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人才猎聘合同篇一
转眼就要步入大四了，周围的同学们都忙着考研、考公务员，而我依旧对自己的职业发展方向没有一个明确的规划，我不知道要进哪一个行业，也不清楚什么职位更适合自己去奋斗。于是，我进入了猎聘网南京分公司实习，我相信在这里我可以看到各行各业人才的职业生涯，也希望能够借此机会更好地定位自己。
作为gcdc招聘项目执行(rpo）金融组的实习生，我工作的主要内容有：
3、收集潜在候选人的简历，协助项目负责人进行相关侯选人资料的收集、分类、整理；
4、联络候选人，安排候选人面试；
5、与客户以及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的传递双方的反馈信息；
6、协助项目负责人完成业绩指标，有效执行领导的其他工作安排。在实习期间，我认认真真的做好每一件事，不断提高自己。
记得刚刚进入这个公司工作的时候，职场菜鸟的我面临着很多亟待解决的问题：
1、对金融行业的各个工作的职责以及薪酬水平一点概念都没有；
2、对金融公司了解甚少，不清楚各公司的业务，不知道它们的发展状况；
3、前面两个问题直接导致了简历筛选的匹配度不太高；
4、电话沟通太片面，缺乏沟通技巧，而且经常不能很好回答人选的问题。于是在实习的这两个月里，我一直在寻找各种途径、各种方法解决这些问题。
为了有效的解决这些障碍，我养成了许多良好的小习惯。每天早晨在地铁上刷财经新闻，遇到不懂得就百度；习惯了早半个小时左右到公司，然后阅读每天的东方卫报；在开始做项目前，先大致了解一下甲方公司的情况，以及岗位信息，包括任职要求、工作职责、工作时间、工作地点、薪资待遇等等。这些将都将对我未来的职业生涯产生积极的影响。
总而言之，在猎聘网南京分公司实习的这段时间里，我受益匪浅。我不仅仅养成了良好的学习习惯、生活习惯，还渐渐了解了企业招聘的流程、面试的技巧、金融行业所需求的人才类型以及部分行业较好的职业规划，并逐步掌握了工作的基本技能，能够有效的解决部分问题。结合我近两个月参与的项目，我主要有以下几点开云官网app下载安装手机版 ：
1、要想候选人与甲方公司的岗位匹配度较高，必须对各种岗位职责有明确的了解，与甲方hr沟通时必须了解岗位职责、任职条件、薪酬等信息，确保全面、详细；与候选人沟通时不能一昧传达信息，应把握主动权，注意沟通技巧，不能顺着候选人的话说，否则沟通信息很容易出现差错。
2、做项目时，必须对甲方公司进行全面的了解，要熟知工作地点，脑子里有城市的大致布局，便于与候选人沟通。例如，我在做华泰证券（客户服务岗位）项目时，我必须知道南京各个地区到玄武区鱼市街华泰证券大楼的大致时间；做江苏银行消费金融公司项目时，必须脑子里有一张地图，这样不论人选在哪里你都能快速反应出人选的匹配度高不高。
3、做项目时要注意文件整理和信息的记录。
首先，我每做一个项目必然先建一个以甲方公司命名的文件夹，然后根据岗位的不同再新建各个文件夹，以此类推。其次，我每个项目都会有一份沟通记录表，里面有多个工作簿，工作簿必然以岗位名称来命名。最后，在制作excel表格的时候，我会尽量统一格式，并对不同意向的候选人用不同的色彩进行标记，并保证能够快速有效的进行筛选。
4、学无止境。
做金融行业的项目，就要深入了解这个行业，全方位扩充自己的知识库。做哪个地区的项目，就要对这个地区的薪资水平、地理分布、社保医疗等情况有所了解。
5、以人为镜，可明得失。
6、沟通技巧的把握。
每次在与人选沟通前我都会准备详细的话术，并不断地给自己信心和坚持的勇气。在电话沟通中，我经常会遇到各种问题，也常常被拒绝或是被直接挂断，这些都没有什么，关键告诉自己，下一个电话就是转折点。对于沟通中自己不理解的内容，我会主动去了解，争取不在同一个地方犯相同的错误。让目标顾客对我们公司有好感是我现在所能练习的最大的进步点，还有要摸索出适合自己的电话营销方式，这是一直以来我孜孜不倦的努力方向。
7、人际关系的维护。
猎头这份工作带给我的不仅是工作本身知识技能的积累，更是人脉圈的拓展。近两个月的时间，我认识了好多人，我积极的展开人际交往，从不同的人身上看到了不一样的精彩。渐渐地我发现，良好的人际交往与沟通是一门艺术。
这段为期两个月的实习经历，为我人生的转折做了铺垫。后面我将继续在猎聘网实习，希望我能收获更多的知识和技能，体会更精彩的人生，也更期望自己早日定下自己的职业方向。
人才猎聘合同篇二
第一条?委托人委托受托人处理________________事务的。
第三条?委托期限自____年____月____日至____年____月____日止。
第四条?委托人（是/否）允许受托人把委托处理的事务转委托给第三人处理。
第五条?受托人有将委托事务处理情况向委托方报告的义务。
第九条?本合同解除的条件：___________________________。
（一）提交_____________委员会_____；
（二）依法向人民法院起诉。
第十二条?其他约定事项：____________________________。
第十三条?本合同未作规定的，按《_____》的规定执行。
住所：
法定代表人（签字）：
电话：
开户银行：
账号：
编码：
受托人（章）：
住所：
法定代表人（签字）：
电话：
开户银行：
账号：
编码：
人才猎聘合同篇三
甲方委托乙方猎聘人才，就相关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利和义务，共同遵守如下条款：
一、甲方的权利和义务。
1、甲方同意委托乙方猎聘___________职位___人，并付该职位两个月的正式月薪作为人才猎聘服务（咨询服务）费（分二次付款）。
2、甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《招聘委托书》，所填写的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
3、甲方在签订猎聘合同后，即支付乙方人才猎聘服务（咨询服务）费总额的30%作为寻访金。
4、如乙方在合同生效后的二十个工作日内未猎到符合甲方《招聘委托书》中所列条件的候选人提供甲方面试，甲方有权终止合同，乙方必须退回所有的寻访金，或者经双方协商同意也可以适当延长寻访时间；如果甲方已面试乙方提供的符合《招聘委托书》中所列条件的正式候选人，乙方将不再退还寻访金。
5、甲方如在面试时不满意乙方所推荐的人才，可要求乙方重新推荐人才面试，直至合约期满。
6、为保证乙方的工作顺利进行，甲方不能单独约见应聘者，面试由乙方安排，如有特殊情况约见，也必须通知乙方。
7、甲方通过面试选定人才到岗后，一周内必须付清其余70%的人才猎聘服务（咨询服务）费。
8、乙方应在合同签订之日起的二十个工作日内完成猎聘任务。如甲方选中人才上岗三个月内对人才不满意，或由于人选自身原因而离开公司，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在二十个工作日内完成。如甲方还不满意，则乙方不再免费举荐人才，合同自行结束。
9、在合同有效期内，如因甲方原因中止合同，甲方需支付给乙方一定的经济补偿。
10、甲方在半年以内，不得录用乙方曾推荐过的而未被甲方录用的候选人，否则将按该职位招聘成功收取人才猎聘服务（咨询服务）费。
二、乙方的权利和义务。
1、双方签订猎聘合同后五个工作日内，乙方根据甲方提供的招聘资料撰写猎聘职位报告。
2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人。
