于人体的胃，通过对原材料的加工处理形成产成品，把“食物”消化成能被企业吸收的间接“营养”；在通过销售部的销售活动把产成品转化成真正的“营养”——利润被企业吸收；通过财务部的各项财务指标显示企业的财务状况、经营成果、现金流量，这些财务指标像人体的各项健康指标一样显示着企业的健康状况。犹如人体一样，企业内部要上通下达，能“吃”能“排”，这样企业内各部门之间的相互沟通和协调就非常重要。

一、企业部门之间沟通与协调的重要性

作为企业，无论是部门与部门之间，部门与人之间，人与人之间，都必然存在沟通协调的问题。企业内部沟通与协调与企业经营成败存在着千丝万缕的联系。企业管理中，若部门与部门之间的沟通协调失衡，往往会造成企业止步不前，更别提企业是如何发展壮大，当然在某一程度而言，企业内部的竞争对企业发展有一定程度的帮助，但是如果部门与部门间之间沟通与协调严重失衡，务必会给整个企业带大很大影响。因此，在世界经济日益全球化的今天，沟通与协调的重要性越来越被人们所认识。对企业内部而言，人们越来越强调建立学习型的企业，越来越强调团队合作精神，因此有效的企业内部沟通协调是成功的关键。

二、企业内各部门之间沟通与协调存在的问题

企业如同一架高速运转的机器，各部门、各岗位均应该按部就班，有条不紊的按照企业本身的规律运行，管理各环节应当顺畅而有序，彼此配合，彼此协作，互相支持，共同推进。然而，许多企业尤其是那些规模大、历史久一点的企业，有许多机构病，部门之间高墙壁垒，本位思想根深蒂固，官僚习气盛行，岗位之间互不买账，人员之间矛盾重重，或面和心不和，推卸责任，邀功诿过，纪律松弛，各自为政，还有组织机构臃肿，机构设置不合理，各部门之间职责不清，分工不明，形成多头领导，或因人设事，人浮于事等等企业病。这些企业病所折射出来的企业部门之间沟通与协调存在的问题主要有以下几个方面：

(一)沟通途径不够

部门之间需要增进了解，沟通途径不够。片面性的信息往往会在某一问题暴露后，引发类似用人、工作量、职责的讨论，而这讨论的结果如果得不到有效的疏通，极易造成相互间的隔阂。

(二)企业规模的扩大加大了沟通难度

由于现代企业是按照法约尔的组织原则设计的，等级原则始终贯彻其中。随着企业规模的逐渐扩大，部门开始逐渐远离高层，因此，这些部门对于企业的整体概念将变得逐渐淡化，自我中心的观念逐渐增强，层次越低越是如此。同时，沟通的通道逐渐加长，在高层直接约束力减弱的情况下，部门间沟通的效率改进也就甚为困难，特别在今天大部分企业采取独立事业部的情况下。沟通的难度因利益关系也显著提高。比如，宝洁公司曾经实行多品牌竞争战略，则同一性质产品的多个品牌部为争夺公司资源和客户而产生的对立行为直接导致该公司沟通协调效率的显著下降。

(三)部门之间信息传递脱节

现在的信息传递和协调工作只能局限于某一时间段内进行。而这种沟通协调的结果是：能够分清当前主次，解决当前的主要矛盾，而根本问题得不到解决，可能转变为后续的主要矛盾。

(四)部门之间接口工作职责不明确

部分接口工作虽然一直有人在做，并且也有相应的分工，但相互之间没有相应的约束力，什么时候做完，完成到什么程度没有详细规定，或完成的部分达不到下一环节的需要，或是出现问题相互推诿，部门之间或是接口人员之间容易产生矛盾。

(五)沟通效率低。错误地将个人沟通需求等同于部门沟通需求，职权分裂，权利的混淆

种种问题的存在。于是强化了“沟通协调”的功能。沟通是需要时间的，协调也需要精力，这就带来了成本的问题，其中包括时间成本，假如沟通不畅，还包含了机会成本：最终可能导致的结局是效率的严重下降，受损失的一定是企业本身。如何降低这种成本、减少企业的损失，这就需要企业内各部门之间做到有效沟通与协调。

三、企业内各部门之间如何做到有效的沟通与协调

部门间沟通协调的改善不是由单一方面的因素所决定的，而是多种因素综合所致。因此，在改善部门间沟通时，不仅要注意摆脱单一因素造成的沟通瓶颈状态，还要注意多种因素之间可能出现的冲突的协调，更应当注重采用多种途径的立体化解决方式。

(一)采用无边界沟通，扩大沟通途径

在企业中，工作不顺畅的阻滞点往往就在部门之间的边界处。企业设置许多职能不同的部门，只是为了将工作做专，做细，做深，绝对不应该成为壁垒。在企业中，各工作流程应该是一条条绿色的通道，必须畅通无阻，对于工作流程，各部门就好比是流水线上的一个个工位，一环扣一环，绝不能使流水线滞阻。各部门对工作流程遇到的问题，应积极主动地与别的部门沟通协调，绝对不能推，通过无边界沟通，确保工作流程的完成。

(二)加强总分关系、上下关系、左右关系之间的沟通，避免“企业病” 总分关系是指企业高层领导与职能部门的关系。总分关系沟通方式有：集权制度、分权制度、责任中心制，又称集中服务的分权制。上下关系是指一个企业内各层级领导之间、领导与基层人员之间的关系。上下关系沟通办法有：实施分层负责制度、实施例外管理原则、加强上下级之间的意见交流。

左右关系是指一个企业中各部门之间的关系。这种横向沟通关系对企业工作效率的影响极大。企业要做好横向关系沟通，一般采取如下措施：(1)企业各部门间职责分明，通过办事细则和岗位责任制，对各部门的职责作出合理的划分，从而避免扯皮和推诿现象发生。(2)实施法约尔式的阶梯联系，即各职能部门的部门经理之间、部门负责人之间等，依据彼此之间的权限，在规定的范围内发生横向联系，从而加强部门与部门之间的沟通。(3)通过确定工作的程序和时限，使企业各个部门的工作环环相扣，密切协作。

(三)利用网络技术加强企业内部的沟通与协调

我国企业面临着“经营国际化、竞争全球化、管理网络化、需求多样化”的挑战。网络经济作为对传统经济的一种提速手段，正深入到企业的运作和管理之中。企业内部管理制度网络化，建立公开化的网络平台，加快信息流通速度，企业内部达到无障碍快速有效沟通。

(四)营造良好的企业文化氛围

良好的企业文化使企业员工有着共同的价值体系，引导着企业的经营模式与价值观念。企业文化营造一个良好的沟通环境。“坦诚、沟通、协作”的文化范围。让员工乐于沟通，使的个人与团队都得以提升。

(五)明确各部门的职责

由各部门自己规划部门的工作，建立一套包括各部门在内的工作流程，让每个员工清楚自己在公司内部的位置。只有在明确部门职责的情况下，才知道该部门应该接受或者发出何种信息，否则信息的发送和接收都会变的没有目标，没有效果。在强调员工应该主动和上层沟通的同时，各部门经理，人事主管，行政管理人员应该改变工作作风，固定位置的转变为流动工作，积极走出去，主动了解各部门的工作情况。存在的困难和问题，及时进行各部门及员工的沟通工作，将问题处理在萌发状态，将损失控制在最小化。有效沟通与协调是提高企业运作效率的良药，优化企业内部沟通与协调应受到每个企业的重视。

与各部门沟通心得篇二

企业内部有效的沟通与协调是企业发展的关键，针对企业部门之间沟通与协调存在的问题，提出采用无边界沟通，扩大沟通途径；加强总分关系、et关系、左右关系之间的沟通，避免“企业病”；利用网络技术等方法提高企业内部沟通与协调的效率。

－[关键词]沟通与协调；无边界沟通；总分关系；上下关系；左右关系

企业是一个有机整体，企业内的各部门就像是人体的各个器官。企业的ceo相当于人体的大脑眼睛耳朵，要眼观六路耳听八方，综合各种因素把握企业全局，制定发展和运营目标：企业的采购部类似于人体的口腔，采购原材料、生产用物资为企业的正常运转提供“食物”：生产部相当于人体的胃，通过对原材料的加工处理形成产成品，把“食物”消化成能被企业吸收的间接“营养”；在通过销售部的销售活动把产成品转化成真正的“营养”——利润被企业吸收；通过财务部的各项财务指标显示企业的财务状况、经营成果、现金流量，这些财务指标像人体的各项健康指标一样显示着企业的健康状况。犹如人体一样，企业内部要上通下达，能“吃”能“排”，这样企业内各部门之间的相互沟通和协调就非常重要。

一、企业部门之间沟通与协调的重要性

作为企业，无论是部门与部门之间，部门与人之间，人与人之间，都必然存在沟通协调的问题。企业内部沟通与协调与企业经营成败存在着千丝万缕的联系。企业管理中，若部门与部门之间的沟通协调失衡，往往会造成企业止步不前，更别提企业是如何发展壮大，当然在某一程度而言，企业内部的竞争对企业发展有一定程度的帮助，但是如果部门与部门间之间沟通与协调严重失衡，务必会给整个企业带大很大影响。因此，在世界经济日益全球化的今天，沟通与协调的重要性越来越被人们所认识。对企业内部而言，人们越来越强调建立学习型的企业，越来越强调团队合作精神，因此有效的企业内部沟通协调是成功的关键。

