总结不仅是记录，更是一种学习，一种成长的过程。怎样进行逻辑推理，正确地解决问题？通过阅读这些范文，我们可以更好地理解写作的要求和技巧，进而提升自己的表达能力。
注册规划师有啥用篇一
1.牵头进行项目工程前期策划，对项目施工过程中的团队管理、风险控制、供方管理策略、重大技术方案、验收安排等进行前置策划。
2.组织施工/监理单位编制施工组织设计/施工进度计划/监理实施细则/施工专项方案等，完成工程前期各项技术准备。3.组织开展对项目参建人员的培训。
4.组织开展现场三通一平、临建等施工前各项工作。
项目施工过程管理：
1.组织项目材料设备验收与现场管理工作。
2.监控、协助工程类供方(施工单位/监理单位)日常工作开展，定期开展供方工作效果评估。
3.贯彻执行总部制定的工程管理标准和工程技术标准，推进工程现场质量/进度/安全文明管理。
4.组织开展对项目进行日常检查，并配合总部工程检查工作，对发现的问题及时整改。
5.按时、保质完成与工程质量控制相关的手续成果的确认、存档，包括但不限于：工程质量监督手续、工序移交中的验收记录等。
6.组织定期项目工程例会及参与定期监理例会，及时沟通/处理施工过程中出现的技术问题，对部门出面不能协调解决的问题，及时上报项目负责人或总部解决。
7.负责及时处理项目现场出现的工程质量事故或安全事故;对项目层面不能决策的重大事故及时上报总部，跟进总部解决方案的形成，并负责具体落实。
8.配合项目现场设计变更和签证，参与技术论证并组织实施。
注册规划师有啥用篇二
3、项目管理、协调，团队管理。
4、参与过总规、控规、修详、概规、城市设计(或其中几个类型)项目的工作。
5、方案设计及深化，指导项目组成员完成方案深化和分析图绘制。
6、项目策划，包括技术路线、前期分析、项目体系等。
7、具有一定与其它专业协调设计能力。
注册规划师有啥用篇三
3.负责编制概念设计任务书，参与考察、确定设计单位，跟踪完成概念设计;。
4.负责根据概念设计成果编制规划设计任务书，考察设计单位，协助跟踪完成规划设计;。
5.配合开发部完成项目报建审图工作;。
7.领导交办的其他工作。
注册规划师有啥用篇四
6、组织协调重点部位材质、部品的定板封样工作;。
8、负责组织项目现场巡查工作，配合项目公司解决技术问题;。
9、配合项目的工程设计变更;。
10、负责组织各阶段招标图、施工图设计成果的技术交底;。
11、参加关键节点的工程验收或检查，以及重大设备的中间验收环节;。
注册规划师有啥用篇五
岗位职责：
分析项目所处的宏微观行业结构和动态，完成行业分析报告;。
对数据挖掘、分析、建模有扎实的基本功;。
小型到中型项目管理，包括确保项目在限期日前完成、财务管理和员工管理;。
协助相关项目的业务拓展;。
领导安排的其他任务。
注册规划师有啥用篇六
是指运用科学的方法和特定的程序为客户制定切合实际的、具有可操作性的某方面或综合性的财务方案，它主要包括现金规划、消费支出规划、教育规划、风险管理与保险规划、税收筹划、投资规划、退休养老规划、财产分配与传承规划。注册理财规划师报名指南，欢迎借鉴。
理财规划师(financial planner)是为客户提供全面理财规划的专业人士。是指运用理财规划的原理、技术和方法，针对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询服务的人员。
理财规划(financial planning)是指运用科学的方法和特定的程序为客户制定切合实际的、具有可操作性的某方面或综合性的.财务方案，它主要包括现金规划、消费支出规划、教育规划、风险管理与保险规划、税收筹划、投资规划、退休养老规划、财产分配与传承规划。
理财规划的目的在于能够使客户不断提高生活品质，即使到年老体弱或收入锐减的时候，也能保持自己所设定的生活水平。理财规划的目标有两个层次：财务安全和财务自由。理财规划是一个评估个人或家庭各方面财务需求的综合过程，它是由专业理财人员通过明确客户理财目标，分析客户的生活、财务现状，从而帮助客户制定出可行的理财方案的一种综合性金融服务。
职业定义：运用理财的原理、方法和工具，为客户提供理财规划服务的专业人员。
职业能力特征：身体健康，具有一定的观察、理解、计算、分析、综合、判断、应变、书面与口头表达、沟通交流、协调及自主学习和继续学习的能力。
基本文化程度：大专毕业。
培训对象：银行、证券公司、保险公司、基金公司、投资中介公司、咨询公司及经纪公司等机构业务部管理人员、培训经理、客户经理、投资顾问和理财专员;以及有一定财经专业知识，有志从事理财规划职业的人士，如注册会计师、律师等。
理财规划师职业等级分类
助理理财规划师(国家职业资格三级);
理财规划师(国家职业资格二级);
高级理财规划师(国家职业资格一级)。
目前只开考助理理财规划师(国家职业资格三级)，理财规划师(国家职业资格二级)全国统考。
国家人力资源与社会保障部职业技能鉴定中心颁发，官方档案备案，全国通用，统一编号，网上查询(国家职业资格工作网http://)。
为了适应市场需要，2003年初，劳动和社会保障部借鉴成熟市场经济国家该行业的相关经验.并结合我国经济发展实际，颁布了《理财规划师国家职业标准》，将理财规划师职业作为正式职业，并为此成立了国家职业技能鉴定专家委员会理财规划师专业委员会。专家委员会由著名经济学家萧灼基教授担任名誉主任，中国人民大学副校长陈雨露教授担任主任，委员均为来自国内著名高等院校和金融机构的杰出学者和专家。