3、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，确定预备候选人，对预备候选人进行复试测评，选出3名符合甲方所列条件的正式候选人。并将正式候选人的相关资料提供给甲方（资料包括候选人基本情况，对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法的推荐报告）。
4、为甲方和正式候选人安排面谈时间和地点，如甲方要求正式候选人赴企业所在地面试，将由甲方负责旅途及住宿等相关费用。
5、乙方在正式候选人被聘用并正式上班以后，做详细地跟踪，提供给甲方《服务反馈表》，由甲方填写，并将回执反馈给乙方。
6、乙方对甲方所提供的企业信息资料绝对保密，不得泄露。
7、协调甲方与拟聘人才之间的关系，并最终完成猎聘合同。
三、合同有效期自_____年_____月_____日至______年_____月_____日，共______天。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事。
宜，双方可协商另立补充协议，双方签字盖章后生效。
甲方：（签章）乙方：（签章）。
年月日年月日。
人才猎聘合同篇四
甲方(委托方)因与诉讼事务，全权委托乙方(受托方)北京*学律师事务所的律师办理，经过双方友好协商，甲方与乙方自愿订立下列各条款，以期共同遵照履行。
一、乙方接受甲方的委托，指派杨*龙等律师为甲方承办有关受托的法律事务。
二、乙方律师须认真仔细、尽职尽责地进行代理工作，尽最大可能保护甲方的合法权益，按本合同约定及时履行乙方的代理职责。
三、甲方必须认真地向乙方承办律师叙述相关的案件情况，在可能的范围提供相关的材料和证据线索;乙方接受委托后，发现甲方捏照事实、弄虚作假，有权终止代理，依约所收费用不予退还。
四、甲方委托乙方的代理权限和代理范围，即：特别授权，即：代为撰写相关诉讼文书、呈送有关法律文件、代为承认、变更、放弃请求、进行调解、代为签收相关法律文书，等等。
五、根据我国《律师法》及北京市律师收费的有关规定，经双方协商，基本律师费计人民币整。在签署本合同的同时，甲方应向乙方交纳。
六、乙方代理律师为甲方参与委托事务有关法律活动而发生的合理的交通、餐饮、住宿、材料复制等方面的开支费用，甲方应及时给予报销(根据发票实报实销)。诉讼费及因进行司法鉴定等需支付的费用由甲方承担。
七、本合同代理事务的有效期限，自签订之日至本案裁判文书送达之日止。
八、如果甲方或乙方要求变更合同约定条款的内容，需要双方再行磋商，本着互谅互解、友好协商的原则、尽量取得相对一致的意见。
九、双方约定的其他内容：
(一)。
(二)。
十、本合同由双方签名、单位盖章之日开始生效，未尽事宜，双方可签署补充协议;本合同每份两页，一式两份，甲、乙各执一份。
甲方(签章)：
地址：
身份证号码：电话或手机：
乙方(受托方)：北京*学律师事务所。
地址：邮编：
电话(tel)： 传真：
本合同签署时间：年月日。
人才猎聘合同篇五
甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：
一、甲方的权利和义务
1、甲方同意委托乙方猎聘____职位，并付职位年薪的___％作为佣金；
2、甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业委托猎聘表》；
3、支付部分寻访差旅费用及保证人才质量的.测评费，甲方必须先付__寻访定金；
5、甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才，可要求乙方重新推荐面试；
6、为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面；
7、待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金；
8、甲方选定人才到岗，如在三个月内对人选不满意可要求另猎人才。
二、乙方的权利和义务
1、乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告；
2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人；
5、为双方安排面谈时间和地点。
6、乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。如甲方面试后对人选不满意，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在合同工作日内完成。
7、乙方必须保证甲方企业的商业保密。
8、协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。
三、合同有效期自__年__月__日至__年__月__日止，共__天。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议。双方签字盖章后生效。
甲方：（签章）
乙方：（签章）
人才猎聘合同篇六
甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、 乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：
1、甲方同意委托乙方猎聘＿＿＿＿职位， 并付职位年薪的＿＿＿％作为佣金；
2、甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业委托猎聘表》；
3、支付部分寻访差旅费用及保证人才质量的测评费， 甲方必须先付＿＿寻访定金；
5、甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才，可要求乙方重新推荐面试；
6、为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面；
7、待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金；
8、甲方选定人才到岗，如在三个月内对人选不满意可要求另猎人才。
1、乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告；
2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的`候选人；
5、为双方安排面谈时间和地点。
6、乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。如甲方面试后对人选不满意， 甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在合同工作日内完成。
7、乙方必须保证甲方企业的商业保密。
8、协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。
甲方：（签章）
乙方：（签章）
人才猎聘合同篇七
电话：_________________
现住：_________________
联系电话：_________________
现委托上列受托人在__________有限公司破产清算案件中，作为我方的代理人。
代理人的代理权限为___________________;
代理人的代理权限为：_____________.
