进行总结可以帮助我们更好地了解自己的优势和劣势，为未来的发展做出更恰当的决策。写一篇完美的总结需要有系统性的思考和分析。这些范文是通过对各类总结的梳理和归纳整理而来，希望能够对你的写作有所帮助。
申请长期驻地申请书篇一
尊敬的领导：
本人，性别：*，*年**月出生，*年参加工作，工龄**年，现年**岁，系职工。
*年**月*日，因身体不适前往*医院检查,诊断出身患、等疾病。
本人在岗**年，始终坚守岗位，长期在环境下工作，多种疾病伴随而来的是(这里是不适宜现任工作出现的不适)，长期困扰本人日常生活及工作。近期身体不适日益加重，自己深感已无能力承担的现有的工作职责，心有余而力不足，现提出病假申请，并遵照医生医嘱到医院配合医生治疗，恳请有关领导予以批准。此致敬礼!
附：《*医院疾病证明书》。
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月x日。
申请长期驻地申请书篇二
尊敬得辅导员：
我是__级__专业__班得学生，学号是___，因为____，特申请长假，需要请假从_月__日到_月__日，去往地点是___，请假期间有效联系方式为_____。
本人已经保证往返途中得个人人身和财产安全，保证不耽误学习课程、保证不参加任何违法活动，若违反了以上得保证，责任由自己承担，并且接受学院得任何处分!
本人签名：___
_月__日
申请长期驻地申请书篇三
尊敬的`xx老师：
我今天给您写信是要请5天的假，因为我昨天晚上不小心感冒了。今天早上，我妈妈带我去看了大夫，大夫告诉我要在家里躺几天。所以，我对缺课，特别是不能上您那有趣的课，感到难过。我病好后一定把漏掉的课程补上。
申请人：xxx
申请日期：
20xx年x月x日
申请长期驻地申请书篇四
尊敬的公司领导：
您好！！
本人邱平平因学校毕业答辩的需要，现请假10天，请假时间为x月x日（周一）——x月x日（周三），5月30日（周四）正常上班。我会尽快处理完学校那边的`事，完事后，尽快回公司。
望领导批准！
此致
敬礼！
xx
x月xx日
申请长期驻地申请书篇五
盘锦职业技术学院：
我保证今天向学院提供的有关由医院出具的医疗诊断书及病历真实有效。如遇有人举报系造假一经查实或由上级主管部门审核确定为虚假证据，造成的一切后果均由我本人承担，与学院无关，我能代表其本人权利。同时，也愿意接受有关学院相关管理办法进行处理。特写下此保证书，永不反悔。
保证人签字：
所在单位行政领导签字：
申请长期驻地申请书篇六
尊敬的家长：
您的'孩子申请办理本学校每周五下午放学后回家至周日晚自习返校，为了确保孩子每周周末的安全，每周末不在校期间的安全由家长监护和本人负责；如遇到孩子未及时到家，请您务必及时与班主任老师联系，如家长没有反馈代表孩子已安全到家，班主任不再每周打电话给家长；如您同意请签字确认。
感谢您一直以来对我校工作的支持和配合!
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年x月x日
申请长期驻地申请书篇七
请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。
为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象，还实行了定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗休息的员工，企业一般会认为员工擅自缺勤，可以根据不同情况作为事假或旷工处理。不过，根据新法规，公司这样的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利，是无效的，因为职工可以到本地与本单位建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊。
也就是说这个诊断证明必须是：职工在本地与本单位建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊后出具。跟本单位没有结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不可以的。
当然，为了严格病假管理，企业也可以将定点医院治疗制度改为指定医院复查制度，对长期请病假、反复请病假或认为病假可疑的，可以安排员工到指定医院复查。
按现行规定，不同的工龄可以享受的病假时间长短不一样的，相关法律依据如下：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的.，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
申请长期驻地申请书篇八
(主管领导的名字或者主管部门等)：
我因家中有事，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，请假天，请批准。
此致
敬礼！
_________________________因________________________________________原因，需请假_____日，从_____年月日_____(星期_____)到_____年月日__(星期_____)。特恳请老师批准!
此致
敬礼！
申请人：
20xx年x月x日
申请长期驻地申请书篇九
肇源县教育局：
我是种畜场学校的教师，最近，因为意外造成膝盖受伤，同时感到腰部疼痛，后到肇源县人民医院检查，诊断膝关节损伤，同时患有腰间盘突出症。医嘱修养三个月，特申请病假，请领导批准!
请假人：xx
2017年xx月xx日
申请长期驻地申请书篇十
尊敬的领导：
我是_____公司员工朱珂，因________放假期间，我与其他公司签订了劳动合同，暂时不能回公司上班。特向公司请假，请假时间从____年_____月____日到____年_____月____日，请假期间的五险一金企业和个人部分均由我自己承担。
特此申请，望以批准为盼。
申请人：
____年_____月____日
申请长期驻地申请书篇十一
尊敬的____________：
本人因为_____________________________，需请假________天。请假具体时间为__________________________________，课务__________，恳请批准，谢谢!
此致
敬礼
请假人：
____年_____月____日。
申请长期驻地申请书篇十二
为申请长期病假写一份申请书，本文是小编为大家整理的长期病假申请书范文，仅供参考。
尊敬的xx老师(或其他)：
我系政法学院xx级xx专业2班的xx，因xx，需要请假(多久)，时间至，离校期间一切安全责任自负，望批准!
此致
敬礼
请假人：
xx-xx年月日。
尊敬的领导：
本人***，性别：*，****年**月出生，****年参加工作，工龄**年，现年**岁，系********职工。
****年**月***日，因身体不适前往***********医院检查,诊断出身患*****、******、*******等疾病。
本人在岗**年，始终坚守岗位，长期在*******环境下工作，多种疾病伴随而来的是*********(这里是不适宜现任工作出现的不适)，长期困扰本人日常生活及工作。近期身体不适日益加重，自己深感已无能力承担的现有的工作职责，心有余而力不足，现提出病假申请，并遵照医生医嘱到医院配合医生治疗，恳请有关领导予以批准。此致敬礼!
附：《*************医院疾病证明书》。
申请人：
*****年**月**日。
岁，自中泰宝石学院，现为系专业班。
学生，因特申请于年月日到年月日病休在家休养，请予以批准。
班主任签字：
系部签字：
政教处签字：
学院领导签字：
日期：
申请长期驻地申请书篇十三
一：
本人因(请假原因)拟自。
年月日至年月日止向能仁家商请假。
请假期间委请学校赓续公保与健保的加保,公保费与健保费本人同意全额自行负担,并於办理退休案之前缴清保费.
兹检附医疗院所医师证明一份.
请假人:签章)。
中华民国年月日。
申请长期驻地申请书篇十四
请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。
为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象，还实行了定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗休息的员工，企业一般会认为员工擅自缺勤，可以根据不同情况作为事假或旷工处理。不过，根据新法规，公司这样的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利，是无效的，因为职工可以到本地与本单位建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊。
也就是说这个诊断证明必须是：职工在本地与本单位建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊后出具。跟本单位没有结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不可以的。
当然，为了严格病假管理，企业也可以将定点医院治疗制度改为指定医院复查制度，对长期请病假、反复请病假或认为病假可疑的，可以安排员工到指定医院复查。
按现行规定，不同的'工龄可以享受的病假时间长短不一样的，相关法律依据如下：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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