散文是一种以抒发个人感情和抒发思想为主要目的的文学体裁。在写一篇完美的总结之前，我们首先要明确总结的目的，以及需要总结的内容。掌握一些总结技巧和写作方法对于写好总结很有帮助。
家产分配承诺书篇一
甲乙双方就投资合作经营达成如下投资合作协议：____________。
一、投资合作背景。
1.1、的注册资本为人民币________万元，实收资本为人民币________万元。其中实际投入资本金________万元，占公司的股权比例________%。实际投入资本金________万元，占公司的股权比例________%。
二、合作与投资。
2.1、合作方式。
甲乙共同投资，共负风险，共享利润.
2.2、投资及比例。
2.2.1甲乙双方各自投资额及比例如下：____________。
甲方________%股，乙方________%股。
三、收益分配。
3.1.1双方经营期间的收益分配以双方实际投资的比例予以分配。
3.1.3核算公司的可分配利润时，双方均同意把公司前期负债支付完毕之后再分配收益。
3.3前期负债的偿还。
四、转让投资或股权份额。
1、不论双方是否作为股东办理了工商变更登记，自本协议生效之日起一年内，双方均不得转让投资或转让股权份额。
2、本协议生效之后，一方要转让投资或转让股权份额，需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的书面同意，其它合作方有优先认购权。在其它合作方既不同意转让投资或转让股权、也不认购所转让的投资或股权份额时，转让方可以向双方之外的他方转让投资或转让股权份额。
五、合作经营管理。
1、合作经营期间，股东不产于管理以及业务的处理，由公司聘请高级管理人员进行管理。
2、合作经营期间的公司管理、业务拓展、财务管理、人力资源配备及薪资等事项及其它重大问题由双方共同决定。具体管理办法另行商讨规定。
七、未尽事宜。
其它未尽事宜双方共同协商，并以公司章程的规定为准。在参照适用公司章程的规定时，双方均享有公司章程中关于股东的权利和承担关于股东的义务。
双方因履行本协议发生争议应友好协商解决，协商不成，可提交至________市人民法院管辖裁决。
八、本协议自双方签字之日起生效;本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
________年________月________日。
家产分配承诺书篇二
二公司股权说明。
(一)原始股权。
1、原始股权为公司起源者拥有股权，即为投资方。拥有者有权决议公司其余股权分配及规划公司未来的发展方向，同时也需承担公司运营期间的亏损。
2、原始股权为资金入股形式获取股权，占总公司股权的60%。
3、原始股权拥有者拥有1.5倍同等股权公司固定资产。
4、原始股权拥有者必须参与公司整体运营，具体薪资给付方式由股东决议确定。如无参与运营者，则不享有同等股权分红。
5、原始股权不得出售或是转让予第三方。如有特殊情况需由股东会议表决后，用决议方式处理。
6、公司资金预算。
7、股权测算：_______________元/股。
(二)技术股权。
1技术股权为公司得力干将拥有股权，即为技术干股。拥有者有权参与股东会决议，为公司今后发展提供宝贵建议。但不承担公司运营期间的亏损。
2技术股权拥有者需在任才享有同等股权分红。离职者则立即失效。
3技术股权不得出售或是转让予第三方。
4技术股权最多占有公司股权20%。
(三)风险股权。
1风险股权为公司法人所有。即为承担公司运营期间可能出现的商业风险、经济风险及政治风险等所得。
2风险股权不得出售或是转让予第三方。
三入股形式。
第一种形式：_______资金入股，即原始股权。资金入股遵循甲方出资入股最终拥有股权必须少于乙方拥有实际股权。
第二种形式：_______技术入股，即技术股权。任何岗位人员获取技术股权每人每部门或是每项技术最多都不得超过公司股权的10%。
第三种形式：_______风险承担入股，及风险股权。风险股权固定占有公司股权10%，它不受公司任何因素影响。
备注：_______以上任何一种入股方式，都必须严格按照股权分配比例执行。
四合作方式。
第一：_______甲乙双方经过友好协商，最终一致达成甲方将以第种方式入股乙方公司。
第二：_______甲方共计拥有公司股权，所占公司股权________%。
第三：_______甲方签字确认：_______。
五争议解决。