二、企业内各部门之间沟通与协调存在的问题

企业如同一架高速运转的机器，各部门、各岗位均应该按部就班，有条不紊的按照企业本身的规律运行，管理各环节应当顺畅而有序，彼此配合，彼此协作，互相支持，共同推进。然而，许多企业尤其是那些规模大、历史久一点的企业，有许多机构病，部门之间高墙壁垒，本位思想根深蒂固，官僚习气盛行，岗位之间互不买账，人员之间矛盾重重，或面和心不和，推卸责任，邀功诿过，纪律松弛，各自为政，还有组织机构臃肿，机构设置不合理，各部门之间职责不清，分工不明，形成多头领导，或因人设事，人浮于事等等企业病。这些企业病所折射出来的企业部门之间沟通与协调存在的问题主要有以下几个方面：

(一)沟通途径不够

部门之间需要增进了解，沟通途径不够。片面性的信息往往会在某一问题暴露后，引发类似用人、工作量、职责的讨论，而这讨论的结果如果得不到有效的疏通，极易造成相互间的隔阂。

(二)企业规模的扩大加大了沟通难度

司沟通协调效率的显著下降。

(三)部门之间信息传递脱节

现在的信息传递和协调工作只能局限于某一时间段内进行。而这种沟通协调的结果是：能够分清当前主次，解决当前的主要矛盾，而根本问题得不到解决，可能转变为后续的主要矛盾。

(四)部门之间接口工作职责不明确

部分接口工作虽然一直有人在做，并且也有相应的分工，但相互之间没有相应的约束力，什么时候做完，完成到什么程度没有详细规定，或完成的部分达不到下一环节的需要，或是出现问题相互推诿，部门之间或是接口人员之间容易产生矛盾。

(五)沟通效率低。错误地将个人沟通需求等同于部门沟通需求，职权分裂，权利的混淆种种问题的存在。于是强化了“沟通协调”的功能。沟通是需要时间的，协调也需要精力，这就带来了成本的问题，其中包括时间成本，假如沟通不畅，还包含了机会成本：最终可能导致的结局是效率的严重下降，受损失的一定是企业本身。如何降低这种成本、减少企业的损失，这就需要企业内各部门之间做到有效沟通与协调。

三、企业内各部门之间如何做到有效的沟通与协调

部门间沟通协调的改善不是由单一方面的因素所决定的，而是多种因素综合所致。因此，在改善部门间沟通时，不仅要注意摆脱单一因素造成的沟通瓶颈状态，还要注意多种因素之间可能出现的冲突的协调，更应当注重采用多种途径的立体化解决方式。

(一)采用无边界沟通，扩大沟通途径

在企业中，工作不顺畅的阻滞点往往就在部门之间的边界处。企业设置许多职能不同的部门，只是为了将工作做专，做细，做深，绝对不应该成为壁垒。在企业中，各工作流程应该是一条条绿色的通道，必须畅通无阻，对于工作流程，各部门就好比是流水线上的一个个工位，一环扣一环，绝不能使流水线滞阻。各部门对工作流程遇到的问题，应积极主动地与别的部门沟通协调，绝对不能推，通过无边界沟通，确保工作流程的完成。

(二)加强总分关系、上下关系、左右关系之间的沟通，避免“企业病”

总分关系是指企业高层领导与职能部门的关系。总分关系沟通方式有：集权制度、分权制度、责任中心制，又称集中服务的分权制。上下关系是指一个企业内各层级领导之间、领导与基层人员之间的关系。上下关系沟通办法有：实施分层负责制度、实施例外管理原则、加强上下级之间的意见交流。

左右关系是指一个企业中各部门之间的关系。这种横向沟通关系对企业工作效率的影响极大。企业要做好横向关系沟通，一般采取如下措施：(1)企业各部门间职责分明，通过办事细则和岗位责任制，对各部门的职责作出合理的划分，从而避免扯皮和推诿现象发生。(2)实施法约尔式的阶梯联系，即各职能部门的部门经理之间、部门负责人之间等，依据彼此之间的权限，在规定的范围内发生横向联系，从而加强部门与部门之间的沟通。(3)通过确定工作的程序和时限，使企业各个部门的工作环环相扣，密切协作。

(三)利用网络技术加强企业内部的沟通与协调

我国企业面临着“经营国际化、竞争全球化、管理网络化、需求多样化”的挑战。网络经济作为对传统经济的一种提速手段，正深入到企业的运作和管理之中。企业内部管理制度网络化，建立公开化的网络平台，加快信息流通速度，企业内部达到无障碍快速有效沟通。

(四)营造良好的企业文化氛围

良好的企业文化使企业员工有着共同的价值体系，引导着企业的经营模式与价值观念。企业文化营造一个良好的沟通环境。“坦诚、沟通、协作”的文化范围。让员工乐于沟通，使的个人与团队都得以提升。

(五)明确各部门的职责

由各部门自己规划部门的工作，建立一套包括各部门在内的工作流程，让每个员工清楚自己在公司内部的位置。只有在明确部门职责的情况下，才知道该部门应该接受或者发出何种信息，否则信息的发送和接收都会变的没有目标，没有效果。在强调员工应该主动和上层沟通的同时，各部门经理，人事主管，行政管理人员应该改变工作作风，固定位置的转变为流动工作，积极走出去，主动了解各部门的工作情况。存在的困难和问题，及时进行各部门及员工的沟通工作，将问题处理在萌发状态，将损失控制在最小化。有效沟通与协调是提高企业运作效率的良药，优化企业内部沟通与协调应受到每个企业的重视。

与各部门沟通心得篇三

近年来，随着企业各部门间合作的日益频繁和紧密，部门间的配合变得尤为重要。一个良好的部门配合，不仅能提高工作效率，还能促进企业的整体发展。然而，在实际操作中，部门间的配合也面临着一些挑战和困难。在这里，我将分享一些个人对于各部门配合的开云官网app下载安装手机版 。

首先，有效的沟通是部门配合的关键要素。当不同部门同时参与一个项目时，各个部门之间需要进行充分的沟通和信息共享。在我的经验中，我发现通过定期举行会议、共享文件和信息系统等方式，能够有效地促进不同部门间的沟通和了解。通过及时、明确地传达信息，可以减少误解和冲突，同时也能确保项目的顺利进行。

其次，建立互信和团队合作精神是加强部门配合的重要因素。当团队成员之间彼此信任和相互支持时，部门间的合作就能有一个更良好的基础。我发现，通过团队建设活动和培训课程，可以提高团队成员间的互动和合作能力。此外，通过认可和鼓励个人成就，也能够激发员工的积极性和团队合作精神，进而改善部门间的配合。

第三，明确分工和目标对于部门配合至关重要。每个部门需要明确自己的职责和目标，并与其他部门保持一致。在我的经验中，通过制定明确的工作计划和目标，能够提高团队成员的工作效率和工作质量。此外，合理分配资源和责任，也能够减轻员工的压力，并提高团队的整体绩效。因此，明确分工和目标是实现部门间良好配合的必要条件。

第四，灵活性和适应能力也是部门配合的重要品质。在实际工作中，由于项目情况的变化和需求的调整，我们时常需要调整和改变工作方式和计划。因此，适应变化和灵活应对是十分重要的。举例来说，在我所在的团队，我们经常面临着客户需求的变化和项目时间的紧迫性。然而，通过及时调整工作计划和提前做好准备，我们成功地应对了这些挑战，并保证了项目的顺利进行。

最后，持续学习和改进是促进部门配合的长期机制。在现如今快速发展的商业环境中，新技术和方法的出现是常态。因此，持续学习和改进已成为我们提高部门之间配合的必需品。在我的团队里，我们常常参加培训课程和行业研讨会，以保持我们的专业能力和更新知识。此外，我们也定期进行团队反思和评估，以发现问题并寻求改进的机会。

综上所述，各部门之间的配合对于企业的发展至关重要。通过有效的沟通、建立互信和团队合作精神、明确分工和目标、灵活性和适应能力、持续学习和改进，我们可以促进部门间的配合，提高工作效率和质量，从而推动企业的整体发展。我相信，只要我们不断努力，我们一定能够实现更好的部门之间配合。

与各部门沟通心得篇四

在一个企业或组织中，各个部门的有效配合是实现整体目标的关键因素。每个部门都有不同的职责和任务，因此能够良好地协作和合作对于整体的成功至关重要。笔者通过自身的工作经验，总结了几点各部门配合的开云官网app下载安装手机版 。

首先，建立透明沟通渠道是确保各部门配合顺利的重要前提。在信息时代，信息的畅通和传递速度是至关重要的。部门间要能够及时地分享和传递重要信息，以便其他部门能够了解最新的动态和进展。因此，建立透明的沟通渠道是必不可少的。例如，可以通过定期召开跨部门会议、建立内部社交平台或使用即时通讯工具等方式，保证信息快速传递，从而加强部门间的合作。

