在总结中,我们可以看到自己的不足,然后不断提高自己。总结的篇幅要适中,不过多也不过少,注重言简意赅。看别人的总结范文可以帮助我们更好地组织思路和结构。
工会女职工工作汇报篇一
为了解工会工作情况,发挥工会在全面建成小康社会中的积极作用,我近日对某工会工作情况进行了调研。某工会在单位党组的正确领导下,在上级工会的指导帮助下,学习贯彻党的十八大精神,不断增强工会组织的凝聚力和战斗力,团结动员广大职工,努力学习,认真工作,建功立业,取得了较好成绩,具体开展了六方面工作:
一、认真努力学习,推进工会工作深入发展。
某工会认真学习贯彻党的十八大精神和党的方针政策,落实工会代表大会决议,按照单位党组和上级工会的工作精神及工作部署,以积极推进单位健康持续发展为主题,以履行维护职工合法权益为基本职责,以推进工会自身建设为动力,积极服务职工,积极服务单位,积极服务改革发展,团结动员广大职工,为完成单位各项工作任务目标,实现单位又好又快发展,促进和谐单位建设而努力奋斗。
二、加强民主建设,树立职工主人翁地位。
某工会代表职工参与本单位领导层决策,不断加强民主建设,树立职工主人翁地位。一是不断健全和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,支持和保证职代会依法行使各项职权,保障职工的合法权益,把职工就单位重点工作和其他重点、热点问题提出的意见、建议及时反映给单位行政,使单位行政落实职工的意见与建议,切实做好行政工作,促进各项工作发展。二是不断探索和丰富民主管理工作的内容和形式,做到倾听职工心声,让职工表达意愿,调动职工参与民主管理的积极性和主动性,贯彻落实党全心全意依靠工人阶级的方针。三是通过召开职工代表会议、举行沟通会等创新民主管理的方式方法,增强全体职工的民主意识、参与能力,积极献计献策,提合理化建议,形成浓厚的民主管理氛围,促进民主管理工作的深入发展。
三、制定工作计划,增强工会的生机和活力。
某工会根据党的中心任务、上级工会要求和职工群众意愿,结合单位工作实际,认真研究制定工会工作计划和工会工作措施,定期召开工会会议,把研究制定好的工会工作计划和工会工作措施,向职工群众公布,听取职工群众的意见和建议,修改完善后落实到实际工会工作中。工会有了工作计划和工作措施,使工会各项工作顺利有序进行,增强了工会的生机和活力,吸引职工群众关心工会工作,参与工会工作,取得良好成效,促进工会工作又好又快发展。
四、加强队伍建设,促进单位工作发展。
某工会把加强队伍建设,促进单位工作发展作为一项重要工作,切实抓紧抓好,抓出实际成效来。一是组织职工认真学习党的十八大精神,认真学习单位党组的工作精神和决策部署,提高职工的政治觉悟和道德情操,增强坚持原则、明辨是非的能力,坚定贯彻党的路线方针和政策的自觉性,按照单位党组的工作精神和决策部署,全面做好工作,努力取得工作成绩。在当前着重组织职工学习有关中国梦的论述,让职工全面领会中国梦的深刻涵义,引导职工树立自己的梦,把自己的.梦和中国梦有机结合起来,为实现自己的梦和中国梦而努力奋斗。二是广泛开展技术比武、岗位练兵、读书自学、岗位成才等活动,鼓励职工学习掌握先进的科学文化技术知识和操作技能,培育职工的创新意识和创新能力,增强做好工作的本领与能力,力争为单位科学发展作贡献。三是开展社会主义劳动竞赛活动,激励职工充分发挥积极性、主动性和创造性,努力提升自身工作水平,立足基层、立足岗位、立足工作实际,争做工作能手,争做创新标兵,在本职岗位上创一流业绩,为促进单位健康、持续、快速发展,做出“岗位奉献”。
五、密切联系群众,积极做好送温暖活动。
某工会密切联系群众,积极开展文体活动,积极做好送温暖活动,增强职工对单位的向心力和凝聚力,使单位更加和谐稳定,为单位营造良好的发展环境。一是坚持以人为本,开展各项有益活动。某工会开展职工喜闻乐见、形式多样、适合职工口味的球类、棋类、歌咏、读书演讲等文体活动,形成健康向上的文化氛围,使职工各取所需,各得其所,在潜移默化中培养起良好心态、群体意识和主人翁精神,以最舒畅的心情和最积极的态度投入到各项工作中。目前某工会建立了篮球、羽毛球、徒步、自行车等兴趣队伍,计划增加舞蹈队,做到每季度组织一次工会活动,丰富职工文体生活。二是关爱困难职工,积极开展送温暖活动。某工会调查、了解职工生活情况,建立困难职工档案,组织职工向有特殊困难的职工捐款;平时经常走访困难家庭,慰问伤病职工,补助困难职工,解决职工的实际困难,让困难职工切实感受集体的温暖,增强生活的信心,以度过目前的暂时困难。
六、抓好女工工作,提高女职工队伍素质。
某工会指导女工委员做好女职工工作,充分发挥女职工的“半边天”作用。一是组织女职工勤奋学习,提高业务技术,立足自身岗位,发扬巾帼不让须眉的精神,建功立业,努力为单位的改革发展稳定作贡献。二是教育引导女职工承担照顾家庭的责任,呵护家庭的幸福和美满,发扬光大中华民族传统美德,为家庭和社会奉献一份爱心。三是关心女职工身体健康,配合单位行政共同做好工作,不让女职工从事有碍生理特征和身心健康的工作,每年让女职工进行一次身体健康检查,落实国家政策,保障女职工依法享有生育、哺乳等假,切实维护女职工的合法权益。
某工会加强自身建设,充分发挥工会优势和桥梁纽带作用,团结、带领全体职工群众认真努力工作,立足岗位做贡献,取得了一定成效。今后,某工会决心继续加强学习,深化管理,促进工会工作不断迈上新台阶,努力把工会办成职工群众温馨的家园,为单位健康持续发展作出更大的贡献。
文档为doc格式。
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工会女职工工作汇报篇二
为确保该项工作的有效实施,帮助我镇困难职工家庭缓解子女上学难题,按照县总关于20xx年金秋助学项目的有关要求,中农镇工会工作委员会高度重视,认真部署,严格审查,现已按要求帮扶到位,情况如下:
中农镇党委政府、镇工会工作委员会高度重视今年“金秋助学”工作,为把助学活动切实搞好,抓出成效,成立了以工会主席黎明任组长,各村支部书记为成员的活动领导小组。经过认真研究,详细制定工作方案,切实将最需要帮扶的家庭纳入进来。
为切实掌握了解我镇特困职工家庭的基本情况,特别是子女就学情况,xx月xx日至xx日,工作组深入各村调查了解,建立困难职工档案,切实帮扶到位。
今年,我镇工会的助学活动较之往年更注重实效性。
为了实现“不让困难职工子女因家庭经济困难上不了学”的承诺,采取多种形式开展助学活动。一是推行“一助一”托底助学,对考入大学的特困生实行全程形式救助;二是开展助学咨询活动,及时指导帮助困难职工子女掌握政府助学政策;三是党政群机关及领导干部结对帮扶,对特困职工进行全方位帮扶;四是基层工会开展一次性助学救助活动。
在“金秋助学”活动中,利用黑板报、居民大会等形式,广泛宣传,动员社会各方面踊跃参与到助学活动中来。
总之,中农镇20xx年金秋助学活动在县总工会的领导下,取得了显著成绩,受到了辖区广大群众的热烈好评,一个营造“奉献爱心、共建和谐”的理念和氛围正在中农镇悄然形成。
工会女职工工作汇报篇三
3月17日下午,市总工会在工会大楼召开困难职工档案普查工作汇报会。市人大常委会副主任、市总工会主席张善飞,市总工会保障部、各产业工会全体人员以及困难职工帮扶服务中心相关负责人参加会议。
会上,张善飞领学了十届市委第184次常委会议精准脱贫攻坚工作相关精神,听取各产业困难职工档案普查工作进展情况和存在的`问题,并安排部署下一步工作。
张善飞要求,各级工会组织要进一步做好农民工帮扶工作,对困难农民工登记建档进行“点、线、片、面”试点,从村、乡镇(街道)、产业集聚区、新兴产业行业分别选三个工会,在试点的基础上积累经验,典型引领,扩大成果,全面铺开;建档对象条件和审核程序要按照有关规定和要求进行,确定一个,帮扶一个,真正做到与困难职工面对面、心贴心、手拉手;要以困难职工帮扶为切入点和突破口,大力推进农民工就业培训、素质提升、劳动保护、依法维权等各项服务;要加强领导,深入实际,认真探索,好的经验和做法并及时推广。
工会女职工工作汇报篇四
——记绥阳中学特色教研案例
凤冈县绥阳中学位于风景秀丽的夷州古镇—绥阳镇南面的观音桥河畔,是凤冈县北面规模最大的初级中学,始建于1958年,经过近60年发展,积淀了深厚的文化底蕴。学校硬件设施齐全,师资力量雄厚,内部管理规范,办学特色突出。丰富多彩的大课间活动、图文并茂的松品文化墙、赏心悦目的班级文化建设,让人心旷神怡。素质作文、英语“五五”工程、古诗词进校园、数学情景教学、红色美术文化等课题研究的成功经验已应用于教育教学之中。漫步校园,绿树掩映,松涛漫卷,鸟语花香,风清气爽,是师生工作、学习、生活的理想处所。绥阳中学服务区域154平方公里,辖6村1社区,共有24个教学班,在校学生1096人,学校办学条件优越,校舍布局合理,教师敬业,教风好,学风浓,是青少年成长、成才的摇篮。
为了加快教师专业成长、全面提高学生素质,努力开创学校教育教学发展的新局面,近年来,学校确定了“创立特色党建、打造精品教研”的教育科研工作目标,提出了“以研促教、以研育才”的研究思路,全力推动教科研质量和现代教育在我校的发展。
为此,学校领导和党支部开展了一系列的主题民主生活活动,比如:通过“重走长征路、永远跟党走”参观学习四渡赤水土城纪念馆,让全体党员和青年教师在精神上接受一次崇高的洗礼,深刻体会到了现在和平安定的生活如何的来之不易,激发了大家投身教学、为社会主义教育事业奋斗终身的工作激情;开展了青年教师座谈会、组内民主生活会等活动,拉近了学校领导与教师之间的距离,融洽了老师与老师之间的关系,让大家都心往一处想,劲往一处使,为了绥阳中学的明天都积极的行动起来。
走“以研兴校,以研促教”之路是学校发展的必由之路,也是提高教师素养的有效途径,但教育教研的高效运行必须建立在完善的机构组织和规范的规划管理基础上。为此,我们做了以下工作:
(一)建立教科研工作四级管理网络
1、健全了“学校——教研处——教研组——教师”四级科研工作管理网络。
为了使教育科研工作更为规范、扎实、有效,学校于近年安排教研主任主抓,学校配备了专业素质较高的教师参与研究,有明确的工作职责和要求。在科研管理上我校主要采用分层负责制的管理办法:以校长为组长的特色教研领导小组,负责定向;以教研主任为主的教研处具体实施指导教研工作,负责定标;以各教研组组长为主具体落实教研工作,负责定位。这样层层负责,责任到人,使我校教研工作逐步入轨运行。
2、明确教研组职能。我们明确规定教研组负责人必须负责制订好计划、组织指导开展教研活动、听课评课活动等;教研组成员要有相应的任务落实,积极主动参加教研组各种研究活动,撰写好教学设计、经验总结、研究论文、实验报告等。
(二)抓好教研工作三项流程的管理
1、目标管理。每学期初,我们要求各教研组根据各自特点制定好组内研究目标。各教师也相应根据各学科特点,确立各自的工作研究目标,我们要求各级各类教研活动要源于教学并服务于教学。
2、过程管理。学校能充分重视教研工作的规范管理,能切实做好教研信息的收集和教研资料的积累、整理和保管工作。
3、评价管理。学校根据各组制定的教研工作计划,对各组教师的教研工作进行专项评估,同教师学期考核相挂钩,客观公正地评价各教研组教师的教研水平和效果,评估结果纳入老师德能勤绩考核,对教研教学工作取得一定成果的教师,根据学校奖惩细则进行奖励。
青年教师技能大赛、教师课堂教学比拼、专题研讨活动、各级课标、考纲研读、优秀教师评比……绥阳中学的老师们忙着“比武练功”,努力提升自我教学能力,而学校对教师也给予了很多支持和关爱。绥阳中学一直注重教师教育培训工作,为此形成了独具特色的“xx345”体系。即一引:校外专家和本校骨干教师、名师工作坊引领;二学:创造条件鼓励教师学理论、教学实践;三推:推年轻教师参赛,推骨干教师参评,推优秀教师参宣;四研:课堂教学研究,教育教学案例研究,备课考试研究,各级课题研究;五评:优秀教师评比、师徒结对评比、优秀教研组评比、优秀教研组长评比、班级特色化评比等。业务锤炼是教师专业发展的根本,教师专业发展则是学校品质提升的内驱力。今年校本培训期间,学校在各教研组的中期汇报中,邀请学校领导和骨干教师、名师坊坊主进行点评指导。在活动中,6个教研组针对教育教学实际中的问题,提出了不少的建议和看法,落实了很多具有时效性的措施。随着此项工作的深入推进,教师在教育教学实践中发现问题、解决问题、合作发展的能力得到进一步的提升。另外,将形成一批研究成果,包括论文与案例分析、校本教材、校本作业,这些成果将直接带来课程开设、课程方法的变革。这对于老师们来说既是好消息也是一个挑战。对于青年教师,学校也不断创造多彩的沙龙活动,以丰富他们的学校生活。比如:召开青年教师座谈会;开展“三八节”的女老师户外拓展活动,推进书香校园文化的建设,让书香溢满整个校园。
春有百花秋有月,夏有凉风冬有雪,用直观的感受去体验四季的变换,在旅行中感受优美的自然风光……带着书本去旅行,绥阳中学每期春季的研学旅行让学生们乐在其中、学在路上。研学旅行将课堂搬离教室,把学生带离校园,把生动鲜活的社会生活、生产实践、文化场所、自然环境当成另一种课堂,寓教于乐,且游且学。如今的学生们因各种名目被管束着,每天生活在固定的环境中,接受这缺少温度、缺少生命体验的“死知识”,慢慢地失去了他们与生俱来的,原来应有的新鲜、旺盛的生命力。而研学旅行恰是把自然还给孩子,让他们自由地游玩,自由地活动,并在游玩和活动中找到真正的学习。研学旅行是学校综合实践课程的重要组成部分,学生在旅行中感受优美的自然风光,了解祖国悠久的历史文化,培养学生良好的科学素养、人文素养和国际化视野,养成良好的公民素质和社会责任意识,增强班级凝聚力,加强学生间的沟通和交流,培养学生团结互助、合作共赢的意识。以党为领,特色教研为绥阳中学全面推进素质教育奠定了坚实的基础。在这里学生们不仅寻找到了自己的发展点,不断成长、收获,得到了锻炼,创新精神得到了培养。同时也提高了学校师生的综合素质,也提升了学校品质,促进了学校的发展。在今后的岁月里,绥中人将一如既往的高举共产党的伟大旗帜,继续为社会主义的教育事业而奋斗前进。