1、凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方友好协商解决。或协商不成，可请求第三方协调解决。
2、凡因个人原因引起的争议，由股东会议决议处理。任何损失或是严重后果，一切均有肇事者承担。
补充协议。
内容。
甲方签字手印：_______乙方签字手印：_______。
七备注。
本《股权分配协议》在法律允许的最终解释权归乙方公司所有。
甲方签字手印：_______乙方签字手印：_______。
家产分配承诺书篇三
协议人：_______，女，____年____月____日生，现住______市______区_______街_____号。
协议人：_______，女，____年____月____日生，现住址同上。
协议人：_______，男，____年____月____日生，现住址同上。
协议人：_______，男，____年____月____日生，现住址同上。
上述协议人________、________、_________、________系近亲属关系，共有坐落在_______市________区_______街______号祖业房产一处。经协商一致，该房产9间，属3家共同所有，各依现状使用。具体协议如下：
一、南边一排北房3间归王_________居住。
二、中间一排北房3间归王_________居住。
三、北边一排北房3间归王________、陈________居住。
四、3家中任何一家出卖房产，必须征求另外两家意见;如果其他两家不要，才可卖与他人。
五、本协议经________市________区公证处公证后生效。
协议人签字：___________。
___________。
___________。
___________。
_______年______月______日。
家产分配承诺书篇四
不得过且过，不怀有私念，对公司要忠诚，维护公司声誉，一切行为做事作风以公司为重，兢兢业业为公司尽自己的职责。遵守公司的`规章制度和行为规范，服从公司统一分配。
要有大度、包容心，谦虚请教同事，互相沟通业务问题，助人为乐，亲切对待同事，关心同事。
严要求、高标准衡量自己，努力提高自己的专业化知识，努力提高自己的业务素质，不断找出差距、提升自我。努力创造自身最大的价值，体现人身精彩。
怀抱工作着是美丽的，"今天不努力工作，明天努力找工作"的积极思想，不泄露公司任何商业机密，特别是自己公司合作的生产厂家客户资料给第三方。认认真真用心做好本职工作。
1实习期限最长不超过3个月。
3不得窜岗，任意翻阅别人资料和使用别人电脑。
5实习期内，若因其个人行为造成公司财务损失的，应全额赔偿。
本人已阅读以上规章，并保证严格遵守。
承诺人：
xxxx年xx月xx日。
家产分配承诺书篇五
甲方：
乙方：
丙方：
丁方：
经上述股东各方充分协商，就投资设立。
(下称公司)事宜，达成如下协议：
一、拟设立的公司名称、经营范围、注册资本、法定地址、法定代表人。
1、公司名称：
2、经营范围：
3、注册资本：
4、法定地址：
5、法定代表人：
二、出资方式及占股比例。
甲方以作为出资，出资额xx万元人民币，占公司注册资本的xx%;。
乙方以作为出资，出资额xx万元人民币，占公司注册资本的xx%;。
丙方以作为出资，出资额xx万元人民币，占公司注册资本的xx%;。
丁方以作为出资，出资额xx万元人民币，占公司注册资本的xx%。
三、其它约定。
2、出任法人代表的股东方先行垫付筹办费用，公司设立后该费用由公司承担;。
3、上述各股东方委托出任法人代表方代理申办公司的各项注册事宜;。
4、本协议自各股东方签字盖章之日起生效。一式份，各方股东各执一份，以便共同遵守。
甲方：代表人：
乙方：代表人：
丙方：代表人：
丁方：代表人：
签订日期：
家产分配承诺书篇六
指定代表：_______。
身份证号码：_______身份证号码：_______。
一公司股权分配比例。
二公司股权说明。
(一)原始股权。
1、原始股权为公司起源者拥有股权，即为投资方。拥有者有权决议公司其余股权分配及规划公司未来的发展方向，同时也需承担公司运营期间的亏损。
2、原始股权为资金入股形式获取股权，占总公司股权的60%。
3、原始股权拥有者拥有1.5倍同等股权公司固定资产。
4、原始股权拥有者必须参与公司整体运营，具体薪资给付方式由股东决议确定。如无参与运营者，则不享有同等股权分红。
5、原始股权不得出售或是转让予第三方。如有特殊情况需由股东会议表决后，用决议方式处理。
6、公司资金预算。