其次，明确分工和责任是各部门配合的关键。在一个复杂的组织中，每个部门都有自己的职责和任务，必须清楚明确地分工，避免重复劳动和资源浪费。有明确的分工后，各部门可以专注于自己的工作，提高效率和质量。此外，还要明确各部门的责任，明确每个部门的目标和角色，以确保整体目标的顺利完成。只有明确分工和责任，各个部门才能高效协作，共同推动工作的进展。

第三，建立合作文化是促进各部门配合的重要手段。合作文化是一个组织内部的价值观和信念共同体。只有建立了合作文化，才能够激发员工的合作意识和积极性。一个好的合作文化应该鼓励员工之间相互支持、协作和团队合作。此外，还要在员工培训和绩效考核中注重团队合作的价值，让员工认识到团队合作比个人竞争更重要。通过建立合作文化，可以有效地促进各部门之间的合作，提高整体工作效能。

第四，积极主动地沟通和合作是各部门配合不可或缺的态度。在日常工作中，遇到问题或挑战时，各部门应该积极主动地沟通和合作，共同寻找解决方案。各部门之间要保持主动主动沟通和合作的态度，避免出现自我封闭和孤岛式思维。只有通过及时有效地沟通和积极主动地合作，才能够解决问题、提高工作效率，共同实现整体目标。

最后，建立共同的目标和利益是确保各部门配合的根本基础。一个组织的目标和利益是各个部门最终要追求的结果。因此，各部门必须对整体目标和利益有清晰的认识和理解。各部门要相互理解和支持，树立起整体目标高于个人利益的观念，共同为组织的长远发展努力。只有确立了共同的目标和利益，才能够促使各部门在日常工作中进行有效的配合和合作。

总之，各部门间的配合是一个组织成功的关键因素。建立透明沟通渠道、明确分工和责任、建立合作文化、积极主动沟通和合作，以及建立共同的目标和利益是确保各部门配合的重要保障。只有通过以上几点实践和体会，各部门在工作中才能够真正高效地协作，推动整个组织向前发展。

与各部门沟通心得篇五

一个公司，除了要有好的领导层来引导大家工作以外，还需要各部门之间加强沟通和谐共处。就好比一个机器，需要很多的零件可是也需要有中间的线来连接才能更好的运作。下面本站小编整理了各部门之间的沟通方法，供你阅读参考。

及时有效的沟通。对于部门内部的事情，自然是给主管反应，主管和其他的主管之间要有定期的会议，来互相沟通和协作，及时的反馈问题和汇总问题，这样可以更好的进行协调。尤其是一条生产线上的各个环节间的问题，一定要有了就汇总，然后及时沟通到其他部门，不能让问题越积越多。

建立良好的沟通体系。面对通讯如此发达的时代，沟通似乎不是难事，各种通讯工具都是可以及时的找到对方，不怕找不到。所以大家可以有个局域网内的联络方式，确保可以同时在线会议或者干脆视频会议。

员工大会。很多的公司都有这样的一项，多久进行一次员工大会，一来是给员工进行集体的培训，二来就是可以及时有效的反应公司各部门之间的情况，让大家对公司的成长有一个见证，不会有那种到离职都不知道别的部门人长什么样子的情况存在。

团队间融洽的协作。在工作中，每个部门之间总是有互相的帮助和协调的，那么领导在这个协调的过程中就起一个润滑剂的作用，所以除了等级分明的领导团队以外，也要增加各部门之间的协作和互助。

公司活动。对于资金雄厚的公司可以考虑用公司活动来让公司员工增加彼此的了解，无论活动大小，只要是全员可以参加的就可以，让大家感受到够公司的企业文化和团队生活。这样可以让员工与员工之间的关系更加熟悉，部门与部门之间的关系更加紧密。

1、沟通途径问题。

部门之间需要增进了解，沟通途径不够。片面性的信息往往会在某一问题暴露后，引发类似用人、工作量、职责的讨论，而这讨论的结果如果得不到有效的疏通，极易造成相互间的隔阂。从目前状况看，沟通途径和效果比以前有了提高，但沟通的途径还是不够，需要不断加强。

2、暴露问题的力度不够。

沟通过程中，需要暴露更多的问题。很多同志往往不希望将沟通会议的气氛搞僵，很多问题被掩盖起来。而暴露问题，特别是一些细节问题，恰恰是解决问题的前提。

3、部分管理文件需要更新和完善。

部分。

岗位职责。

内部制度体系文件的内容已经不适应现有要求。公司虽表面上有完善的管理体系，并且这种管理体系的运行在现阶段不会出现大的问题，但如果想进一步提升企业的管理水平，这些文件必须进行完善，及时更新。

我们现在的信息传递和协调工作只能局限于某一短的时间段内进行。而这种协调的结果是：能够分清当前主次，解决当前的主要矛盾，而根本问题得不到解决，可能转变为后续的主要矛盾。因此这种协调的方法，其作用是有局限性的。

5、部门之间接口工作要规定好相应的职责，

并对履行情况定期沟通。

现有的状况是，部分接口工作虽然一直有人在做，并且也有相应的分工，但相互之间没有相应的约束力，什么时候做完，完成到什么程度有的没有详细规定，或完成的部分达不到下一环节的需要，或是出现问题相互推诿。部门之间或是接口人员之间容易产生矛盾。而这些矛盾是可以通过进一步细化流程避免的。

与各部门沟通心得篇六

沟通

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沟通技能涉及许多方面，如简化运用语言、积极倾听、重视反馈、控制情绪等等。虽然拥有沟通技能并不意味着成为一个有效的管理者，但缺乏沟通技能又会使管理者遇到许多麻烦和障碍。

学习了一学期的沟通技巧，我掌握了与同事、上司、下属、客户等不同角色进行沟通的技巧。就拿与同事相处来说：与同事沟通尊重是前提，其次要有协作意识、善用微笑和幽默、与同事分享快乐、主动让利、聪明应对异议和分歧，融洽相处、虚心向老同事学习等。

其实，在日常生活中，我并不是一个特别注重沟通的人。尤其现在离开家来到这个刚刚熟悉的城市以后，身边都是刚刚认识的朋友，彼此不了解也就无法顺利沟通。那些离我远去的朋友也渐渐因不联系、不沟通而变得生疏。但自从学了沟通技巧这门课后，我变了，变得会主动去沟通了。对身边的同学，我会主动和她们聊天;远方的朋友，我会偶尔打一通电话告诉她们我的近况并询问她们是否安好;对家人，我会每周六晚上打电话回去报平安。渐渐地，曾经陌生的宿友变得亲密了，要好的朋友更加要好了，亲爱的家人也更加安心了。正是沟通改变了这一切，让我的生活变得这么美好。

我们的生活根本离不开沟通，无论是与同学、老师相处还是与朋友、家人相处，沟通都充当着那个至关重要的纽带，但不明白这点的我就曾深受其苦。记得刚开学不久，我和一个宿友发生了一点小矛盾，事情是这样的：那天我本来心情就不好，外面还下着雨更为我的心情蒙上了一层纱，不巧宿友让我帮她带书，而且一带就是三本。我刚听到时愣了一下，接着很冷地来了句：随便。不说还好，一说宿友生气了。正因为这样，我们僵持了好几天，那几天都互不理睬。后来我就有的没的跟她搭话，终于皇天不负有心人，我们又重修旧好了。一句无心的话，一个冲动的词，不要低估它的分量，一不小心它足以摧毁一份来之不易的感情。在这件事上，我们一开始都采取了冷处理的方式。但这种方法只会使情况更糟，不沟通矛盾就永远无法解开，我们或许也就会那样形同陌路吧!正因为学习了沟通技巧这门课，使我更加深刻地体会到了沟通的重要性，也掌握了沟通必备的技巧。但是实践出真知，只有将它运用到实际生活中才能发挥它应有的作用。

卡耐基说过：一个人的成功，只有 15%归结于他的专业知识，其他更多 85%归于他的表达思想，领导他人以及唤起他人热情的能力!伴随着市场发展的风起云涌，人际关系也日益复杂多变，要想自如应对，就必须掌握有效的沟通技巧，为企业和自身的发展扫除障碍，为个人发展创造契机。

沟通是人与人之间信息的传递与反馈的过程，从而达到信息的通畅。现实生活中每个人的表达方式不一样：有的善谈、有的善听。但是善于交谈不一定善于有效沟通，对于个人、组织、企业来说，评价有效沟通的标准应该取决具体的沟通是否有利于问题的解决;是否对个人的发展及企业有贡献。在这次网院集中学习中，我充分了解到沟通的的重要性。沟通的意义和目的，对于个人和企业来说，主要是解决所遇到的问题，即通过解决问题来做好企业和组织中的事情。沟通是有针对性的，在沟通中最重要的是如何进行这个过程，既如何进行有效且高效的沟通。

