2023年招聘经理工作职责(15篇)

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2023年招聘经理工作职责(15篇)
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招聘经理工作职责篇一

1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案,负责搭建财富端体系,布局财富端全国市场;

2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

任职要求:

1.本科及以上学历,人力资源等相关专业,五年以上财富行业招聘工作经验,有财富端资源,有猎头经验者优先;

2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;

3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法,独立操作过招聘全流程工作;

招聘经理工作职责篇二

职责;

1、拟定公司区域岗位招聘方案,组织实施招聘活动;

2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

3、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

4、分析、评估招聘效果;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上招聘工作经验,有金融产品销售行业或其他相关行业招聘工作经验者优先;

3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘经理工作职责篇三

1、 根据公司战略发展需要,编制公司招聘计划,制定招聘费用预算,并执行招聘,进行简历甄别筛选、候选人面试测评、谈判录用等相关工作;

2、 负责公司战略性人才及酒店核心岗位猎聘,如创新人才、拓展人才、高层管理人才等;

3、 分析行业人才趋势,维护行业人脉,运营及维护公司内外部人才库;

4、 执行招聘管理制度、流程,并根据公司发展的实际情况适时修订、完善;

5、 负责校园招聘及实习院校的校企合作工作;

6、 拓展招聘渠道,积极寻求与人才市场、招聘机构、外部猎头的合作并保持良好关系;

7、 负责招聘系统的对接、使用反馈及维护;

8、 部门领导安排的其他工作。

招聘经理工作职责篇四

职责:

1、配合集团发展,在集团人力资源管理方针政策指导下,统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

2、根据公司战略规划,制定年度、季度、月度的招聘计划;

3、协调各类用工渠道开发,文旅集团本部、集团派驻、校园招聘等人员招聘和统筹管理;

4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;

5、对各下属项目招聘工作进行监督审核,确保招聘任务快速完成;

6、管理搭建招聘团队,组织协同完成招聘目标。

任职资格:

1、相关专业本科以上学历,形象良好;

2、熟悉人力资源六大模块的业务及知识,具有优秀的开拓能力;

3、优秀的表达协调能力,团队管理能力,关系处理能力;

4、责任心强,优秀的执行能力,善于发现与分析;

5、丰富的行业资源及熟悉人力资源法律法规;

6、熟悉招聘体系建设并有丰富的实操经验;

7、5年以上招聘工作经验,3年以上招聘管理经验,熟悉旅游度假行业。

招聘经理工作职责篇五

职责:

1、在人力资源战略框架的指导下,制定和实施招聘计划;

2、按照公司人力资源规划,通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才;

3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才,人才库建立及人才储备;

4、开发和发展公司内部人才的推荐能力,以确保人才的有效内部推介招聘;

5、已录用人员入职前跟进等;

6、领导安排的其他工作

任职资格:

1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业;

2、3年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验;

3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好

招聘经理工作职责篇六

职责:

1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案,负责搭建财富端体系,布局财富端全国市场;

2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

任职要求:

1.本科及以上学历,人力资源等相关专业,五年以上财富行业招聘工作经验,有财富端资源,有猎头经验者优先;

2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;

3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法,独立操作过招聘全流程工作;

招聘经理工作职责篇七

职责:

1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;

2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略,带领团队完成招聘任务;

4、完成总经理交办的其他事宜。

要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

2、五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验;

3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;

5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘经理工作职责篇八

职责:

1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作,并指导各分子公司开展招聘管理,根据公司业务发展需要,对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析,建立集团整体招聘体系并制定实施目标,确保各地招聘目标及时有效完成。

2、参与建立岗位配置标准,参与编制集团人员编制及年度人员需求计划,参与审核、审批项目人员编制及招聘计划,制定招聘预算并控制执行。

3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结,给予合理的招聘解决方案及渠道支持,并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。

4、对公司所有部门做好人才盘点工作,并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划,针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,为公司持续输送高素质人才。

5、组织竞争对手的研究,获取竞争对手的招聘核心信息,为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。

6、通过把控日,月度,季度,年度业绩及行为指标的分析数据,分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升,分析相关项目执行情况并制定改善方案。

