最新给班委会的建议书（精选14篇）

公告是一种发布重要信息、宣传或通知的文本形式，它能够有效传达信息。怎样运用逻辑思维来整合信息并撰写有条理的总结？通过阅读以下总结范文，你可以发现不同作者的思考和表达方式，借鉴其优秀之处。

给班委会的建议书篇一

1、新干，因为他们刚刚来到大学，很多东西都不懂，他们能接触到的就是你们的这些作为师兄师姐的人，所以，你们的平时上的工作的一些行为和态度都在默默地对他们进行着影响。所以，做好部长的第一条是：以身作则。

你们部长在工作上无论多么的艰难，都不可以表露出来，尤其不能对工作有抱怨，尽可能在他们的面前展现出处问题的处理能力和技巧，让他们身有感受。

2、他们什么都不懂，所以需要你们部长去教，去指导，所以，做好部长的第二条准则：会去引导。

我记得那年我做新干的时候，石娣师姐每次在工作的时候，有行或无形去引导着我该怎么去做，怎么去想，有时候，她没有直接告诉我这个工作该怎么去做，但是，她却是说，这个工作可以换下方式去做或换一种想法去想。每次做的工作，师姐都会去问我们是怎么做的，然后去指出我们工作中的问题，同时也会去引导我们，如果换成另外一种方式，会不会做得更好，更有效率，更加完美。所以你必须学会这一种引导的方式，在引导下，让他们去懂得思考，懂得上进。

3、新干，什么都会听从你的安排，你的安排是否恰当到位，关系到他们对工作的理解和完成，所以做部长的第三条是：明了全部工作。

部长必须要全面清除每一个工作的最详细的流程和操作方式以及这个工作可以有几种的工作方式，哪一种是最简单而高效率的。从前期的准备，工作进行中，工作的收尾，以及整个工作过程中会出现的突发问题及解决方式，都要在心里面清清楚楚，同时也私下有所准备，因为随时要指导新干和为他们工作的出错而解决。

4、新干，在工作中，尤其是我们的部门，繁重的工作量，难免会出现情绪或者其他方面的问题，这时候需要你去安慰和鼓励及指明方向的时候，所以，做部长需要的第四条准则是：生活中的慈父母和发展锻炼的师兄姐(但不是溺爱)。

要多点关系新干的生活问题，比如宿舍问题，和班级问题，还有学习问题等等，都是我们部门会遇到的。例如在宿舍中，因为我们部门工作多，都会打扰到舍友休息或者没有时间和舍友去活动等问题，同时工作忙的原因，也比较少参见班级活动，和班级的交流少，这些又该怎么解决，关键的解决问题是，可以让他们多点为自己班级争取到利益(在不影响公平问题上)，在为班级争取到利益是一定要让班里面的同学知道，这样可以提高在班级的威望，所以班级也可以理解你的工作忙而不会抱怨，包括宿舍也是一样。

在学习上，要教会他们利用好零碎的时间去学习，一方面会锻炼他们对时间的安排能力，令一方面不会拉下学习。零碎的时间会有很多很多的。有时间的可以和他们私下聊天交流，包括情感的问题，都可以关心的。

5、作为部长，你给新干建立什么样的工作态度，他们也会养成什么样的工作态度。所以做好部长的第五条准则：严肃的工作态度，高效的工作方式。

一定要分好工作很生活两方面，不能混淆，在工作时候，要严肃对待每一个工作，每次工作的安排或讨论都要在会议的最后得出一个明确的结果，比如工作该怎么做，谁做，什么时候完成，完成效果是怎么样的，都要有明确的规定。如果你们能做到这样的工作领导，恭喜你们，你们的工作也会越来越轻松，新干也会快速上手工作的。

记得，我们部门的工作态度是追求“完美，高效，创新”。好好传承下去。

6、第六条准则是：要有定期的总结会议安排(非常重要的)。

建议每隔两周开展一次部门会议，让他们总结自己在工作和生活上的问题，同时你们也要指出他们在工作上的问题，然后应该怎样去改进，让他们呢意识自己的问题，知道怎眼去改进。

每次活动之后，都要第一时间开部门总结会议，总结活动的情况以及存在的问题。

在总结上，你们要学会办白脸与黑脸的角色，该教训的就直接指出教训，教训后再安慰。

7、准则7：要凝聚部门的集体感和荣誉感。

开展完活动后，可以一起吃饭，部门人生日了，可以一起帮忙搞生日等等，

平时多向他们说说以前师兄姐在部门发展的情况，告诉一下我们部门在学院的重要性和强大性等等。

8、多点培养他们良好的习惯，礼貌是第一问。

目前只能想到这些建议，还有一些等你们遇到了，再问我吧，好好带来部门去发展。在其位，谋其职。也要相信自己有能力带好这一届的实践部，我们实践部每一个人都是行的。祝福你们。加油。