在现实生活中，我们经常遇到的就是我们会觉得和别人无话可说，害怕和别人沟通，尤其是和领导。现在看来，我觉得可能有这样的原因：一方面，自己不够积极主动。当积极主动去做一件事情时，情绪才会被调动起来，思维也会随之更加活跃。另一方面，对于沟通的话题自己没有做好准备。在进行沟通的同时要注重沟通的方法，考虑沟通对象的态度、知识、社会文化背景，正确使用沟通的艺术，排除各种障碍。在与别人沟通的时候，应该是多听少讲，至少是先听后讲，要掌握倾听的技巧，不要随便打断对方、集中精神、不要批评、站在对方立场、控制情绪;还需要我们有倾听的能力，倾听在前、问题在后，能在对方的讲话中捕捉到可供沟通的"信息。

通过这次培训我学到了宽容，不论是公司同事，还是客户，一定要宽容的对待，从一而终的保持微笑，给对方良好的沟通环境。在与上级领导的沟通中，既要怀着感恩的理念，也要有辩证的理论而不是一味盲目的服从。在倾听同事表达时，也要客观的发表意见，不能把自己的主观意见强加于同事。肢体语言也是沟通的一项表达技巧，我认为主要就要表现出“静”，这样对方才会放松心情的和我聊天，从而得到更多信息面对对方，同时要善于赞美、把握时间、用词。多请教别人的专长，运用相似性原理来鼓励沟通的对方主动表达，从而获得更多的反馈信息。

在将近两个小时的集中学习过程中，老师细致的解说使我受益匪浅。同时也反映了我公司“重视人才、培养人才”的战略方针。这种形式的培训对于我们来说是一场及时雨，让我们学到了很多课本上学不到的知识和技巧，开拓了我们的思维。通过这次精彩的培训学习，使我明白只有靠自己的聪明与才智、努力与勤奋，才能更好的为我们未来的更好发展贡献自己微薄的力量。

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与各部门沟通心得篇七

部门之间关系处理的融洽与否，直接影响到企业的运转效率。根据我们企业目前运行的状况，部门之间关系的处理工作还需要不断加强。这里的所说的加强，就是要打破现有的解决某一个点或是局部问题的思路，立足长远，解决整体性的问题。

在这里，我想用一个简单的例子----种田，来说明部门之间关系的处理问题。

种田的第一步首先是分工。家庭成员之间首先要分工明确，耕田、施肥、播种、灌溉等细节，具体由谁负责。这些分工之间不可能完全独立，中间肯定有衔接和配合的环节。这个环节最容易出现的问题是分工绝对化。

第二步是配合问题。如果播种的强调肥料还没有撒下去，施肥的说地还没有耕，耕地的说牛还没买来……那就说明，配合问题需要解决了，即使每位成员都希望有好收成，中间也难免因各种原因造成局部脱节，导致通路阻塞，影响大局。因此，这个环节最容易出的问题是扯皮。

第三步是精细化管理。前面的基本功做好了，剩下的便是强调科学精细的管理了。对每一个岗位，制定标准，对工作绩效进行量化。第三环节必须建立在第二环节问题基本解决基础上，并且由于第二环节由于所需时间较长，往往会形成一种习惯，而第三环节最容易出现的问题是管理浮于表面，深入不下去。

沟通过程中，需要暴露更多的问题。很多同志往往不希望将沟通会议的气氛搞僵，很多问题被掩盖起来。而暴露问题，特别是一些细节问题，恰恰是解决问题的前提。

部门基础工作亟待加强。如生产、销售、质检、财务、生产、采购等要害部门，对于数据统计，是否具备，方法是否科学合理，是否有助于推动产供销，是否有利于降低成本，提高利润率，需要必要的审核和监督。对于部门及部门之间传递的数据，包括统计方法同样需要进一步审核和完善。不科学的统计数据对企业发展没有任何指导意义，甚至将企业运作引入歧途。

部分岗位职责、内部制度、体系文件的内容已经不适应现有要求。公司虽表面上有完善的管理体系，并且这种管理体系的运行在现阶段不会出现大的问题，但如果想进一步提升企业的管理水平，这些文件必须进行完善，及时更新。

我们现在的信息传递和协调工作只能局限于某一短的时间段内进行。而这种协调的结果是：能够分清当前主次，解决当前的主要矛盾，而根本问题得不到解决，可能转变为后续的主要矛盾。因此这种协调的方法，其作用是有局限性的。

现有的状况是，部分接口工作虽然一直有人在做，并且也有相应的分工，但相互之间没有相应的约束力，什么时候做完，完成到什么程度有的没有详细规定，或完成的部分达不到下一环节的需要，或是出现问题相互推诿。部门之间或是接口人员之间容易产生矛盾。而这些矛盾是可以通过进一步细化流程避免的。

上述问题，仅仅是我们企业内部现存的，对于提升现有管理水平障碍最大的几个问题。在此，提出以下解决方法：

我们现有的沟通途径主要是生产会、专题会。而大家参与这些会议，一般都比较谨慎。一些细节问题很难在这种会议上体现出来。可以考虑采取报纸、看板、茶话会、内部联谊会、培训会等多种方式，通过不断变换讨论主题和环境，增进沟通，使部门之间能够增进了解，也使得各种问题能否充分暴露出来。

对于各部门提出的问题，要提出相应的解决方案。我们这一点现在做的比较好。但有些系统性的问题，不是靠解决一个或两个问题能够达到管理目标的，必须通盘考虑，避免做无用功，或是解决了一个问题引发另一个问题。要对未来可能出现的问题作充分的预测。

现有各部门存在的一些报表，有的已经过时，且报表之间是否存在关联性，是否存在无用功还值得进一步审核。数据统计过程中经常出现的问题有：

a：格式不严谨。

有些重要报表仅有相关信息，没有人员审核、签批，上面的数据很容易根据需要被主观臆造。

b：统计信息不全或是信息过量。

统计信息不全面往往不能满足管理者的实际要求。而需要数据的时候再重新收集，不但容易重复工作，重复统计，而且往往不够细致。

c：重复统计。

很多数据用不同的方式，由不同的人进行统计，目的之一是为了便于相互审核和监督，但有的工作完全是可以合在一起的。举例：以前市场部的出库有多人在开，而且总部和长清之间长距离传递容易丢失，经过改进，与网络速达配合，可以使2人不需再做开出库的工作。这仅仅是一个小例子而已。因此，有的单据可以采用一式多联的方式，避免多人重复性劳动，对于经常性传递的数据，尽量采用网络化传输，只要安全因素考虑周全，这种作业方法比传统方法快捷便利的多。

d:统计数据不够细。

很多时候，为了便于寻找规律，制定科学的管理方法，要求数据统计细化，但这项工作目前有的部门做的不够。

e：有数据统计，但没有真正利用。

有的部门统计工作做的很到位，但仅仅是一种记录而已，没有进行科学的分析和利用。就像学生读书一样，如果是为了考试而去死记硬背，而不是真正变为自己的东西，消化吸收，是没有用处的。

f：统计方法不够科学。

这一问题如果不解决，不但造成人力物力浪费巨大，而且没有任何指导意义，甚至有时会掩盖很多问题。

因此，每个岗位都必须对数据统计问题引起足够重视，并且要有专业人员进行审核其科学性。统计的最终目的是为生产经营管理提供基础性资料，是体现企业管理水平的重要窗口。

制定岗位职责和管理制度的目的是规范工作流程，提高工作效率。发生人员变动时，能够通过规范的流程避免带来不必要的损失，使日常工作能够有条不紊的运行。而现有的岗位职责和管理制度中，有的已经不适应现行要求，或是规定本身超出了可执行的范围，这种过时的或不可执行的规定犹如形同虚设。作为管理者来说，最重要的日常工作之一应该是经常审视身边的各类文件，找出其中的'不足，发扬民主集中的原则，及时进行完善。使得内部流程更加科学规范。无论是生产还是管理，如果作为中间最重要的环节都没有做好，上层的装饰即时华丽无比，想必也无法经得起时间的考验。一个企业的文化建设，必须是建立在科学规范的管理基础之上的，否则只能是空谈。

以iso9001:2000为例，很多时候为了通过审核而临时造文件。虽然有时不可避免，但针对某些部门和岗位来说，这种做法是不可取的。因为iso9001本来就是审查公司是否有着科学严谨的管理体系，通过造文件的方法虽然能过得了一时，但对管理水平的提高来说是不利的。其实，对于需要改进的地方，不少人也有去改的想法，之所以没有去做，主观原因比较多，比如担心一个程序或文件的变更会引起其他部门或人员工作的调整，从而带来很多不必要的麻烦，“多一事不如少一事”的思想还存在。因此，我们的日常管理工作中还要有一项，那便是鼓励大家相互“挑毛病”，对于新思想、新思路要大力提倡和表彰。

企业管理的纵向指挥相对容易，横向协调却相对困难。据调查统计，企业的内讧70%是来自横向矛盾，主要原因是部门责权不清，碰到交叉的工作，相互都不主动配合，甚至还处处设障，相互推委责任。其次，不恰当的激励政策也会因不公正或不能平衡公众利益而引发争端和分歧。

在我们企业，接口工作有很多，特别是一些隐性的接口工作，很多都是靠大家自觉在做。但这种自觉是在一定的范围和承受能力之内的，与人的主观能动性有着很大的关系。因此，作为管理者，要积极地深入实际情况，找出部门内部岗位之间和部门之间的接口工作，明确定义这些接口该如何处理，并将处理得过程纳入日常工作，进行审核和监督。