绥阳中学党支部
20xx.3.15
工会女职工工作汇报篇五
20__年上半年,我院根据国家禁毒委员会禁毒工作规划,紧紧围绕创建“无毒单位”和“无毒社区”为目标,加强禁毒工作组织建设、制度建设、禁毒宣传、健康教育和麻醉药品的清查整治工作,现将我院上半年禁毒工作开展情况总结如下:
一、加强组织建设,为禁毒工作提供组织保障。
根据院领导班子和职能科室负责人的人事变动情况,及时调整和充实禁毒工作领导小组,院禁毒领导小组结合我院的工作实际,围绕创建“无毒单位”、“无毒社区”和构建社会主义和谐社会为目标,全面布置和安排了我院本年度的禁毒工作。
二、加强禁毒工作制度建设,完善禁毒工作机制。
为确保禁毒各项工作的顺利进行,认真落实禁毒工作责任制,全面完成年初制定的禁毒工作的长效机制。结合我院工作实际,制定了《__县人民医院禁毒工作例会制度》、《禁毒工作排查制度》、《禁毒工作宣传教育制度》等制度。为切实做好辖区内的禁毒工作,杜绝和减少吸毒、贩毒等违法犯罪的发生,维护社会稳定,按照属地管理和群防群治的原则,认真执行禁毒工作责任制。今年四月份,院里与干部职工、宿舍区的外来户、租房户签订了禁毒工作责任书。对不履行责任书导致发生涉毒案件的,按照《__省禁毒工作责任追究暂行办法》严肃处理。
三、积极开展禁毒宣传教育,营造浓厚的禁毒工作氛围。
在禁毒宣传教育工作中,我们以普及禁毒知识为禁毒工作的主要内容,今年七月,根据县禁毒委文件精神,我院积极开展《禁毒法》的学习、宣传、教育活动,制订了切实可行的管理办法。
四、加强毒麻药品管理。
防止毒麻药品流入不法渠道我院举行毒麻药品管理知识培训,使毒麻药品的购入、保管、处方、发药规范化,防止毒麻药品流入社会造成社会隐患。
工会女职工工作汇报篇六
--镇处于全区的西部,属于典型的低洼地区,抗洪排涝工作事关人民群众的生命财产安全,显得尤为重要。面对今年突如其来的洪水,我镇迅速启动防洪预案,落实各项抗洪排涝措施,组织全镇党员干部、人民群众迅速投入到抗洪救灾的洪流中,经过大家的共同努力,截止5日上午,内河水位降至米,其中丰南圩已降至米,受灾田块全部被救出水,全镇无一人伤亡,未出现大面积的农作物受淹,人民群众生产生活未受大的影响,社会大局稳定,抗洪排涝工作取得了阶段性的胜利。
一、抗洪的几点总结。
1、超前决策,未雨绸缪。
我镇是西部水乡低洼地区,十年洪水九年淹,抗洪工作十分重要,根据这一具体情况,近两年来,我镇对水利基础设施不断加大投入,投资近280万元,新建一座双泵排涝站,13座防洪闸,加固圩堤近40公里,提高防洪能力和标准,在雨季来临之前,花费近12万元,对全镇原有闸站进行全面的检修,保证了战时用得上,打得响。同时密切关注天气的变化,6月30日当天降雨,当天关闸,当天排涝,做到了及关及排。
2、加强领导,组织得力。
今年的洪水来势猛,来速快,雨量大。我镇党委、政府迅速做出反应,连夜召开班子成员、机关干部、联系干部、各村支部书记、部门负责人会议,进行全面动员布署,动员所有的力量深入到抗洪一线,靠前指挥战斗,同时组织全镇的民兵成立抗洪抢险小分队,及时化解险情。
3、确保重点,注重实效。
我镇的抗洪排涝工作始终围绕五个确保开展,注重具体效果,确保不因洪涝灾害而发生人员伤亡;确保企业的生产经营正常运行;确保各村(居)不造成大面积农作物受淹绝收;确保人民群众的生产生活不受大的影响;确保社会大局的稳定。
4、思想统一,作风扎实。
面对洪灾,全镇广大党员干部、人民群众及时的统一思想,投入到抗洪一线,党政主要领导同志始终站在抗洪工作的最前列,化解各种矛盾,宣传情况,排除险情,广大党员干部顶风冒雨,日夜驻守在抗洪一线,身先士卒,率先垂范,人在阵地在,与群众共进退,正是这种扎实的作风,凝聚了人心,增强了战斗力,让人民群众看到了希望,唤起了激情。
5、理清思路,狠抓关键。
抗洪排涝的关键是抓排水,抓自救,稳定群众的情绪。我镇在重抓一级排水的同时,积极组织力量狠抓二级排水,匡自为战,确保了农作物不长时间经受水淹。同时,面对人民群众焦虑的情绪,加强宣传,加强疏导,耐心解释,及早及时做好思想工作,深入一线,深入基层,到受淹最重、困难最大、群众情绪最激烈的一线解决问题,防止了过激行为的发生,确保了社会大局的稳定。
二、灾后的几点反思。
1、切实维护好人民群众的根本利益,是抗洪工作根本所在。
我们党是人民的党,满足群众的需求是我们党和各级党员干部的根本责任,广大党员干部必须强化党的宗旨意识,切实维护好人民群众的根本利益,保证人民群众的财产不受损失,面对洪灾,容不得我们党员干部有不作为的行为,有半点闪失,否则群众不答应,组织也不答应。
2、切实重视水利基础设施建设,是抗洪工作防患于未然的长久之计。
洪水无情如猛兽,只有将它挡在圩堤之外,闸门之外,百姓才能安居乐业。我镇之所以能在短期内取得抗洪工作的胜利,是与近年来的投入分不开的,但我镇目前依然还存在部分患工险段,存在排涝模数不足,存在低矮病危闸站,只有彻底改变这种现状,才能掌握抗洪工作的主动性,把损失降到最低。
3、切实组织群众,发动群众,宣传群众,是抗洪救灾工作的群众基础。
人民群众的力量是无穷的,只有组织好群众、发动好群众,才能降服凶猛的洪魔。在组织群众中,融洽党群干群关系;在发动群众中,减少灾害损失程度;在宣传群众中,赢得群众的理解支持,化解群众情绪。
4、切实加强科学决策,是抗洪救灾工作的科学之路。
抗洪工作来不得半点的马虎与闪失,我镇的`区域位置特点是地势低洼,地理位置落差悬殊,田块高低不一,这就需要早关闸,早排水,在抓好大圩排水的同时,重视抓好二级排涝,加大组织力度,提高自救的组织化程度显得尤为重要,如何审时度势,加强决策,对抗洪工作取得明显成效十分关键。
5、切实履行职责,体现先进性,是抗洪工作取得胜利的政治保证。
抗洪的过程是一个战时的过程,战时是广大党员干部平时工作作风、意志品质、工作能力、决策能力的集中体现,是考验干部的过程,更是锻炼干部的过程,抗洪的过程,既能体现先进性,更能提高先进性。
三、迅速掀起抗灾自救的新高潮。
抗洪工作取得阶段性的胜利之后,广大群众,特别是广大党员干部要雷厉风行、争分夺秒、再接再厉、连续作战,迅速投文章标题:乡镇抗洪救灾工作总结汇报与思考。
工会女职工工作汇报篇七
xx矿业集团许疃矿在党史学习教育中践行“我为职工办实事”
xx矿业集团许疃矿认真贯彻落实党史学习教育部署要求,不断探索创新学习教育形式,制定工作清单,紧锣密鼓推进党史学习教育走深做实,在学党史过程中践行为职工办实事庄严承诺。
高标推进氛围浓。该矿利用各种宣传阵地,加大党史宣传力度,创新宣传模式,打造党史文化长廊,举办红色党史系列展播。开设党史“天天读”活动,各党支部通过微信群、qq群每天推送红色经典,利用各类多媒体设备定期播放优秀党员电教作品、展现党的光辉历史的电影,集中宣传一批革命英雄、xx楷模、时代先锋,营造浓厚宣传氛围。
细化方案全面学。该矿要求各党支部要在党员、干部自学为主的基础上,通过“三会一课”、主题党日活动等形式,开展主题突出、特色鲜明、形式多样的学习活动。发掘总结提炼党史学习教育过程中的先进故事、人物,向身边的榜样学习,向身边的先进看齐,点燃榜样力量。开展党史宣讲下基层,组织副总以上领导深入科区开展以“党史”为主要内容的专题宣讲,做到主要领导重点讲,分管领导系统讲,通过学习、宣讲不断提升广大党员干部政治理论水平。
红色传承聚合力。该矿从3月份开始播放红色经典影片,常态化开展“vr+红色文化”党史学习教育活动,组织党员干部就近参观、瞻仰红色教育基地,重温入党誓词,从历史长河、时代大潮、各个时期革命烈士、英雄人物、先进模范身上传承红色传统、红色基因,营造同心同德、凝心聚力的工作氛围,提升广大党员的向心力、凝聚力和战斗力。
关心关爱办实事。该矿认真开展“我为职工办实事”实践活动。围绕衣食住行等职工关心关注的民生工程,副总以上领导主动带头“做实一件事”,切实为职工群众办实事、办好事、办身边事,解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,整治发生在职工群众身边的不正之风和“小微腐败”,不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。
自查自纠抓整改。该矿大力开展“学党史、抓整改、严作风、开新局”主题活动,围绕市场化市场分配、工伤“三违”、材料经营、违规吃请等方面开展党风廉政自查自纠活动,不断强化党风廉政xx,落实党风廉政责任,增强规矩意识和敬畏意识,以“严细实精”作风推动矿井高质量发展,奋力夺取“十四五”开局之年新胜利。
工会女职工工作汇报篇八
在社会主义经济飞速发展的今天,企业女职工作为工人阶级的重要组成部分,在三个文明建设中都发挥着十分重要的作用,切实做好女职工的合法权益和特殊利益的维护工作具有十分重要的历史意义和现实意义。随州市x服饰有限公司是一家集服装研发设计、生产销售为一体,具有独特的“军队+学校+家庭+球队”企业文化及优质做工品质的服装企业,因为行业的特殊性,女职工人数占全公司人数的80%以上,且大部分女职工均在不同的岗位上承担着相对独立的工作,多年来,公司一直把实现女职工合法权益和特殊利益与保障女职工长远发展相统一,重点强化女工组织建设、女工素质建设,全面落实劳动保护举措,切实保护女职工合法权益不受损害。
“工欲善其事,必先利其器”,为达到现阶段对全面实现维护女职工合法权益和特殊利益目标的要求,x公司充分发挥女工组织作用,结合具体工作实际,积极探索维护女职工合法权益和特殊利益的有效工作途径和方法,对女职工维权工作奠定了有力的组织保障。
一、健全女工组织,发挥组织职能作用。公司为工会配备了一名专职的女工干部,女工工会代表全公司女工行使参与公司民主决策、民主管理的法定职能,并全方位开展民主监督,认真落实女职工的知情权、参与权、选举权和监督权,把发挥参与职能作用作为维护女职工合法权益和特殊利益的重要途径进行落实。
二、宣传法律常识,落实女职工合法权益。x公司女工组织将女职工特殊保护工作纳入了常态管理,积极组织开展法律法规宣传,提高女职工的法律意识,在女职工中广泛开展以《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律法规宣传为主的培训活动,真正使广大女职工知法、守法,依法落实女职工的合法权益和特殊利益。
有为才有位,多年来,x公司一直坚持鼓励女职工在依法维权的情况下更要在本职工作岗位上建功立业,以优异的工作成绩奠定自身在企业发展中的重要地位,把做好本职工作作为主动维权的有效途径。
一、引导女职工树立以作为求地位的观念。x公司女工组织始终鼓励女职工立足本职工作岗位成才做贡献,以出色的工作成绩树立女职工的威信,奠定女职工的“半边天”地位。
二、培养企业女职工的“四自”能力。公司经常组织女职工研讨会,邀请全体女职工参加,相互交流,相互探讨,并积极引导作为企业“半边天”的女职工培养“自尊、自强、自立、自信”的“四自”能力,发扬“四自”精神,发挥优势主动接受市场经济的考验。
三、组织女职工在本职工作岗位上建功立业。女工组织围绕公司年度工作目标和经济技术指标创造性开展工作,利用女职工的优势,发挥聪明才智,为公司适应市场经济竞争出谋献策,充分调动女职工在公司建设中的积极性。
为全力维护女职工的劳动权益,进一步为女工的工作、生活营造良好的环境,充分调动广大女职工为企业发展建功立业的积极性,x公司根据实际情况,制定了《随州市x服饰有限公司女职工劳动保护实施办法》,并经职工代表大会通过实施,切实维护了女职工的合法权益。
一、落实女职工定期健康体检制度。定期给女职工进行体检,及时掌握女职工的身体状况,意义不仅在于疾病的早发现、早预防、早诊断、早治疗,防患于未然,更重要的还在于此举充分体现企业“以人为本”的企业经营理念。x公司坚信群众利益无小事,把关心女职工、维护女职工利益落到实处。为此,公司拿出一部分资金为全体女职工进行妇科健康检查。规定每年一次为女职工进行体检,并设立健康档案,对查出有妇科病的女工及时通知进行治疗,并进行跟踪,切实保障女职工的健康。
二、落实女职工孕期特殊保护制度。对于怀孕女职工,x公司建立了怀孕女职工登记簿,对怀孕7个月以上的不安排她们上夜班和从事过重的.体力劳动。为了保证怀孕女职工的营养,职工食堂还给她们开小灶,不断变换口味,使她们不仅吃得饱而且吃得好。同时,公司对女职工产假也做了明确规定,只要符合计划生育条件的都享受90天或150天产假。为了母婴哺乳方便,公司还在生活区设立了母婴哺乳室,使哺乳期的女职工可以定时给婴儿哺乳。另外,为更好地维护女职工的特殊利益,公司还为女职工办理了生育保险。
三、落实女职工信息反馈渠道。一是女工组织在女职工中选聘信息员,畅通女职工信息反馈渠道,及时掌握女职工的动态。女工组织对基层反馈的信息及时进行分析归类,对急发性事件超前制定工作方案,保证女职工的事情及时得到解决。二是建立女职工档案,对女职工的家庭情况、健康状况和‘四期’记录在档,及时对女职工进行维权帮助和协助。保证女职工维护合法权益和特殊利益的工作长足健康发展。