7、股权测算：_______________元/股。
(二)技术股权。
1技术股权为公司得力干将拥有股权，即为技术干股。拥有者有权参与股东会决议，为公司今后发展提供宝贵建议。但不承担公司运营期间的亏损。
2技术股权拥有者需在任才享有同等股权分红。离职者则立即失效。
3技术股权不得出售或是转让予第三方。
4技术股权最多占有公司股权20%。
(三)风险股权。
1风险股权为公司法人所有。即为承担公司运营期间可能出现的商业风险、经济风险及政治风险等所得。
2风险股权不得出售或是转让予第三方。
三入股形式。
第一种形式：_______资金入股，即原始股权。资金入股遵循甲方出资入股最终拥有股权必须少于乙方拥有实际股权。
第二种形式：_______技术入股，即技术股权。任何岗位人员获取技术股权每人每部门或是每项技术最多都不得超过公司股权的10%。
第三种形式：_______风险承担入股，及风险股权。风险股权固定占有公司股权10%，它不受公司任何因素影响。
备注：_______以上任何一种入股方式，都必须严格按照股权分配比例执行。
四合作方式。
第一：_______甲乙双方经过友好协商，最终一致达成甲方将以第种方式入股乙方公司。
第二：_______甲方共计拥有公司股权，所占公司股权________%。
第三：_______甲方签字确认：_______。
五争议解决。
1、凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方友好协商解决。或协商不成，可请求第三方协调解决。
2、凡因个人原因引起的.争议，由股东会议决议处理。任何损失或是严重后果，一切均有肇事者承担。
七备注。
本《股权分配协议》在法律允许的最终解释权归乙方公司所有。
甲方签字手印：_______乙方签字手印：_______。
家产分配承诺书篇七
各村（居）、各有关部门：
为加大村级基本运转资金的保障力度，促进、维护村级组织的正常运转和农村社会稳定，加快推进社会主义新农村建设步伐，根据省委办公厅《关于进一步完善村级组织运转经费保障机制促进村级组织建设的实施意见》和《市政府办公室下达村级基本运转资金分配方案的通知》的'要求，现将度村级基本运转资金分配方案下达给你们，并就有关要求通知如下：
一、合理界定村级经费保障范围。
村级经费保障范围主要包括村干部报酬、村办公经费和其他必要支出。村干部报酬是指村定补干部和误补干部补贴，由基本报酬和考核报酬两部分构成；村党组织书记、村委会主任参加社会养老保险可纳入村级经费保障范围，予以适当补助。村办公经费是指必要的办公用品、水电费、报刊征订费等维持村级组织正常运转所必需的支出。其他必要支出是指村内治安、卫生防疫、垃圾收集、农村党员干部现代远程教育村终端站点管理维护等支出。农村五保户供养作为社会保障制度的重要内容，其经费按规定划出后，纳入市乡财政预算专项保障，不再列为村级经费保障范围。
二、合理确定村级经费保障标准。
村级基本运转资金是将各村上年末统计年报农业人口按2500人/村折合成标准村,每标准村12万元，（原来在村级经费中开支的农村五保供养经费按村均2.5万元标准划入“农村五保供养经费专户”管理，村级经费保障标准为9.5万元。）。
村定补干部按每人每年1元补助，其中村定编干部报酬按文件确定，不低于我市农村劳动力平均收入水平补助，鼓励交叉兼职、精减在职干部人数，合理增加干部报酬。
村办公经费以每标准村9000元计算。根据上级文件精神，村办公经费报销范围为村级报刊订阅费（村级报刊订阅工作由市委宣传部统一扎口管理，经费由市财政直接划转至报刊发行单位，每个行政村每年不得超过2000元，村级办公经费中不可另行支出报刊订阅费）、办公费、印刷费、水电费、邮电费、差旅费、会议费、维修费、必要的办公设备购置费等。
三、统一会计核算严格执行预决算制度。
各村要按照规定，使用专用科目，设置专户、专账核算村级资金，全面建立健全村级经费预、决算制度。年初，各村结合实际编制年度村级资金的支出计划，报乡镇长审批，各村根据审批后的村支出计划，编制乡镇村级三项资金年度预算，经镇政府审核上报市财政局。年终由各村编制决算并报市财政局、农工办备案。
四、规范村级基本运转资金支付程序。
村级资金实行专户管理、封闭运行，任何单位和部门不得以任何理由抵扣、截留、挪用。村干部基本报酬（40％部分）每季第一个月根据各村编制的发放清册，通过“一折通”软件平台直接打卡发放。村干部考核报酬（60％部分）年底由各镇考核，市农工办审核同意后通过“一折通”软件平台一次性打卡发放。村办公经费和其他经费分上半年和下半年由市专户拨至各村三项资金专户，三项资金会计按要求拨至农经服务中心。