可以通过阶段性的“管理成果讨论会”、“接口问题解决周”、“我身边的小问题”等类似的活动，营造一种相互学习的氛围。对于此类的活动，要有明确的奖励措施，这种奖励不一定是金钱，也不一定很多。管理学中提到的“胡萝卜+大棒”的概念，其中的胡萝卜，作用是非同小可的。

总之，部门之间的配合默契与否，关系到企业的长远发展，加强部门之间的沟通与协作，应成为每一个管理者的工作重点。重视细节，重视实践，勇于创新，管理科学应成为我们日常工作的主题。

与各部门沟通心得篇八

在一个企业中，各个部门的配合是非常重要的。只有各个部门之间能够紧密合作、相互支持，企业的运转才能更加高效顺畅。然而，在实际操作中，各个部门之间的配合常常面临一些挑战。本文将以此为主题，探讨各部门配合的开云官网app下载安装手机版 。

首先，各个部门需要建立有效的沟通渠道。沟通是各部门之间理解和配合的基础，只有通过沟通，各个部门才能明确彼此的职责和任务。为了加强沟通，可以采取以下措施：定期召开部门会议，讨论工作进展和需求；建立内部通讯平台，方便部门之间的交流和信息共享；设立跨部门的工作小组，解决问题和推动合作。

其次，各部门应该互相理解和尊重。每个部门都有自己的特点和工作重点，只有互相理解和尊重，才能更好地协同工作。在实际操作中，可以通过以下方式加强互相理解和尊重：开展跨部门交流活动，让不同部门的员工互相学习和了解；设立联络员，作为不同部门之间的桥梁，协调沟通和合作问题；鼓励部门间互相支持，例如合作完成一些项目或任务。

再次，各部门应该明确目标和任务，在团队合作中以目标为导向。每个部门有自己的工作目标和任务，但这些目标和任务都是为了推动整个企业的发展和成长。为了明确目标和任务，可以采取以下方法：制定清晰的工作计划和时间表，明确每个部门的目标和任务；定期评估和分析工作进展，及时调整和改进工作方案；设立绩效考核指标，以激励和推动各个部门的合作和共同努力。

最后，各部门应该加强团队合作和协同工作。团队合作是各个部门实现良好配合的基础，只有通过团队合作，才能共同完成困难任务、解决复杂问题。为了加强团队合作，可以采取以下措施：建立合作机制和流程，明确各部门的工作职责和合作方式；促进员工的团队意识和团队精神，鼓励团队合作和协商解决问题的能力；举办团队建设活动，增强团队凝聚力和合作意识。

通过以上的探讨，我们可以发现，各个部门之间的配合是一个复杂而又关键的问题。只有通过建立有效的沟通渠道、互相理解和尊重、明确目标和任务以及加强团队合作，我们才能实现良好的部门间配合，推动企业的发展和壮大。因此，在实际操作中，各个部门的领导和员工需要不断总结经验、改进工作，共同努力，才能取得更好的工作效果和业绩。只有各部门紧密配合，整个企业才能充满活力，迈向更加美好的明天。

与各部门沟通心得篇九

近年来，随着企业竞争的日益激烈，企业内部各部门之间的配合变得愈发重要。因此，合理的部门配合和良好的沟通交流成为提高企业综合竞争力的关键要素。通过我所在公司的实际工作，我深刻体会到了各部门配合的重要性，并对此有了一些开云官网app下载安装手机版 。

首先，各部门之间要保持及时的沟通和信息共享。在现代企业中，信息的快速传递和共享对于企业的正常运转至关重要，尤其是各部门间的配合更是如此。通过及时的沟通交流，互相了解彼此的工作进展和需求，能够更加高效地进行工作安排和协调。例如，在我所在公司，我们设立了一个每周例会的制度，通过召开会议，各部门能够交流工作中的问题和困难，并寻求解决办法。这样的例会不仅可以为各部门提供平台，还可以促进相互之间的合作和理解，从而提升工作效率。

其次，各部门之间的协作需要互相支持和配合。在工作中，难免会出现一些问题和挑战，如果各部门之间缺乏互相支持和配合，就很难解决问题，甚至会导致工作进展受阻。因此，各部门之间应该建立起一种互相支持的文化氛围。例如，在我所在公司的设计部门遇到技术难题时，其他部门的同事会积极提供帮助和意见，共同解决问题。这样不仅能够迅速解决技术难题，还能够增强各部门之间的团队意识和凝聚力。

此外，各部门配合需要建立起有效的沟通渠道。良好的沟通是各部门配合的基础和保障。在我所在公司，我们注重建立起多层次、多渠道的沟通机制。除了例会之外，我们还建立了内部邮件群、在线交流平台等，便于各部门随时沟通交流。通过这些沟通渠道，我们能够及时了解其他部门的需求和工作进展，做到及时配合和协调。同时，我们也建立了跨部门协作小组，通过定期召开协作会议，统一目标和行动计划，确保各部门之间的配合更加协调有效。

最后，各部门配合需要强化团队合作意识。团队合作对于各部门间的配合至关重要。只有每个部门的成员都有着强烈的团队意识，愿意为整个团队的目标而努力，才能够实现良好的配合效果。因此，我们在公司中注重培养团队合作意识，通过举办团队建设活动、定期举行团队分享会等方式，增强员工的团队凝聚力和合作意识。通过这些活动，我们的团队合作效果明显提升，各部门之间的配合也更加默契和高效。

综上所述，各部门之间的配合是现代企业中提高综合竞争力的重要环节。只有通过及时的沟通和信息共享、互相支持和配合、有效的沟通渠道以及强化团队合作意识，才能够实现各部门高效协同，共同推动公司的发展。相信在今后的工作中，在各部门的共同努力下，将会实现更好的配合效果，为公司的发展贡献力量。

与各部门沟通心得篇十

第一段：引言（150字）

各部门之间的配合是一个组织高效运作的关键因素。不同部门之间的合作协调，有助于解决问题，提高工作效率，实现共同目标。在我所工作的公司，各部门的配合得到了长期的锤炼和实践，积累了一定的开云官网app下载安装手机版 。本文将从沟通交流、团队协作、流程规范、信息共享和问题处理等方面阐述各部门配合的开云官网app下载安装手机版 。

第二段：沟通交流（250字）

优秀的沟通交流是各部门配合的基础。首先，做到主动交流，及时了解对方的需求和工作进展，以便及时调整自身工作安排。其次，注重信息准确性和明了度，避免造成误解和偏差。再次，善于倾听，尊重对方的意见和建议，增进合作的默契和数量。最后，通过正式和非正式的沟通渠道，及时解决潜在的问题，促进工作的顺利进行。

第三段：团队协作（300字）

团队协作是各部门配合的核心。团队合作需要有明确的目标和任务分工，每个部门应清楚自己的职责和工作范围。首先，建立一个有效的项目管理机制，确保所有部门的工作有序进行。其次，加强沟通和协调，避免信息孤岛和工作重叠，提高工作效率。再次，培养团队精神，建立良好的工作氛围和共同目标，激发个人的工作热情和积极性。最后，及时共享工作成果和经验，推动整个团队的进步和发展。

第四段：流程规范（250字）

流程规范是各部门配合的保障。流程规范包括工作流程和制度建设两个方面。在工作流程方面，需要明确各部门工作的先后顺序和关联性，确保工作的顺利推进和无缝衔接。在制度建设方面，需要建立和完善各个部门的规章制度，保证工作的公平、公正、公开。只有规范流程，才能最大限度地避免工作中出现的问题和摩擦。

第五段：信息共享和问题处理（250字）

信息共享和问题处理是各部门配合的重要环节。信息共享需要建立一个通畅的信息传递和交流渠道，确保工作的效率和质量。同时，对于存在的问题，各部门需要建立一个高效的问题处理机制，及时解决困扰工作顺利进行的疑惑和难题。只有通过信息共享和问题处理，才能不断提高工作的水平和效果，实现各部门的良性互动和协同发展。

结尾（150字）

各部门配合是一个组织高效运作的关键因素，也是一个团队取得成功的重要保障。通过沟通交流、团队协作、流程规范、信息共享和问题处理的五个方面，可以提高各部门之间的配合质量和效果，实现工作目标的顺利完成。因此，我们应该持续加强各部门之间的配合与协作，共同推动企业的发展和进步。只有通过不断总结经验，才能让各部门的配合更为默契和协调，充分释放团队的力量和潜力。

与各部门沟通心得篇十一

这学期开学得知开了商务沟通这门课程，很好奇也很期待。后来就带着好奇之心在王文婷老师的带领之下开始探索之路。一学期下来，这门课让我收获颇多，感受到了沟通与谈判的魅力，深深的体会到自己要学的东西还有很多，在商务沟通方面有着很大的提高。在日后的生活里，我还会不断充实自己这方面的知识，让学习不中断。现在就让我谈一下我学习这门课程的心得和体会。