7、负责引入适合公司的招聘渠道,并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。

8、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态。

9、协助公司组织架构设计,组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。

10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。

2、5年招聘管理岗位经验,带团队规模10人以上,有全国跨区域招聘管理经验。

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位,熟悉国家相关法律法规。

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,工作踏实,态度积极,能够承受工作压力。

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、分析能力、具备较强的文字功底和解决问题的能力。

6、具有很强的激励、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心。

7、能够快速了解业务,并将招聘工作与业务需求有机结合。

8、具备行业mapping资源及能力,熟悉武汉当地汽车电子资源者优先。

招聘经理工作职责篇九

1、 参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

2、 参与制定中心年度工作目标,负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划,引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划

3、 负责开展招聘管理模块的管理工作,审核所分管专业模块重要工作成果

4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

6、 指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足集团对人力资源的需求

7、 负责所分管专业模块人才梯队建设,培养和发展骨干员工

8、 协助总监进行中心日常管理工作

招聘经理工作职责篇十

1、 根据公司战略规划,制定部门的招聘策略与计划;

2. 负责开拓招聘渠道,擅长校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

3. 根据公司各项目的招聘需求,全力支持项目订单,及时处理招聘入职突发异常事件;

4. 负责学校招聘团队的组建,对团队成员进行培训和指导;

5. 负责团队的日常管理工作,拟定部门管理制度及流程,宣导、监督、执行,确保团队的执行力;

6. 储备招聘管理人员,帮助提高招聘业务及管理能力;

7. 负责团队的人员情绪管理及团队文化建设;

8. 积极完成上级安排的其他临时工作。

招聘经理工作职责篇十一

职责:

1、根据公司战略及业务发展需求,完成公司岗位(中高端)的招聘;

2、拓展人才吸引渠道,对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

3、执行面试流程安排,发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈offer等工作,确保人才及时到岗;

4、定期统计分析招聘效果,制定改进措施并实施改进计划;

5、其他项目制工作以及上级交办的其他事务。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理及心理学专业优先;

2、8-20xx年工作经验,至少5年以上制造、汽车等行业招聘相关工作经验,具有丰富的人才甄选、面试技巧以及招聘渠道,在甲乙方待过,有猎头经验者优先;

3、对招聘渠道敏感度高,且精通各种招聘渠道,并能对渠道有效性进行分析;

4、具备良好地沟通及语言表达能力,较强的分析与解决问题的能力,以及工作的推动能力;

5、具备良好的职业素养,诚信、主动性及责任心强,抗压性好,能适应出差。

招聘经理工作职责篇十二

职责:

1、根据公司的发展需求,制定并实施各项招聘计划,完成招聘目标;

2、负责财富中心岗位招聘工作,以理财岗位和营销管理岗为主;

3、负责招聘工作实施,简历筛选、面试接待安排、录用沟通等;

4、负责各类招聘活动的宣传及策划,评估招聘活动效果。

任职条件:

1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,5年以上同岗位工作经验;

2、熟悉人力资源管理工作流程,对招聘工作有一定的认识和实际操作经验,熟悉相关政策法规;

3、具备良好的沟通能力,李杰判断能力,能适应高强度、高节奏工作;

4、必须具备财富端招聘工作经验,有银行、券商、信托、财富大三方资源优先考虑。

招聘经理工作职责篇十三

职责:

1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;

2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略,带领团队完成招聘任务;

4、完成总经理交办的其他事宜。

要求:

1、专科及以上学历,五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验;

2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;

3、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘经理工作职责篇十四

职责:

1、负责公司高端人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

4、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态;

5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;

6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

7、协助上级领导完成其他工作。

任职资格:

1、重点院校本科以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

2、8年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验(必须有全模块的工作经验),其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验,具有高端人才招聘经验者优先考虑;

3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作;

4、具备行业mapping资源及能力,熟悉新能源(光伏)/工业装备等行业或职能模块高管资源者优先;

5、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘经理工作职责篇十五

职责

1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施;

2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型;

4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库;

5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。

任职资格

1、本科以上学历,五年以上招聘工作从业者优先;

2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

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