五、加强村级基本运转资金监督管理。
各村、镇纪委、财政所、农业服务中心要各负其责，切实加强村级基本运转资金的管理和监督。严禁截留、平调、挪用村级基本运转资金，严禁擅自扩大开支范围和开支标准，严禁超编使用村干部。相关部门要密切配合，加强村级基本运转资金的检查监督，确保村级基本运转资金规范运作。
各村要根据本通知精神，尽快编制到村村级基本运转资金预算明细表，报市财政局、农工办审核备案。
家产分配承诺书篇八
尊敬的用户：
感激您选用xx公司的高效液相色谱仪，依利特公司将为您供给完善、优质的技术支持与售后服务，为此，我们特做出以下承诺：。
安装调试：
根据用户要求的时间和地点为用户免费安装调试仪器。
现场培训：
公司及公司授权技术人员在为用户安装调试仪器及日常维护时，对用户操作人员供给免费现场培训服务，使用户能熟练掌握仪器性能、操作使用及一般维护保养。
售后培训：
公司每年开设四期资料相同的培训班，负责用户技术人员培训并供给培训资料，培训时间为一周，培训地点设在大连市，用户每单位可派两人参加，免培训费用。
三级维修体系：
二级维修：由公司办事处专职维修技术人员负责，处理疑难故障；
三级维修：由公司总部客户服务中心负责。
保修规定：
整机保修期为一年。
保修期内维修所产生的费用，除了有明确规定不属于保修范围的以外，其它包括元件费、工时费、差旅费及运输费等一切费用，均由我公司承担。
维修规定：
在正常使用情景下，仪器若出现故障，维修站保证在接到通知后24小时内响应，如需进行现场维修的，我们承诺尽快派人到达现场并在最短时间内排除故障。
如用户因工作急需，经公司授权技术人员确认后，公司维修服务部可派发周转仪器供给给用户暂时使用，待维修仪器回到后换回周转仪器。
更换配件费及维修工时费按公司规定的统一价格收取。
其它承诺：
我们承诺保证各型号仪器的配件供应充足，并供给最优惠价格。
我们供给终生的仪器维修及优惠更新升级换代服务。
所有的售后服务，包括安装、调试及日常的维修，均由公司授权技术人员填写相应报告，并由用户方认可后方可生效。
xx有限公司相关部门电话：
承诺人：xx。
20xx年xx月x日。
家产分配承诺书篇九
_____区人民政府：
本人_____，身份证号__________。住在_____区___镇（办事处）___村（居委会）___组。本人于_____年建有（房屋基本情况）_______________，座落于_____________。
现本人承诺：
一、本人所建_______________，面积为_____平方米，属违法建设。
二、城市建设需要拆除时，本人自行无条件拆除该违法建设，实行零补偿。
三、城市建设需要拆除时本人若不自行拆除该违法建设，由政府组织强拆，强拆所需费用由本人承担。
四、本人不转让不租赁所建的违法建设。
五、因不遵守上述承诺造成的法律责任，由本人承担。
附：违法建设现状照片。
承诺人：__________（签名、手印）。
监督执行单位：_____区___镇（办事处）___村（居委会）。
（主任签名、盖村居委会公章）。
监督执行单位：_____区_____镇（办事处）。
___年___月___日。
家产分配承诺书篇十
根据现有财产经父母主持，兄弟三人商量，本着三人的现状，作出切实可行的议决。
１、现拆迁赔偿两个地基植强、植权、各分一个，房屋拆款归植强。（安置费和水电开户费各一份）。
２、原分场房屋和土地所有权归植权。
３、植望房屋，植强两个人房价，植望多分壹万，植望地基壹个。（若争取二个地基，拿出一个拆价补平，多余部分，植望分５－５分，植强４－５分）。
４、父母病老终，三个共同负责，为了方便起见，三人各拿出壹万元交父母周转看病，年终结一次账，补足叁万。
５、三人计房建后都必须留一间楼底住房给父母住。
６、本协议一式四份，四方认可后，签字生效。年月。
法律依据：《民法典》第十六条遗嘱与遗赠的一般规定公民可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。公民可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人的一人或者数人继承。公民可以立遗嘱将个人财产赠给国家、集体或者法定继承人以外的人。
家产分配承诺书篇十一