商务沟通是一门学问，更是一门艺术。保持好心态，轻松会沟通！

一个人成功的因素75%靠沟通，25%靠天才和能力。沟通能力从没有像今天这样，成为一个人成功的必要条件。掌握成功沟通的技巧，助您在工作、生活中游刃有余。在企业管理中，善于与人沟通的人，一定是善于与人合作的人；不善于与人沟通的人，也一定是不善于与人合作的人。善于与人沟通的管理者，能用诚意换取下属的支持与信任，即使管理过于严厉，下属也会谅解而认真地执行；不善于与人沟通的管理者，即使命令再三，下属也不愿接受，其结果必然怠慢工作。

通过学习，我了解到了商务沟通的九大关键要素、八大特性以及沟通中常出现的一些情况，下面就简单讲下我要商务沟通中学习到的几个方面：

商务沟通的五方面障碍：发送者方面的障碍、沟通过程中的障碍、接受者方面的障碍、反馈过程中的障碍、背景差异导致障碍。在学习中老师分析出了22个导致造成这5种障碍的原因，虽然在工作中这22种原因不是同时出现，但或多或少会在沟通时出现这其中的几个原因。

商务沟通的技巧：在商务沟通中我们应该抱着积极、感恩、宽容、合作及换位的心态来与对方沟通，同时除了言语上的沟通外，还要注意身体语言及语言方式的沟通。不带情绪化的中伤他人、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教、互相尊重、耐心地和他人沟通、学会宽容、先理解人，再让人理解，要多站在别人立场上为别人着想，这样别人会使自己想要表达的目的更容易被对方接受。

通过这次学习，我明白了在沟通中应该要宽容豁达公平待人、要信任对方、常常保持微笑、多主动与他人沟通、要让对方感受到自己的尊重、多赞美、多倾听、学会关心别人、注意说话的内容方式、要学会要竞争中合作，合作中竞争、要学会快乐的与人沟通、快乐的享受人际关系。

这学期的学习，让我看到了自己身上许多的缺点、让我明白沟通的重要性，这些被老师例举出来的障碍与弊端让我明白在未来的工作中，我要更加注意去改正，虽然一时见不出成效，可是我相信只要能一点点改正，那对今后的工作生活会都会是有很大帮助的。

在这门课程结束的最后阶段，王文婷老师让我们进行了一次商务沟通。通过这次模拟沟通，我学会了如何运用技巧掌控全局，以及谈判过程中需要注意的问题。这样身临其境的感受，把理论运用到实处，给我的印象十分深刻，然而要真正的成为一个沟通高手，我还需要不断地学习和实践，在实践中不断提高！

在这门课中学到了很多，但还是有很多的不足，以上也没能全面细致地例举和探讨。但是这门实践性和实用性极强的学科，在书本上是学不完谈不尽的。另外，商业管理专家一直强调，成功的商业交易主要依赖于沟通的艺术，绝大多数成功商人都是沟通高手，这使他们能轻而易举的完成一笔交易。对于商务沟通了解的越多，对这门特殊的艺术觉得更有趣，语言是人类的一大财富，我们都是这个财富的运用者，在现实生活中到处都需要语言，怎么表达更清楚？怎么表达能够很恰如其分？怎么表达能体现更深的含义？这都需要这门艺术的修饰。总之，商务沟通会给我们以后的学习和生活带来很大的“优惠”。

现在这门课程结束了，说真的，还真舍不得。对老师的印象也很深刻，有亲和力。在她讲课的过程中除了商务沟通的东西，还贯穿很多课外知识，也拓展了我们的知识面。

与各部门沟通心得篇十二

11月26日参加了张晓东培训师讲解的管理与沟通课程，令我学习到了一些新的知识，感悟到了一些平时忽略的细节。这次培训表面上看有点零散、不系统，但细想起来，所讲到的点点滴滴都是我们工作中的方方面面，虽然有一些问题没有深入的讲解，但还是让我们能够领略其中一些深层次的东西。

这次培训给我印象比较深刻的有三方面的问题，一是思想和学习的问题，二是企业二次创业中可能遇到的现实问题，三是如何做好企业的员工以及基层团队的领导。

一个人具备什么样的心境、站在什么样的高度、受到过什么样的教育、培训，进行过怎样的学习，决定了这个人的行为处事方式。“心有多大，舞台就有多大”，只要敢想敢做，就没有做不成的事情。关键看你想怎么样，想要得到什么样的结果。授课中，张晓东老师讲到：任何问题都有三种以上的解决方法，现在解决不了的关键是因为我们还没有找到合适的方法。这种理论是我第一次听到，曾经总以为很多问题是无法解决的，现在回想起来，并非如此。很多困难在特定的时候，转变思路就会发现新的突破点。没有人做不了的事情，关键在于如何去做。作为一名中层员工、管理人员，个人思想很重要，自己的思想是否适应企业及部门的发展需要，能否带领本部门员工顺利完成领导交付的各项工作任务，是否能为企业的发展献计献策至关重要。

张晓东老师讲到的企业二次创业过程中经常遇到的问题在我们公司也同样存在，那么如何进行改革、改革过程中需要注意什么就是我们在今后的工作中要面临的问题了。现在公司的管理中存在着一些制约企业发展的习惯或思想，只有下决心去改革，突破制约的瓶颈，才能保证企业发展有新的突破。市场变化莫测，只有触角灵敏、尖锐，企业的改革顺应市场大气候的变化，公司才能基业长青。各公司、各部门应以大局为重，抛开个人或部门的小利益，保障公司、集团的整体利益。

自己在企业中是一个什么样的员工?是不是最有价值的员工?自己都为企业做了什么?应该是每一个员工应该考虑的问题。有些人终日抱怨，却没有想到自己为企业究竟付出过什么。企业是追求利益最大化的，通过自己的努力为企业能够创造多少利润，才是个人价值观的真正体现。同样，作为一名员工是合格的，那么作为一个领导呢?有一句话叫做：做事先做人。做领导更是如此。做人应正直，做事应公正、思路清晰，通过自己的人格魅力来影响员工。

与各部门沟通心得篇十三

《管理沟通》书中论述了沟通的基本字义和模型，较全面地介绍了有效沟通的基本原理，指出沟通并非易事，没有一种捷径能够使你很快成为一名出色的沟通者，倘若想成为一名成功的沟通者，需要了解沟通的基本原理和方法，更应积极的参与沟通实践。

首先，1。应该认识到沟通是双向的，为了使沟通顺畅，给予反馈和获得反馈都是至关重要的。2。必须明确沟通的目的，你想传递什么信息，如何传递，同时还应该了解听众是谁，他们对你和你的观点的接受程度如何，会作出何种反应。3。必须清晰地认识到沟通过程中会遭遇各种障碍，从思想上给予重视，并采用积极的方法加以克服，勇予实践，不断提升自已的沟通技巧。

有效的沟通不仅能够促使组织成员就组织愿景达成共识，了解组织成员在物质与精神方面的需求，提升组织管理效能与成员工作效率，促使组织成员积极参予管理，而且能激发全体成员的潜能和团队精神。同样，有效的管理沟通能够鼓励成员发现问题，并且主动解决问题，快速实现组织目标，进而促进上级与下属之间、部门之间、组织内确认知，并作出快速反应。

在我们的工作中，生产计划执行车型状态配制匹配重中之重，关于后序成车装配，必须经常将前序车架上线车型状态信息传递到下工序及下班组和相关物料工段，目的一点就是要告诉相关工序和班组物料状态配制准备好，在组合时不要出现错误，怕影响了生产效率和质量，在信息传递沟通中，下序听清楚没有，问题落实到位没有，是不是你要沟通的人，达到自已的目的，才能保证我们所做车的质量。

我们在工作中都存在交流沟通，要达到一定目的，不可能是一帆风顺，只有多锻炼，多磨炼自已，才能提高自已的沟通能力，做好自已的工作。

与各部门沟通心得篇十四

近年来，随着我国制造业的发展，各企业相继建立起了完备的品质保证体系，量产性评价逐渐成为了企业不可或缺的一环。对于各部门来说，量产性评价不仅仅是一项工作，更是一种态度和责任。本文旨在分享各部门在量产性评价中的开云官网app下载安装手机版 ，希望对大家有所启示。

第二段：生产部门

生产部门是企业的核心，负责制造产品，确保产品质量。在量产性评价中，生产部门需要根据产品的特性和生产流程确定关键工序，建立合理的测试方案和数据分析方法。此外，生产部门还要落实工装治具的管理和维护，确保其稳定性和精度。在实际工作中，生产部门还需要注重人员培训和技能提升，提高员工的质量意识和技术水平。通过以上措施，生产部门可以提高产品的一致性和稳定性，从而提升企业的市场竞争力。

第三段：质量部门

质量部门是企业的品质管理者，负责确保产品的品质。在量产性评价中，质量部门需要设计并实施完善的QMS质量管理体系，包括质量控制计划、检验规程和质量记录等。此外，质量部门还要参与规划生产工艺和测试方案，确保产品质量达到客户和市场的要求。在实际工作中，质量部门还需要注重产品质量问题的分析和解决，从而持续提升产品的品质。通过以上措施，质量部门可以确保产品质量符合标准，提高企业的品牌信誉度。

