总结健身成果，激励自己继续向目标迈进。在写总结之前，我们需要先梳理一下所要总结的事物的背景和过程。以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，希望能给大家提供一些启示。
博士安家费协议书篇一
学号：
甲方（委托单位）：
乙方：中国科学技术大学管理学院。
学生姓名（委培生）：身份证号码：经双方协商，乙方同意接受甲方委托，招收以上委培生为工商管理（mba）专业委托培养硕士研究生。双方达成如下协议：
一、委托培养硕士生（简称委培生）学习期限为三年，在校期间的学习、论文指导、论文答辩、学位授予等与本校计划内硕士生同等待遇。
二、委培生在校学习期间，甲方要给予学习时间保证，不得以工作需要为由影响学生的正常学习。未经乙方同意擅自接受调派，影响学习超过乙方规定的时间范围，按自动退学处理。委培生在学习期间应该严格遵守乙方的'各项规章制度，毕业后回原单位工作。
三、委培生学费共6万元，分二次付清。委培生入学报到时，支付学费3万元。第三学期开学注册时支付学费3万元。甲方若逾期交付学费，乙方有权拒绝该生注册入学。缴款时请注明学号（见录取通知书）、姓名、学费。
四、委培生在校期间如因成绩不合格不能毕业或不能授予学位，或由于其它原因休学、退学而离校者，不办理退款，其工作与生活由甲方负责安排。
五、根据国家规定，委培生报到时不转人事档案、户口和工资关系，委培生的工资、副食补贴及医疗费等由甲方发给。
六、甲方与委培生之间各自承担的责任，由甲方与委培生直接协商，另行签定协议。
七、本协议一式三份，甲方1份、乙方1份、学生本人1份，经双方盖章签字后生效。甲方单位：乙方单位：
中国科学技术大学管理学院代表签字：代表签字：公章。
公章培养单位代表（签字）：月日20月日。
博士安家费协议书篇二
遇到生词不要慌，可以根据上下文猜词思。
在在职博士英语考试的阅读中肯定会遇到一些在职博士考生之前没有接触过的单词，在职博士考生碰到这些单词的时候千万不要慌张，看不懂的词可以直接跳过，然后根据上下文猜意思，一般文章的第一段和每段第一句话易出题，在职博士考生要重点查看。
博士安家费协议书篇三
结合文章内容试着来给自己设问题。
阅读整篇文章的时候，当看到首末句、文章主题、副标题甚至是图片的时候，在职博士考生可以提出与之相关的问题，可以写在题目或图片旁边帮助阅读文章内容。
为了更好的把握文章所要表达的重点，在职博士考生不妨提出一些的问题，把问题写在每篇文章的开头，当看到这些问题的时候，在职博士考生就会回忆起全部内容。
博士安家费协议书篇四
业务说明：在海外学习并取得博士学位的留学回国人才，在本市购房并与用人单位签订5年以上工作合同的（下同），给予50万元的安家费，每年支付20%；在海外学习并取得硕士学位后从事相关专业工作3年以上的留学回国人才，在国内具有硕士研究生以上学历或中级以上专业技术资格，并到海外高等院校、科研机构、跨国企业工作或学习2年以上，取得一定业绩的访问学者和进修人员，给予30万元的安家费，每年支付20%。
受理部门：无锡市外国专家局（无锡市人事局国际交流合作处）。
申办时须提供材料：
一、来锡落户并就业人才。
1、《海外高层次人才来锡工作安家费申请表》一式4份。
2、《留学人员来锡工作证明书》复印件。
3、申请人本人学术技术水平证明材料复印件（国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书）。
4、本市户口证明（2006年7月4日以后户口迁入无锡）。
5、在国外工作经历证明材料（含工作单位证明书、证明人情况、证明人联系方式等）。
6、在本市购房的房产证或《商品房销售合同》及购房发票复印件（申请人应为所购房屋的产权拥有人，购房时间在2006年7月4日以后，如夫妻双方均符合申请条件，则只能有一方享受安家费补贴）。
7、与用人单位签订的5年以上工作合同复印件。
二、“530”领军型创业人才。
1、《无锡市人才发展资金个人申请表》一式3份。
2、申请人本人学术技术水平证明材料复印件（国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书）。
3、企业工商营业执照复印件。