兹有______镇______社区_________小区_________夫妇生有二子，长子_________小儿子_________现都已长大成人。全家共同协商分房如下：__________________、长子_________分得三间房屋，座西朝东，东至_________户，南至路，西至路弄，北______。
2、小儿子_________分得三间房屋，座北朝南，东至_________户，南至路，西至_________户，北______。
口说无凭，特立此约，兄弟不得反悔，本协议一式二份，各执一份。
长子：_______________。
______：_______________。
日期：____________
家产分配承诺书篇十二
目的：通过学习教育，使临退老兵端正服役态度，提高思想认识，正确对待走留、荣誉、困难和伤残，自觉处理好个人利益与组织利益的关系，服从组织安排，增强再就业的信心。
内容：正确对待走留，服从组织安排。
方法：理论讲解、事例说明、班排讨论、多媒体配合授课。时间：25分钟地点：学习室。
要求:。
1、认真听讲，做好笔记。
2、善于思考，认真回答教员的问题。
教学保障：老兵退伍教育有关教材、投影仪，多媒体课件等。
授课内容。
俗话说“铁打的营盘，流水的兵”。我们老战士在服役期将满的时候，都要面临着一种抉择，那就是继续留在部队还是退出现役。在一年一度的老兵退伍工作中，多数同志表现出了较高的思想觉悟和豁达的胸怀，能够自觉服从大局，正确对待走留。但也有少数同志缺乏正确的态度，叫走不愿走，叫留不愿留，影响了退伍工作的顺利进行。在讲课之前，我们先来看一个思想情况的调查，以我们中队为例，通过对去年的22名退伍老兵和今年即将面临退伍的19名退伍老兵的思想情况调查摸底发现，当前部队走留矛盾之所以这么突出，主要源于三种压力：一是选取压力。特别是去年部队工资制度调整改革以来，想转改士官的人数明显增多，大大超过了走留的正常比例，其有选取压力的占想留人员的100％，另有2％的想留但受选取压力的影响，最后放弃选改。二是家庭压力。有的战士迫于家庭压力，走留的意愿不由自己，其中自己想留，但家人要求复转的是极个别；而自己不想留，但家人强力要求留的占少数，多数家长还是尊重子女个人的选择。三是就业压力。感到当前社会日趋严峻的就业形势，想通过转改士官来逐渐达到曲线就业的目的，有这种想法的占想留人员的80％以上。那么，面对重重压力，我们面临退伍的老战士应该怎样正确走留、减轻压力呢？今天，我主要从三个方面讲讲老战士如何正确对待走留，服从组织安排。
一。强化大局观念，增强奉献意识。
在走与留的问题上一般存在两种矛盾：一种是想走而走不了。比如，有的同志感到自己立了功、入了党，在部队再也没有发展了，不如早点走；有的家庭存在实际困难，期望退伍回去解决；还有的在家乡已联系好了工作，担心“留”失良机，但部队建设还需要他们继续服役。另一种是想留却需要走的。比如，有的想选改士官、破格提干，实现人生的“转折”；有的想能学上一两门技术，以解除“后顾之忧”如此等等，但部队受编制、选取名额等因素的影响，又需要这部分人走的。。这种矛盾是客观存在的，如何解决，关键的一点就是要有大局观念和奉献精神。
2首先，要牢记“革命军人一块砖，哪里需要哪里搬。在这个问题上我们要正确处理好两个关系，树立一种法规意识。首先是处理好美好愿望与现实问题的关系。固然，个人的意愿和困难是要考虑的，作为一级组织也要合情合理予以解决。但在涉及个人利益、集体利益和国家利益的走留问题上，不能忘记自己的职责，应该以部队建设大局为重，毫无条件地服从组织安排。其次是处理好个人意愿与组织行为的关系。走留问题，不是一种个人意愿，而是一种组织行为。对每一个面临退伍的老战士而言，是一味站在自己的小圈子里考虑问题，还是自觉从部队建设大局考虑问题；是一切听从组织安排，还是从个人利益出发？如果没有铁的纪律作保证，叫走不愿走，那么部队的新老交替怎能实现？同时，如果没有严明的纪律约束，各走各的“路”，叫留不愿留，那么我们这支军队由谁来支撑？因此，我们一定要抛开私心杂念，强化服从意识，站在大局的高度看问题、想问题。再次，我们要树立一种法规意识。就是公民服役和退役都是有法可依的，不管是改选士官还是退役都是对部队建设作贡献，拒绝服役和退役都是违法的，所以能否服从组织决定，依法服役和退役是衡量一个军人在政治上是否合格的重要尺度。
其次，要坚持“集体利益高于一切”。假如说我们都不服从组织，想干什么就干什么，不想干什么就不干什么，只顾自己的利益，不顾集休的利益，那么，就会陷入个人主义的泥潭。在这种情况下，是为追求个人的利益而斤斤计较，还是为了国家和集体的利益而勇于奉献，应该说，这个道理是不言而喻的。在我们额济纳旗中队有一个特殊的精神财富，它是我们每名官兵抵御腐朽思想的绿色屏障，它就是（像胡杨）的戈壁精神，，在这种精神的指引下，历年来转退的老战士在走与留的问题上表现出了很高的思想觉悟，自觉做到走者欢心，留者安心。