第四段：研发部门

研发部门是企业的创新引擎，负责开发新产品和改善现有产品。在量产性评价中，研发部门需要根据制造流程设计新产品，并制定测试方法和数据分析方案。此外，研发部门还要建立完备的测试和验证体系，确保产品的稳定性和可靠性。在实际工作中，研发部门还需要密切关注市场需求和技术发展动向，持续改进产品设计和工艺流程。通过以上措施，研发部门可以开发出具有高品质和高可靠性的产品，从而提升企业在市场中的地位。

第五段：结论

量产性评价是一项复杂的工作，需要各部门的协作和努力。生产部门需要保证产品的稳定性和一致性；质量部门需要确保产品的品质符合标准；研发部门需要开发出具有高品质和高可靠性的新产品。只有通过各部门的共同努力，企业才能在市场中占有一席之地。因此，各部门应该注重跨部门协作和信息共享，在工作中秉持着"服从大局，以客户为中心"的理念，为企业的长远发展打好基础。

与各部门沟通心得篇十五

在每个企业或组织中，各个部门之间相互配合是至关重要的。无论是销售、生产、财务、客服还是人力资源部门，都需要相互协作，共同完成企业的目标。在这个过程中，不同部门之间的配合和沟通是至关重要的，它不仅可以提高工作效率，减少沟通时间，还可以增加彼此之间的信任和理解。本文将探讨各部门配合开云官网app下载安装手机版 的重要性，并提供一些实用的小提示。

第二段：建立信任和沟通

建立信任和沟通是各部门之间配合的关键。相互的信任和理解可以让各部门之间更好的协作。沟通是非常重要的，它可以帮助不同部门之间协调工作，确保各项任务的优先级和进度。在前期，不同部门之间可以定期举行会议，共同商讨应该如何实施才能取得最佳的效果。另外，部门间可以协商制定出扫除障碍的时间表，便于各部门之间更快的取得结果。沟通和协商的前提都是信任，各部门之间应每天朝着同一个目标去努力，这样可以让合作更加和谐。

第三段：积极解决潜在的冲突

即使各部门有着良好的沟通和信任，但仍然难免会出现分歧和冲突。为了解决这些冲突，可以采取不同的策略。例如，可以让涉及到的全员合作遵守各项规程，尽量减少误解的机会，或是让更有经验和权威的人员协助解决潜在的问题。另外，还可以请专业的顾问或咨询帮助解决冲突的问题。 对于那些已经存在的冲突，要想办法让各个部门相互谅解，保持良好的沟通和合作关系，并形成正确的工作态度。这个过程中，各部门之间需要互相学习、互相支持和互相尊重，共同努力跨越工作上的障碍。

第四段：加强协作

在各部门之间建立合作关系是开展好工作的前提，更重要的是要加强这个行为。在这方面，目标明确，方案清晰，力求完美是必须的。可以上社交平台或内部站点发布公告，协调好各部门的角色，引导所有相关人员共同达成工作目标。在这个过程中，还要注重关键节点的统筹协调，防范风险。另外，在沟通过程中，保持透明度和积极沟通的态度，避免因沟通不畅造成误解和冲突。

第五段：落实细节

一切规划和决策都要有良好的执行力。各部门之间的配合不可能完美到出现任何问题，这个过程中，细节的落实是非常重要的。每个细节都应该被认真对待。考虑到生产效率和工作质量，每个部门都应该有明确的职责和义务。集中精力解决细节问题，追求高效率和质量，同时也保证结果符合预期。

总结：

在各种工作场景中，各个部门之间的配合至关重要。建立信任和沟通，积极解决潜在的冲突，加强协作和落实细节是提高部门间配合的关键。因此，各个部门应该清晰定位、协同作业、严格执行、聚焦口碑、持续改进，共同推动企业持续发展。这样可以增加部门之间的信任和理解，提高工作效率，实现更加长远的目标。

与各部门沟通心得篇十六

又是一个美好的春天，古人常说“一年之计在于春”，在二零一九的初春季，集团公司及时组织召开了集团直属部门、子分公司及集团公司直属项目的中高层领导干部“项目管理经验交流会”和“领导艺术与管理沟通”的培训，通过此次学习交流让我影响深刻的是北京大学总裁班客座教授王剑侠老师所讲授的关于批评的艺术，课上王老师通过案例、视屏、情景模拟教学的方式给我们生动的展示了一个员工在犯错时接受批评教育的生动画面，总的来说批评教育要把握好七个原则：一是迅速、面对面、私下进行；二是就所犯错误的事实达成一致；三是询问和倾听；四是对事不对人；五是说明某项工作的重要性；六是就补救措施达成一致；七是以褒奖的语调结束批评。但在批评时具体采用何种手段何种方式还要分场合、分人、分时间，不同的方式方法会起到的不同结果，但一般批评的方式有以下几种：

一、以鼓励的方式巧妙的批评，这种方式可以不从正面提出批评，而是从侧面绕一绕，巧妙地给予鼓励和提醒，即在批评中饱含着鼓励和鞭策，在鼓励中饱含着信任和期望，在信任中维护其自信和勇气，使其认识到自己的错误而又不丧失自尊，从而起到预期的批评效果。这种方式不仅可以使人改掉坏毛病，而且能增强被批评人养成良好习惯的信心。

二、以商讨的方式温柔的批评，采取这种方式时应该以诚恳、平和的态度，热情的关怀去帮助和引导他们，适时地用适当的语言指出其不足之处，心平气和地同他商讨不良行为的后果以及纠正的办法，使他们感到诚恳的批评是对自己的关心和爱护，从而接受批评进而改正错误。

三、以提醒的方式善意的批评，这种批评是从善意的立场出发，采用及时提醒和暗示的方法，做到言辞诚恳，以情感人，使被批评人容易接受，并且意识到自己的言行已构成或即将构成错误，要能分清是非，能约束自己，避免继续再犯。

四、以沉默的方式无声的批评，实施这种无声的批评，首先要创造一种紧张、严肃的气氛，批评者表情要严肃，态度要冷漠，眼神要专注，使被批评人在严肃的气氛中感觉到批评人的不满和责备，产生一种心理压力，并在自我反省及检查中领悟到自己的不足或过错，从而达到“无声胜有声”的效果。

五、以谴责的方式严厉的批评，在对待个别平时表现极差而又屡教不改的，或者所犯错误性质较严重、影响较坏的。对这些人则不能采取轻松、委婉的批评方法，更不能姑息迁就，而是要进行公开的严厉的批评。批评的态度要愤慨有力，有理有据；表情要严肃认真；批评时不可含糊其辞、目标不明，也不宜威胁鄙夷、讽刺挖苦，更不能嬉皮笑脸、漫不经心，要让犯错误的人及旁人都认识到错误的严重性和危害性，理解和体会到批评人的良苦用心。

总之，“人非圣贤孰能无过”无论你在何种岗位处于何种地位都会遇到批评与被批评的问题，因此批评是一种普遍存在教育方式，具有其艺术性，在批评的过程中只有适时恰当的采用其合适的方法因人而异、因事而施、有的放矢、对症下药才能使你的批评取得良好的效果。

与各部门沟通心得篇十七

各企业部门进行量产性评价是通往企业长期发展的关键路径。仅有详细的评估，才能制定准确的业务支出、预计和规划。因此，各企业部门的评价方法和工具也不断更新，以提高生产效率和减少损失。本文将探讨各部门量产性评价开云官网app下载安装手机版 ，以及诸如如何建立有效的评估流程和如何利用评估结果保持业务目标的相关议题。

第二段：关键因素

量产性评价的重要性是无与伦比的，然而，企业在实施过程中，通常会面临不同的挑战。以下是一些关键因素，这些因素可以影响量产性评价的质量和改进过程的成功程度。

• 平衡量产和质量掌握

• 严格的工艺流程和规章制度

• 统一的标准和指南

• 高效的自动化工具以及

• 始终保持沟通和合作。

第三段：评估流程的建立

实施评估的第一步是建立完整的评估流程，该过程将确保对所有关键因素进行评估。为了建立评估的有效流程，一个完全的团队需要处理以下任务：

• 定义评估目标和评估流程

• 创建评估计划和工作计划

• 确定评估范围和评估标准

• 收集和分析数据结果

• 设定评估标准和目标，并最终

• 总结结果和制定改进计划。

第四段：利用评估结果来维持业务目标

有了评估结果，团队将要使用这些结果来回答几个重要的问题。

• 哪些流程需要改进?

• 哪些系统或操作需要更新?

• 进行哪些训练或教育以加强员工的能力?

• 如何操作质量管理和合规要求?

• 如何有效的通知和最终对量产性改进的成功与否进行评估?