4、创业园区管理部门对企业运营情况（注册落户一年以上）的综合评估报告。
5、在本市购房的房产证或《商品房销售合同》及购房发票复印件（申请人应为所购房屋的产权拥有人，购房时间在2006年7月4日以后，如夫妻双方均符合申请条件，则只能有一方享受安家费补贴）。
6、本人护照复印件。
申请流程图:。
联系人：唐鹏。
附件:《海外高层次来锡工作安家费申请表》。
《无锡市人才发展资金个人申请表》。
海外高层次人才来锡工作安家费。
申请表。
姓名单位主管单位申请日期
无锡市人事局制。
填表须知。
符合《中共无锡市委、无锡市人民政府印发关于进一步吸引和用好优秀人才的试行规定的通知》（锡委发[2006]62号文）及其实施细则（锡委办发[2007]84号文）规定的海外高层次人才在申请安家费时填写此表。填写时须注意：
1、请用钢笔认真填写，字体工整，字迹清楚并易于辨认；
2、要按各栏目的具体要求详细填写，不够填写时可在后面附加页中续写，并在附页左侧栏目上注明相应的页码、栏目。
3、本表一式三份。
无锡市人才发展资金个人申请表。
申请单位（盖章）。
注栏。
博士安家费协议书篇五
各校区，各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位：
为了吸引更多国内外高水平人才，保证引进人才顺利开展教学、科研工作，加快高素质、高水平的教学、科研队伍建设。根据学校“十二五”发展规划及学校学科建设等资金安排，学校决定调整新引进人才的安家费和科研启动经费标准及发放方式。
一、享受范围。
经学校批准引进的具有博士学位人员，具有副高及以上职称人员享受安家费及一年的租金补贴；经学校批准引进到教学、科研、实验等专业技术岗位的具有博士学位人员，具有副高及以上职称人员同时享受科研启动经费（不含管理岗位、学校独立核算单位引进的上述人员）。
二、发放标准。
引进的具有博士学位人员发放安家费1万元人民币；具有副高职称（或博士后出站）人员发放安家费2万元人民币，具有正高职称人员发放安家费3万元人民币；特殊人才，经学校领导批准，可享受安家费5万元人民币。既有学历又有职称人员，就“高”一项享受。
（二）学校根据不同的学科特点及工作岗位，为引进的人才提供科研启动金：
1、学校提供理科、工科、医科博士（含博士后）及副高职称（含上岗副高）人员4万元人民币；提供文科博士（含博士后）及副高职称人员2万元人民币。
2、学校提供理科、工科、医科教授（含上岗教授）10万元人民币；提供文科、经管学科教授（含上岗教授）6万人民币。
3、引进到实验、图档等专业技术岗位工作的博士、副高及以上职称人员减半发放，按所聘岗位性质分类确定发放额。
4、符合《东南大学高水平人才引进暂行办法》（校通知【2007】25号文）引进的高水平人才，其科研启动经费仍按高水平人才引进办法规定执行。
5、具有江苏省优势学科的学院，其引进人才的安家费、房租补贴【校通知（2009）94号文】、科研启动经费由学院制定发放办法在省拨款中支付，其安家费、房租补贴原则上按学校标准发放，科研启动经费发放标准由学院根据情况制定，不得低于学校标准。
三、发放程序及经费使用。
1、新引进人员，在办理好相关引进手续并到学校正式报到后填写《东南大学新引进教师科研启动经费申请表》、《东南大学新引进教师安家费及房租补贴申请表》。由学校支付的，经所在单位审核后，报人事处审批，按月造表报财务处，由财务处建立科研启动经费账户、发放安家费及房租补贴。省优势学科经费支持的学院，按《东南大学“江苏高校优势学科建设工程”专项资金管理办法》的规定审批，并报学校财务处发放。
2、签订聘用合同的博士毕业生和博士后出站人员，安家费、科研启动经费分两年支付，每年发放一半，工作一年后未被学校正式录用的，学校不再发放另一半。以上人员正式录用后，符合《东南大学新聘用教职工住房货币补贴暂行办法》（校通知[2004]68号文）规定条件的，可向人事处申请住房货币补贴。非聘用的固定身份人员，符合规定条件的，正式报到后即可向人事处申请住房货币补贴。
3、按照资金管理要求，科研启动经费应在学校规定的项目范围内使用，不得超范围使用，当年批准的科研启动经费须当年使用，不得结转。引进人员享受的安家费、房租补贴及住房货币补贴按现金形式发放，依法纳税。