再次，要学会辩证地看待机遇。在走和留的问题上，不能如愿的同志往往认为：想走走不了，想留留不下，无疑就丧失了一次个人发展的机会。但是，应该看到，机会仅仅是为理想的实现而提供的一种可能的条件，关键还在于自己的努力。自己本身条件不具备，即使有了机会，也未必能变成现实；如果自己具备了条件，即使这个机会失去了还会有别的机会。正确的态度应当是，振奋精神，创造条件，打好基础。这就是，逆境虽然给人以苦恼，但却能磨砺人的意志，甚至往往造就强者；顺境虽然令人高兴，但也容易使人产生自满，失去勤奋，甚至头脑发热。机会是人创造的，错过一次机会并非就是失去了所有的机会，我们不能为此而抱怨或苦恼。
二、回顾成长进步史，正确对待得与失。
军人职业就意味着牺牲。我们从入伍的第一天开始，就随时做好了牺牲奉献的准备。而这种精神不仅仅表现在流血牺牲上，也体现在正确地对待走与留的问题上。
第一，要正确对待个人荣誉。有的同志之所以在走与留的问题上忧心仲仲，一个重要的原因是不能正确看待个人荣誉。比如，有的同志感到在部队没有立功、入党回家低人一等，不想走；与之相反，有的同志立了功、入了党，就认为荣誉到了手，再留没干头，不如快点走。我们应该明确，一旦组织确定自己退伍，即使没有立上功、入上党，也不是说就没有荣誉，相反，服从组织决定，这种默默无闻的牺牲更令人钦佩和称道。同时，一旦组织确定留队了，即使立过功、入了党，也并非就是“船到码头车到站”，更不是“再干也白干”。有的在部队的培养下学到了管理经验和技术；有的当了骨干，入了党，立了功。这些虽然可以说是个人奋斗的结果，但也时刻离不开组织的培养。在我军历史上涌现出了许多默默无闻、视名利淡如水、看事业重如山的光辉典范，如全心全意为人民服务的张思德，隐功埋名几十年、不求个人功劳名利的老英雄李玉安，还有我们总队被全军评为优秀士官二等功臣白呼和，以及支队的好士官王曙东等等，我们每个人都应该自觉地向他们学习。
第二，要正确看待得失。论得失不能单方面看，事实上行行业业都有得失，人人都在做贡献，人人都在付出。我们可以想想，工人做工，把利润上交给国家；农民种地，为国家提供粮食；科技人员发明创造，为国家发展生产力；还有地质工作者常年奔波在荒郊野外，煤矿工人日夜战斗在煤矿井下等等，这都是奉献。而他们又能得到多少回报呢？可以肯定地说，他们都在不同的工作岗位上，以不同的形式，为国家、为人民做贡献。一些青年曾问一位老山前线的伤员：奥运会金牌得主获得奖金几万元，你们打仗流血负伤，奖金是多少？伤员回答说，我们没想到过奖金，如果只是为了金钱，别说几万元，就是用黄金铺路，我们也不会拿青春和生命来换取。这正是我们军人为了祖国和人民的安全而乐于奉献、勇于牺牲所应采取的正确态度。
第三，正确对待家庭困难。有的同志希望通过早退伍来解决家庭或个人的实际困难和矛盾，这是可以理解的。但是，由于部队建设的需要，个人愿望达不到时，就要求我们自觉发扬自我牺牲精神。只要我们有了克服困难的充分思想准备，有了战胜困难的信心和毅力，有了我们军人所特有的素质和胆识，再加上家人的理解和支持，许多困难是能够克服的。况且，我们还有上级组织和地方政府，一些个人解决不了的困难，还可以通过组织和地方政府帮助解决。
三、走得愉快，留得安心。
留是组织的信任。当你被确定留队，这时你要明白：部队需要你。也许你有部队需要的军事素质，也许你有部队需要的管理能力或技术。一个人的军旅时光是短暂的，能在军营这座熔炉里得到锻炼的机会更是有限的，你们一定要抓住这个机会，在今后的工作里，一如既往地兢兢业业安心本职，思想不松，作风不散，标准不降，干劲不减。如果你们人留心不留，不仅白白耗费自己的青春，还影响部队建设，于军于己都不利。
走是部队的需要。特别是对于想留的那部分同志来讲，当你拿到退伍证时，不要灰心，不要气馁，也不要因为以前没有得到而后悔。要知道：走，是工作的需要，不能因为快离队了，就可以放松对自己的严格要求和纪律约束。没有离开军营，就还是一名军人，坚决要做到不给领导出难题，不向组织提出无理要求，离队前留下好思想、好形象。讲到这里，可能有的老战士会认为，我们中队地处少数民族地区、偏远的边疆地区、贫穷落后地区，加之中队又是总队的先进中队，在考学提干、入党立功和选改士官方面组织上应该给予特殊照顾。可以说，这样的想法不能算什么无理想法，但是反过来我们可以想想，近年来中队是一年一个新起色，一年一个新变化，无论是生活条件的改善，还是学习训练设施的配套，或是吃隹可以说在当地都是比较好的，多数单位和家庭是无法比拟的，当然这与官兵的努力是分不开的，但是更离不开开上级对中队建设给予的大力支持，这难道不是组织上对我们的关怀吗？我们不能拿边远艰苦作为换取功利的条件，归根到底我们要讲大局讲奉献，还是要自觉服从组织安排，这样，我们才会无愧于当兵的历史，无愧于组织对我们多年的培养。
