每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
医院上班时间几点到几点
绩效考核管理委员工作章程 3
**医院绩效考核管理办法(暂行) 4
第一条 绩效考核管理意义 4
第二条 绩效考核目的 4
第三条 绩效考核组织机构 4
第四条 绩效考核实施手段 4
(一)计算机信息化管理 4
(二)个人绩效档案管理 5
第五条 绩效考核项目 5
(一)科室绩效考核项目 5
1、平衡计分卡(权重百分制) 5
2、关键绩效考核指标(KPI) 5
(二)个人绩效考核 6
第六条 对科主任(含护士长)及以上干部的职务考核 7
第七条 医德医风考核 7
第八条 绩效考核办法 8
第九条 双重扣分与一票否决 8
第十条 奖惩 8
**医院医疗事故、医疗纠纷处理机责任追究制度 10
第一章 总则 10
第二章 医疗纠纷的处理 10
第三章 医疗纠纷评析 10
第四章 医疗纠纷性质的认定 11
第五章 医疗纠纷责任人的处理 12
第六章 管理者的责任 14
第七章 医疗纠纷、事故的备案登记 14
第八章 附则 14
关于加强考勤管理的通知 15
**院医疗质量管理方案(修订稿) 16
第一章 总则 16
第二章 考核办法 16
第三章 奖励 17
第四章 罚则 17
第五章 附则 21
**医院职工奖惩条例 21
一、 总则 21
二、 奖励 22
三、 处罚 22
四、 奖惩审批 24
五、 附则 25
**医院医德考评实施方案(试行) 25
一、 指导思想 25
二、 组织领导及职责 25
三、 考评范围 25
四、 考评标准 25
五、 考评的方法步骤及原则要求 26
1、 方法与步骤 26
2、 考评原则及要求 26
六、 考评等次的评定 26
七、 建立医德档案 27
八、 考评结果应用 27
关于医德考评工作的会议纪要 28
一、 确定对医疗纠纷的医德考评扣分问题 28
(一) 对2009年度结案的医疗纠纷进行确认 28
(二) 细化医德考评扣分标准 28
(三) 对医疗纠纷的绩效考核问题 28
二、 进一步明确医德考评加、扣分问题 28
(一) 突发事件医疗抢救的加分界定 28
(二) 表彰加分的界定 29
三、 确定出勤率的年度考核问题 29
(一) 病假 29
(二) 事假 29
(三) 全年病、事假累计或超过180天的，不参加年度考核。 29
四、 补增医德考评工作领导小组成员 29
文档下载《医院上班时间几点到几点》
【本文地址：http://www.pourbars.com/zuowen/76830.html】