给班委会的建议书篇二

我们的学生会相对来说是比较完善的，但是我也有一些想法，在此表述一下。

一、活动。

不是一个人的活动，却是一个人的总结？

学生会是一个大家庭，各部门是一个个小家庭。我们团结互助，为共同的目标去维护我们的家庭和谐与进步。我们的家庭，是否团结、熟知，合作是否能擦出意外的火花，是否有我们共同的结晶？存在现象：其它部门的活动与自己无关，若是配合仅仅是配合开展，活动总结一个人写。建议：让所有活动的参与者进行讨论，之后整理记录出总结。讨论内容大致分意义、优点、不足、特殊等。让活动不仅有开展，而且有沉淀。这样增加了部门间及各部门的交流，交换了思想，也给以后的学生会留下了最直接的财富。

二、会议。

如何利用好一周一次如此密集的会议？

除各部门发言外其它环节都有必要性，现虽有所变化，但是我认为并不理想。与其让成员强制总结，不如让成员积极发言；不仅要找出问题所在，而且要解决并预防。存在现象：会议时间长，有些时候饭吃不上就要上下午的课。发言内容无营养，会议记录上几乎记不到东西。建议：合理利用这一环节，时间更人性化，效率更高。发言遵循自愿的原则，内容是需要强调的工作、活动总结及新活动、各种问题的提出、建议与想法、经验的分享等。采取一人提出问题，全员思考，多人回应的模式。发言者以部门为单位记录，每月点评一次。可以增加各部门与部门内部的竞争。

三、早餐。

每天抓早餐的目的是什么？

我们是为了减少不必要的垃圾，对此应该培养他们的环境意识。存在现象：快到教学楼时用书或包挡一下就带进去了，值班时间段不太合理，人流量最多的时候值班人员也需要上课。上午3、4节依然有人带早餐进教室。建议：用扫地人员做监督，每次打扫前看早餐垃圾是否多余10处，若是则在已打扫后面做个标记，当中午查教室卫生的时候就能做记录了。把记录统一反馈给班长，让班长做提醒监督，必要时可以与考勤挂钩。教室也可以张贴标语。这样的话即使有人把早餐带到了教室，也不会让垃圾留在教室，并且走出校门也能保持。

四、监督。

如果你不是学生会成员，那你眼中的学生会将是什么样子？

学生会有13个部门，较为完整。但是少了一个外在的监督机制，即跳出学生会本身用外在的`眼光看。我们的工作需要学生的了解与支持。存在现象：我们总是在做工作，但效果没有一个反馈。我们的所作所为不一定都是学生所需要的，或者是不一定真正服务于学生。建议：开放一个公投的意见箱，定期收集意见。举办一次征文大赛，从侧面反映出现状及获取宝贵意见。

五、班级。

班级内部怎样交流、班费用在何处？

以我们班为例，截止到现在班级无任何活动，收的班费成了一种形式，班级内部因缺少交流而显得凝聚力不强。虽然是大学，但班主任也有必要适时出现以增强存在感。不然除去班主任和班长的班级显得有些凌乱。班级集体意识有待加强。

六、创新。

我们不能总是一味的被安排、被工作、被活动。没有最好的，只有更好地。成员思维不够活跃。已经半年多了，在学生会中13级的创新思维没有体现出来，也没能让学生会有所进步。这个值得深思...

我的提议只是想表达这一种思想，方法有千万种，即使合理也并非合适，加以修改以适合。但积极的思想有利于我们实现共同的目标。

给班委会的建议书篇三

新的一学期又即将落下帷幕。篮协，也在时间开出的隧道经历着来自多方的磨砺。正所谓“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。篮协在不断的成长，但处在幼期的篮协在各方面都不健全，存在着不足。现在我就自己的看法阐述一下：

第一方面就篮协所举办的某些活动来说，好的方面虽然是主流，但也有美中不足之处。因为举办活动时一定要主题明确，没有主题的活动就会黯然失色、失去存在的价值。比方说，我们社举办的茶话会等活动，本意是促进咱们社团人员之间的感情及集体团结、奋进的凝聚力，而不是单纯的玩。

所以我想，如果在举行这种活动时，我们可以让每位成员都有话可说，有话想说。让每位成员说出加入篮协初始的原因及抱有

什么

对于社员来说，我最大的感想就是：管理一定要松弛有度。一味的紧迫就会失去人心，造成人才流失；但一味的放松就会淡漠篮协在他们心中的分量。其实，造成这种情况也可能是篮协没给他们施展才能的平台啊，因此他们不知道自己能干什么，当失去价值后就不会有激情了。所以，在篮协里要“因才施工”，让每个人都动起来，让每个人都体会到：我是篮协一份子！