4、享受安家费人员如未满服务期离开学校，按学校规定或合同约定返还部分安家费及未使用的科研启动经费。
四、本规定从2011年学校新批准引进的人员开始执行。由人事处负责解释。
附：目前具有省优势学科的学院。
二〇一一年八月二十二日。
主题词：引进人才经费发放办法。
抄送：各校区工委，各基层党委、党总支，直属党支部、委、办，工会、团委。
东南大学人事处2011年8月22日印发附：目前具有省优势学科的学院：
1、建筑学院。
2、信息科学与工程学院。
3、土木工程学院。
4、电子科学与工程学院。
5、自动化学院。
6、计算机科学与工程学院及软件学院。
7、生物科学与医学工程学院。
8、交通学院。
9、仪器科学与工程学院。
博士安家费协议书篇六
一、安家费、科研启动费办理程序如下：
注：
1、科研启动费报销范围：
可列支：设备费、业务费（差旅费、会议费、资料费、版面费、材料费等）；
不可列支：人员经费、餐费、电话费等。
可列支的：
1、安家所需的家用电器（汽车、手机等学校专控类商品除外）；
2、安家需要购置的家具；
4、邮费、网络费；
5、自行车（名称包括电动车、折叠车等）；
6、车票（火车票、长途汽车票、公交ic卡、飞机票）；
7、物业管理费；
8、部分数码类的电子产品（如mp3、数码照相机、电脑等）；
9、床上用品；
10、体检费或医药费；
11、书及版面费。
不可列支的：
1、日常生活费（包括在超市购买的吃、穿、日用品）；
2、餐饮费；
3、服务业的定额发票；
4、礼品；
5、劳保用品；
6、办公用品。
（注：所有报销发票均应限定在两年以内，即报销时年份向前推两年；发票仅限本人、配偶及子女。）。
2、人事处：周一、周三、周四在九龙湖办理；周二、周五在四牌楼办理。
3、财务处四牌楼、九龙湖均可报销。
4、科研启动费分两部分：一部分在人事处办理，一部分在科技处办理。
二、申请大额住房补贴的程序。
博士安家费协议书篇七
带着问题读文章。
在精读部分的时候，社科院在职博士考生一定要带着之前所看到的问题来阅读文章，阅读文章的时候，在职博士考生尽量跟随自己的问题来找答案。
这是非常有效的，尤其是针对在职博士英语考试而言。
在职博士英语听力考生需要掌握应试提高诀窍一：
充分利用录音前的时间。
在职博士考生利用听录音前的时间，迅速地捕捉每个小题题干选项所提供的信息，从而预测短文或对话可能涉及到的.内容。
这样的话，早听录音材料的时候，在职博士考生就可以做到有的放矢，有所侧重，从而提高答题的准确率。
在职博士英语听力考生需要掌握应试提高诀窍二：
克服犹豫不决的毛病。
在职博士考生要对自己有把握的试题快速作答，对于没有把握的试题也要在所听信息的基础上排除错误选项，进行优化处理。
对于不会作答的题目，在职博士考生应该暂时搁置，准备听新的题目。
在职博士英语听力考生需要掌握应试提高诀窍三：
注意听短文的首句和首段。
文章的首句和首段，往往是对短文内容的概括，所以在职博士考生一定要仔细听这一部分。
在职博士英语听力考生需要掌握应试提高诀窍四：
注意力集中。
不管在职博士考生听什么材料，注意力一定要集中在整体内容的理解上，千万不能只停留在个别单词或单句上。
听不清的时候，在职博士考生要马上放弃，不要强迫自己听清每一个词，要把重点放在听关键词上。
博士安家费协议书篇八
学号：
甲方（委托单位）：
乙方：中国科学技术大学管理学院。
学生姓名（委培生）：身份证号码：经双方协商，乙方同意接受甲方委托，招收以上委培生为2014年度工商管理（mba）专业委托培养硕士研究生。双方达成如下协议：
一、委托培养硕士生（简称委培生）学习期限为三年，在校期间的学习、论文指导、论文答辩、学位授予等与本校计划内硕士生同等待遇。
二、委培生在校学习期间，甲方要给予学习时间保证，不得以工作需要为由影响学生的正常学习。未经乙方同意擅自接受调派，影响学习超过乙方规定的时间范围，按自动退学处理。委培生在学习期间应该严格遵守乙方的'各项规章制度，毕业后回原单位工作。
三、委培生学费共6万元，分二次付清。委培生入学报到时，支付学费3万元。第三学期开学注册时支付学费3万元。甲方若逾期交付学费，乙方有权拒绝该生注册入学。缴款时请注明学号（见录取通知书）、姓名、学费。
