总结是一种反思和思考的过程，对我们的学习和成长非常重要。在写总结时，我们要注重思考和思辨，从中得到启示和教训，为个人的成长和进步提供指引。以下是小编为大家收集的总结范文，希望对大家有所帮助。
拒绝办理离职证明篇一
兹证明________，身份证号：_______________，于____年11月08日离开________________________________，并办理了相关离职手续，至此与________________________________________无任何人事和劳动关系。
________________(盖公章)。
____年____月____日。
拒绝办理离职证明篇二
兹有本单位员工________，性别________，身份证：____，劳动合同期限为：____年____月____日至____年____月____日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自____年____月____日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。
本员工离职前职位为：________。
________有限公司。
________年________月________日。
拒绝办理离职证明篇三
兹证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
公司名称（加盖公章）。
________年____月____日。
拒绝办理离职证明篇四
性别:________________性别:________________。
我是__________部门项目离职员工,因________________原因不能亲自到公司办理离职证明,现委托为我代理,受托人可全权代表我办理关于离职证明的事项，一切法律责任由我本人承担。
委托人：(按手印)。
日期：年月日
拒绝办理离职证明篇五
兹证明：，性别，身份证号，自____年____月____日至____年____月____日，在公司部从事工作，工作期间表现良好。
现由于个人原因提出辞职，已与我集团解除劳动关系。特此证明
____________集团
____年____月____日
单位地址：
联系电话：
拒绝办理离职证明篇六
兹有本单位员工________，性别________，身份证：____，劳动合同期限为：____年____月____日至____年____月____日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自____年____月____日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。
本员工离职前职位为：________。
________有限公司。
________年________月________日。
离职员工签名：
日期：________
拒绝办理离职证明篇七
兹证明________先生/女士/小姐原系我司________部职员，在职时间为________年____月____日至________年____月____日。现已办理完所有离职手续，特此证明!
公司盖章。
________年____月____日。
拒绝办理离职证明篇八
兹有本单位员工________，性别____，身份证：____，劳动合同期限为：____年____月____日至____年____月____日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自____年____月____日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。
本员工离职前职位为：
公司名称。
________年____月____日。
拒绝办理离职证明篇九
兹证明____女士，身份证号码____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任________职务。
现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。
特此证明!
________公司。
人事部。
20____年____月____日。
拒绝办理离职证明篇十
需要的材料有：
办离职手续需要拿到离职证明、人事档案(事业单位)、养老关系和住房公积金转移文件。
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;。
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;。
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
1、劳动单位基本信息;。
2、劳动者基本信息;。
3、劳动关系建立日期;4、劳动关系解除日期;
5、劳动关系期间劳动者担任职务。
6、解除劳动关系的原因;。
7、双方签名盖章等。
拒绝办理离职证明篇十一
第一步:写辞职信。
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。
第二步:和主管详谈。
在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步:交接工作。
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步:人事手续。
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步:走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
拒绝办理离职证明篇十二
优秀作文推荐！兹证明我司员工____________，身份证号码：________________，由于个人原因提出辞职，与公司解除劳动关系。现已办理所有离职手续。以资证明！
公司名称（加盖公章）：
____年____月____日。
拒绝办理离职证明篇十三
兹证明：，性别，身份证号，自____年____月____日至____年____月____日，在公司部从事工作，工作期间表现良好。
现由于个人原因提出辞职，已与我集团解除劳动关系。特此证明。
____________集团。
____年____月____日。
拒绝办理离职证明篇十四
离职证明需要找离职单位人事部办理。那么办理离职证明的流程是怎样的呢?下面和本站小编一起看看吧。
第一步:写。
辞职信。
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。
第二步:和主管详谈。
在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步:交接工作。
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步:人事手续。
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步:走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
1.非广州市户口并与所在单位解除劳动关系;。
2.单位已办理个人住房公积金账户封存手续。该提取条件为销户提取，提取金额为个人账户的当前余额，包括单位缴存部分与个人缴存部分。
1.与单位终止劳动关系证明;。
2.《住房公积金提取申请表》一式一份加盖单位公章;。
3.提取申请人身份证;。
4.提取申请人广州市内建设银行、工商银行、中国银行、广州银行、农业银行、光大银行、农商银行、平安银行、中信银行、兴业银行、招商银行其中一家的活期存折或银行储蓄卡;职工按政策提交相关资料原件及复印件到银行网点办理提取手续，银行网点审核并即时办理提取销户手续。如已领取对账簿的职工还需提供对账簿原件。
拒绝办理离职证明篇十五
大家好：
我有意向要离开现在的公司，该如何在一个月前以何种方式提出离职申请？
2、这份离职书面向对象是谁？给部门领导还是直接交给hr？
3、需不需要部门领导或者直接领导的“批示”（可爱的社。
会
主
义名词）？
4、个人所享有的公积金在什么时候可以去提取？该在什么地方提取？
5、五险的转出又是怎样的？能转吗？（最起码的要求是把我的缴纳保险的时间给转出来）。
6、假如给的分数配不上高人的指点的话，再补...
[如何办理离职？]。
拒绝办理离职证明篇十六
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
网友的疑问：
本人之前于一间网络公司工作，工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同，合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续，也就是在没有合同的情况下我工作了9个月左右，期间公司也一直没有帮我买保险。后来公司以一些莫须有的借口把我开除。
法律顾问的解答：
劳动合同无正式与兼职的说法，只有针对少数专业技术人员曾颁布过一些有关兼职的规定，看来不适合你。在合同期内你有权要求公司为你办理各项社会保险手续，这是用人单位的义务，不办是违法的，你可以向当地劳动监察部门举报，这样效果快、不用花钱。
关于离职证明一事，简单说，开除要有证据，要有手续，要书面通知本人，可以作为离职证明(不过你不一定想要)。如果在劳动仲裁时效内，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，提出开除不符合法定程序，推翻开除的处理，从而以用人单位违约的方式取得相关离职证明。
针对你现在的情况，你有权要求用人单位承担因没有为你办理失业保险而不能享受的失业金。
关于竞业限制条款，有位名字有两个字组成的朋友曾在前几日精干地回答过，你可以找一下，简单地说，竞业限制条款需要用人单位支付赔偿金，即对价，否则该条款无效，对你没有约束力。
拒绝办理离职证明篇十七
王某某自20__年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至20__年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，离职证明样本，辞职报告《离职证明样本》。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章。
20__年__月__日。
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