x公司自成立至今,坚持以人为本,高度重视女职工工作,将维护她们的合法权益作为公司发展的重要内容,营造出了关心支持女职工权益保护工作的和谐氛围,对公司健康有序发展起到了积极的助推作用。
工会女职工工作汇报篇九
20**年,我局“双联”和困难职工帮扶维权工作,坚持以科学发展观为指导,以“创先争优”活动为契机,紧紧围绕市委关于“推进跨越发展,构建和谐株洲”的工作主题,不断完善工作机制,创新工作方法,紧扣中心,突出重点,积极开展“双联”和困难职工帮扶维权工作,为服务企业发展,帮扶困难职工,构建和谐株洲作了一些工作。现汇报如下:
一、基本情况。
目前,我局联系的两家企业分别为市水泥管责任有限公司和生命伟业公司。前者为我局多年联系的老企业,后者系去年由市里安排的新的联系单位。市水泥管有限责任公司前身为株洲水泥管厂,始建于1959年,10月依法宣告破产,6月重组为株洲水泥管有限责任公司,进入市属改制企业,现改制正在进行中。生命伟业公司为新兴的优势民营企业,发展态势良好。年内,领导小组成员多次到两家企业了解情况,深入调研,摸清厂情民情,不断完善“双联”工作的服务内容和服务方式,推动工作由“帮扶困难职工,维护企业稳定”向“促进企业发展,实现职企共赢”转变。一年来,多次走访慰问困难职工和特困职工家庭,想方设法帮助企业发展。确保了困难企业和职工队伍一年来未发生一起进京进省等群体性的事件和干部违法违纪行为,推动了优势企业加快产业优化升级和科学发展。
二、主要工作。
(一)加强组织领导,明确部门责任。
年初,明确部门责任,市教育局党委对“双联”工作作出了部署,制定了《xx市教育局“双联”和困难职工帮扶维权工作方案》,成立了以局党委书记毛大训同志为组长,局党委委员、教育工会主席胡祥和同志、局党委委员、机关党委书记晏贤明同志和局党委委员、副局长徐晓芳为副组长,机关党委、办公室、人事教育科、工会、资助办、职成科等科室负责人共同参与的局“双联”工作领导小组,下设“双联”工作办公室,局机关党委专职副书记刘迎玖同志任办公室主任。领导小组坚持每年专题研究“双联”和帮扶维权工作,各成员部门结合本职工作,落实相关责任,局行政专门安排今年经费用于“双联”工作。
(二)坚持工作制度,落实“四有”、“四访”
在制订“双联”工作方案的基础上,经过我们对被联企业的调查了解,再根据双方单位的实际情况,确定了实施方案,有活动安排,有工作记录,有工作总结,及时按要求向市“双联”办报送了相关表格及信息。建立了“连心卡”制度,由副处级以上领导分别联系一到两位企业困难职工,开展“一帮一”工作。我们努力做到对被联企业的特困职工家庭实行“四必访”(重大节日必访、重病住院必访、家庭发生重大事情必访、遇到特殊困难必访),共救助慰问了特困职工40人次。端午节、中秋节我们组织慰问,春节前我们还将继续前往慰问,体现了党对人民群众的血肉联系和亲切关怀。
(三)重点扶贫帮困,广泛开展救助慰问。
按照市委和市“双联”办的总体要求,我们从实际出发,千方百计为被“双联”企业的困难职工解决实际困难。
1、我们以全体机关干部的名义对市水泥管有限责任公司老弱病残的特困职工进行了救助和慰问,组织机关党委成员及局“双联”工作办公室成员到企业到职工家里送温暖。
2、利用工作优势,开展“金秋爱心助学”活动,我们捐出50万元与市总工会等十家单位共同资助了今年考上大学的困难家庭学生700人,其中有市水泥管厂3人。“金秋爱心助学”评为省市先进单位。
3、市水泥管有限责任公司工会对困难职工情况摸底,并报我局与有关学校协调,困难学生就读开云KY官方登录入口 学校审查,采取特事特办,对该厂在市区开云KY官方登录入口 学校就读的20余名困难职工子女每人减免300-500元学费,为困难职工解决了实际困难,做到了不因贫困而失学。
我们虽然做了一些工作,但离市委市政府和所联企业的要求尚有一定的差距,今后,我们将以“三个代表”重要思想和市委“办实事,抓落实”精神为指导,坚持科学发展观,紧密结合创先争优工作和文明城市创建,按照市“双联”办“纵向到底”、“横向到边”的目标要求,进一步健全机制,扩大帮扶网络,努力为“双联”企业和困难职工排忧解难;进一步加大帮扶力度,帮助企业优化发展环境,促进企业职工技能素质提升;进一步推动企业转型发展,为打好“三大战役”,构建和谐株洲做出应有的贡献。
工会女职工工作汇报篇十
镇位于xx县西北部,全镇总面积82.3平方公里,辖9个村(社区),总人口2.75万,29个基层党组织(总支8个,支部21个),1087名党员。2011年先后被授予安徽省文明镇、国家文明村镇和安徽省省级生态镇称号。2011年6月,县委授予“五个好”乡镇党委称号。
近年来,我镇在“三级联创”工作中,紧紧围绕发展抓党建,抓好党建促发展,以创建“五个好”党委和“五个好”村党组织为目标,充分发挥基层党委战斗堡垒作用,着力注重理清发展思路,形成促进镇域经济发展良好格局。围绕“打造特色产业园区、促进新发科学发展”的目标,大力实施“工业强镇,生态大镇,边贸重镇,诚信立镇”四轮驱动的发展战略,全镇经济建设和社会各项事业快速健康协调发展。
一、抓班子、带队伍,打好创建基础。
完善的制度是组织建设的必要保障。新发镇先后建立落实了首问接待、限时办结、党委例会、民主生活会、镇村党员干部队伍建设等一系列规章制度,形成了靠制度管理人、靠制度约束人、靠制度激励人的管理机制。特别是在创先争优活动期间,镇党委把每周一上午作为领导班子例会日,主要传达贯彻上级决策部署、汇报上周工作开展情况、研究制定重大决策事项、开展批评与自我批评。这一制度常年坚持,提高了镇党政班子的凝聚力、战斗力和亲和力。
二、抓党员、强组织,提升党建水平。
党员是开展党组织活动的对象和主体,是农村党的建设一项基础性工作,大力发展农村新党员,不断壮大农村党员队伍,让更多党员发挥先锋模范作用,既是党在农村基层组织工作的要求,也是镇党委的目标任务。严格按照发展党员“十六字”方针,严把发展程序、开展组织谈话,规范发展材料,确保发展质量,特别注重发展年轻党员、发展女党员、发展农村致富能手党员工作,两年来,新发展党员52名,党员按期转正56名,全面完成年度发展计划。
镇党委对流动党员也尤为关注,切实加强对他们的管理与服务。2010年7月,我镇设立了服务流动党员工作站,发放服务党员工作站联系卡片,及时解答流动党员咨询相关问题,定期传达党的方针政策及相关文件精神,使他们感受到组织的温暖,对组织充满信心,在外有所成就的党员也积极回家乡创业,带动更多的人致富。
在村(社区)干部队伍建设中镇党委主要做好以下三方面工作:一是通过一系列学习培训活动,加强村(社区)干部素质的培养,利用“春训”、农村党员“主题教育”,切实加强对镇村干部的教育培训;二是实现一村一名大学生的目标,提高村(社区)班子整体素质;三是建立奖惩并重,以奖代罚等有效奖惩机制,进一步提高村(社区)干部的待遇,激发村(社区)干部干事创业的激情。作为美好乡村建设排头兵,新发镇村(社区)干部队伍在农村党组织建设中发挥了中流砥柱的作用,组织建设得到有效保证。
三、树标兵、推示范,发展镇域经济。
“栽好梧桐树,引得凤凰来”,新发镇着力优化发展环境,加大发展工业经济和招商引资力度,建立和完善了一系列发展工业和招商引资的保障体制和激励机制,一批批招资企业如雨后春笋般在丰饶的'新发土地上生根、开花、结果。
2012年全镇工农业总产值34.7亿元,社会固定资产投资5.93亿元,财政总收入实现1.3亿元,全年完成预算支出5千万元,农民人均纯收入突破8500元。全年获审批项目30个,项目资金1934.5万元,完成项目投资2214.7万元。全年招商引资新签约项目21个,其中,亿元以上项目7个,协议引进资金18.49亿元,实际到位资金9.4亿元。新开工项目9个,竣工投产9个。成功嫁接新项目3个。超额完成10亿元招商引资任务。荣获全县招商引资考核第二名。
“农业丰则基础强,农民富则国家盛,农村稳则社会安”。新发镇采取调整产业结构、进行土地整治、实行土地转包、兴修水利等措施,实现了粮食丰产丰收,农业增产增效,农民收入不断增长,农村基础设施不断完善。全镇农民人均纯收入从2010年的5500元增加到2012年的8500元。
四、夯基础、聚合力,建设美好新新发。
按照“重视程度高、资金保障好、基础工作实、宣传氛围浓、实施成效大”总体要求,完成“一事一议”财政奖补试点项目15个,总投资为309.1万元。改善了群众生产生活条件。新型城镇养老保险、新型农村合作医疗和城镇居民医疗保险超额完成。建立健全农村居民最低生活保障机制,完成投资450万元的敬老院改扩建工程,集中供养率达98%。坝头桥实现改造通车。开展就业培训11场次,培训人数261人次,岗位技能提升培训733人次,农民实用技术培训300人次。政策性农业保险投保户数7121户,投保面积46120.77亩。完成沼气工程项目40个。圆满完成全年民生工程任务,成功创建民生工程示范镇。
五、定规划、抓整治,优化农村环境。
修编了集镇总体规划,成立了新发镇城管执法中队,开展了商贸、交通、卫生专项整治。推进美好乡村示范点建设。按照五星级建设标准,突出“村企共建”模式,发挥村民理事会的积极性和广大群众的主动参与性。总投资850万元东堰头美好乡村示范点建设顺利通过验收。全面完成庙头、东堰头、庄村三个村庄整治点的整治工作。完成危房改造113户。农村清洁工作做到“两全四到位”。深入开展农村清洁工程垃圾处理全覆盖“突击月”活动。投入300余万元新建垃圾焚烧炉1座,日处理能力60吨和40吨的太阳能微动力污水处理设施各1座,垃圾池55个,配备保洁员136名,垃圾桶1300余个,环卫保洁车140辆。国家级生态镇创建工作扎实推进。荣获全县美好乡村建设考核第一名,农村清洁工程考核第二名。
“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”。在“三级联创”过程中,我们始终用创一流工作业绩、获群众满意评价检验着党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加快新发镇经济社会发展是时代赋予镇党委的光荣使命,今后,我们将认真学习十八大、十七届五中、六中、七中全会精神,深入贯彻落实科学发展观,团结和依靠全镇人民,振奋精神,抢抓机遇,求真务实,开拓创新,为建设和谐、美丽、富饶的新新发而努力奋斗。
今年,安监工作坚持以科学发展、安全发展为指导,以落实企业主体责任为宗旨,以预防事故为抓手,以规范生产行为为保障,继续深入开展“安全生产年”活动,严厉“打非治违”,狠抓责任措施落实、隐患排查治理、6项专项整治、企业安全生产标准化创建和监管督查等项工作,全镇安全生产形势持续稳定好转。
在宣传贯彻国务院40号文件和贯彻落实省、市电视电话会议,县、镇安全生产工作会议精神方面着重抓了十项工作:
一是抓责任制落实。签订领导干部“一岗双责”责任书12份,村(场)社区安全生产目标管理责任状42份,部门单位责任状52份,企业及加工经营户责任状和承诺书1298份,引导督促企业全面落实安全生产责任制。
二是抓管理网络建设。在完成全镇安全生产基本情况调查摸底工作的同时,建立健全横向到边,纵向到底的安全生产组织管理网络。
三是抓安全教育培训。帮助企业组织岗前培训2556人,“三级教育”员工3890人,企业班组长培训135人,特作人员培训122人。
四是抓标准化创建。服务、指导13家规模企业完成三级安全生产标准化的创建。
五是抓安全生产专项整治。围绕“打非治违”,继续深入开展重点行业领域专项整治,关闭不具备安全生产条件的玻璃制品加工点4家,取缔非法经营烟花爆竹2户,整治2家液化气充装点,整治建筑安全隐患32个,治理其他事故隐患43个。
六是抓“安全生产月”活动深入开展。印发宣传资料6.6万张,法律法规1200本,国务院40号文件及新《职业病防治法》汇编2000本,设置展牌916块,悬挂横幅215条,开展安全知识“六进”活动,组织进行社区安全知识讲座。
七是抓安全警示教育。复制全县多起事故案例专题片,在一级监管单位轮流进行播放,起到较好的安全警示教育效果。
八是抓应急救援预案演练。在诚泰制衣等6家企业组织进行消防演练,帮助宝航特钢组织落实煤气泄漏应急救援演练预案。
九是抓安全生产大检查。在认真组织开展重大节日、重要时段安全检查的同时,突击开展夏季安全生产大检查。
十是抓隐患排查治理。上半年全镇共排查隐患1294个,整改隐患1237个,整改率达96%,为实现全镇连续6年无人身伤亡事故,安全生产形势持续稳定好转奠定了坚实的基础。
我们将针对企业安全生产主体责任难落实、标准化难以继续推进、宝航特钢安全管理力量不足等问题,继续发扬敢于负责、勇于担当的精神,围绕保总分,争一流做工作,一着不让地抓好安全生产,继续强化宣传教育,强化责任措施,强化监管督查,强化目标考核,创新安监工作新思路,为企业提供安全服务,为全镇社会经济又好又快发展营造安全环境。
工会女职工工作汇报篇十一
各位领导、同志们:
我们石台矿业是1976年建成投产,矿井建设年生产能力为60万吨。自1983年实现产量翻番后,年产量一直稳定在120万吨左右。20xx年破产重组。截止到目前,我公司共有在册职工3157人;离退休职工3256人;伤病亡职工配偶713人。由于历史原因,企业负担比较重。
近年来,我们公司工会牢固树立“以人为本、为职工解困、为职工服务”的工作宗旨,认真落实职工大病医疗互助工作的各项政策和措施,有效地保障了困难职工的基本生活,为石台矿业创建和谐平安矿山贡献了力量。