四、委培生在校期间如因成绩不合格不能毕业或不能授予学位，或由于其它原因休学、退学而离校者，不办理退款，其工作与生活由甲方负责安排。
五、根据国家规定，委培生报到时不转人事档案、户口和工资关系，委培生的工资、副食补贴及医疗费等由甲方发给。
六、甲方与委培生之间各自承担的责任，由甲方与委培生直接协商，另行签定协议。
七、本协议一式三份，甲方1份、乙方1份、学生本人1份，经双方盖章签字后生效。甲方单位：乙方单位：
中国科学技术大学管理学院代表签字：代表签字：公章。
公章培养单位代表（签字）：2014年月日2014年月日。
博士安家费协议书篇九
尊敬的领导：
我叫***，2011年6月来**单位工作。自参加工作以来，我在保证做好本职工作之外，积极参与科研，虽然取得些许进步，但我明显感觉自己现有的知识还不够专，不够精，比如对于怎么将实验室研究成果运用到工业化生产中，或是为企业解决实际存在问题等等，这些方面自己还存在很大的不足，急需通过学习来提升自己。同时考虑到将来能更好为学院建设服务以及个人将来的发展，现申请全脱产报考攻读**年**大学**专业博士生。请领导予以批准。谢谢！
致此。
敬礼！
申请人：xx。
xxxx年xx月xx日。
博士安家费协议书篇十
尊敬的领导：
您好!我是xxx，xx学校研究生导师。很荣幸向贵公司推荐xxx。
该同学综合素质较高，是我在当年入学的50余名学生中挑中的3名指导学生之一。
xxx作为一名党员，后来作为一名党支部书记，立场坚定，政治觉悟高，能够同党中央保持高度一致。xxx学习认真，成绩优异，该生最大的优点就是扎实、肯钻研，思维活跃。读研期间，行政管理的基本理论掌握牢固，表现出较强的科研素质与潜力。
在学习中善于发现问题和解决问题，具有较强的独立学习能力，对问题有钻研精神，能够灵活运用所学知识解决问题，参与研究了多项课题，并得到了较高的评价。
在完成硕士学位毕业论文期间，该生运用科学的思维方法和严谨的科研态度进行论文题目的调查设计，熟练掌握了调查方法，论文写作技巧等知识。经过文献查阅、开题报告、课题实施、资料整理、论文写作、答辩等系统培养，该同学已具备了较高的科研素质。
在校研究生会换届选举中，该生表现出了出色的演讲能力与应变能力，通过层层竞选，最后当选为我校研究生会副主席。
在其任职的一年多中尽职尽责，出色地组织了多次活动，学生干部经历培养了该生良好的组织协调能力与领导能力。在我院教学秘书的选聘过程中，该生也表现出了较好的综合素质，得到了校选聘工作领导小组的'认可，最终以在校生身份兼任我院的教学秘书。
期间，该生代理过本科学生的辅导员，对学生的日常管理工作深有体会，曾将其管理体会写成文章在校刊上予以发表，受到了学工处的表彰。研究生课程系统完成后，该生曾协助我进行了近两个学年的本科教学工作，一些基础课程的讲授该生已经完全能够胜任。
但在一些专业课程教授中由于经验不足而略显生疏，驾驭课堂的能力需多加锻炼，相信以该生的悟性，不需太多时日定能胜任行政管理领域的教学任务。今年，该生即将以优异成绩圆满完成他的硕士研究生学业，我曾挽留其在长春留校工作，但该生念其父母年事已高且均在老家工作生活，为了尽儿女孝道，报答二老养育之恩，让二老到晚年得享天伦之乐，该生拒绝了我的挽留，对此我亦能理解。
因此，我特尽绵薄之力为我得意门生写此推荐信，以助其今后良好之发展，希望之后有关单位领导看到此信对该生有所了解，为其单位引进一名后起之秀，亦为国家培养一名栋梁之才，相信以该生的能力定能为单位出色工作。也希望在今后的工作中该生能继续发挥自身优势，克服自身弱点，为国家的社会主义建设做出自己最大的贡献。
经过硕士阶段的学习和锻炼，xxx同学已经成长为一名符合时代发展要求、综合素质较高的复合型人才。我认为该生很适合在大专院校做行政或是教学工作，相信他能做好。书不尽言，今后若有幸教育界同仁同样赏识此学生，很欢迎您致电于我共同探讨该生的问题，这亦是对我工作的肯定。
作为该生的导师，我愿意推荐xxx到贵单位工作，为贵单位的发展尽其所能。祝愿贵单位发展顺利!祝愿xxx同学前程似锦，得到贵单位伯乐的认可与赏识，亦希望其能为我国的教育事业以及社会主义建设事业地发展做出贡献!谢谢!