1、代为申报债权;
2、代为参加债权人会议或其他会议;
3、代为对相关事项发表意见;
4、代为审查有关债权的证明材料;
5、就表决事项代为行使表决权;
6、提交或签收与本案相关法律文书;
7、代领债权款项;
8、其他_________________.
代理期限：_________________自本授权书签发之日起至本案处理完毕时止。
受托人(律师)：_________________
人才猎聘合同篇八
电话：_______________
现住：_______________
联系电话：_______________
职务：_______________电话：_______________
现委托上列受托人在_____________有限公司破产清算案件中，作为我方的代理人。
代理人的代理权限为：
1、代为申报债权;
2、代为参加债权人会议或其他会议;
3、代为对相关事项发表意见;
4、代为审查有关债权的证明材料;
5、就表决事项代为行使表决权;
6、提交或签收与本案相关法律文书;
7、代领债权款项;
8、其他_______________________.
代理期限：自本授权书签发之日起至本案处理完毕时止。
委托人：____________________
受托人(律师)：____________________
___________年___________月_________日
人才猎聘合同篇九
甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：
2．甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业委托猎聘表》；
5．甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才，可要求乙方重新推荐面试；
6．为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面；
7．待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金；
8．甲方选定人才到岗，如在三个月内对人选不满意可要求另猎人才。
1．乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告；
2．乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人；
5．为双方安排面谈时间和地点。
6．乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。如甲方面试后对人选不满意，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在合同工作日内完成。
7．乙方必须保证甲方企业的商业保密。
8．协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。
甲方：（签章）_______________。
乙方：（签章）________________。
人才猎聘合同篇十
乙方为甲方提供置景服务的期间按以下第 款执行，因剧组拍摄延期、中止等原因导致置景工作期间发生变动的，乙方的服务期间亦随之相应变动：
（1）自 年 月 日起至 年 月 日止。。
（2）自 之日起至 之日止。
3.2 排他性。
乙方为甲方提供置景服务期间，不得承接其他单位的置景项目，且乙方的置景人员应服从剧组的统一调动，且不受节假日限制。
人才猎聘合同篇十一
猎隼（拉丁学名：falcocherrug），季候鸟，大型猛禽。主要以鸟类和小型动物为食。分布广泛，中国和中欧、北非、印度北部、蒙古常见。可驯养用于狩猎。中国国家二级重点保护动物。
目录外形特征分布情况亚种分化生活环境收缩展开外形特征。
总体特征。
猎隼体重510-1200克，体长278-779毫米。猎隼是体大且胸部厚实的浅色隼。颈背偏白，头顶浅褐。头部对比色少，眼下方具不明显黑色线条，眉纹白。上体多褐色而略具横斑，与翼尖的.深褐色成对比。尾具狭窄的白色羽端。下体偏白，狭窄翼尖深色，翼下大覆羽具黑色细纹。翼比游隼形钝而色浅。幼鸟上体褐色深沉，下体满布黑色纵纹。叫声似游隼但较沙哑。
体态特征。
眼下方具不明显黑色线条，眉纹白；头顶砖红色，具暗褐色纵纹，后颈色较淡，具较窄的纹；颊部白色，背、肩、腰暗褐色，具砖红色点斑和横斑；尾黑褐色，具砖红色横斑；翅亦黑褐色，飞羽内和覆羽具砖红色横斑和淡色羽端；下腹、尾下覆羽和覆腿羽为白棕色，具较细的暗褐色纵纹。雄性长度：45厘米；雌性长度：55厘米。雄性翼展：100-110厘米；雌性翼展：120-130厘米。雄性重量：730-990克；雌性体重：970-1300克。虹膜－褐色；嘴－灰色，蜡膜浅黄；脚－浅黄。
分布情况。
分布范围。
中欧、北非、印度北部、中亚至蒙古及中国北方。
分布状况。
不常见季候鸟。亚种milvipes繁殖于新疆阿尔泰山及喀什地区、西藏、青海、四川北部、甘肃、内蒙古及至呼伦池；有记录经辽宁及河北；越冬在中部及西藏南部。隼类的贸易驱使人们捕捉而导致种群数量下降。亚种altaicus（注：亚种altaicus有时作为独立物种（称为阿尔泰隼），甚至作为矛隼的一亚种。）为甚罕见季候鸟。繁殖于新疆西北部的天山；越冬于新疆西部喀什地区、青海湖周围及内蒙古中部。
亚种分化生活环境。
猎隼主要生活在内陆草原和丘陵地区，栖息于山区开阔地带、河谷、沙漠和草地。在无林或仅有少许树木的旷野和多岩石的山丘地带活动，常常可以瞥见它那一掠而过，搏击长空的英姿。
人才猎聘合同篇十二
乙方（受托方）：____________________甲方委托乙方猎聘人才，就相关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利和义务，共同遵守如下条款：
1、甲方同意委托乙方猎聘___________职位___人，并付该职位两个月的正式月薪作为人才猎聘服务（咨询服务）费（分二次付款）。
2、甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《招聘委托书》，所填写的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
3、甲方在签订猎聘合同后，即支付乙方人才猎聘服务（咨询服务）费总额的30%作为寻访金。