现将我们的具体做法和体会汇报如下:
20xx年至今,全公司职工医疗互助xxx已连续成功举办七年。从这几年的xxx的实施情况看,医疗互助xxx越来越深入人心。一位基层科区领导说:“过去每碰到职工身患大病重症,有时全区发动募捐仍不能解决实际问题,而职工医疗互助xxx则从根本上为职工提供了保障。对大病职工家庭的资助是及时有效的。每年每人缴30元,即使再困难的职工也是有能力挤出来的”。短短几句话道出了医疗互助xxx在惠及广大职工群众医疗保障中的积极作用,这也正是大病医疗互助工作不断探索和努力的结果。
在没有开展大病医疗互助之前,矿工会天天都有大病职工或家属哭哭啼啼,或要求生活补助,或提出一些政策不允许的要求。面对这种局面,我们感到压力很大,作为职工集体利益的维护部门---工会,在大病职工困难面前心急如焚、一筹莫展。
集团公司20xx年出台的大病医疗互助办法,让我们看到了解决问题的希望。大病医疗互助xxx突出人性化服务,使参与人数和受益人数不断增加。参加互助xxx的职工呈现出了稳步上升趋势。七年来,石台矿业工会共收到职工大病医疗互助金万元,累计参加大病医疗互助职工46835人,基本实现了全覆盖。为职工大病医疗互助工作的顺利开展奠定了良好的基础。七年来,石台矿业工会共救助患大病职工1030人次,金额万元。及时解了职工的燃眉之急,确保职工群众不能因病而使生活陷入困境。维护了职工的合法权益,推进了公司和谐稳定发展。使很多因大病致困的职工生活压力得到一定的缓解。同时,大病医疗互助xxx也得到公司领导的充分肯定,并作为石台矿业创建和谐平安矿山的具体措施和目标写入文件。
(一)加强组织领导,密切配合,建立健全职工大病医疗互助管理体系。
公司成立职工大病医疗互助工作管理领导小组,由工会主席任组长,权益部负责具体工作,下设办公室,拟定、完善本公司职工大病医疗互助工作管理的各项制度;负责指导各车间工会的组织、宣传和动员工作,以提高参与率。权益部作为大病医疗救助工作的归口管理部门,在石台矿业公司zhengw、行政、工会的领导下,切实承担起救助工作的职责和任务,认真调查研究,掌握情况,建章立制,完善管理办法,严格按照规定抓好各项工作的落实,注重加强与社保科、离退休职工管理科等部门的联系和沟通,共同推进大病救助工作。构建以基层车间工会为基础,上下贯通,整体联动,高效运作的职工大病医疗互助服务网络。
(二)广泛宣传,深入动员,提高职工群众知晓度。
丰富形式,加大宣传引导,营造浓烈的xxx氛围。采取文艺演出、专题座谈会、录制宣传影像资料等多种形式,向职工广泛宣传开展职工医疗互助xxx的重要性和必要性,以及参加方式、交费办法及可享受到的保障和权利,树立“健康保险带”的工会大病医疗保障品牌。提高大病救助政策的透明度和知晓度,努力营造良好的社会舆论。xxx伊始,我们发现部分职工对大病医疗互助xxx的认识还有差距,认为既然交了钱就应得到实惠,如果自己的医疗费用达不到救助比例,得不到任何救助,自己就很吃亏,不如不入。我们就有针对性的召开了职工大病医疗互助动员会,在全矿掀起了声势浩大的宣传热潮。各车间工会在组织职工参加大病医疗互助会xxx中发挥了重要作用,做了大量工作。迅速召开了职工大会,传达贯彻全矿动员大会精神,对本单位的xxx组织工作进行精心的安排和部署。各级工会干部纷纷深入基层、深入职工群众,采取各种方式,宣传此项xxx的目的、意义、内容和有关规定,释疑解惑,积极组织和发动职工参加xxx;全矿领导干部还主动捐款,大力支持这项公益性xxx的开展。公司电视台和网站也都通过专题报道、领导访谈、电视台采访、编者述评等形式,大力宣传团结互助、扶贫济困的社会风尚,使每个职工认识到,实施职工大病医疗互助,是对职工的帮助,更是社会保障体系的延伸。“人生难测风和雨,一朝有难众扶你;平时献出一片爱,难时拥有互助情;患病职工莫发愁,大病救助解忧愁;团结友爱力量大,幸福和谐奔前程。”的思想,很快被广大职工所理解和接受,职工由“要我入”转变为“我要入”,在全矿形成支持开展职工大病医疗互助的良好氛围。
(三)是深入基层,加大协调调研力度,确保xxx为广大职工服务以促进全公司互助xxx整体工作发展为宗旨,创新工作方法,拓宽服务理念,每年举办一次公司车间工会主席互助xxx专题座谈会,就有关工作中遇到的问题、困惑、意见和建议,以及一些好的经验做法进行广泛交流,推动互助xxx最大限度的为患病职工服务。逐户走访,摸查致贫情况。对各车间工会进行认真部署,以节前走访为契机,对大病家庭进行调查摸底,深入细致做好慰问了解,并将致病原因、疾病花费、家庭收入以及子女情况进行登记汇总,为有针对性制定帮扶计划奠定基础,确保做到不漏报、不瞒报、不多报。
(四)制定方案,采取针对措施根据摸底情况,汇总职工群众意见,整合救助资源,按照集团公司工会的统一要求,结合实际情况,认真制定工作方案和实施办法,使这项工作有法可依、有章可循,确保按时实施。结合工会表彰xxx,对大病救助工作积极主动、表现较好的车间工会进行表彰。
(五)规范服务行为,及时、准确地做好救助审批工作及时、准确的为职工办理大病救助,减轻职工的医疗费用负担,是我们开展职工大病医疗互助工作的目的,也是检验我们这项工作成效的重要标准。在做好具体工作上:
第一,我们要求权益部和各基层车间工会的工作人员坚持做到方便、及时、清楚、准确,做到环环相扣,万无一失,让职工从及时的帮助和周到的服务中体会到工会组织的温暖。为提高工作效率,我们与社保科医保站达成了职工住院(门诊)医疗(药)期间费用情况信息共享意向,做到了查询迅速、审核快捷、管理规范有序。
第二,要求工作人员严格按照办理程序和标准进行审批,按照工作标准和规定整理归档,细致、准确的为职工算好账,确保职工利益的实现。
第三,要求工作人员注意总结审批过程中的经验和教训,对出现和可能出现的情况及时反映,及时研究解决。及时向集团公司工会权益部领导请示,确保万无一失。第四,要求工作人员按照石台矿业工会制定的《工作职责》、《大病医疗互助管理规程》等制度规定,依照最大限度的方便和有利于职工的原则,为职工办理大病救助。
第五,注意规范大病救助的申请、审查、审核、审批等各个重要环节,落实两榜公示制度,杜绝暗箱操作等违规问题的发生,严格机制,保证规范运行。对于大病救助人员名单,采取车间工会初审—公开公示—复核上报的工作程序,要求有2名及以上工作人员共同家访,及时对职工群众救助需求和家庭实际情况做到实时掌握。工会权益部工作人员对上报的救助人员的生活情况再次进行详细的摸底,经二次审核通过后办理手续上报集团公司工会权益部。2名及以上工作人员联合按照先退休后在职的顺序及时分批将救助金发放到大病职工手中,解职工群众燃眉之急,并耐心细致地做好集团公司大病救助政策的宣传解释工作。
(六)强化互助工作管理,狠抓服务水平的提高我们在实际工作中牢固树立了“四心”服务意识,那就是面对救助工作要满怀热心,对待大病患者要付出真心,做好大病工作要坚持细心,搞好优质服务要保持耐心。在大病医疗互助管理体系建设上狠下功夫,取得了明显成效。
第一,对大病医疗互助工作职责任务进行明确和规范,进一步健全和完善岗位责任制。要求各基层车间工会必须指定专人为职工办理救助申报手续,不能让职工亲自办理,尽量减轻职工群众的负担。
第二,对大病医疗互助业务程序进行规范,将有关规定印制成册,发放到各单位,做到工作程序化、规范化。办理过程尽可能的做到方便、快捷。七年来共开办专题培训班5期。
第三,注意加强同地方民政部门的工作沟通联系,争取地方民政部门对矿山大病困难职工家庭的帮扶,结束“鸡犬之声相闻,老死不相往来”的状况,基建四区困难职工倪家智妻子无工作、20xx年癌症手术(导致术后忧郁症),俩孩子上大学,生活陷入困境,倪家智急的眼泪直流。考虑到他家的特殊困难情况,我们在集团公司大病救助的基础上,想方设法到石台镇民政部门争取到1万元救助,帮他家度过燃眉之急。采煤预备区困难职工豆远明本人肝占位、妻子无工作、患癌症,在集团公司大病救助的基础上,我们积极到朔里镇民政部门为他家争取到1万元救助。
第四,及时做好大病救助退回职工的思想工作,为大病救助工作营造良好氛围。一是讲清政策规定。工会干部在上报之前,对大病职工进行集团公司有关政策的教育,以便让他们心中有数,在材料被退回后,不埋怨,心平气顺,正确看待。二是讲明退回原因。权益部安排所在单位车间工会主席及时向他们做好解释和安抚工作。并通过“爱心超市”尽力帮助他们解决一些实际困难,同时把他们心中的“?”拉直,把道理给他们讲透,工作做到有始有终。对离退休的老同志,特别是年龄偏大的,对政策理解有难度的,我们通过和他家人的沟通联系,首先做通家人的思想工作,通过家人来做老同志工作,取得良好效果。
第五,积极建立大病医疗救助对象家庭备案制度。每半年,各车间工会对本单位职工所患大病情况进行了摸底排查。并对患病时间、支出的医疗费用等一并列入患者备案表内,为大病救助实施奠定了良好的基础。
第六,针对部分困难职工家中存在的实际困难,特别是亲人患有大病有可能随时发病的,这部分职工因为在井下工作,短时间内赶不回来,家中亲人的安危让他们时刻牵肠挂肚不放心的难题,公司工会权益部制做发放了“关爱在身旁,情融你我他”服务名片,解决了大病职工的后顾之忧,并郑重承诺:“安全生产交给您,家庭困难交给我”。困难职工在岗期间一旦家中突然有了紧急困难需要帮助解决时,家里人就可凭此服务名片联系权益部求助。
(七)成效显著,成果丰硕。
1、解决了职工的实际难题,有利于促进公司改革、发展和稳定。职工患了大病后,特别是困难职工家庭更是雪上加霜,更需要得到经济上的帮助。在集团公司大病救助的基础上,我们通过“爱心超市”对这些职工又给予一定的物资帮扶,(石台矿业“爱心超市”以遭受重大灾害、患重大疾病、因工受伤的特困职工为救助对象,为他们免费发放生活必需品,切实解决困难职工的燃眉之急。同时,对行动不便的困难职工和孤寡老人由“爱心超市”工作人员将救助物品送到他们的家中,进行上门服务,使帮扶服务更加方便、更加快捷。救助物品有米、面、油、餐具、鞋帽、被褥、专业技能书籍、学习用品、日常生活用品等等。)从而有效地缓解了他们的经济负担,调动了职工的积极性,增强了企业的凝聚力。例如保运二区职工王培超,低保户,20xx年7月份经医院检查最后确诊为尿毒症,脑出血导致偏瘫。患病后,他一家为给他治病花费了近30万元,目前仍旧需要药物维持,并且定期透析,他多次住院大病救助共计万元,是公司工会“爱心超市”的“老顾客”。
2、弘扬了工人阶级团结友爱、互助互济的优良传统,促进了和谐社会的共建。职工大病互助的开展有效地缓解了职工的经济困难,发扬了工人阶级团结互助的优良传统,体现了“人人为我,我为人人”的互助精神,密切了企业与职工群众的`血肉联系,真正做到了把企业对职工群众的关心和爱护,把职工之间的阶级友情送进千家万户,维护了矿区和谐稳定。例如退休职工韩伟,患肺癌,20xx年住院进入统筹自付费用元,大病救助7236元,另外集团公司工会送慰问金1000元和价值700元的生活必需品,大大减轻了家庭的经济负担。3、提升了工会组织的社会地位和社会影响,带动了基层工会作用的发挥。职工大病医疗互助从组织发动到实际运行,都是由工会组织来运作。各级工会组织和工会干部,怀着对职工群众的深厚感情,深入实际,深入基层,密切联系职工群众,关心职工群众的疾苦,帮助职工群众解决实际困难,有效地提升了工会组织的社会地位和社会影响,实现了工会工作的创新,增强了工会组织的凝聚力,提高了工会组织服务职工的水平。例如社区中心困难职工李孝才,工资低,妻子无业,儿子上大学,女儿读开云KY官方登录入口 ,本人癌症,多次到上海治病,为此,他不仅耗尽了全部积蓄,并且债台高筑,李孝才患病三年来共获得大病救助万元。近日,当得知他从上海转回淮北矿工总医院的消息后,公司工会干部和单位领导又特意到医院看望,并送上慰问金。公司领导结对子慰问,工会大病救助,基层单位关心,形成全方位,立体式帮扶,这从根本上解决了他因无钱看病带来的烦恼。每谈及此事,李孝才一家感动之情溢于言表。
(一)有集团公司工会的有力指导和公司zhengw的坚强领导、行政的大力支持工作的顺利开展,首先是离不开集团公司工会领导和石台矿业公司党政领导的亲切关怀、有力支持和帮助。集团公司工会权益部领导自始至终全过程跟踪指导,给予了大力帮助。公司领导多次过问xxx的进展情况,及时帮助解决存在的重点、难点问题。并带头参加互助xxx。11名公司领导主动与大病困难职工结成帮扶对子,公司基层党政领导也都带头参加xxx,全公司科区级干部在工会的组织下与大病困难职工结成帮扶对子。公司zhengw高度重视,定期检查考核帮扶工作落实情况,并与“星级党支部”创建xxx挂钩。
(二)有广大工会干部热烈响应和精心组织、扎实推动公司各级工会把组织实施好职工大病医疗互助,作为实践“科学发展观”,围绕中心,服务大局,紧贴职工,创新发展的重要任务来抓,不怕困难,不讲条件,开拓进取,勤奋工作,全面履职,无私奉献,确保了工作目标的实现。
20xx年,石台矿业工会将进一步转变思维方式,创新工作方法,不断提升大病医疗救助工作的服务能力和水平。20xx年大病医疗救助工作的总要求是:深入贯彻落实党的十八大精神,认真落实“集团公司工会20xx年权益保障工作意见”,以保障和改善民生为重点,以加强和创新管理为抓手,充分发挥大病医疗救助工作在构建和谐平安矿区建设中的积极作用,进一步提升职工群众的满意度和幸福感,努力使工会权益保障工作成为“民主、维权、帮扶、和谐”的工会品牌。
谢谢大家!