xx年xx月xx日。
博士安家费协议书篇十一
甲方：
乙方：山东大学 丙方：
甲乙双方通过对丙方的博士后进站资格的审核，一致同意招收丙方为博士后研究人员。经过协商，就甲、乙、丙三方的责任、权利、义务，达成如下协议：
一、研究课题
1． 丙方在站工作时间从
年
月至
年
月。2． 丙方在站期间的研究课题为：
3． 丙方在站期间的研究由甲、乙双方联合指导和审核。甲方由
高级工程师负责，乙方由
负责。
二、管理费
1． 丙方进站后一个月内，甲方即向乙方支付博士后管理费壹万五千元人民币。2． 丙方通过中期考核后一个月内，甲方再向乙方支付博士后管理费壹万五千元人民币。
帐号开户行：中国银行济南历城支行
开户名：山东大学 帐
号：***00
1项 目：博士后。
三、博士后待遇
1． 丙方在甲方工作期间的生活福利费用和住房按甲方职工同等待遇，由甲方予以解决。
2． 甲方提供丙方在站期间的研究经费，包括设备费、资料费、差旅费等。3．
乙方指导人员因工作需要到甲方出差，其差旅食宿费由甲方提供。
四、成果归属
1． 丙方在站期间针对博士后课题取得的学术成果由三方署名，学术论文应注明甲、乙方单位。
2． 丙方在站期间承担的甲方针对博士后课题的科研成果及所申请成果专利归甲方所有。
3． 丙方在站期间承担的甲方针对博士后课题的科研成果为职务研究成果，丙方按有关规定享受应有的权益。
五、管理规定
1． 甲方和乙方联合招收博士后。乙方协助甲方完成丙方的进站资格审核、申报及进站、出站管理。甲方负责博士后的组织管理工作，解决博士后工作中出现的困难，及时听取博士后的意见、建议。
2． 丙方进站两个月内，应根据甲方的要求并征求联系导师的意见定出在站两年的研究计划，丙方应按照计划开展工作和接受考核。若需中途变更研究计划，应由甲、乙双方协商解决。
3． 丙方在站内的工作期限一般为两年。如在两年内未完成任务，可适当延长时间，一般情况下，延长期不得超过半年，延长期的生活费用等支出由甲方解决。丙方如提前完成研究项目，由本人申请，经指导专家小组和博士后管理办公室审核，报甲方领导批准可提前出站，最多可提前三个月。
4． 丙方完成课题后，由甲方、乙方组织有关专家对丙方的研究成果进行评审。丙方应遵守甲方的有关保密规定，并签定保密协议。丙方在站期间，不遵守有关规定，造成甲方经济损失，甲、乙方应向山东省博管办申请终止丙方的博士后工作。
5． 丙方在站期间，原则上工作地点在甲方。如因工作需要，作短期外出，事先需与甲方协商。丙方外出期限一般不超过一个月，丙方外出时间超过三个月，作自动退站处理。
6． 丙方在站期间，其表现不宜继续做博士后工作的，或因病连续三个月不能正常工作的，甲、乙双方有权将其退站或取消站籍并向山东省博管办备案。
7． 本协议一式七份，甲、乙、丙各执一份，其余报山东省博管办及所在博士后流动站。
8． 本协议未尽事宜，由三方协商解决。
甲方（盖章）
乙方（盖章）
丙方（签字）
代表：
代表：
****年**月**日
****年**月**日
****年**月**日
博士安家费协议书篇十二
甲方：
乙方：
_________博士后流动站(甲方)接受_________大学(学院、研究所)博士学位获得者_________(乙方)为博士后研究人员，合作导师_________。为了明确各自的责任、权利和义务，维护双方的合法权益，特签订如下协议：
一、甲方根据《_________》对乙方实行管理；乙方在站期间应自觉遵守甲方的各项规章制度，主动接受甲方的管理，积极参加甲方组织的有关科研活动。
二、甲方为乙方提供必要的工作条件。有关科研项目(课题)、计划在力求结合甲方项目和研究方向的前提下，由乙方与合作导师、指导小组共同商定。乙方在合作导师和指导小组的指导下开展科学研究，并根据甲方的要求，定期报告博士后研究工作的进展情况。乙方在站期间完成的科研成果的第一署名单位应是_________。
三、乙方应按商定的研究计划开展工作。因特殊原因需改变研究计划者，须征得合作导师的同意，并报甲方主管部门备案。
四、乙方在站期间的表现不适于继续进行博士后研究工作，或有正当理由申请退站的，甲方应劝其退站或准予退站。
五、甲方根据国家有关规定和《_________》为乙方提供博士后租赁住房一套；并根据乙方的要求，为其配偶(必须是国家正式职工)、子女积极联系借调、入学(托)事宜。
六、乙方在站期间的博士后日常经费为每年_________元人民币。乙方并可根据《中国博士后科学基金资助条例》申请科学基金资助金，有突出贡献者经审批可获得相应的奖励基金的奖励。博士后日常经费和科学基金资助金的管理使用办法执行《_________》和《中国博士后科学基金资助条例》中的有关条款。
七、乙方在站期间，其行政、工资、组织关系按_________在职人员管理，甲方每月发给乙方_________元的补贴(每年_________个月)；乙方的工资、补贴从博士后日常经费中支付。
八、甲方受乙方出站后工作单位的委托，根据全国博士后管理委员会《关于博士后研究人员专业技术职务评审和任职的.原则意见》，参照_________评定高级专业技术职务任职资格的要求，受理乙方相应的高级专业技术职务任职资格的评审。