未来是美好的。警营生活的结束是另一段人生旅程的开始，也是另一番奋斗的开始。在人才竞争日益激烈的市场经济大潮中，我们大部分同志虽然没有一技之长，但也不必担心，更不要因服役几年某种愿望没有达到而抱怨、而后悔。要知道，任何竞争，最终决定胜负的主要因素，是人的综合素质。应该说，经过部队多年培养教育和严格锻炼，我们退伍军人的综合素质，明显优于一般社会青年。自古军营育英才，军队这一特殊的集团，历来是造就人才的大熔炉。翻开中外名人录，有许许多多杰出人物，都是经过军旅生活锻造培育出来的。曾有人做过统计，深圳优秀企业家中70%是转业退伍军人，还有各行各业的许多领导，勤劳致富的带头人，他们的辉煌业绩都与军旅生活密不可分的。
思考讨论题：如何在思想上、组织上、行动上正确对待走留？
家产分配承诺书篇十三
在不断进步的社会中，接触并使用承诺书的人越来越多，承诺书通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。那么你有了解过承诺书吗？下面是小编为大家整理的厂家产品质保及售后服务承诺书，仅供参考，大家一起来看看吧。
1、质量保证：作为设备供应商，我公司对本次投标所提供的产品均为厂家原厂原包装，符合同家质量认证和质量认证体系，并提供产品技术资料（包含安装说明书，产品装箱目录、产品口中文使用说明书、合格证及保修凭证等）。
2、供货安装时间：桂林市讯创贸易有限公司在本次招标采购中若中标，在接到中标通知书后即向用户提供货物。产品的制造和检测均有质量记录和检测资料。对产品性能的检测，我们已对产品进行全过程、全性能检查，待产品被确认合格后才装箱发货。
3、产品交货期：尽量按用户要求，若有特殊要求，需提前完工的，我公司可特别组织生产、安装，力争满足用户需求。
4、保修承诺：我司对本次协议供货有效期内所提供的所有产品保质期，有效期内所提供的所有产品，提供正常工作日全天侯服务，终身技术服务支持。
5、响应时间：若在七个工作日内发生质量问题或操作上对用户造成不便影响，本公司承诺在三个工作日内对设备进行免费更换。保修期内，产品若发生故障，在接到贵公司报修后，如有需要我司将提供代用设备。保修期内因设备性能故障维修两次仍不能正常使用的，我司无偿更换新设备。
6、服务体系：作为设备供应商本公司对本次招标所提供的产品提供保障体系：
当设备出现故障，必要时将派指定的专业技术员在规定时间内上门维修或寄修，费购货方愿意产生的运杂费由本公司承担。
1、在同等竞争条件下，我公司在不以降低产品技术性能、更改产品部件为代价的基础上，真诚以最优惠的价格提供给贵方。
2、在保修期内供方将免费维修和更换属质量原因造成的'零部件损坏，保修期外零部件的损坏，提供的配件只收成本费，由需方人为因素造成的设备损坏，供方维修或提供的配件均按成本价计。
公司实力保障：本公司将为该项目设立专人售后服务制度；
1、如果您对我们的服务有意见，请向技术部调度员或维修部经理投诉。
2、对用户所投诉的问题，核实是我们责任的，将对管理人员及经办人员进行不同程度的惩处，并向用户赔礼道歉。如不是我司的责任，相关人员也将向用户解释，希望用户能给予我们最大的支持。
公司全称（盖章）
业务负责人：联系方式：
（日期）
家产分配承诺书篇十四
我公司生产的系列水处理设备，产品质量保质期为一年，一年内如产品质量出现问题，本厂负责保修、包换，一年质保期满后，本厂对易损部件优先、优惠，以成本价供应，并提供终身服务。本厂所提供的主体设备使用寿命均保证在十年以上，并严格按标准生产制造。因产品质量问题造成损失，本公司负责赔偿。
对于贵公司(厂)水处理系统工程，我厂在售后服务方面作如下承诺：
一、我公司对产品质量实行三包，即：包质、包换、保修;。
二、合同签订后，保证保质、保量，按时交货;。
三、本公司确保所提供的设备调试达到合同指标，如因我厂产品质量或安装质量问题造成系统验收不合格，我厂将及时整改直至合格为止，期间产发生的费用由我厂承担。
四、我公司在系统调试期间负责对需方操作、维修人员的培训，并能独立操作;。