工会女职工工作汇报篇十二
市信息办是20xx年初我市机构改革新成立的市政府直属部门,人员编制22人,职能处室5个,20xx年4月份印发“三定方案”。到目前,我办已有在编人员25人,其中博士后3人,硕士研究生6人,平均年龄37岁。虽然我办成立不到三年,工会成立两年多,但市信息办工会在办党组和上级工会组织的领导下,在全体会员的积极参与下,积极创建“职工之家”活动,努力探索机关工会工作的新路子,工会工作开展正常,活动丰富,对照机关单位工会建设“职工之家”的考核标准,现对我办建设“职工之家”工作汇报如下:
办党组对我办工会工作十分重视,20xx年初办刚组建,各项工作逐步开展的同时,提出了加强办工青妇群团工作的要求。根据上级工会和办党组的要求,我办党组对组建工会工作进行了专题研究,**年8月2日召开了市信息办第一次工会代表大会,选出工会主席、(由办党组成员杜永华同志担任)、工会委员2名、经审委员1名,并于**年8月26日经市直机关工会批准成立。
工会成立以来,工会工作制度不断完善。办领导能经常听取工会的工作汇报,并及时解决工会提出的有关问题,对工会工作给予了很大的支持和关心,在日常工作中,充分调动工会工作的热情,积极参与机关干部年度考核中的民主评议、民主测评,不断扩大职工对机关事务的民主决策、民主管理和民主监督工作。每年年初办工会向办党组汇报上年度工会工作及下年度工作安排,对每年工会提出的全年活动计划、经费使用、工会疗养等方面给予十分的支持。
工会十分重视提高干部、职工的思想政治素质和技术业务素质,去年年初,在党组织的总体部署下,对全体机关干部提出了开展创建学习型机关活动。采用集中学习、撰写体会文章、自学等多种形式,积极发动和组织干部职工开展学政治、学业务活动,努力提高全办机关工作人员的素质。一是切实加强政治理论学习,去年组织开展了“学习xx大精神,做好信息化工作”为主题的理论学习,包括党的xx大报告、新党章、理想宗旨教育、国防教育等等。今年重点学习xx届三中、四中全会精神,树立求真务实的工作作风。二是切实加强信息化专业知识学习。尽管我办人员学历普遍较高,信息化知识日新月异,更新极快,为跟上信息化发展的时代步伐,采取多种形式组织开展业务学习,做到每一季度安排一次业务知识学习会,去年一年共安排了电子政务、信息安全、监理、网络知识学习会。同时积极调动年轻干部的积极性,安排他们主讲,以锻炼培养年轻干部各方面的能力。三是加强综合知识学习,鼓励支持机关干部参加各种学习,如开展周末英语沙龙活动、“wto”专业知识、公文写作、行政许可法等学习培训等。四是积极开展职业道德教育,通过走访革命老区、听报告和收看警示教育片等活动,树立良好的职业道德。五是开展“读好书”读书会活动,撰写体会文章,组织全体机关干部参加各类征文竞赛,《运用网络手段加强机关党建工作》、《运用网络文化载体,促进廉正文化建设》等论文在上级组织的论文竞赛中获奖。通过各种学习干部职工精神面貌良好,工作热情高涨。
充分发挥工会作用,积极组织开展各种活动。一是开展提合理化建议活动,为改进机关工作作风、提高工作效率、创新工作机制共同出谋划策。工会成立以来,共收到合理化建议10条。二是组织创卫评优活动。为保持办公室整洁,利用搬迁新办公楼之机,对办公室进行统一摆放,并不定期进行检查。同时配备洗手液、卫生纸等一些必要的卫生用品。在去年非典期间,还为职工配置了口罩、消毒液等一些防护用品。三是组织开展文体活动。在办公用房紧张的情况下,充分利用现有条件,建起了职工之家,并配置了羽毛球等一些运动器材。为使全办干部职工有一个健康的体魄,根据办年轻人多的特点,还积极组织开展了游泳比赛、乒乓球赛、羽毛球赛、爬山登高等活动,同时还积极选送人员参加机关工会组织的乒乓球联赛等活动,取得了较好的成绩。四是联欢联谊,增进交流。根据我办工作特点,先后与宁波大学信息学院、万里学院、it公司等单位举行了丰富多彩的联欢活动,深受职工欢迎。五是参观考察,开阔视野。组织全体职工先后去三清山、井冈山、永康等地进行参观考察,女工会员还特地安排去安徽西递、宏村参观考察等。
生日时送上一个蛋糕,生病时走访慰问,有困难时倾力相助。工会成立以来,已组织全体会员体检一次,每年为全体会员办理大病互助保险,组织参加职工疗养两人次,走访探望职工和家属8人次。在关心本办职工生活的同时,积极开展帮贫扶困献爱心活动,全办共扶贫帮困结对11人,捐款6459元,捐助旧棉被、旧衣服356件。
办工会建立了每年1-2次的工作例会制,研究商量工会工作及工会会员提出的一些问题和建议。每年年初办工会专题向办党组汇报工会上一。
年度工作总结。
和本年度活动安排。工会委员分工明确,职责清楚。工会工作有计划,有总结,建立和完善各种台帐,财务和经审组织健全,能严格执行工会财务制度,管好、用好工会经费,每年专门召开工会会员大会,通报财务情况并上墙公布。积极参加上级工会组织的各类培训和活动,去年12月26日召开的机关会员大会,对办工会工作进行民主评议,满意率达99%以上。
工会成立以来,应该说工作做了不少,也取得了一定成绩。对照“职工之家”的考核标准,我们认为已符合“职工之家”合格条件,但与其他先进工会组织相比还存在一定差距,我们将努力以先进工会组织为榜样,努力做好工会工作,使工会工作更上一层楼。
近几年来,xx市农牧业信息工作在自治区农牧业厅的大力支持下,在市委、市政府的高度重视和正确领导下,认真贯彻落实国家信息化领导小组《关于我国电子政务建设的指导意见》、《自治区党委、政府关于大力推进信息化的决定》以及农业部《关于加强农村市场信息体系建设和搞好农业信息服务》、《关于进一步加强农业信息化建设的意见》的精神,以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的xx大和xx届六中全会精神,强化职工服务意识,努力提高工作效率和服务质量,主动理顺工作思路,积极寻找工作的突破口和切入点,明确思路,真抓实干,开拓创新,充分利用现有条件,加大工作力度,克服经费不足、人才缺乏等实际困难,使我市农牧业信息化建设工作取得了较大进展,圆满地完成了预定的各项阶段性工作任务。随着农牧业发展进入新的阶段,xx市的农牧业信息服务体系建设已引起各级领导的高度重视和密切关注,农牧业信息队伍逐渐扩大,基础设施得到了加强,传播渠道正在拓宽。
我市农牧业信息工作起步于20xx年,经过五年时间的不懈努力,xx市农牧业信息体系建设和农牧业信息服务工作取得了较大进展。
目前为止12个旗县区中已有7个旗县区在农(牧)业局或畜牧业局成立了独立的信息中心或信息股。全市已有58个乡镇设立了农村牧区信息服务站,重点集中在xx县、xx旗、xx区和xx区,有312个村设立了村级信息服务室,重点在xx县和xx旗。全市发展农村牧区信息员1821人,建立农业生产数据采集和农畜产品产地价格采集点127个。基本形成了市、县、乡、村、点五级联动的农牧业信息服务网络体系。
为推动信息服务体系建设,市农牧业局在20xx年印发了《进一步整合全市农牧业信息资源的意见》[赤农牧办字(20xx)38号],文件针对当时工作的基础和工作需要,就市县乡三级的组织机构、工作职责、信息员队伍建设做出了明确要求,对推动工作的开展发挥了重要作用。今年为全面贯彻落实自治区《转发农业部关于进一步加强农业信息化建设的意见》,结合赤峰工作实际,做出了六项工作安排,同时印发了《关于加强全市农牧业信息服务体系建设的意见》[赤农牧办发(20xx)17号],意见结合形式的发展,再次对市、县、乡、村四级农牧业信息网络体系建设和农村信息员队伍建设提出了明确要求。
自20xx年以来,xx市农牧业局对全系统利用互联网进行网上办公进行了多次安排部署。市农牧业局先后四次对局系统办公楼进行网络布线,20xx年10月迁入新办公楼以后,网络传输能力得到大大增强;80%的旗县区农牧业系统相继建成本机关的局域网络。现在市县两级各单位各部门都能通过网络实现基本的业务办公。全市116个乡镇苏木的乡镇农牧业站所上网比率达60%以上。
全市目前已开通了10个服务于农牧行业的信息网站,其中市农牧业局主办的有4个,旗县区农牧业局主办的有6个。作为地市级唯一的政府性质的农牧业类综合信息网站——赤峰农牧业信息网于20xx年8月在市农业局开通并投入运行;相继开通的有赤峰种畜禽信息网、赤峰农机推广网、赤峰蔬菜网。另外6个旗县级网站是:xx市xx区农牧业信息网、内蒙龙凤有机网、xx区农牧业信息网、宁城农业信息网、xx县畜牧业信息港、敖汉农网。
“赤峰农牧业信息网”网站功能日趋完善,访问量已达27.7万人次,网站的影响力正在逐步提升。为更好的服务地区农牧业发展,在网站的进一步开发上做了多方探索,为网站改版做了大量准备工作,新版网站“赤峰农网”版面设计分为政务、商务,技术三个版块,实现了网站栏目多而不乱,内容丰富而条理清晰。政务版发布的公共信息、政务信息和网上办事,充分体现了政府农业门户网的权威性、综合性、公益性和互动性。技术版的专家系统、语音互动系统、视频点播系统提高了网站的互动性和实用性。商务版的交易价格、市场供求、会员企业打造了企业、市场、组织、基地的平台和窗口。新版网站的网络支撑平台是能够容纳多级网站终端的群系体系,网站之间兼容性高度集成,信息数据实现统一共享,统一标准。在很好的解决信息一体化的同时,突显了个性化。
20xx年以来,xx市农牧业局先后印发了《xx市农牧业信息采集报送发布管理办法》、《进一步整合全市农牧业信息资源的意见》和《xx市农牧业系统信息工作考核办法》,将信息工作的组织领导、信息员队伍建设、信息员培训考核及资格认证、信息采集报送发布方式、内容、标准、任务等以制度形式做了明确规定,并列入了各级农牧业部门年度工作实绩考核范围,使xx市的农牧业信息采集报送发布工作步入了规范化、制度化管理的轨道。建立起了全市统一规范的农牧业信息采集发布体系,全市农牧业信息资源得到了有效的整合,调动了各方的积极性,发挥了农牧业信息网站和信息简报的信息主渠道作用,为推进xx市的农牧业电子政务和政务公开提供了有利的保证。
在信息采集方面形成了三条信息采集渠道,一是根据信息采集报送制度由系统各单位报送,二是由信息中心通过网络采集,三是信息中心在基层单位和农村信息员中建立信息采集点直采。
在信息发布方面开发了三个信息发布平台。一是网站发布,目前赤峰农牧业信息网已发布动态、政策、技术等各类信息10000余条、供求类信息16965条。二是通过《赤峰农牧业信息》简报、快讯和《农牧业情况与信息》、《内部情况通报》发布。三是采集的农畜产品产地价格信息已成为市农牧业局与市电台合办的《农家天地》节目周一到周五“农牧信息”、与电视台合作的“金色田野”电视专栏中的固定内容。采集发布的信息较全面的反映了国家和地方的政策、农牧行业工作动态和市场行情价格,为政府管理部门和农牧业生产经营者提供了切实的信息服务。
“社会化”是农牧业信息化的一个重要发展趋势,中心积极与社会各方面开展合作,已取得明显成效。目前合作的部门有市电台、电视台、市委组织部、赤峰网通公司和赤峰联通公司。
通过对计算机网络技术的推广应用,有效推动了全系统的电子政务建设。目前农牧业系统市直各单位、绝大部分旗县区和部分乡镇已实现电子化、网络化报送、发布信息和日常工作的处理。系统的政务公开已由原来传统的版报、报纸发展为传统媒体与现代网络媒体相结合的多元化公开形式。
面向社会的信息服务工作产生了显著的社会和经济效益。xx区农牧业信息网开通的当年,20xx年,以上官地市场为核心的xx区蔬菜销售增加值达20xx万元以上,当时引起了xx区政府党委和人大的高度关注;几年来,信息服务带动了xx区大庙镇胡萝卜、当铺地满族乡“新绿”牌西瓜、夏家店乡大葱、xx旗笤帚苗子等主要产业基地的快速发展,产生了可观的经济效益。农畜产品产地价格的采集和发布让农民经纪人偿到了甜头,造就和富裕了一批象孙华、韩文兰等一样的农民经纪人。
目前旗县区建立农(牧)业信息管理和服务机构7处,占旗县区农牧业主管部门的23%,旗县多数部门还没有相应的机构,同样乡镇苏木信息服务站和农村牧区信息员队伍建设也严重滞后。本地农牧业信息不能及时发布,远不能适应建设社会主义新农村新牧区的需要和农业部对建设信息服务体系的要求。
在资源整合上,现在的局面是一方面是部分部门缺乏发布信息的意示,另一方面是信息多头发布。在资源开发上,缺乏工作规范,开发的深度和广度都不够,缺乏有深度的信息产品。
我市的农业信息工作一直没有得到专项资金投入,每年的业务经费很有限,许多工作只能停留在构想上,不能付注实施,严重制约了事业的发展。
全市农业信息工作人员少,队伍的素质普遍偏低,知识结构不合理,严重缺乏网络维护管理专业人员。目前,全市系统内专职从事农牧业信息工作的人员不足20人。
三、对农牧业信息工作的建议。
加强农牧业信息体系建设,完善旗县区和乡镇苏木的组织机构,发展农村信息员队伍,增加资金投入,加强对农牧业信息工作的硬件投入和软件开发工作。
四、当前工作。
根据《农业部关于进一步加强农业信息化建设的意见》要求和发展现代农业、建设社会主义新农村新牧区的工作需要,结合本地信息化发展水平,确定近期赤峰农牧业信息工作的重点为:积极实施“金农工程”、全面推进“三电合一”服务模式、加强体系建设和平台建设。
通过“金农工程”一期工程的实施,加强基层体系建设、完善信息报送系统。
结合“三电合一”项目的实施,构建全市一体化农牧业信息网络平台。xx市农牧业信息网络平台建设架构定为“三网一库一线”,即政务协同办公网、农牧业网站群、资源管理平台、电子信息资源库和“12316”三农热线。
为一站式的市县乡三级农牧业系统业务网,具体实现系统内文件收发、工作报送汇总、内部通讯、资料文件查阅、工作督察和系统资源整合。
是以“赤峰农网”为龙头,市县乡村四级一体化的农牧业信息网,群内各级网站具有资源共享、安全共享、更新同步共享的功能。
为系统内外农牧业信息报送和发布的管理平台。
由全市农牧业系统共建共享,其中包括粮油、蔬菜、果桑、食用菌、药材、畜禽、牧草、饲料、农机9个技术数据库,农业专家、农民经纪人、农牧业资源、农业生产资料、质量标准、龙头企业6个专业数据库和1个基于政务协同办公网的政务信息数据库。
是具有多种接入方式的农业综合信息语音服务平台。热线开通后,农牧民可以通过拨打12316号码,获得及时的专业化人工咨询和自动语音信息服务。“12316”三农热线在全市范围内实行市话计费,不收信息费,将为广大农牧民朋友提供一个经济实惠、简便易行、一号多能的信息获取渠道,是农牧民收集信息、销售产品、掌握行情、解决问题、寻找项目和发家致富的好帮手。
建立农牧业信息手机短信服务中心,把互联网上的信息与手机短信结合起来,开展面向广大农牧业生产和经营者的农牧业政策信息、技术信息和市场信息服务。
适应社会主义新农村新牧区建设,与中国联通赤峰分公司合作,在xx旗、xx县、xx区3个旗县区选择20余个行政村实施村级农牧业信息服务试点工作。
我乡于4月12日召开关于何庄乡开展环境卫生整治“突击月”活动动员大会,决定利用4月14日--5月15日一个月的时间,在全乡开展以“扮靓新何庄,增辉新桃城,喜迎马拉松”为主题的环境卫生整治“突击月”活动,号召全乡干部职工、各村党员干部首先行动起来,坚决打好城市环境卫生集中整治攻坚战。
成立了乡长任组长的动领导小组,明确各委办主任、各村支部书记为第一责任人,包村专职干部和村主任为直接责任人,按照“属地管理、委办包村”和“谁收益谁管理谁负责”的原则,采取乡干部包片、包村,村干部包街、包巷的办法,由各村自行组织实施。
围绕开展“扮靓新何庄,增辉新桃城,喜迎马拉松”活动主题,充分发挥共青团、妇联会等配套组织作用,采取多种宣传形式,广泛发动辖区群众,积极参与环境卫生整治,大力营造“我爱我家,我建我家,人人参与,从我做起”浓厚氛围。全乡共发放宣传单700多份,刷写标语、悬挂宣传条幅80条。
乡卫生整治办公室成立由3人组成的督导组,每天逐村检查,乡主要领导不定时抽查。对工作力度大、效果好的村大力表彰;对工作不得力,拖拖拉拉的村通报批评。截至目前,全乡投入200多人(次),动用机械15台,清除垃圾70多方,拆除乱搭乱建27处,12个村都建好了围挡或景观墙。
清理还不到位,个别地方存在卫生死角。尤其是地理位置比较偏远的,像乔村、周村、侯林等,卫生整治力度不够大,有待进一步加强;刘里马北边的永安园区存在较多的垃圾;静安路市场存在乱打乱放的现象。
一、对前一段工作查漏补缺,坚决消除卫生死角;
二、以迎接马拉松比赛为中心,对31个村、所有街巷、墙体及其他建筑物,再加强,再整治,坚决杜绝乱堆乱放、乱搭乱建、乱贴乱挂等现象。
三、全面落实卫生长效机制。采取各村互查、互学的办法,每村都建成一条样板街,村村都有清洁队,天天按时清垃圾,村内时时都干净。
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工会女职工工作汇报篇十三
尊敬的各位领导、各位专家:
大家好!