九、根据博士后研究工作的需要，经审批，乙方在站期间可出国参加学术会议或短期学术交流活动(一般不超过三个月)。
十、乙方进站时间为_________年_________月_________日，工作期(两年)满后应按时出站。若未按时完成研究工作，乙方应提出书面申请，经甲方主管部门报请全国博士后管理委员会批准，可适当延长出站时间，但延长期限最长不得超过_________年。延长期间乙方的工资及补贴由甲方根据《_________》负责解决。
十一、乙方工作期满出站前，应根据甲方的要求，举行博士后出站报告会，并根据《_________》提交博士后研究工作报告、研究成果及其目录等有关书面材料。甲方应对其学术水平、业务能力及科研成果进行全面考核，提出评价意见。甲方主管部门负责对乙方的出站材料进行审核，并报送全国博士后管理委员会办公室审批。乙方被批准出站后，应及时办理离校手续。
十二、乙方工作期满就业实行双向选择，自主择业(已同有关用人单位签订协议者，按协议就业)。
十三、本协议一式_________份，甲方所在院(系)、合作导师、主管部门和乙方各执_________份。
甲方(盖章)：_________。
乙方(签字)：_________。
_________年____月____日。
博士安家费协议书篇十三
甲方：
乙方：
为推动科技成果转化生产力，促进产学研结合，根据全国博管会《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，双方协商，就联合培养博士后_________的有关事宜，达成如下协议：
协议双方共同对博士后承担的科研项目_____________培养管理工作负责。该项目实施自______年__月__日至________年__月__日，工作期限为____年。
1、甲方为该博士后的研究项目提供科研经费，由甲方负责管理。（如工作需要，经双方协商，甲方划出部分经费由乙方管理。经费支付方式，由双方具体实施单位签订合作协议予以确定。）。
2、向乙方提供博士后日常经费。每壹年一次预拨付乙方万元，用于乙方有关博士后的`专家合作指导费和流动站行政管理。
3、负责博士后人事档案管理。在博士后在站期间，博士后中止本协议所涉及的项目，或中止与甲方劳动合同等情况发生时，必须经双方共同协商后办理人事档案转移和人事变动手续。
4、博士后在站期间，为其提供住房、工资、津贴、社会保险，为其提供办公、科研、劳动保护等条件。经与博士后协商，为其配偶安排工作，为其子女入学、入托提供协助和方便。
5、成立博士后项目小组，指派专家协助博士后开展研究工作。
6、负责博士后在甲方工作期间的日常管理、考核评价。
1、办理博士后进出站手续。
2、指派博士后合作导师，指导博士后的研究工作。
3、提供博士后科研工作条件，为其开放实验室设备。
4、做好博士后在乙方工作期间的日常管理、考核和评价。
5、博士后在乙方工作期间阶段，负责为其提供住宿。
1、博士后在站期间，甲乙双方每半年共同对其研究工作进行一次中期考核。考核时间、地点、方式，由甲乙双方协商确定。
2、博士后工作期满，甲乙双方组织专家对博士后进行认真考评，对其项目实行鉴定，考核结果存入其个人档案。
1、博士后研究成果的知识产权归属甲方。博士后研究成果中，需要乙方科研成果转让时，双方在转让前明确产权分享权限。
2、未经成果产权所有者的许可，双方参与项目研究人员应对成果中的技术内容予以保密，不得泄露技术秘密。
1、本协议双必须严格执行，如遇未尽事宜，双方协商解决，或通过上级博士后工作主管部门协调。
2、本协议一式贰份，甲方、乙方各持一份，签字后即生效。
甲方代表（签章）乙方代表（签章）。
博士安家费协议书篇十四
乙方：________________________________。
甲乙双方就_________的销售，达成以下协议：
第一条指定区域销售。
甲方指定乙方为_________在_________的销售。
第二条指定销售范围。
乙方的指定销售范围为_________以及_________。
第三条销售期限。
_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第四条乙方的销售目标。
乙方在指定代理区域的年销售金额为_________元以上(视区域范围大小而定)。
第五条乙方的权利。
1.获得直接从甲方进货的权利。
2.可获得本协议规定的奖励和待遇。
3.可获得甲方的销售支持和帮助：乙方可获得甲方技术支持和帮助，甲方应派人员对乙方雇员进行技术指导和培训，帮助乙方掌握_________的专业知识及产品功能。。
第六条乙方的义务。
1.乙方应在本协议签定后的_________天内向甲方订购产品(视区域范围大小而定)，并按照本协议第七条货款结算的规定，按时支付货款，逾期将视为自动解除和约。
2.完成甲乙双方达成的在指定销售区域的销售目标，而乙方未达到年度业绩，则来年的销售区域保护无效。
3.严格遵守全国统一指导零售价及第十一条规定的市场管理条例，确保销售区域的市场稳定和价格稳定。
