最新企业微信汇总

格式:DOC 上传日期:2022-11-10 07:24:00
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时间:2022-11-10 07:24:00     小编:admin

在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

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讲述了几个知识点:

1、 工资结构的定义;

2、 合理的工资结构应该有哪些;

3、 工资结构中各项工资设定的作用;

关于工资结构的设计,大家聚焦的难点有记下几个方面:

1、如何平衡企业与员工之间的利益。

2、工资的激励作用怎么体现?

3、对岗位工资及工龄工资的设定原则

笔记整理

【分享】不同企业的工资结构

1、 月工资=基本工资(1500)+岗位工资+岗位津贴+住宿补贴+绩效工资(占工资总额的10%-20%,销售类与业绩挂钩人员的工资占比20%,行政后勤类岗位10%)

2、 绩效+保底+考勤天数+扣除保险基数=实得工资

3、 月工资=基本工资-岗技工资-绩效+福利补贴-代扣

4、 月工资=基本工资+学历工资+技能工资(设计依据:同岗同薪,对高学历、高技能人才进行激励。PS:专家建议此结构最好是加上工龄工资。)

5、 工资=基本工资+岗位/技能工资+绩效工资/奖金+加班工资+其它项(如全勤奖、工龄工资、补贴、津贴等)(注:电子加工制造行业)

6、 工资=基本工资+工龄工资,加班费单申请单核定。(自我评价:缺少激励性和竞争性;面临的苦难:工资还是有老板的亲信进行划分,不合理但是也不改进。)

7、 工资=基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+全勤奖+工龄工资+住房补贴(外宿人员)-伙食费用-个人的社保费用-个人的住房公积金-宿舍水电费用(注:中小型的美资加工制造企业,合同注明基本工资,口头告知加班费。)

8、 工资=基本工资+保密费+岗位工资+月绩效工资

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