4、如乙方在合同生效后的二十个工作日内未猎到符合甲方《招聘委托书》中所列条件的候选人提供甲方面试，甲方有权终止合同，乙方必须退回所有的寻访金，或者经双方协商同意也可以适当延长寻访时间；如果甲方已面试乙方提供的符合《招聘委托书》中所列条件的正式候选人，乙方将不再退还寻访金。
5、甲方如在面试时不满意乙方所推荐的人才，可要求乙方重新推荐人才面试，直至合约期满。
6、为保证乙方的工作顺利进行，甲方不能单独约见应聘者，面试由乙方安排，如有特殊情况约见，也必须通知乙方。
7、甲方通过面试选定人才到岗后，一周内必须付清其余70%的人才猎聘服务（咨询服务）费。
8、乙方应在合同签订之日起的二十个工作日内完成猎聘任务。如甲方选中人才上岗三个月内对人才不满意，或由于人选自身原因而离开公司，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在二十个工作日内完成。如甲方还不满意，则乙方不再免费举荐人才，合同自行结束。
9、在合同有效期内，如因甲方原因中止合同，甲方需支付给乙方一定的经济补偿。
10、甲方在半年以内，不得录用乙方曾推荐过的而未被甲方录用的候选人，否则将按该职位招聘成功收取人才猎聘服务（咨询服务）费。
1、双方签订猎聘合同后五个工作日内，乙方根据甲方提供的招聘资料撰写猎聘职位报告。
2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人。
3、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，确定预备候选人，对预备候选人进行复试测评，选出3名符合甲方所列条件的正式候选人。并将正式候选人的相关资料提供给甲方（资料包括候选人基本情况，对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法的推荐报告）。
4、为甲方和正式候选人安排面谈时间和地点，如甲方要求正式候选人赴企业所在地面试，将由甲方负责旅途及住宿等相关费用。
5、乙方在正式候选人被聘用并正式上班以后，做详细地跟踪，提供给甲方《服务反馈表》，由甲方填写，并将回执反馈给乙方。
6、乙方对甲方所提供的企业信息资料绝对保密，不得泄露。
7、协调甲方与拟聘人才之间的关系，并最终完成猎聘合同。
三、合同有效期自_____年_____月_____日至______年_____月_____日，共______天。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议，双方签字盖章后生效。
甲方：xxxxxxxxx（签章）。
乙方：xxxxxxxxx（签章）。
___年_月__日。
___年_月__日。
人才猎聘合同篇十三
乙方：________
甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、 乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：
一、甲方的权利和义务
2、甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业委托猎聘表》;
5、甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才，可要求乙方重新推荐面试;
6、为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面;
7、待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金;
8、甲方选定人才到岗，如在三个月内对人选不满意可要求另猎人才。
二、乙方的权利和义务
1、乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告;
2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人;
5、为双方安排面谈时间和地点。
6、乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。如甲方面试后对人选不满意， 甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在合同工作日内完成。
7、乙方必须保证甲方企业的商业保密。
8、协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。
三、合同有效期自______年____月____日至______年____月____日止， 共____天。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力， 对未尽事宜，双方可协商另立补充协议。双方签字盖章后生效。
甲方：________(签章)
乙方：________(签章)
人才猎聘合同篇十四
本片及乙方为本片所完成的各项工作成果（包括但不限于场景设计图纸、临时性或永久性建筑、在布景下拍摄的画面等）的完整著作权由出品方享有，本片宣传、发行、播映过程中所制作的宣传片、宣传资料、剧集介绍、照片等音视频、图片、文字资料和拍摄素材的完整著作权亦由出品方享有；出品方可根据经营需要对前述作品进行使用和开发经营（含衍生产品)，前述作品相关具体权利的行使与收益分配，由甲方或全体出品方自行协商确定。
5.2 置景人员肖像使用。
甲方在制作、播映、公开本片及其宣传物品、资料等作品时，可根据需要使用、编辑“乙方置景人员向甲方提供的肖像照”、“甲方从互联网等媒介上搜寻的乙方置景人员肖像”、“乙方置景人员在工作过程中的肖像画面”、“乙方置景人员在本片客串角色（指在本片中无偿表演非主要角色的、戏份较少的角色）的肖像”等，且无需向乙方或乙方置景人员支付肖像使用许可费，但甲方不得将乙方置景人员的肖像用于其他目的或用途。
5.3 乙方及置景人员署名。
乙方及其置景人员享有在本片的片尾字幕中表明自己身份的署名权，乙方在本片的署名为 ，乙方署名的职务称谓为 ，乙方置景人员的署名为 ，乙方置景人员署名的职务称谓为 。乙方及乙方置景人员的署名出现顺序、在画面中的存续时长、在画面中的位置及字体大小等，由甲方自行决定；本片的相关宣传材料（包括且不限于海报、拍摄花絮等）是否为乙方或乙方置景人员署名，由甲方自行决定。
人才猎聘合同篇十五
是的。准备2-3份复印件。不要提供简历除非有要求。
2.你对我们了解有多少?