第七条授权形式，结算方式。
1.授权形式。
a.乙方被甲方一经授权为区域销售商即日起，完成_________元人民币(视区域范围大小而定)后成为唯一该地区销售点(全国及地区大型连锁除外)。在此期间，甲方不得寻找其他经销点。
b.甲方签发给乙方的区域销售授权书，只提供申请检验许可，乙方不得转移。
其他用处，如有违反，甲方将付诸于法律。
2.结算方式。
乙方向甲方订货时，乙方必须开出银行汇票，到甲方帐号后，甲方负责发货给乙方。乙方收到货签字为准后，甲方才能到银行提取货款。乙方不得任何理由推迟或拒付货款。
第八条市场管理。
1.管理的目的。
坚持在指定区域销售，严格遵守全国统一指导零售价。防止恶性价格竞争，确保乙方的合理利润，维护_________的信誉。
2.管理条例。
a.坚持指定销售区域的销售，禁止跨区销售。
b.遵守全国统一直指导零售价，禁止抵价销售。
c.乙方有权利指出其他销售网点的不正当销售行为，甲方协调解决。乙方或乙方分销商违反市场管理条例时，甲方将根据本条款第三条规定进行处理。
3.市场管理奖罚措施。
a.奖励：遵守本协议规定的市场管理条例的区域销售可获得奖励__________________________________________________________________________;b.处罚：乙方发生违反上述第二条市场管理条例时，甲方将对乙方进行以下处罚：(1)取消其区域保护;(2)根据情况停止供货。
第九条发货。
1.乙方在确定进货明细目录后，提前_________天将进货计划。如甲方没在此期限间得到乙方的进货计划，将不保证这次发货。
2.由_________发货到乙方要求运往所在地的运费需由甲方方支付。
第十条退货。
1.甲方保证产品质量。若产品质量不合格，负责退货、换货，费用由甲方承担。
2.从甲方转仓库或乙方所指仓库及乙方所在地发出的货物，因途中运输引起损坏的，甲方协助乙方处理，但费用由乙方承担。
3.乙方产品滞销，可退货，但费用由乙方承担。
1.甲乙双方共同开拓国内市场，如市场发生重大变化或遇不可抗力时，由甲乙双方协商解决。
2.对本协议有异议或发生本协议所定条款以外事项时，由甲乙双方协商解决。
3.本协议一式两份，由甲乙双方各执一份。
4.本协议的解释权归甲方所有。
5.合同发生纠纷，双方应友好协商，协商不成时，提交合同签定地法院解决。
甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________。
代表(签字)：_________代表(签字)：_________。
博士安家费协议书篇十五
丙方（博士后研究人员）：______________。
根据国家和地方相关法律、法规、政策和其它规定，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下合同条款，共同遵照履行。丙方通过甲方规定的入职体检合格并且申报材料通过上海市人保局审批通过后，甲乙丙三方签字/盖章之日起本合同方自动生效。
丙方在上海交通大学做博士后研究工作的期限为两年，合同期限为_____年____月____日至______年____月____日，一般不予延期出站。如确因工作原因需延期出站，丙方需经乙方同意并提前三个月报流动站和人力资源处博士后管理办公室办理批准和备案手续，延期时间不能超过一年。
（一）丙方根据国家有关规定，申请到甲方从事博士后研究工作，甲方经考核拟同意接收。甲方选派________教授（乙方）为丙方联系导师，在站期间负责与丙方联系，并协助甲方对丙方进行业务指导和日常管理。
（二）乙、丙双方协商确定两年工作期限内博士后科研项目的主要内容及预期目标，按照《上海交通大学博士后工作计划协议书》执行。
（三）乙方根据所在单位的实际情况，为丙方提供相应的科研工作条件，对丙方的工作进行指导和检查。
（一）乙方自筹经费招收博士后。乙方同意按________万元/年（含学校补贴）作为丙方博士后_____年____月至______年____月期间的工资。具体发放方式按月平均发放80％，年度考核合格者在年底一次性发放20％，且年度考核优秀者学校奖励4000元，考核良好者学校奖励2000元。两年期满人员，未经学院、流动站和人力资源处同意，擅自滞留在站的博士后研究人员，不再发放第二年的考核奖励津贴。对于考核不合格者，给予退站处理。
（二）丙方确因工作原因需延期出站，经甲乙双方同意、学校审批同意后，丙方延期期间的工资福利和社会保险均由乙方科研经费支付。
（三）丙方在合同有效期内，如提出退站或擅自离站，即为违约。退站或擅自离站人员实际在站期间所得工资等费用由乙方支付。学校将收回所有给导师的用于该博士后的补贴。
（四）根据上海市相关文件规定，学校为丙方缴纳社会保险。外籍博士后的保险按照国际教育学院读学位留学生的`标准执行。
（五）学校资产管理处根据丙方的具体情况为其提供相应的博士后公寓。具体按照资产管理处《上海交通大学博士后公寓管理章程》进行管理。