五、对于需方的技术咨询，随时给予解答;。
当接到用户反应质量问题的`信函或电话后，保证24小时内作出答复，并于2个工作日内派出服务人员，以最快的速度到达现场，解决问题。
承诺人：
时间：xx年xx月xx日。
家产分配承诺书篇十五
根据现有财产经父母主持，兄弟三人商量，本着三人的现状，作出切实可行的议决。
1、现拆迁赔偿两个地基植强、植权、各分一个，房屋拆款归植强。（安置费和水电开户费各一份）。
2、原分场房屋和土地所有权归植权。
3、植望房屋，植强两个人房价，植望多分壹万，植望地基壹个。（若争取二个地基，拿出一个拆价补平，多余部分，植望分5－5分，植强4－5分）。
4、父母病老终，三个共同负责，为了方便起见，三人各拿出壹万元交父母周转看病，年终结一次账，补足叁万。
5、三人计房建后都必须留一间楼底住房给父母住。
6、本协议一式四份，四方认可后，签字生效。年月日。
家产分配承诺书篇十六
——读《关键在于落实》有感。
“组织的任务就是员工的工作，组织的困难就是员工的责任，组织的要求就是员工的义务。用100%的热忱去做1%的事情。”
前几天，我有幸阅读了新华出版社出版的《关键在于落实》一书，感触良深。“关键在于落实”是我们经常挂在嘴边的一句话。但落实为什么是关键、怎样落实各项工作呢？对此，这本书用生动的例子作出了详细的论述和分析。
对抓落实，江泽民同志曾经深刻地指出：“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫。”抓落实，是我们所有企业员工的一项重要的工作。任何一项工作任务的完成，都是抓落实的结果。没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥其应有的作用。对于一个企业而言，战略目标固然重要；战略目标一旦确定，关键问题是要落实、落实、再落实。针对目前公司的一些现象，我有如下感想：
且过的员工制造了懒散空间，对企业的工作作风、工作效率带来影响。
阅读此书后我深刻认识到，落实是企业兴衰的分水岭，落实则企业兴，落空则企业衰。作为企业的一名普通员工，我无法通过自身努力改变企业、改变其他员工。但是我可以扎实工作，把手中的每一项工作任务抓落实，积极向上，不断提高自己，不断挖掘自身潜力，通过自己的努力影响集体，提升部门综合实力，提升集体战斗力。通过阅读本书，我重点学习了怎样做一个落实型的员工，主要有以下五个准则：
一、对工作永远怀有满腔的热忱。普通员工对工作的热忱，可以改变他的人生轨迹，将他所拥有的梦想变为现实，使他从一般人变为巨人。
二、要养成尽职尽责的做事风格。做任何工作都需要全心投入，尽职尽责，这是成为落实型员工的一项基本要求。
三、把每项工作都当成事业去做。对工作怀有激情、怀有敬畏之心。
四、做任何工作都追求精益求精。避免应付了事的态度，克服马虎轻率的毛病。
五、要以服从组织的决定为天职。作为组织成员，应该明确，忠诚于组织、以服从组织的决定为天职，是落实好组织决策的重要前提。
在以后的工作中，我将以上述五点准则严格要求自己，不断提高自己的综合素质，为我们的企业、也为自己的前程努力工作，把手中的工作当成事业来做，为企业的可持续发展贡献自己的力量。
综合部***。
二〇一二年五月七日。
家产分配承诺书篇十七
甲方：杨波、杨梅（以下简称“甲方”）。乙方：班向兰（以下简称“乙方”）。
甲方与乙方系继子女与继母关系，甲方的父亲杨明生在世时与乙方班向兰同居生活数年时间，2012年元月25日患病，经送兴义市人民医院抢救治疗无效，于同月30日死亡，其死后留有遗产，与黄生良转让得位于复兴镇水利局一楼一套私有住房和存款205293元。经甲、乙双方共同协商一致，自愿达成如下遗产分割协议：
一、杨明生与黄生良转让得的位于复兴镇水利局宿舍楼一楼一套私有住房归杨明生与前妻生育的长子杨波所有。
菊借得贰仟元，以及留给杨明生父母各壹万元作养老金，余下部份分班向兰得伍万元（其中包括杨林拿给杨明生到兴义医疗费捌仟元在内）。杨波和杨梅得柒万壹仟贰佰玖拾叁元。
三、杨明生生前还有产生的债权债务由杨波享有和承担。
四、以上协议经甲、乙双方签字盖印后即生效，甲、乙双方必须共同遵守，不得反悔，如有一方反悔给对方造成损失，由反悔方承担责任。
本协议书一式两份，甲、乙双方各持一份为据。
甲方（签名盖印）：
乙方（签名盖印）：
20**年2月29日。
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