面试前先研究一下目标公司。基本的研究是准备该问题唯一的途径。做一下家庭作业，你会在该问题上拿到高分。谈谈其产品、服务、历史及公司的人，尤其是如果有朋友在里面的话谈谈他/她。“不过我很想了解更多。不知我们有没有时间现在来谈谈这个?”
3.你有哪些经历?
在这里，面试前的研究将会帮助你。应试着找出那些应聘公司关心的相关经历。同时，试着以反问的形式回答这类问题：“您是想寻找一般的经历还是对某些特殊领域有着特别的兴趣呢?”从而让面试官的回答为你指明回答的方向。
4.根据你自己对成功的定义，到目前为止，你取得的成就有多大?
准备好对成功下定义，然后回答(对责任的一致性记录)。
5.在你目前或上一个职位上，取得的最显著的成绩是什么?职业生涯上呢?
举出一两个例子。
6.你之前是否想过要离开现在的职位?如果是，你认为是什么让你留了下来?
指出该工作的积极因素、晋升机会以及自己所学到的东西。
7.你能否描述一下某些自己工作受斥责的情况?
只给一个，并告诉他你是如何改正，或打算如何改正的。
8.如果我跟你的前任老板交谈，他/她会怎么描述你的最大优势和缺点?
与你认为老板会说的保持一致。以积极的方式指出缺点(参见#12)。
9.你如何描述自己的个性?
回答要保持简洁，尽量与工作和该企业文化相吻合。
10.哪方面比较强?
提供三点。将它们与该公司及招聘的工作关联起来。
[猎聘网面试题]。
人才猎聘合同篇十六
11月10日，国内首家中高端人才招聘平台猎聘在深圳发布了《深圳人才大数据报告》。报告显示，在三季度，深圳全行业人才需求占比和供给占比排名前四的行业均为互联网、金融、电子通信、房地产;深圳互联网人才需求占比远远超出其人才供给占比;而电子通信、金融和房地产人才供需差别不大，供需基本平衡。
此次报告发现，在20前三季度，深圳的人才净流入占比高出广东省该数值的平均水平，且远远超出省会广州，比广州高出4.53个百分点。由此可见，在未来很长一段时间，深圳对外地人才的吸引力不会被广东其他城市轻易超越。
深圳人才需求：互联网遥遥领先。
此次报告显示，在年第三季度，深圳互联网行业人才需求占比以绝对优势占据全行业第一位，高达36.57%;排在第二、第三位的是金融、电子通信，其人才需求占比分别为16.90%与16.55%;房地产则以9.62%的占比名列第四。
深圳是中国第一个经济特区，是改革开放的窗口，经济总量长期位列中国大陆城市第四位。作为珠江三角洲的重要城市和华南沿海重要的交通枢纽，深圳在中国高新技术产业、金融服务、外贸出口、海洋运输、创意文化等多方面占有重要地位，众多互联网、高科技、创业公司在这里落户、扎根，因此互联网、电子通信、金融行业会有较为旺盛的人才需求。
深圳人才需求同期变化：房地产增幅最大，互联网下滑最多。
对比三季度，2016年三季度深圳互联网人才需求占比降幅最大，下降了2.73个百分点，这与互联网行业本身变化剧烈不无关系;而增幅最大的行业是房地产，比去年同期增加了2.04个百分点。今年前三季度，深圳房价高居不下，客观上刺激了房地产行业的人才需求。
尽管在全行业深圳互联网行业人才需求比去年同期下降幅度最大，但仍然不影响其成为2016年三季度当地人才需求占比最高的行业，由此可见深圳互联网行业在当地根基稳固、实力雄厚。
深圳人才供给：互联网人才后备力量最为充足。
在2016年三季度，深圳人才供给占比行业分布方面，互联网名列第一，占比达24.04%;电子通信、金融人才供给占比名列第二和第三，分别为18.55%、13.07%;位居第四的是房地产行业，其人才供给占比为11.11%。
同一时期，深圳全行业人才需求占比排名前四的行业是互联网、金融、电子通信、房地产，其占比分别为36.57%、16.90%、16.55%、9.62%。
对比这两组数据可以看出，深圳互联网人才需求远远超出其人才供给，电子通信、金融和房地产人才供需差别不大，供需基本平衡。可见，在深圳互联网行业，还有很大的人才吸纳空间，猎聘招聘顾问建议打算在深圳发展的求职者可在这个领域寻找适合自己的工作机遇。
深圳人才供给同期变化：互联网人才增幅最大，电子通信下滑最多。
与20三季度相比，2016年三季度深圳人才供给降幅下滑最多的行业是电子通信，下降了1.41个百分点。
同一时期，互联网人才供给增幅最大，比去年同期增长了2.81个百分点，但仍未能有效缓解深圳互联网人才急需的问题。
深圳人才流动情况：金融吸引最多外地人才，机械制造人才外流最严重。
2016年前三季度，金融行业是深圳全行业人才净流入(行业人才净流入占比=该行业人才净流入人数/该行业人才流动总人数×100%)占比最高的行业，达到了15.89%;其次是互联网行业，人才净流入占比为13.76%;人才净流入占比最低的行业是机械制造，为-8.04%。
由此可见，深圳的金融和互联网行业对外地人才吸引力最高，流入这两个行业的外地人才最多;而机械制造从深圳流向外地的.人才最多，成为人才外流最严重的行业。
深圳人才净流入率高出广东平均水平，远超广州。
在2016年前三季度，广东全省的人才净流入情况跟深圳同期比较相似，都是互联网和金融最高，人才净流入占比达到11.93%和11.68%，说明从外地流入这两个行业的人才最多;而机械制造人才净流入占比最低，为-9.25%，人才外流最严重。
在2016年前三季度，广东省全省的人才净流入占比为1.88%，深圳为5.33%，广州为0.80%,显然，深圳的人才净流入占比高出广东省该数值的平均水平，且远远超出省会广州，比广州高出4.53个百分点。由此可见，在未来很长一段时间，深圳对外地人才的吸引力在广东几乎没有其他城市可以轻易超越。
此次人才大数据报告于猎聘“非凡雇主”全国巡演深圳站正式发布。同一天，《重庆人才大数据报告》和《河南省人才大数据报告》分别于全国巡演重庆站和郑州站发布。
此次全国巡演预计历时近两个月，覆盖全国14座重点城市。巡演将通过现场对话业界大咖、职场精英互动、媒体全程报道等形式，让企业直面精英人才，传播自身“非凡之处”。