首先我代表公司工会对各位领导、专家来我公司检查、指导工作表示热烈欢迎和衷心的感谢!
**市位于长江入海口北岸,东临黄海,南倚长江,与上海隔江相望,三面环绕**市,下辖19个镇、一个开发区,全境面积1351平方公里,人口125.64万。
**市供电公司现有职工482人、农村供电所人员769人。固定资产原值6.53亿元;拥有35千伏及以上变电所29座,主变49台,总容量140.75万千伏安; 35千伏及以上输电线路56条,总长度512.7千米。20xx年完成供电量23.54亿千瓦时,售电量21.37亿千瓦时,供售电量居**六县(市)之首。
下面我将我们创建“省级企业劳动保护工作示范工会”所做的一些主要工作向各位领导和专家作一简要汇报:
在上级工会的关心、指导和公司党委的正确领导下,公司工会认真履行法律赋予工会开展群众性劳动保护工作的重要职责,不断研究和探索新形势下工会劳动保护工作的新特点、新方法,将工会劳动保护监督寓于配合之中,参与寓于解决问题之中,教育寓于宣传之中,组织寓于活动之中,深入开展以班组为重心、职工为主体、竞赛为载体、安全为目标的工会劳动保护工作,努力营造全员参与、群防群治、群策群力共筑安全生产稳固防线的浓烈氛围。公司呈现出系统稳定、工作有序、职工平安的良好局面。截至20xx年8月底,公司实现了连续安全生产3404天的历史最好成绩。
近年来,我们根据省、市、县总工会和系统工会关于加强劳动安全卫生的一系列文件要求-,充分发挥工会联系群众和组织群众的工作优势,建立健全了以公司工会劳动保护监督检查委员会、工区劳动保护监督检查员、工会小组劳动保护检查员为主体的三级劳动保护监督检查网络,并根据实际情况,及时调整机构和网络成员。同时,建立了安全生产劳动保护工作责任制,制定了工会干部安全工作到位标准,明确工会主席是职工劳动保护第一责任人。工会在参与公司安委会活动、安全生产目标制订、危险源辩识评价风险控制、职业健康安全管理体系的策划、安全督查与分析、事故调查等活动的同时,结合企业实际,主动、适时地与行政领导交流、沟通工会劳动保护工作情况。公司行政能认真执行国家有关工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的法律法规,为职工提供符合国家劳动安全卫生标准的作业环境,按规定发放劳动防护用品,高度重视职工的劳动安全健康,自觉地把职工的劳动保护工作列入公司平安和谐发展的重要内容。围绕公司安全生产总体目标,工会劳动保护工作目标计划的实施、“事故隐患和职业危害监控方法”的推行、职代会职业健康安全工作小组的工作等等,都得到了公司行政的大力支持,使得工会、职代会在安全生产中的民主监督检查作用得以充分发挥。在班组成员安全互保、职工代表巡视检查、公司领导不定期检查等长效机制推动下,形成了全员参与、全方位监督、群防群治、防治结合的安全生产劳动保护组织保障督查体系。公司工会始于20xx年的职工代表巡视检查生产现场、班组安全互保无违章竞赛活动和20xx年开始推行的岗位安全检查表活动一直延续至今。通过开展“爱心活动”、“实施平安工程”、“安全合理化建议”“创建和谐劳动关系企业”等系列活动,对生产安全采取全方位、全过程的控制,有效调动了广大职工安全生产劳动保护的积极性,习惯性违章大大减少,公司安全生产的基础更加稳固,铸就了职工安全与健康的可靠屏障。
工会紧紧围绕公司中心工作,以“安全月”活动和“安康杯”竞赛“十个一”活动为载体,以深入基层、面向班组、落实到人、便于操作、强化职工安全意识为出发点,从活动方案的制订到实施全面参与,注重常态管理与专题竞赛相结合,教育培训与组织活动相结合,充分利用工会网站、宣传栏等阵地广泛进行安全生产劳动保护宣传教育,在形式与内容上力求做到职工喜闻乐见。先后组织了工会干部、劳动保护网络成员、女职工健康知识培训;通过举办安全生产漫画展览,交通安全图片警示展览,安全生产优质服务“百问百查”知识竞赛,“说案例、讲安全”演讲比赛,“安全警句”、安全生产专项合理化建议有奖征集,职工代表现场安全督察,岗位隐患治理,“安全在我心中”文艺节目的创作和演出,安全管理论文研讨,特种作业人员凭证上岗,新进职工安全技能岗前培训,组织生产和管理人员“安规”考试等活动,促进了职工的个体自保意识和群体互保意识的日益增强。
工会结合公司实际,积极配合行政,每年都给“安康杯”竞赛和“安全月活动”注入新的内容。积极组织职工开展“回忆一次危险经历、提一条安全合理化建议、看一场安全生产录像或电影、写一条安全警句、排查一条安全隐患、对同事进行一次安全防范提醒、列举一项身边的习惯性违章现象、学会 一项应急救援技能”等系列活动,收效明显。我们还利用公司“交通安全5000天无考核事故”的契机,在全体专、兼职驾驶员中开展“构建和谐,安全永驻心中”交通安全系列活动,强化了大家的安全意识。形式多样的活动,激发了职工参与的积极性,对职工们相互关心、相互教育、相互监护良好习惯的养成和职工自觉为公司安全生产承担责任、履行义务的良性循环氛围的形成,都起到了很好的促进作用。逐步实现了职工安全生产教育从被动灌输向自我教育的转化,促使“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”转化,使“没有消除不了的隐患,没有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多样、有效的职工安全教育引起上级工会的高度重视,20xx年6月,**市总工会在我公司召开了全市劳动保护暨“安康杯”竞赛现场推进会,我们的经验和做法在全市重点骨干企业中得到全面推广。
工会积极参与安全生产全过程管理。工会主席和劳动保护专职按期参加安委会、月度安全分析会和不定期地参加各类安全生产检查,及时掌握第一手资料,主动与公司行政领导沟通劳动保护工作开展情况,有针对性地对安全生产劳动保护工作提出工会的意见和建议。每年《集体合同》、《女职工专项保护集体合同》签订前,工会都会在广泛征求、收集职工的意见和建议的基础上,与行政方对合同条款进行逐条协商;合同签订后,工会认真履行监督检查职能,并定期向职代会报告执行情况。公司职工对集体合同履行情况比较满意。
工会始终把职工劳动安全、劳动卫生、劳动环境的安全看作是对职工合法权益的最根本的维护。一方面积极组织工会劳动保护监督检查员和职工代表定期不定期地对生产作业现场的安全、劳动保护用品使用情况进行督查,对检查发现的问题及时通报有关部门,并敦促整改;另一方面,积极推广运用“一法三卡”,强化设备检修和工程施工中的劳动保护工作,使职工作业过程的安全情况实现了可控、在控。
每年,工会都要会同行政,针对安全生产中的薄弱环节,特别是高危岗位或工种,有计划、有重点的开展不同层面的技术培训和技能竞赛,积极引导和组织广大职工学技能、练本领,有效的提高了职工的安全意识和业务技能。在20xx年安全生产优质服务“百问百查”知识竞赛中,我公司4名参赛选手获**供电系统“百问百查”知识竞赛笔试和现场竞答两项团体第一。之后,以我公司为主组队,代表**供电公司参加省公司组织的竞赛,又夺得了团体第三的好成绩。
公司行政和工会认真执行《**供电公司工会劳动保护工作实施细则》,相继颁发了《女职工劳动保护条例实施细则》、《关于加强劳动保护用品管理的若干规定》、《供电所人员劳动防护用品发放标准》等文件,使劳动保护用品的发放和管理,进一步规范、合理,保障了职工的劳动安全和健康。
近年来,我公司党政高度重视劳动保护工作,工会主动作为,通过为职工办实事,拓展了劳动安全防护工作的外延:1、在公司行政的支持下,建立了职工自愿参加的大病康复互助基金会。运作三年来,累计为患大病职工提供了13万余元补助款;2、成立职工健康服务部,通过提供健康咨询和平价药房服务,使职工从中得到实惠;3、工会每年为职工办理团体人身意外伤害保险,增强了职工一旦遭遇人身意外伤害时抵御风险的能力;4、组织劳模、先进和生产一线职工外出疗休养,工会把组织职工疗休养同褒奖先进模范结合起来,在疗休养人员的安排上首先考虑每年受公司及以上单位表彰的先进工作(生产)者。并向一线生产骨干和工作多年的老同志倾斜,调动了职工的积极性,增强了企业的凝聚力和向心力;5、在组织好职工每年一度的健康体检的同时,对女职工进行妇女疾病普查和专项检查,把女职工的特殊保护落到实处;6、针对职工中“亚健康”较为普遍的现象,开展职工体能测试锻炼达标和各种文化体育活动,为生产部门配置篮球、桌球、乒乓球等锻炼器材,新建了羽毛球馆,为职工健身提供了条件;7、对职工供养直系亲属医药费实行补贴,把企业对职工的关爱延伸到家庭;8、组织特殊季节和重大工程项目施工现场慰问活动,坚持“冬送温暖,夏送清凉”。建立了困难职工档案,热心帮助家庭困难的职工解决实际问题。20xx年以来慰问一线职工和为困难职工送温暖335人次,发放慰问金15.62万余元。
近两年来,通过全体职工的共同努力,公司的安全生产管理和劳动保护工作得到了有效推进,职工的劳动保护意识有了明显增强,职工的生命安全和健康权益得到了切实维护,有力地推动了公司的平安、和谐发展。公司先后获得“国网公司一流县供电企业”、“**省文明单位”、“**省文明行业”、“**省和谐劳动关系模范企业”、 省“模范职工之家”、连续五年获得“**省‘安康杯’竞赛优胜企业” 等荣誉称号,为地方经济又好又快地发展提供了强有力的电力保障。
尊敬的各位领导、各位专家,我公司工会在劳动保护方面虽然做了一些工作,但与上级领导的要求,仍存在着一定的差距。我们相信,有检查组的各位领导、专家的悉心指导,有上级工会和公司党委的正确领导,我们一定会加倍努力,进一步健全完善工作制度,规范运行机制,在劳动保护工作实践中勤于探索,善于思考,精于总结,力求在工作内容、活动方式和实施方法等方面有所创新,为保护职工的安全与健康,促进企业的和谐发展作出新的贡献。
以上汇报,如有不当,敬请各位领导、专家批评指正。
谢谢大家!