理财规划师考试一般为每年两次。经过三年的考试认证，不断摸索、总结经验。理财规划师的考试认证受到了金融业和社会相关各界的热烈响应。2006年6月，国家职业资格考试认证机构组织各大财经院校相关专家、各大金融机构的领导和专家，联合编写了统一的理财规划师职业资格培训教程。2006年7月20日，国家颁布了最新的.《理财规划师国家职业标准》。考试认证越来越规范化、科学化，完全客观的题型特点也为应考人员提供了一定的便利。理财规划师考试认证系统基本完善，在全国范围铺开。
理财规划师的学习、培训、考试、认证，已经成为金融机构人员、企业财务人员、大学财经职业预备人员热烈追捧的一个方向。可以说，目前参加理财规划师的学习和考试认证，正当其时。
注册规划师有啥用篇七
3、负责把控设计进度，审核、优化各阶段设计成果，过程中沟通解决各技术难点，完成开发过程中与其他部门间的协作配合并提供必要的技术支持。
4、实施阶段，完成材料定样、设计交底、设计变更、现场配合、技术支持等工作;。
5、收集设计类发展信息，对新产品、新材料、新工艺、新技术等进行运用研究;。
委派的其他设计相关工作。
注册规划师有啥用篇八
乙方：______________。
甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照扑自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。
第一条合同期限。
1、合同的期限自年__________月__________日至年__________月__________止(其中年__________月__________日至年__________月__________为试用期)，合同期满聘用合同自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位。
甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，岗位(工种)工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
第三条工作条件和劳动保护。
1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。
2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬。
1、根据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方元人民币每月。
2、甲方根据国家、市府和单位有关规定，可调整乙方工资。
3、乙方享受国家规定的法定节假日。
第五条工作纪律、奖励和惩处。
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方遵守甲方规定的项。
规章制度。
和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。
3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除。
1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。
3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;。
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;。
(3)故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的;。
(4)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的;。
(5)被依法追究刑事责任的;。
(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。
5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。
第七条培训及外派学习。
经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务1~3年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除。
时，服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。
第八条商业秘密。
1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。
2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。
3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给甲方违约金人民币元。