“非凡雇主”活动每走进一座城市，猎聘都会发布该市或该市所属地区的人才大数据报告，以求为当地企业、相关从业机构与广大求职者提供专业参考。11月4日，在全国巡演首站南京站，猎聘发布了《江苏省人才大数据报告》，引发广大媒体关注和社会好评。
人才猎聘合同篇十七
订立合同各方：
学生，________________________，以下简称丙方。
为了开辟人才培训的渠道，加速智力开发，保证受培人员的质量，明确培训各方的责任，为社会主义现代化建设提供更多更好的人才，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。
一、甲方对丙方的授课内容，应按照教育部对同类本科生（或大专、中专生）所规定（部属学校按其系统的有关规定）的科目、学时安排，不得降低对丙方的要求。甲方对丙方在校期间的德、智、体发展情况，应于每学期末向乙方作一次详细介绍。
二、甲方如发现丙方有违反校纪校规的行为，应及时与乙方取得联系，共同研究处理办法。丙方在期末思想品德评为“差”等，学期内有三门功课不及格，一年之内有两门功课补考不及格者，甲方有权劝其退学或取消其学籍。
三、甲方负责丙方奖学金的评定和发放。奖学金每学期评定一次，分一、二、三等，具体评定和发放方法、标准，按甲方的统一规定办理。
四、乙方承担丙方在校学习期间的全部学费和奖学金费。学费每人每学期______元，奖学金每人每学期______元，其它费用每人每学期______元。丙方的以上费用，乙方应于每学期学生报到时直接汇到甲方，或由丙方带交给甲方。
五、乙方应按规定发给丙方工资（标准工资加地区生活费补贴，不发奖金）和其它福利待遇。丙方如在甲方食宿，乙方按规定每天补助丙方生活费______元（如国家有新规定，按新规定执行），向甲方支付丙方的寄宿费和代伙费。丙方节假日回家的来回路费，乙方按规定给予报销。丙方如不在甲方食宿，其家离甲方两公里以上，乙方应按国家规定按月发给交通费补贴。
六、乙方要加强对丙方的管理和教育，要经常了解丙方的学习和思想品德状况，如发现丙方有问题，应及时配合甲方教育和处理。
七、丙方学习结束，经甲方考核、考试合格准予毕业后，乙方应根据丙方所学专业和甲方提供的丙方德、智、体发展情况，合理安排其工作。
八、丙方必须自觉接受甲方和乙方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，从德、智、体三方面全面发展，争当“三好学生”。丙方如违反校规校纪，要自觉接受甲方和乙方的处理。丙方如中途退学，或被甲方劝其退学或取消学籍的，应承担向甲方交付的各项费用，丙方如不交付，乙方有责任代丙方交付。
九、丙方学习结束经考核、考试合格准予毕业后，必须到乙方单位工作，一般在______年内不得提出调离乙方单位。丙方如因特殊情况必须调出，必须符合上级的有关规定，经乙方同意后，方可办理调离手续。丙方如毕业后不回乙方单位工作，或回乙方单位工作不到______年要求调离工作的，应向乙方偿付丙方在校期间乙方支付的各类费用和工资。
本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生效，于丙方学习期满毕业后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未尽事宜，须经三方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力，但不得与本合同内容抵触。
本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份；合同副本一式______份，交______市教育局……等单位各留存一份。
学院或学校（甲方）：____________（公章）
代表人：________________________（盖章）
电话：__________________________
银行帐户：_____________________________
（乙方）：___________________________（公章）
代表人：________________________（盖章）
职务：________________________________
电话：___________________________
银行帐户：__________________________
丙方：_______________________________（盖章）
________________________单位职工或干部。
人才猎聘合同篇十八
甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：
一、甲方的权利和义务。
2.甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业委托猎聘表》;。
5.甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才，可要求乙方重新推荐面试;。
6.为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面;。
7.待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金;。
8.甲方选定人才到岗，如在三个月内对人选不满意可要求另猎人才。
二、乙方的权利和义务。
1.乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告;。
2.乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人;。