甲方按照《上海交通大学博士后人员考核规定》对丙方进行年度和出站考核。
（一）甲乙丙三方协商一致，可以变更或解除本合同的相关内容。
（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
（三）本合同确需变更的，由甲乙丙三方按照规定程序签订合同变更书，以书面形式确定合同变更的内容。
（四）丙方工作期满办理完出站手续，本合同自动终止。
（五）丙方在站期间有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：
1、年度考核不合格的；
2、在学术上弄虚作假，影响恶劣的；
3、受警告以上行政处分的；
4、无故旷工连续15天（含）或一年内累计旷工30天（含）以上的；
5、因患病等原因难以完成研究工作的；
6、未经甲乙双方同意，擅自出国或者出国逾期不归超过30天（含）的；
7、其他情况应予退站的。
甲乙丙三方因履行合同发生争议，应由当事人三方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
（一）丙方应当熟知并严格遵守上海交通大学博士后管理有关规章制度并履行应尽的义务，若违反将按有关规定处理。
（二）本合同一式六份，甲乙丙三方各执一份，人力资源处博士后管理办公室备案一份，一份归文书档案，一份存入丙方个人档案。
（三）本合同生效后，甲乙丙三方均应认真履行。
（三）本合同所述货币，均为人民币。所述工资福利等均为税前额。
甲方（签字/盖章）乙方（签字）丙方（签字）。
博士安家费协议书篇十六
根据国家人事部以及全国博士后管委会要求，结合_________博士后工作的有关规定，_________院（所）（以下简称甲方）与博士后_________（以下简称乙方）协商，签订本协议。
一、甲方同意接收乙方做博士后研究工作，并为乙方提供所需研究经费，办公及其它必备的研究条件，合作导师为_________。
二、乙方自愿到甲方从事博士后研究工作，乙方在甲方工作期限为两年，自_________年_________月至_________年_________月，一般不能提前，延期离站。乙方保证在站期间全时在甲方做博士后研究工作，并遵守学校的规章制度和甲方所规定的实验室规程。
三、甲方要关心乙方的研究工作，生活及思想状况，协助解决工作和生活中的困难。
四、甲方在乙方进站三个月内听取乙方的开题报告，进站满一年和出站时，对乙方进行考核。并填写有关表格（考核方式一般情况下为公开做学术报告及评议），一般应参加学校的年终考核。
五、甲方有权监督，检查乙方对博士后科研基金的.使用，有权对乙方出站前提出的高级专业技术职务晋升申请提出评审意见。
六、乙方享有与甲方其他教职工同等生活福利待遇及其他待遇；具有博士后科学基金和课题研究经费的支配权。
七、乙方在站期间应认真执行国家和学校的有关规章制度，并按照进站时商定的研究计划专心进行研究工作，如因特殊情况改变研究计划需经合作导师同意。
九、乙方向甲方如实汇报研究工作情况，在站期间科学研究取得的成果包括论文、著作、发明专利，技术转让的申报，在本人的署名前应标注“_________”字样，作者同时标注合作导师姓名。
十、按照全国博士后管委会规定，乙方根据研究工作需要，经审批出国参加国际学术会议或短期学术交流活动，不应超过三个月；在站工作期间不申请到国外做博士后或超过三个月以上的进修；如乙方确有特殊理由必须提出出国申请，同意甲方将乙方人事档案关系转予_________，甲方不办理任何出国手续，乙方退还国家下拨的“中国博士后资助基金”和甲方拨付的全部博士后日常经费。
十一、合作导师应会同流动站，组织有关同行专家评审验收乙方的科研成果，并写出书面鉴定意见。乙方应该按时出站，如因研究工作不能按时结束，可申请延期一次，最长不得超过半年，延期期间的生活费等所有费用由甲乙双方协商解决，但生活费部分不得使用博士后科学基金。
十二、若因乙方个人原因，不能完成任务或无力继续目前的工作，甲方可提出让乙方退站的要求，退站、自动离站及提前三个月以上出站者（经人事部专家司批准的例外），不发给博士后证书。
十三、若因甲方原因致使乙方未能完成任务，由甲方承担责任，因此延期出站所需费用全部由甲方支付。
十四、乙方出站应严格按照甲方的规定做好有关研究工作资料，数据以及财物，住房等交接事宜。
十五、乙方承担的研究课题，研究计划及应达到的要求和水平如下：
研究课题名称：_________；
研究内容和计划：_________；
应达到的要求和水平：_________。
十六、双方需补充的内容（可另附页）。
本协议在乙方进站前签定，经甲乙双方签字生效，本协议一式三份，甲，乙双方及所属流动站各存一份。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________。
负责人（签字）：_________。
签订地点：_________签订地点：_________。
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