2、聘用合同履行期间，甲方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给乙方违约金人民币元。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。
4、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬“而通知甲方解除聘用合同的”
甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。
第十条：_________________离职手续。
乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。
第十一条其它事项。
1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。
3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。
电话：_________________电话：_________________。
注册规划师有啥用篇九
3.修订及执行公司发展战略规划及相关制度体系、工作流程;。
4.组建项目团队，统筹项目进度、质量、人员调配;。
5.负责业务开拓及客户关系维护和协调。
6.全面负责企业的规划设计技术管理和项目统筹管理工作;。
7.组织、督促、落实公司各项规划和计划事宜的实施;。
注册规划师有啥用篇十
导语：城市规划社会功能的演变必然深刻地影响其职业的社会角色，并导致规划师的角色分化。中国规划师的社会角色分为两类：政府规划师和执业规划师，社会角色的差异必然导致其知识结构和职业素养不同。但是，一方面规划师整日忙于完成设计任务，另一方面城市规划的政策性内容正在被各相关部门肢解，城市规划有被日益工具化的危险。其中的一个重要原因就是我们的规划教育并没有培养出适应规划职业发展要求的人才。
据数据分析，目前注册城市规划工程师挂靠价格13-15万3年。注册城市规划师注册周期为3年，一般都是3年一签的，但也有少数单位选择一年一年的签，付款方式也是多样化，总体来说可分为一次性付款和分期付款。
据了解，政府部门的规划挂靠是担当着两方面的职责，一方面是作为政府公务员所担当的行政管理职责，是国家和政府的法律法规和方针政策的执行者，另一方面担当了城市规划领域的专业技术管理职责，是城市规划领域和运用城市规划对各类建设行为进行管理的'管理者。他们是行政管理体系与城市规划专业技术之间的桥梁，有的更是专业技术领域的行政决策者。政府部门的城市规划师是城市规划领域中贯彻执行国家和政府的法律法规和方针政策的核心，同时也是保证城市规划技术合理性的中坚，是城市规划实施和发挥作用的关键。
城市规划编制部门城市规划师挂靠的主要职责是编制经法定程序批准后可以操作的城市规划成果，因此期主要角色是专业技术人员和专家。但显然，城市规划作为政府行为，并且具有公共政策的属性，因此城市规划的编制具有极强的政治性，不仅要实施国家和政府的政策，而且其编制成果也将通过法定的程序转化为政府的政策和作为政府管理的一句，因此具有极强的政府行为特征。这是规划编制机构与其他咨询机构所不同的地方，也是城市规划编制部门的城市规划师区别于其他专业技术人员或专家的重要方面。但也应该看到，作为规划编制部门的城市挂靠规划师终究不是决策者，而是为决策者提供咨询和参谋，因此必须坚持专业技术的要求，强调专业技术上的合理性和科学性，从而使最终的决策能够建立的科学的基础之上。
研究和咨询机构的城市规划师，从事着与城市规划相关的研究和咨询工作。这种研究和咨询工作于规划编制机构的主要区别在于，其主要不是编制法定的城市规划，其完成的研究和咨询成果并不会直接作为法定的政策和文件而得到执行。因此，在相当程度，研究与咨询机构的规划师是以专业技术人员和专家的身份为主，工作的重点也在在于提出合理的建议和进行技术储备。
与前两种注册规划师挂靠相比，研究和咨询机构的城市规划师在工作内容上更少受到现实和实施具体问题的制约，更具有对现实批判性和对合理性的追求，因此也就更具有社会改革的动力和热情。研究和咨询机构的城市规划师可能为不同社会利益代言，其所代言的往往是受人所托，二并不完全是自身机构的。他们通过对社会利益的代言而参与到社会利益的协调过程中，并发挥相应的作用。
注册规划师有啥用篇十一
3、负责对内及对外的协调工作;。
4、负责在满足项目整体计划下审批、执行、调整专业计划;。
5、负责从设计角度评价、监督工程质量监控体系运转情况;。
6、负责管理专业设计合同，负责项目设计成本控制;。
7、完成领导交办的其他工作。
注册规划师有啥用篇十二
1、前期策划：协调华侨城集团创新研究院完成所属项目的前期策划规划工作。
2、专项会议：组织参与中部集团所属项目重大定位与规划设计调整的专项会议，并提交专业建议供决策。
4、标准化研究：组织中部集团策划设计中心产品标准化研究工作。
5、策划设计巡检：组织中部集团所属项目权责范围内的抽查与巡检并监督落实。
6、后台支持：搭建中部集团策划设计资源平台，做好各城市公司策划设计资源供给、创新成果沉淀、专业技术支持与前沿信息分享，保障策划规划目标有效落地。
注册规划师有啥用篇十三
对数据挖掘、分析、建模有扎实的基本功；