5.为双方安排面谈时间和地点。
6.乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。如甲方面试后对人选不满意，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在合同工作日内完成。
7.乙方必须保证甲方企业的商业保密。
8.协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。
三、合同有效期自________年________月________日至________年________月________日止，共________天。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议。双方签字盖章后生效。
甲方：(签章)_______________。
乙方：(签章)________________。
签于：____________________________________。
人才猎聘合同篇十九
合同号：
甲方：
地址：
电话：
乙方：西安千百度企业管理咨询有限公司。
地址：中国.西安。
本着平等互利原则，受甲方委托，乙方为甲方进行高级人才猎聘服务，特签订本合同。
一、招聘职位。
甲方委托乙方招聘以下职位：
职位名称：（1），预计年薪为：万元人民币；
职位名称：（2），预计年薪为：万元人民币；
职位名称：（3），预计年薪为：万元人民币。
二、搜寻服务的基本方式。
1、甲方需提供与所需搜寻职位有关的详细资料《职位说明书》给乙方，其中主要包括：
1）工作环境，如公司背景、现状（规模、发展状况、目前和将来的投资等）；
2）职务名称、职位职责，个人发展前景、直属上司情况及汇报路线；
3）所须具备的条件（包括年龄、性别、教育程度、英文程度、专业经验以及个人风格）；
4）工作中所需要的独立性、工作氛围，流动性（出差需要）和上班地点等；
5）福利待遇（包括基本工资、奖金和津贴、工作时数、工作条件以及合同保险）。
2、乙方工作程序：
1）搜寻可能达到该标准的候选人，对这些候选人进行初次面试筛选合适人选；
2）将候选人资料提交甲方参考，包括对其经验的评价及对其性格，能力和潜质的看法；
3）为双方安排面谈时间、地点。并参与其中一些条款的协商，协助聘用合同的最终签署；
4）为保证乙方的工作顺利进行，未经乙方同意或参与，甲方不能单独约见候选人，否则乙。
方有权放弃已承诺的义务。面试由乙方安排见面。
5）协助甲方督促被录用候选人与原工作单位按正常的程序办好离职手续。
3、甲方应在收到乙方提供的候选人资料后的3-5小时内，应首先明确该候选人是否已经接触或其它第三方已经提供资料，否则视认为乙方推荐，三日内，做出是否需要复试的判断。甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果反馈给乙方，在复试后两周内做出是否录用的判断。否则视为甲方已录用乙方所推荐的候选人。
三、收费标准和方式。
1、收费标准：
甲方委托乙方高级人才猎头服务，甲方向乙方支付服务费用为该岗位候选人年薪的25%。以上年薪是指被录取者的税前所有年收入，包括底薪、提成、各种津贴、补贴、奖金等。
2、收费方式：
服务费分2次收取，各次收费为：
1）本合同签订之日起，付壹万元做为寻访费（猎头寻访定金）。
2）乙方所推荐的确认人到位后七个工作日内，甲方付猎头服务费的70%，满三个月后付清余款。
3）甲方对乙方所推荐的确认人才进行试用，试用期3个月，并签订试用确认书，试用期内由于被推荐人原因离职或辞职者，或所推荐人选不称职的，乙方按合同要求继续向甲方推荐，不再收到任何费用。但因甲方甲方自身原因（内部组织结构调整等原因）被辞退，乙方不负相关责任。
四、甲乙双方的权利义务。
甲方的权利：
1、有权随时要求乙方向甲方汇报招聘进展情况。
2、甲方有权决定是否录用候选人。
甲方的义务：
1、按本合同有关付款的规定，按时向乙方足额支付人才推荐服务费。
2、在候选人被甲方正式录用前，甲方保证为乙方推荐的候选人保密，不将候选人信息透露给任何第三方。
3、签订协议一年内，未经乙方允许，甲方不得私自与被推荐人互相联系。甲方在事前没有以《任职通知书》知会乙方而私下录用乙方所提交过的候选人，均当乙方成功推荐，并甲方必须按本协议规定收费的二倍向乙方支付人才推荐服务费。
4、在甲方未决定录取候选人之前，甲方如需对应聘者资料进行核查，必须书面向乙方提出核查申请，并载明核查内容和核查方式，在得到乙方书面同意后，方可进行核查。如甲方单方面对乙方推荐人才进行核查，由此所引起的、对推荐人的职业安全所造成的损害由甲方承担责任。
5、乙方所推荐的候选人签订《任职通知书》后，需提供《任职通知书》复印件给乙方。任。
职通知书上需标明任职职位，任职日期和薪酬待遇。
乙方的权利：
1、乙方有权与向甲方详细了解甲方企业之运营状况，招聘职位的职责、要求、薪金福利、汇报关系等进行交流，以确保访寻的有效性。
2、乙方可通过公众渠道对甲方所委托的岗位进行信息发布，除非甲方书面要求乙方禁止。
3、按照本合同约定的付款条件向甲方收取费用。
乙方的义务：
1、乙方保证为甲方提供的服务是合法有效的。
2、乙方应在15个工作日内向甲方提供候选人材料，在本合同规定的时间内，为甲方寻访到合格的人才。若由于甲方单方面拖延而造成协议不能按期履行的，其责任由甲方独自承担。乙方寻访人才的起始时间，以甲方向乙方支付首期款项之日起计算。
3、乙方应向甲方如实出具详细的候选人面试报告，不得对候选人的资料加以隐瞒。
4、服务保证期内，由于乙方所推荐候选人违反甲方规章制度或能力不符而被甲方辞退，甲方应及时将《离职通知》送达乙方，《离职通知》中注明离职原因。乙方应在《离职通知》送达乙方后，继续为甲方另觅同等要求、同一职位的人选。因甲方原因（组织机构调整、薪酬不能兑现等）而导致候选人离职，则乙方免除此项责任，候选人离职责任由甲方承担。若因推荐候选人原因自动离职，甲方应及时书面通知乙方，注明离职原因。乙方在接到通知后，继续为甲方另觅同等要求、同一职位的人选。