工会女职工工作汇报篇十四
按照旗组织部的安排,本人于2012年6月份到xx镇xx嘎查挂职任书记助理,到任以来在xx镇党委、政府的领导下,深入学习贯彻旗委十届十次全委扩大会议精神,理清工作思路,积极进取,为xx嘎查经济发展、社会稳定和农牧民脱贫致富努力工作。
一、深入调查了解,掌握发展现状。
到嘎查以后,首先深入开展调查,初步掌握了基本情况。xx嘎查现有住户97家,人口382人,总土地面积2.34万亩,耕地面积0.56万亩,其中水浇地0.3万亩,草牧场面积0.8万亩,大小畜存栏3452头只。2009年农牧民人均纯收入4200元,低于全旗平均水平800元。全嘎查牛30头或羊100只以上的较为富足户仅有15家,占总户数的15.4%。从嘎查发展现状看,以农业为主牧业为辅的格局下,人均耕地较多,但耕地的质量较差,农业综合配套设施落后,生产发展基本靠天,年景不好时投入大于产出的情况时常发生,农牧民生活较为贫困。
二、积极探索,寻求发展路径。
和方式方法,提高认识,为更好地与农牧民朋友沟通交流打下了基础。其次深入农业生产大户和养殖大户家中就其生产生活情况调查研究,听取他们的经验和教训,积极寻求值得借鉴的发展路径。同时,到贫困户家中进行调查,详细了解其致贫的原因,帮助他们理清发展思路,鼓励其发家致富。通过走访调查,基本掌握了xx嘎查农牧民的生产生活情况和思想观念及存在的问题等。
三、
深刻认识基层党组织建设的重要性。
加强村级组织建设特别是党组织建设,是关系发展的大事,是凡繁荣昌盛的嘎查村都有一个坚强有力的领导集体,一个好的领导班子能够带领全体村民走出一条适合发展的路子。为此,提倡加强党员队伍建设,把发展能手培养成党员干部,把党员干部培养成发展能手,不断提高农村党员干部执行能力、发展能力的观点。在支部书记和村长的领导下,召开村级两委班子工作会议,进行了认真研究分析,因地制宜地提出了“加强组织建设,转变思想观念,调整产业结构,传播科学技术,帮助农牧民脱贫致富”的工作思路,并制定了发展嘎查两委班子运作能力,以市场为导向,调整农牧业发展结构,帮助农牧民增产增收的工作目标。
四、积极协助,找准工作重点。
主业化经营。积极筹措资金,在提高农业基础设施建设投入上下功夫,加强农业配套设施建设,大力发展规模化经营,增加粮经比,切实提高农业综合效益。二要增牛减羊,加强草畜平衡。完善草牧场管理,引导农牧民发展舍饲牧业,尽量提高牛的头数,适当减少羊的数量,细算收入产出比,提高净收益。三要发展劳务经济。利用在原单位工作中与工业企业接触较多的优势,积极协调,近期争取安排20-30人到xx镇及周边企业工作,拓宽农牧民增收渠道。四要壮大集体力量。筹集发展经济专项资金,建立有效的运作管理机制,已初步研究确定了资金筹措方式及使用原则等事项。
自到任以来,以科学发展观为指导,加强交流学习,强化执政为民意识,严格执行各项规章制度,积极为嘎查办事,探索出了一些工作方法和思路。但离组织和群众的要求还有一定的差距,在今后的工作中,我将更加努力工作,加强学习,团结奋进,为xx嘎查的发展做出更大的贡献。
工会女职工工作汇报篇十五
尊敬的公司领导:
时间一晃而过,x年x月x日我进入公司。将近一个月的时间过去了,陌生的环境渐渐变得熟悉。这一个月里,工作顺利交接,与同事相处融洽。在这里我所学知识与技术得以灵活施展,我也认识了不少朋友,同时让我对汽车行业更加了解,渐渐的发现自己已经喜欢上这里。如下是我对近期工作的汇报:
刚一开始接手工作的时候,发现公司大部分电脑配置过时,个别没有安装安全防护软件,员工随意安装系统及应用软件,致使公司局域网内病毒隐患严重、个别电脑出现工作不稳定和系统崩溃的现象,工作效率被迫降低;打印机维护公司缺乏沟通,打印机无人调配。系统及电话系统问题频发,如:电话分机开通、调换,直拨电话无法接通等;tact系统登录信息错误,功能选项不全,用户权限不够;tcv系统出现无法查找目录等。针对一系列情况,我采取了如下措施:
一、公司电脑日常维护:
1.根据公司电脑配置及工作人员电脑知识的综合考察。决定为每台电脑安装免费、低功耗、易操作且兼容性好的“360安全卫士”和“360杀毒软件”,清理电脑内部病毒、木马、恶意插件、垃圾文件、临时文件、非法软件等。让电脑系统干净清洁,从而提高系统运行速度。
2.对个别急症和瘫痪电脑重新安装windowxp系统,打扫机箱内部清洁,使得其重新正常运行。
3.从“帮员工维护”到“教员工维护”,逐步普及员工电脑知识。
二、电脑周边设备维护:
1.重新清理各部门打印机、扫描仪、传真机等统一分配管理,对个别设备进行合理调配。
2.喷墨打印使用墨水,这样墨盒可反复使用,降低使用成本。
3.调整打印机维护。与维护公司沟通,降低维护成本,提高办事效率及服务质量。
三、
网络的日常维护:
1.做好路由器及交换机日常维护,确保公司网络运行正常。
2.配置isa等网络管理软件,配合各部门调整电脑上网功能。加强路由器的规则设置,优化外网接口,使公司外网有效稳定地工作。
3.敦促员工合理利用网络资源。
四、电话系统及系统维护:
1.重新整理电话配线架,根据各部门需要调配分机,并确保电话线路正常运行。
2.向电信维修部门报修,重新搭建部分坏死线路,提高通话质量,解决直拨电话接听问题。
3.与集团it联系,联手维护公司内部网络与系统兼容问题,使各部门正常使用系统。
通过以上措施,公司内部网络趋于平稳,电脑工作逐步正常,维护质量明显提高。
以上是本人一个月来的工作汇报,虽然取得了一定的工作成效,但我还需加倍努力。其中也有多少不足,我一定会在今后工作中克服,不断完善自我。希望公司能尽快考虑我的转正问题,让我能成为公司正式的一员。我会认真工作,努力使自己成为一名优秀的员工。
谢谢!
网管:xxx。
x年x月x日。
工会女职工工作汇报篇十六
我校是1976年新办的一所农村初级中心小学,教师的来源主要是原新湾镇中心小学、以及部分周边农村学校调入的教职工,现有在职教职工50人中,50岁以上的教职工占31.16%,年龄结构偏大,中青年教师中,大部分教师受传统教育思想影响比较严重,加之受前段社会不良风气的影响,使教师的师德师风整体水平有所下降,近几年在师德师风建设之中我们通过师德建设教育活动,我校教师整体素质虽然有了很大的提高,但仍有极少数教师存在模范遵守《中小学教师职业道德规范》不够,从教行为不够规范等不良行为,为了进一步提高我校教师的师德师风素质,在益阳市教育局和上级主管部门的统一部署下,对我校师德师风建设工作十分重视,扎实深入并富有创新地开展了“树师德,正行风”的系列教育活动,活动开展轰轰烈烈,效果显著。近年来,我学校紧紧围绕努力办人民满意的教育这一宗旨,以打造作风过硬、师德高尚的教师队伍为目标,以活动为载体,以教育为先导,多措并举,切实加强师德师风建设,有力地提高了广大教师的职业道德水平和战斗力,为新时期教育教学工作的开展提供了坚强的师资保障。有关情况如下:
我学校历来重视师德师风建设,把师德师风作为提升教师队伍素质,促进教育教学质量提高的一项根本性的工作,长期摆在突出位置,确保有地位,有人管,有人问。学校校长每年都把该项工作列入年度工作计划,摆在重要议事日程,作为考核年度工作的一项重要指标。学校专门成立由一把手任组长、校务会成员组成领导小组,全体教师人人有责且人人都是责任主体,研究制定师德师风建设活动方案,部署师德师风建设活动,每项活动学校领导都做到心中有数,指导到位。确保了师德师风建设工作的顺利开展。
为跟上教育发展节奏,使师德师风建设工作具有时代特色,更好地服务服从于教育教学大局,我学校开展了丰富多彩的师德师风建设活动,极大地推动了工作的进展。
1、是从7月份起,开展师德师风大讨论活动。该活动时间长,规模大,内容多,计划年底结束。活动中,我们抓宣传,抓学习,抓查摆,抓制度,抓落实,抓与教育教学的结合,抓与教师培养培训的结合,切实把讨论的过程转化为受教育的过程,使活动开展的有声有色,取得了明显的阶段性成果。
2、是开展“五个一”活动:签订一份符合新规范的师德师风责任状,撰写一次学习体会文章,每人帮扶一名后进生,开好一次学生家长会。
3、是在9月份由工会组织的“师德师风“演讲比赛。各教研组参赛教师各展风采,从自身和身边的事例讲起,以自己的`认识、体会,畅谈了师德师风的重要性,表达了对教育事业的热爱之情,充分诠释了““树师德,正行风””的主题,使广大教师受到了启发和教育。语文组的徐映娟,黄魁老师获第一名,并代表学校参加了中心学校的比赛,取得可喜成绩。
4、是集中组织教师到职业中专观看了师德标兵的演讲,学习了标兵的先进事迹。以他们为榜样,引领教师努力学习,认真工作,力争成为一名优秀教师。
5、是在教师中开展关爱“留守学生”,践行师德规范。
“留守学生”是改革开放“打工经济”条件下应运而生的一个特殊群体,他们表面上与其他学生没有什么不同,但他们缺少了父爱、母爱,在学习和社会活动乃至心理、生理的成长都有可能受到影响。之所以现在引起社会、学校和教师的关注,正是因这个特殊的群体有着不可忽视的重要性。
针对留守学生的现状,对留守学生的教育,做了一些工作:
1、学校十分重视对留守学生的教育工作,成立了以校长为组长、副校长、教导主任、少先队总辅导员为付组长,各班班主任为成员的领导小组。
3、定期召开“留守学生”的监护人会。
3、开学初,统计各班“留守学生”的一切资料,建立“留守学生”档案,及时掌握“留守学生”的相关情况。
4、大力加强班主任工作,增进班主任的工作责任心,班主任要经常了解“留守学生”的思想和心理状况,对待“留守学生”要有爱心。不能讽刺、挖苦和歧视表现不好、学习成绩欠佳的“留守学生”。
5、是9月底,统一组织全体教师参加了益阳市教育局“师德师风”知识竞赛。大部分教师通过认真学习取得较好成绩,通过考试广大教师明确了应遵守什么条令法规;怎样做才是合法的行为;教师应该具有怎样的师德师风;自身素质应在哪些方面提高等问题,进一步加强了教师“知法、懂法、守法”意识。
6、学校通过少先队组织,开展“一帮一”、“手拉手”等互助活动,增进同龄人的了解,弥补亲情和关爱的不足,让他们对生活充满信心。
7、是11月24至25日,在全区中小学生中组织开展了为期两天的师德问卷调查,这次师德问卷共发放152份答卷。试题内容涉及社会实践活动的开展、教辅读物的征订、教师课堂教学行为、学生课业负担、教师的教育方法、家庭与学校的联系等方面,调查活动还特别征询了学生对学校和老师的合理化建议,通过学生了解了当前学校和教师工作中存在的突出问题。
这次师德问卷调查活动是一项常规工作,又是在国家、省、市全面开展规范办学行为大检查活动中组织的一次具有重要现实意义的师德师风专项调查工作,是xx中心校努力践行科学发展观的具体体现。它对全区中小学及广大教师进一步端正工作作风,树立良好的教育形象,促进教育的和谐稳定发展将起到积极的促进作用。
8、是还开展了其他活动。开展“承先模见行动”岗位创建活动;《评选最满意教师》活动,根据学校师德师风建设,学校把“评选最满意教师”与“三爱教育”活动、“师德承诺”活动结合起来,使评选最满意教师工作收到最好的效果。学校经过广泛地民主评议,推选了学校的师德典型体表;组织师德评议活动,对照《中小学教师职业道德规范》,组织教师开展自评、互评和严肃认真的批评和自我批评,深挖思想根源,明确努力方向。
育人者必先育已,育已必先学习。我学校从未放松抓教师的学习,采取定期不定期、集中与分散相结合的形式,强化教师教书育人意识,坚定工作信念。先后引导和组织教师学习了《教师职业道德学习读本》、《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德建设十项规范。今年8月份,学校结合上级的师德师风大讨论活动,组织全体教师进行暑假学习,并做到“三有”:有学习内容、有学习笔记、有开云官网app下载安装手机版 。教师每天学习时间不少于五小时,学习笔记不少于200字,开云官网app下载安装手机版 不少于8篇,每篇不少于500字,另外集中学习每月不少于8次,以学校为单位一周一小结,一月一总结。校长带头完成规定动作。每位教师都能按学校要求,做到在学习中实践,在实践中反思,使学习活动与教学工作有机结合起来,创造性的贯彻执行师德方面的各项要求,不断提升思想境界和师德水平。使学习不走形式,不摆花架子,收到了实效。我们还在学习过程中,穿差进行了座谈会、经验交流等,把学习教育活动进一步引向深入,使广大教师从思想深处认识到教师职业道德的重要意义,切实提高了他们加强思想、道德作风建设的自觉性,为加强师德师风建设工作的顺利进行打好了思想基础。
四,加大约束力度,切实规范教师的从教行为。
我中以校一方面抓思想,抓学习,抓教育,从源头上加强师德师风建设,一方面抓制度,抓管理,抓惩戒,加大对教师的约束力度,规范从教行为,推进依法治教。我们对师德师风情况建立档案,实行动态管理,对违犯有关规定和纪律的,严格按有关要求进行处理、惩戒。我们通过结合人民满意教师评选活动,对教师进行评议,通过深入班级发放调查表,召开学生、家长座谈会等多种方式,全面掌握师德师风情况,重点了解教师是否存在旷工旷课、向学生推销资料、乱收费、体罚和变相体罚学生等问题。学校对查摆出的问题进行梳理归类,分析原因,责令相关学校和相关教师认真整改,并对整改情况跟踪监督,确保整改效果。通过持续的评议和查摆,我学校教师的师德师风逐年加强,教师们能够做到教书育人,爱岗敬业。目前,我学校按照上级的统一部署,正在进行师德师风大讨论活动的查摆阶段,已查摆出虽然个别但不容忽视的问题,如个别教师坐讲、上课接打电话、变相体罚等,并查清了问题存在的原因,为下一步整改明确了方向。