第五段：结论

量产性评价旨在寻找方式来提高生产效率并减少损失。它需要长远的想法，多年的投入和承诺。然而，如果团队成功地建立了评估流程，根据评估结果采取措施，并始终保持沟通和合作，企业就将能够长期发展并取得成功。在量产性评价过程中，对于各部门来说，诚实可靠的反馈可帮助团队提高生产效率，提高客户满意度，促进企业绩效的持续增长。

与各部门沟通心得篇十八

最近准备换一份新工作，然后在面试过程中被业务面试官问到最多的一个问题就是：“你认为你负责的erp系统为客户提供了什么价值？”

本人做产品经理已有5年左右，参与和负责过的erp产品也有多个，对于这个问题的答案脑海中似乎有很多个回答，但却从未认真地总结过这个问题的答案。因此特编辑此文，整理和总结一下我对erp的见解。

首先，我想谈一下我对erp的定义，erp的中文全称是企业资源计划（enterprise resource planning），通俗一点讲就是一套企业内部管理的解决方案，其包含了企业内部所有的业务、财务、行政等部门的日常办公功能，使企业跨部门/跨地区协作更有效率。

erp能做什么，也就是erp能为客户提供什么价值这个问题的答案。

首先第一点，我认为是规范企业流程，控制企业风险。

在一家企业中，一个员工的权限有多大？什么业务节点该由谁来处理？这些流程制定很容易，但在日常工作中却难以监督，而在erp系统中会预设好企业内部的流程，且所有流程均由系统控制，这样就大大地减少了人为可操作的范围，从而规范了企业的流程，也就降低了企业的风险。

其次是降低企业成本；降低企业成本可以从多个维度来看，如：无纸化办公、用人成本、管理成本、沟通成本、效率成本等。

这里简单举两个例子，将线下流程迁移到线上后，可以解决大部分的线下文件签字盖章，从而节约了a4纸的打印；再比如用人成本，当企业产品过多时，可能需要多名员工才能管理，但是有了系统的辅助后，那其实一人也可以负责多个产品的管理。

其三是协助企业决策；当老板要做一些企业内部的资源调整或战略方向调整时，往往是需要大量数据做支撑的，在erp系统中，老板可以实时查看企业所有的经营状况，通过系统上的数据来分析问题，一切用数据说话，从而帮助老板快速精确地做出决策。

其四是帮助企业赚钱；帮助企业赚钱也可以分为多个维度来看，主要是可以分为三种，一种是拓展企业销售渠道，如对接第三方平台销售；第二种是自建分销平台，如搭建一个企业自己的商城小程序；还有一种是搭建企业品牌平台，吸引同行加盟，从而帮助企业赚取加盟管理费。

其五是缩短人才培养周期；当公司来了新人之后，往往需要老带新，在这个过程中不仅新人学习缓慢而且还会降低老手的做事效率，如果公司的业务再复杂一些，那么新人的上手难度可想而知。在erp系统之中，新人只需要将系统业务流程熟悉一下，并模拟操作几次，则可以很快上手了。

所以综合来看，erp能为客户带来价值的有：规范企业流程、控制企业风险、提高企业效率、降低企业成本、协助企业决策、帮助企业赚钱、缩短人才培养周期等。

当然，一款好的erp能给客户带来的价值肯定远不止我上面提到的这些内容，比如还可以提高企业员工的工作幸福度等。

总之，一款好的erp产品只有真正愿意付费使用它的人才知道它的价值。

了解了erp能做什么后，那么接下来就是erp要怎么做？本次只谈及erp的设计思路，不包含具体的功能流程设计。

根据erp的定义，知道erp是能让企业各部门都可以在系统上工作的，所以产品经理首先需要对客户公司的业务财务等企业内部的所有流程进行调研和梳理，这一点尤为重要，如果连企业基本流程都跑不通的话，那就太扯了。

然后根据erp能为企业带来哪些价值，再设计具体的功能，如无纸化办公，那就是把客户日常办公中需要打印资料的地方尽量都做到线上，具体如一些申请单据，则可以让客户领导在线上签字，并能存档查阅。

再如：协助企业决策，那这个其实对产品经理的行业知识要求较高，需要深度了解客户行业，这样才能利用系统中产生的数据设计出有意义的报表/图表给客户老板查看。

当然也有偷懒的方法，那就是把系统中的业务基础数据全部提供出来，然后再提供一个数据透视的功能，就像excel，让客户老板自己去组合数据，自定义设置数据分组和统计条件等，想查看什么维度，就查看什么维度。

这里推荐一个产品设计理念，那就是“极简操作”。一套完整的erp系统基本上是包含了一个企业内部的全部流程，所以erp系统本身会比较复杂，再加上我们产品经理天生的“创造精神”，势必会让erp更加复杂化。

所以产品经理在新增功能时，务必要保持克制和冷静。在对待客户反馈需求时，尽量要刨根问底地了解清楚需求反馈人为什么要加这个功能，往往客户反馈的只是表面功能操作，产品经理需要思考表面功能下的流程逻辑，要做到知其然并知其所以然。尤其是做saas版的erp，对产品经理把控需求的能力要求会更高一些。

erp通用模型是本人参与和负责多个产品后总结出的一个模型，下面我们通过讲一个故事来验证我们的通用模型。

假如我们要创建一家公司开门做生意，那首先得需要有商品吧，所以就需要一个商品管理模块；有了商品之后，我们就可以对外进行售卖了，所以就需要一个销售模块来管理订单；销售时，买商品的对象就是我们的客户，为了能更好地服务客户，所以也需要对客户进行分类管理；客户收到商品后就会给我们打款，所以就需要对客户收款进行管理。

再回到我们上面的商品，这个商品可能是外采商品，所以就需要一个采购模块来管理采购相关的订单，当然商品也可能是自研产品，但自研产品基本上也会对外采购原材料。

在采购时我们需要选择向哪个供应商采购，所以我们也需要对供应商进行分类管理；采购完后供应商会找我们收款，在给供应商付款前我们需要先和供应商核对成本账单，所以也需要一个对账模块来核对账单。

核对完账单没有问题后，我们就可以让财务去付款了，财务在付款时则需要选择从对公账户还是对私账户付款，所以就需要一个账户管理模块。

然后，我们作为老板，需要了解公司每个月的经营状况，所以就需要查看企业的业务和财务报表/图表。

最后，我们还要管理我们的员工，所以也需要组织架构管理和角色权限设置；当有员工误操作了订单时，我们就需要追溯是哪位小可爱做错的，所以就需要查看系统日志。

所以，通过上面我们创业的故事就能充分验证我们的通用模型是成立的（因为没有行业限制），如果还不够充分说明的话，大家可以随意从市场上找任意一款erp系统，应该都能提取出这几个核心模块。

判断一款erp的成功与否主要可以看两点，一点是看市场占有率+客户付费率（大企业内部自研erp除外）。

这里借用德云社郭老师的一句话来说就是：我这个erp这么好那么好非常好，但一说要付费，人都不见了，甚至免费都没人用，这玩意儿就是诈骗。

第二点是看客户口碑；分享一个本人之前负责过的saas版erp的真实客户口碑，一个境外的客户，在试用完我们的产品后直接在客户群里说“太棒了，这个产品太棒了，这就是我一直想要的”，而且不止一次提到，不知道的还以为这个客户是个托呢，然后直接为他的集团购买了3套系统，并且后期在当地又推荐了几个同行购买我们的产品。

本人之前参与和负责过多个自研的saas版erp，也尝试过许多零代码平台自己动手搭建erp项目，虽然多家零代码平台均不能完美搭建出我想要的效果，但我预测未来零代码搭建erp系统将会是主流。

因为零代码搭建没有行业限制、没有技术限制，任何行业的任何人不需要懂技术，只需要懂业务即可像搭积木一样搭建一套erp系统，关键是还很灵活。

虽然目前国内的零代码厂商们还有很长的路要走，但我认为零代码搭建势必会成为主流。

与各部门沟通心得篇十九

随着社会的快速发展和企业的竞争日益激烈，各部门之间的协作和相互配合越来越重要。为了让企业健康发展，各个部门的工作必须紧密衔接，互相配合。其中，各部门对于产品的量产性评价尤为重要。本文将结合笔者的工作体会，从多个方面出发，探讨各部门量产性评价的心得与体会。

第二段：部门间沟通必不可少

量产过程中，各部门间的沟通是非常重要的。这种沟通必须明确、清晰、有效，否则会导致生产过程中的错误。而生产过程中，各部门之间的交接单是非常关键的。这个单子的签署代表了两个环节之间的交接，也代表了责任的分工。因此，各部门要尽可能详细地填写此交接单，以减少交接错漏或不经意的疏忽。

第三段：透明的数据交流

在生产过程中，无论是不是生产瓶颈点，都需要建立易于维护的数据共享传递机制。而且，数据交换除了保证数据交换的真实可靠性外，还需要规划、管理、监控数据。这样，通过数据分析做出判断是否需要优化生产过程来确保生产的质量和效率。

第四段：重视人员培训

在企业内部，各个部门的职责是分工明确的，不同职能人员的专业知识也不同。但在生产过程中，各个部门之间是紧密相连的，每个人都要能够了解其他部门的情况，也要能够与其它部门配合，才能让生产流程更加顺利。为了让职员能够更好的适应工作，在招聘时就应选择技能及专业相对较强的人员，同时人事制度，包括培训、奖励和晋升等方面的政策也应该完善，让员工感受到持续进步的动力。

第五段：结语

总之，在各部门的量产性评价中，每个部门的职责和工作都是非常重要的，没有任何一个部门可以独立完成任务。唯有各部门紧密配合和沟通协调，才能够发挥集体的效应，达到最终的目标。参与量产性评价的每个部门都应努力工作，认真对待工作，不断优化、提升生产质量和效率，实现企业可持续发展。

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