小型到中型项目管理，包括确保项目在限期日前完成、财务管理和员工管理；
协助相关项目的业务拓展；
领导安排的其他任务。
注册规划师有啥用篇十四
3、负责公司开发项目及合作设计单位施工图图纸审核工作;。
4、在项目进行期间现场指导，确保项目符合建筑设计计划书;。
5、国内外同类建筑在规划、设计方面的发展趋势，定期提供研究成果报告;。
6、不定期方案、成果汇报。
注册规划师有啥用篇十五
3、方案汇报：用专业、成熟的语言介绍设计方案;。
4、工作计划：编制规划方案各阶段的设计文件及相关进度、费用计划;。
5、专题研究：国内外同类项目在规划、设计方面的发展趋势，提供专题研究成果报告;。
6、完成公司领导交办的其他工作。
注册规划师有啥用篇十六
3、负责管控所内承担各项工作的进展情况协调配合项目的各类相关工作关系等;。
4、负责所内款项的回收、成本管控;。
5、负责项目的总体工作安排与进度把控;。
6、负责规范整个设计流程，按照甲方的要求完善设计，按时交付;。
7、负责向甲方汇报设计成果;。
8、负责所内人员的管理工作，合理配置，保证所分配的产值任务按时完成。
注册规划师有啥用篇十七
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在证书挂靠市场，注册城市规划师的挂靠价格也是颇为理想，据预测，2016年注册城市规划师挂靠价格为8-12万/3年。为何城市规划师挂靠价格这么高?据了解，注册城市规划师考试是2000年启动的，每年都有八九万人参加。作为新兴行业的城市规划，其重要性日益显见，注册城市规划师的需求空间非常巨大。由于较低的通过率和越来越大的社会需求，注册城市规划师的含金量会越来越高。
市场竞争说到底是人才的竞争。而注册城市规划师属职业资格，它真正能反映一个人的`真实能力和业务素质。目前我国大陆从事城市规划的人员约有八万人，而真正合格的规划专业人员非常有限。由于历史的原因从其他专业转来的人员较多，规划工作中已经能够深切地体会到人才数量的不足和素质的不足。目前，一些省市已经认识到规划职业资格的重要性，哈尔滨规划局和重庆规划局制定了一套管理办法，规定哪些岗位必需有注册城市规划师。
这也就让注册城市规划师证书成为建筑行业挂靠市场的香饽饽，因此也吸引了更多人前来报名参加注册城市规划师考试。
注册城市规划师从2000年开始考试以来，通过考试的已有1万多人。但面对巨大的需求，还显得远远不够。据悉，2000年开始考试的时候，特许了148名行业内比较著名的专家为注册城市规划师，让他们作为命题专家组成员，负责以后的评审工作。此后，又考核认定了一批在行业内工作年限比较长的人员，他们通过一门考试后被认定为“注册城市规划师”。这批人数为1118人。
2000年10月，注册城市规划师考试正式开始。考试共有4科，每科两年滚动，通过率基本控制在15%.据有关人士介绍，头一两年因为人才比较急缺，考生比较集中，考试分数相对比较低，通过率较高。但(青年人网二建公众号qnrcnejjzs)是随着考试不断完善，为了保证含金量，考试难度加大，通过率也较低，基本控制在15%左右。注册城市规划师的考试不能片面强调通过率而降低质量。由于去年考题考试分数普遍较低，分数线下降5分，为55分，但这是最底线，不能因为通过的人少而无限制地降低分数线，所以去年的通过率还不到10%.
随着社会对城市规划的重视，注册城市规划师的需求人数还会增多，但注册城市规划师不是人人都能胜任的工作，它对报名资格有严格限制，目前通过的一万多人都分布在大中城市，西部地区具有报考资格的人员很少。所以按照设想，认证注册要分两步走，大城市要先行一步，然后再是中小城市。
注册规划师有啥用篇十八
3、负责审核设计单位提交的规划设计方案，图纸等专业资料，并提出专业意见;。
4、负责现场调研，收集资料，组织编写项目建议书、可行性研究报告;。
5、协助完成项目策划、项目规划工作;。
6、参与专家评审、成果汇报;。
7、规划实施情况追踪及后评估工作。
注册规划师有啥用篇十九
导语：“挂靠”，即所谓“企业挂靠经营”，就建筑业而言，是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业，相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或个人(个体工商户和其他有经营行为的自然人)为挂靠人。
甲方:
乙方:?身份证?注册证书:
甲方聘用乙方的期限签约之日起至 年 月 日止。在此三年期间?乙方同意将注册城市规划师资格在甲方处注册。
本岗位以乙方向甲方提供顾问服务为前提?无需在甲方坐班。甲方有需要使用乙方证件用于资质检查及行政主管部门的检查时?乙方应积极配合甲方完成与证件相关的必要的工作和任务。乙方要保持通讯畅通至少应当尽力保持以下通讯方式能正常与甲方联系:?手机 ;固定电话;其他，如有变更应在三日之内及时通知甲方。
1.甲方办理资质年检及行政主管部门的检查时，乙方应配合甲方及时提供有关证件及文件。
2.甲方应保证乙方延续注册的及时、有效，并在乙方注册转出时提供业绩证明，登记聘用期间的满足继续注册要求的执业情况，同时保证乙方在注册期内达到继续教育要求，相关费用由甲方支付。
3.乙方应于签订合同时向甲方提供以下证件及文件，未注明复印件的为原件??