着眼于师德师风建设工作的长远推进,以制度为核心,边实践边完善,建立以师德建设为主要内容的学习教育体系、评价评估体系、监督检查体系,客观量化考核教师的师德行为,使师德师风建设逐步走上经常化、制度化的轨道。
1、是全体教职工受到了深刻的教育,进一步提高了教书育人、管理育人、服务育人的自觉性,在我中心校形成了“爱岗敬业、关爱学生、刻苦钻研、严谨笃学、勇于创新、奋发进取、淡薄名利、志存高远、教书育人、为人师表”的良好氛围。
2、是教师队伍的规范促进了教育教学管理的规范,加快推进了依法治校、依法治教进程。
3、是有效解决了师德师风方面存在的问题,净化了学校这片圣土,使莘莘学子求学环境更加优化,师生关系更加和谐融洽。
今后,我将师德师风建设作为重点工作长期不泄的抓下去,以更大的干劲,更有力的工作措施,树立师德典型,进行师德讲座,搞好师德培训,加强青年教师师德管理,建立健全长效工作机制,努力打造作风硬、业务精、素质高的教师队伍。
工会女职工工作汇报篇十七
我校工会在党支部的领导下,开展了以教师为中心,加强教师的师德培养,维护学校的稳定,维护教师的合法权益,活跃教师的文体活动,丰富教师的业余生活,做教师的'贴心人,为教师排忧解难,一年来,在全体工会委员的共同努力下,在全体教师的大力支持下取得 一些成绩现简单汇报如下:
落实《教师职业道德规范》,规范教师行为。关爱学生,加强了班主任队伍的建设。学习身边的优秀事迹,积极配合校行政开展师德培训,利用暑假组织教师学习《教师职业道德规范》,就义务教育阶段如何开展关爱学生进行讨论。利用全年重要纪念日开展多种形式的活动,使广大教师提高了认识,一年来没有发现教师违规带生有偿家教,热心帮助学生为学生解决实际困难的事例层出不穷,如:我校教师厉敏、赵茂统、项学品、张晓调、胡志远、徐秀前被评为学区先进教师,被评为xx市级先进教师。
1、召开教代会,促进民主
1月份召开了四届二次教代会,主题是优化办学条件加快塑胶操场建设、贯彻实施绩效工资推进学校持续发展。本次教代会讨论通过了塑胶操场建设方案、筹资办法、广大教师发扬主人翁的精神,热情高涨献计献策,会后校委会根据讨论结果逐步实施,加快了塑胶操场建设步伐,现塑胶操场紧张施工中可望明春投入使用。推行绩效工资是一个关系到教师切身利益的敏感事情,大家都十分关心,提出许多不同意见,工会在不违反上级分配原则的前提下,分头做教师的工作,使我们罗凤中学的《绩效工资分配实施方案》得以三易其稿予以落实。使广大教师心服口服,全身心投入到教学中去。
通过召开教代会,充分发挥了教职工的民主权利,制定和不断完善学校各项工作制度,充分发挥教职工的知情权、参与权与表决权,并通过各种渠道深化校务公开,如张贴、网上公示等。
2、评估自查,强化民主
不断加强民主管理,通过对教职工进行民主管理培训和自查评估,强化了教职工的维权意识。
3、制度建设,规范民主
在党支部的引领下,开展了制度的废改立宣传工作,重新修订了《校务公开实施细则》、《校务公开监督制度》等各项学校制度。
1、加强学习营造氛围
加强了全教会的学习,领会十七大精神,贯彻落实科学发展观。以学科教研大组为单位,开展了网上教研学习,提升教师的专业发展。
在网上开展了以“阅读与人生”为主题的读书节活动,营造了教师的学习氛围,提升了教师的人文素养。
2、文体活动修身养性
充分利用教工之家推开各项活动,全校教职工全部参加了教工之家的活动,不仅通过活动锻炼了身体增强了体质,还可以利用活动的机会互相交流生活上的事情、讨论教学上的问题,真可谓一举两得。工会每学期安排一二次本校的比赛,如:乒乓球、台球、棋类等,广大教职工积极配合,踊跃参加。今年工会组织教职工外出旅游活动,市级先进教师到云南、四川旅游。积极参加塘下学区组织的教职工登山比赛、教职工游泳比赛,我校教师谢作树荣获学区登山二等奖,谢作树、余福兴分别获得学区游泳比赛二等奖,谢作树还代表xx市参加了温州的比赛取得了50米第6名、xx0米第8名的好成绩。为庆祝教师节特举行教职工登山活动,并举行教职工集体聚餐,让广大教师度过一个有特别意义的节日,其乐融融。
庆祝“三八”妇女节,教师节聚餐,庆祝重阳节退离休老教师聚餐,其乐融融,加强了彼此间的沟通。
关注老师的心理健康,聘请了我校钱金雷、陈周老师,来为老师们作了心理辅导。我校教师赵丽和有心理障碍工会主席、校长多次与她促膝谈心,思想开导,为她减轻工作量。
当好后勤兵,努力管好学校食堂积极为师生服务,为改进食堂条件让师生吃上卫生可口的饭菜,今年购置了电蒸饭车、电开水炉、煤气灶炉具等,特要求温州菜蓝子代为采购肉菜调料以便卫生把关,让教师学生吃得放心,深受广大师生的欢迎,教师的好评。
以上是我对xx年度工会工作的总结,“民主、素质、保障”是基层工会工作的三大工程,也是工会工作的主线,第四届工会委员会将一如既往地为广大教师服务。
工会女职工工作汇报篇十八
这与领导的支持和同志们帮助是分不开的此对领导和同志们表示衷心的感谢!以上是对一年来思想、工作情况的。
总结。
不全面和不准确的地方请领导和同志们批评、指正。回顾这一段时间的工作,基本完成了本职工作。
同志们支持和帮组下,xx年转瞬就要过去了领导的关怀下。坚持不断的学习理论知识,总结工作经验。加强自身思想修养,努力提高自己的综合素质,严格遵守各项规章制度,完成了自己岗位的各项职责,这里将自己的思想、工作情况简要的汇报如下:
不断提高业务素质,一、加强业务学习。努力做出更大贡献。至今我人生中重要的一段时期,dd路工作已经有一年多的时间了应该算是老同志”回想这一年多的工作历程。这期间我收获主要有两个方面:政治思想上的进步和工作业务方面积累了丰富的工作经验,总结为8个字“收获颇多、受益匪浅”
转变与进步,想在政治思想上进步的重要标志是自己在工作期间从一名普通群众成为一名入党积极分子。领导的培养、同志们帮助和支持和自身的努力。清楚自己成入党积极分子的时间还不是很长,有很多方面(政治思想、理论知识、工作水平等)需要不断学习,要时刻以党员的标准衡量和要求自己的言行,注意加强政治修养,进一步提高自己的党性认识。也希望领导和同志们一如既往的给予我指导和帮助,也将加倍努力,争取更大的进步。始终以饱满的热情对待自己的工作,材料岗位上工作。勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的完成自己的工作。材料的工作比较繁,特别是收料,看是简单,要对材料的运输、质量、方数情况了解与掌握。跟司机打交道要有较强的应变能力。一年下来的工作实践,十分注意对工作情况的积累与总结。现在对材料岗位的现状整体情况已经比较熟悉。对iems系统也有一定的解与掌握,想自己的工作经验一方面是自己的工作积累,更重要的自己有这样的工作岗位、有这样的工作机会,领导和同志的信任和支持的结果!正因为如此,将更加珍视自己的岗位,以无比的热情和努力争取更大的进步。
严以律己,二、工作中。宽以待人,向身边的党员模范学习,起相应模范带头作用。
平时工作中,一年来。始终以党员的标准严格要求自己,模范遵守公司的各项规章制度,力求时刻严格要求自己,不等不靠、有条不紊地安排好各项工作,身体力行,努力起到表率作用,协助领导开展各项工作。
自我总结和领导同志们批评和指导,也很清楚自己还存在很多的不足与缺点。对我今后的提高是十分必要的缺点与不足自己总结可有以下几点:
协助管理工作过程中,缺乏大胆管理的主动性,1作为一名材料员。今后我应加强学习不断提高自己的管理水平,工作中不断总结经验。关心同志不够。2与同志交流少。具体表现:
缺乏交流;1和同志们联系不够。
同志们曾给我指出过,2工作中对同事们关心不够。这方面的缺点。但自己也注意改正自己的不足,但还需进一步努力。
该学的东西没学到该掌握的没去掌握,3工作上不够积极。应该要不断进取,向熟悉的工作业务水平的同志学习,今后我一定努力学习。
工会女职工工作汇报篇十九
组织人员认真学习了奎屯市房管局工会关于《职工大会实施细则》,更加规范了单位职工大会的操作。职工大会是单位职工行使民主权利,参与单位民主管理的基本形式,单位每年都要召开一次职工大会,单位涉及到职工利益、单位发展、干部竞聘等重大事情均在职工大会上作为议题让代表们讨论,经过再三修改审议,直至最后通过后再进行实施。以往在审议通过议题时都采用举手表决的方式,这对职工的意愿表达难免带来一些不便,为使职工的民主权利得到更好的发挥,在今年召开的二届一次职工大会上,我们对关系到职工切身利益的议题表决时,均按上级要求采用了无记名的投票方式进行操作,从而使单位的管理更加民主、规范。
职工大除对单位领导进行民主测评外,还在每年末要求中层干部利用职工大会向全体职工公布工作计划,组织职工对中层干部进行民主测评。民主评议工作使干部们工作责任心得以提高,服务意识得以增强。
加强职工队伍建设,培养一支高水平、高素质的职工队伍,是单位发展的关键。单位经常性地利用职工学习时间,组织职工学习时事政治,政策法规,收看专题讲座或报告。在职工中开展职业道德征文征集评比活动。开展多元智能理论的学习,聘请专家开设讲座,促进职工专业化发展。成立了学习型组织、学习型单位、学习型职工领导机构,制定了实施方案,创建工作得到了稳步发展。
落实和完善职工的保障机制,增添保障渠道。单位工会拿出经费为135名教职工和13名退休教职工续办了市总工会保障互助会的《20xx年职工住院保障计划》和《20xx年退休职工住院保障计划》,又及时为90名教职工办理了《市教师补充医疗保险》和名教职工办理了新一轮的区教育系统《补充医疗保险》。关心和维护教职工的合法权益,上半年与万豪医院联系,为全校教职工进行了体检,下半年为退休教工进行了体检,受到教职工的欢迎。学校在办齐市总工会的各种保障计划的同时,还为教职工办理了美国友邦的养老保险。
组织职工开展丰富多彩的文体活动。举办了职工乒乓球比赛、羽毛球比赛、台球比赛、扑克牌比赛、迎新年、庆“三八”
国际妇女节、“七一”党的生日、等联欢活动。组织开展“迎国庆教职工书画摄影作品展”,丰富教职工生活。
组织安排了9位教职工参加局工会的暑期教工休养活动。今年的寒、暑假期间学校又组织教职工到香港、澳门、九寨沟、云南、大连等地旅游考察活动,陶冶情操,增长知识。春、秋两季组织退休教师到南汇鲜花港、苏州木渎旅游,丰富退休教师生活。
工会女职工工作汇报篇二十
部门名称:
上级部门:
总务部。
下属岗位:
炊事员。
部门本职:
制作员工膳食,为员工就餐提供服务,及时保证供应。
主要职能:
(1)制订食堂就餐管理规定、食品卫生条例、炊事员工作规定等实施细则经批准后。
组织实施。
(2)制作员工膳食,在公司规定的范围内调剂膳食的花色品种,及时保证供应。
(3)采购和储备制作膳食需要的蔬菜、粮食等原辅材料。
(4)做好成本核算,杜绝浪费。
(5)贯彻食品卫生法和公司有关规章制度,做好环境、食品卫生的清洁保持工作。
(6)提高膳食制作水平和就餐服务水平。
(7)各种炊事机械、器具的正确使用和维护保养工作。
管辖范围:
(2)职工食堂工作场所、职工食堂所属的器具、设备设施。
工会女职工工作汇报篇二十一
近年来,xx公司工会财会部门在上级工会财会部门和公司的正确领导下,团结一致,服务工会工作大局,坚持贯彻落实《会计法》等会计法规政策,模范遵守各项财经纪律和工会财会制度,在依法收好、管好、用好工会经费,规范会计工作行为等方面做了大量工作,取得了较好的成绩,确保了工会各项工作的有序开展。
根据《工会法》赋予的权力,该部门千方百计利用各种渠道,通过多种方式,依法力争,确保了工会经费的按时足额上缴。
该部门认真执行年度预算报批程序,坚持各项原则。为了保证年度预算的正常执行,保持预算计划的严肃性,他们坚持一切工会财务工作都要为职工群众服务的原则,在经费的支出上,始终坚持“量入为出,勤俭节约,用的适当,职工满意”的原则,尽量压缩行政经费支出,真正地把有限的经费用在职工的生产、生活上。
该部门健全完善经费支出报销审批制度,进一步强化内部约束机制,杜绝或减少随意性,严格开支范围和标准。全面规范内部凭证制度、薄记制度、核对制度、会计政策和会计程序等制度,在工会经费的使用上,坚决执行“一支笔”审批制度。做到经办人、财务审核、物品验收、领导审批程序健全,原始单据必须合法,对于实现在无法取得原始单据的个别开支项目,必须由经办人提出书面说明,审核人、验收人、领导签字盖章后报销有效杜绝了白条报账现象的发生。
该部门全面树立民主意识,正确处理民主理财与坚持“一支笔”审批原则的关系。对重大的工会经费开支项目,必须在广泛听取群众意见的基础上,集体研究决定,并报上级批准的经费计划,在执行中严格坚持一支笔审批,全面确保了经费开支的统一性和严肃性。与此同时,该部门定期公开各项经费使用情况,成立了举报箱和举报电话,自觉接受各级经费审查委员会及广大工会成员的监督。
我公司工会财务非常注重会计法规及会计业务知识的学习,坚持会计法规和会计业务知识学习制度化、经常化,认真学习了《中华人民共和国会计法》、《财政部会计控制规范——基本规范》和全国总工会《工会财务制度》等有关规定,积极参加上级工会财务部门组织的财务培训班学习,参加继续教育培训,财务人员均具有会计从业资格证书、会计电算化合格证书,整体素质有了较大提高。多年来,公司工会从未发生一起违反财经纪律的事件,财务账目清清楚楚,会计人员清清白白,为进一步做好工会的会计工作,服务工会会员打下了坚实的基础。
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