5、乙方应遵循职业道德，不得在为甲方访寻的同时，从甲方员工中为其它公司访寻，不得接受甲方员工的求职申请。在乙方推荐的人选被甲方正式录用后两年内，乙方承诺不再猎取任何甲方在职人员给其它客户。
五、面试，上岗与保证期。
1、合同期内如乙方推荐的人选不符合甲方要求未被录用，甲方未提出终止寻访的，乙方就继续推荐，直至甲方满意为止；甲方提出终止寻访应以书面通知乙方，乙方在接到甲方书面通知后，终止寻访。
2、乙方推荐人选到甲方上岗的日期：系指该人选已至甲方报到，或已办理入职手续，或已开始接受甲方之培训，或已开始为甲方工作之日，只需满足前述情形之任一条即视为上岗。
3、若乙方推荐人选在本合约规定的试用保证期内离职，乙方须在接甲方通知后的十五个工作日内，再向甲方推荐候选人。
4、甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，应向乙方提供甲方与候选人双方签署的录用确认文件副本如：上岗单等，并协助乙方完成入职确认函。录用确认文件副本及入职确认函须在候选人上班后三天内提交乙方；如甲方无正当理由而不提供或延期提供录用确认文件副本及入职确认函给乙方，则乙方无须履行保证期的约定。
5、由乙方推荐到甲方上岗之人选的试用期，自该人选上岗之日起三个月为试用期，如甲方内部另行规定有更长或更短的试用期，均与本合约无关。
六、保密责任。
1、甲乙双方同意，甲方向乙方提供的任何资料、信息以及因本合同履行所获得的任何结论都是在保密的情况下提供的，均为机密信息。
2、任何一方在本合同履行过程中获得的有关另一方的任何信息、资料，仅限于在本合同履行过程中使用。未经合同他方书面同意，任何一方不得将这些信息透露给任何第三方。
3、未经甲方事先书面许可，乙方不得在著作、会议、教学、媒体、论文等任何公开场合部分或全部引用、发表因本合同履行所获得有关甲方的任何案例、资料、以及所取得的任何结论。
4、甲方不得以任何理由向第三方透露乙方提供的候选人的求职意向、简历信息及联系方式，不得将乙方候选人在面试过程中所提供的材料和信息用于任何与该候选人评估无关的其他用途。
七、互谅条款。
1、乙方提供给甲方的所有候选人自提供之日起都将视为甲方的候选人。在此期间内（不受合同到期影响），如果甲方雇用乙方的候选人，以上收费条款同样适用。
2、甲方保证招聘过程中，非经乙方同意，不直接同乙方所提供的候选人接触。甲方在12个月内由候选人处得到的相关该职位的任何人选信息，均视为乙方所提供。
3、录用乙方所荐候选人后，如因甲方企业内部重组、裁员或职位、录用条件产生变化等因素造成候选人的其它变动，乙方享有免责权利。
八、其它费用。
1、如甲方到人才所在地或乙方公司所在地进行面试，甲方的差旅费由甲方承担；如甲方要求人才到甲方所在地、或甲方指定地点进行长途异地面试，则推荐人才的差旅费由甲方承担；乙方陪同顾问人员的交通费用和住宿费由甲方支付。
2、如客户为陕西省以外的企业，猎头顾问到客户企业的前期考察的交通费用和住宿费用，由客户企业承担。如人才的面试地点是客户企业所在地，则人才的差旅费和陪同猎头顾问的交通费用和住宿费用，由客户企业承担。
九、纠纷处理。
因本合同履行和解释所发生的任何争议均应由双方友好协商解决，协商不成的，双方同意将争议提交是西安市人民法院裁决。
十、合同期限。
1、本合同自双方签字之日起生效。
2、本合同有效期为一年，自年月日至年月日。
十一、附件。
本协议及有关附件经双方代表签字并盖章后生效，协议、附件一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
收款银行帐号：
户名：西安千百度企业管理咨询有限公司开户行：西安。
帐号：61001734100052503170。
甲方：公司。
盖章盖章。
甲方代表：地址：电话：传真：年月日年月日。
乙方：西安千百度企业管理咨询有限。
乙方代表：地址：
人才猎聘合同篇二十
7.1 乙方未按本合同第二章、第三章约定的内容履行相关义务的，经甲方或剧组成员（导演、制片人、制片主任、美术指导等）提出，乙方应立即改正，并弥补因其违约而造成的甲方损失，且甲方可要求乙方按甲方的合理要求继续履行本合同，而甲方无需因此额外支付报酬给乙方。乙方就同一约定义务违反达两次或以上的，甲方除享有前述权利外，还有权从乙方第二次违约开始，要求乙方按每次人民币 元的标准向甲方支付违约金，甲方可从应支付给乙方的费用中扣除该违约金。
7.2 甲方未按本合同第4.1条之约定或本合同约定的甲方其他付款职责履行付款义务的，甲方除应继续履行相关义务外，还应自其逾期之日起，每日按未履行金额的 %向乙方支付逾期付款违约金，直至甲方履行完相应付款义务时止；甲方逾期付款连续达到 个自然日的，乙方有权停止工作，直至甲方履行完相应付款义务时止；甲方逾期付款连续达到 个自然日的，乙方有权单方解除本合同，乙方已收取的款项不予退还。
7.3 乙方有下列情形时，甲方可解除本合同，并按本章的相关约定追究乙方违约责任：
（1）除因甲方及第三方过错外，乙方无法正常完成相关工作连续超过 个自然日或累计达到 个自然日以上。
（2）乙方或乙方置景人员严重违反剧组管理制度或严重影响剧组正常工作或造成本片、甲方重大损失。
（3）乙方不能履行其工作职责或违反本合同约定义务，经甲方要求后仍不改正累计达 次。
7.4 除本合同另有约定外，一方违反本合同约定的，另一方有权要求违约方立即改正，并要求一方按照因其违约而给另一方造成的直接和间接损失的1.3倍支付违约金。
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