(1)注册规划师执业资格证书
(2)大学毕业证书
(3)职称证书
(4)身份证(复印件)?
(5)乙方一寸彩色相片6张
(6)解聘证明和职业道德证明
(7)有关个人专业设计业绩的证明
4.乙方的执业印章、证书、文件及复印件除用于甲方公司企业资质申报及年检外,甲方不得擅自用于其他用途,否则由此出现的任何责任均由甲方全部承担。原件及执业印章等均由乙方保管,如甲方需使用原件于上述功能须在使用完后立即归还乙方。
5.乙方在甲方聘用期间,不得擅自在甲方以外的单位使用上述注册工程师资格注册。为保证乙方执业有效性,甲方需要为乙方准备项目业绩可在乙方同意的项目上使用乙方资格,出现的任何责任均由甲方全部承担。
6.甲乙双方应互相配合,保护自己及对方的声誉。乙方应向甲方提供真实的个人信息,甲方应及时通知乙方参与证书有关活动,乙方应积极配合。
1.甲方聘用乙方的期限为叁年?即从__年__月__日到__年__月__日止。经双方商定?聘用工资以人民币支付?三年合计整。合同签订后，甲方收到乙方提供的相关证件及文件时甲方向乙方支付元整,税后?。乙方应协助甲方完成其在甲方的资质注册?如因乙方原因未能通过注册?乙方返还甲方全部钱款。
2.乙方因本合同所述资质的维护在聘用期内产生的培训教育费、注册费等资质存续相关费用由甲方承担?凭有效票据报销。
甲方不负责乙方的各类社会劳动保险等本合同已约定的劳务报酬之外的费用?不负责除乙方上述资质业绩以外的档案管理。
1.合同期满前三个月,若双方不再续约,应提前通知对方,否则视同按原标准续聘,并在正式解约时结算续聘期间报酬。甲方应在签订合同时为乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明,方便乙方今后办理变更注册手续。
2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同?
(2)被依法追究刑事责任的。
3.甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同?
(1)不能按合同约定支付报酬或者提供工作条件的?
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫提供劳务的。
(3)甲方被吊销或解除企业资质的。
(4)本合同解除时,双方必须办理工作交接和财务手续,归还属于对方的所有物品,不主动办理交接手续的,给对方造成损失的,应当承担赔偿责任。
1.甲方若不能按时支付乙方聘用金，乙方有权要求终止合同并签订解聘协议，并根据合同要求甲方支付签定合同之日至签订解聘协议之日期间乙方应得收益的2倍。
2.甲方未经乙方认可，擅自使用乙方资格出现的任何责任均由甲方全部承担。
3.乙方在甲方以外的单位使用注册工程师资格用于与其他企业资质有关行为,属乙方违约,甲方有权要求立即终止合同并签订解聘协议,一切责任及给甲方造成的经济损失由乙方自行承担,并按已获取收益2倍标准向甲方支付违约金。
4.乙方应在本合同期满后才可以注销或变更注册,如因乙方自身原因在甲方同意后提前中止合同,或因本合同第四项第二条所列情形解除合同,则乙方双倍赔偿甲方未到期聘用工资及违约金。
(1)丢失?甲方赔付乙方10000元?壹万元??
(2)吊销?甲方赔付乙方150000元?壹拾伍万元。
6.因乙方原因造成其注册师资格被吊销的,乙方向甲方赔偿自注册师资格被吊销之日起至合同有效期期止的剩余酬劳,按“实际劳务费标准×未执行月数”计算,因此给甲方造成损失的,甲方保留追偿权力。
注册规划师有啥用篇二十
(6)主持重大项目的规划设计、技术攻关及技术创新，负责重大项目沟通、调研、实施组织与汇报工作:。
(7)负责规划团队技术培训与团队培养;。
(8)根据需要参与市场拓展、项目考察、招投标审核等各项工作;。
(9)完成公司安排的其他工作任务。
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