给班委会的建议书篇四

做事先要学会做人，因为大家天天在一起，谁都能看出谁是什么样的人，谁都不傻。对待你的同学一定要很诚实，要有一致性，要心心相印，建立一种朋友式的工作关系，只有在这种情况下，他们才会跟着你走。

首先，要有奉献的精神，以一种精神带活整个团队，在学生工作中要以同学的利益为本，抛弃官本位的思想，把自己看作只是同学推选出来的进行班级组织管理的代表，并非是选你出来当大爷的，把自身素质的提高看作最大的荣誉。

其次，“班兴我荣，班衰我耻”，任何班委要有强烈的集体荣誉感和实现团结，任何一个班级与团队，培养凝聚力的关键在于有一个坚强稳定的核心，我们班委无异于在班级中担当这这个角色，同时班委之中必须确立一个领导的核心，坚决反对多核心的存在。

第三，以身作则，不断提升自己，有个很好的例子，在解放战争时期，国共两党对前线冲锋陷阵的士兵所下的命令是截然不同的。人民解放军常用的是“同志们，跟我冲啊”，强调的是以身作则，率先垂范;而国民党军队一般是“弟兄们，给老子上，打胜了重重有赏”。结局想必大家都知道。

第二个方面，做事。

一、以人为本，管理亲和于人，打造广泛的学生基础，“不战而屈人之兵为上上策”，收服人心是工作顺利开展的必要条件，人心齐，泰山移。不要让形式化的管理或操作把同学与自己的距离拉得太远。学生干部不仅是学生官，更应该是为同学谋求一个良好学习生活环境的策划者、组织者和建设者!

二、善于表扬别人，恩威并济，赏罚分明，善人者善己，允许同学乃至班委犯错误，“人非圣贤”，但你一定要帮助他改正或自我改正，看结果也要重过程，多鼓励少批评，多帮助少命令，学会换位思考。

三、学会沟通，沟通能拉近距离，促使班委不断改进工作，不但包括和同学之间的沟通也包括不同班级班委会之间的沟通，很多班级优秀的做法也值得其他班级参考或借鉴，水涨船高，学院整体工作局面达到一个良好的状态，对班级自身也是巨大的推动，切勿闭门造车。

第四，也是最重要的一点就是，构建国土与旅游学院院会和班级的和谐合作，构筑双赢模式。学生会工作与班级工作有本质的一致性，区别在于学生会能从更大范围与规模上集中学院的人力和财力开展班级组织不了的活动，是更多学生干部的集合。学生会的工作绝非空中楼阁，不切实际，学生会的目标始终是服务于学院广大同学，我们始终把同学的利益放在第一，旨在活跃全学院的学生活动气氛，丰富广大同学的课余生活，我们也举办了很多活动得到了同学们的广大好评，例如导游风采大赛、安全知识讲座、学子论坛，也组织同学在学校各种竞赛中取得优异的成绩，这当然得益于各年级同学的大力支持，广大老师和同学也会为我们的荣誉而感到骄傲。

第三个方面，做学问无论何时，都要把自己定位一名大学生，学习永远是自己的第一要义，工作就是为了学习，学习就是为了更好的工作，团队也是需要学习的，所以“学习型团队”是很重要的。最后，我希望大家在工作中，培养一种精神，承担一种责任，留下一种感动，开创一种风气。我坚信有了班委的大力配合学生会的工作将如虎添翼，班级有了学生会的配合也会游刃有余。祝愿我院学生干部能建设成为一支政治过硬、素质全面、能力突出、战斗力强的队伍，带动班级形成良好的班风、学风。

相信自己，你们是最棒的!

给班委会的建议书篇五

(1)不当面打同学报告：防止制造矛盾和紧张气氛，让同学认为班干部就会打小报告。

(2)对同学进行劝勉教育时要注意方式，以理服人，动之以情，晓之以理，而不是威吓敲桌子、大声呵斥、喊叫、甚至吵闹。

(3)想办法与同学打成一片，以自身行为影响其他同学。

(4)注意维护自身形象。严于律己，宽以待人。如吃饭、穿衣、走路、说话、作业、发言、卫生等。

(5)面对困难要勇于克服。困难谁都会遇到，就看谁有办法，谁会想办法，谁能想出好办法。

(6)贵在坚持。要能屈能伸，能吃苦、能受屈、能忍让、能大度。

(7)有办法。能在班级管理中，想尽办法去做班级工作。想办法把同学的学习积极性调动起来。

(8)明确分工，搞好协作。班干部既能各自明确负责好自己的管理范围，又能在班级管理中拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，共同把班级管理好。

(9)学习带头。做学生最大的任务就是学习，所以一定要把自己的成绩搞上去，绝对不能牺牲自己的成绩来换取班级管理积分。我们要的是班级管理和学习成绩双丰收。

给班委会的建议书篇六

张：新的祝福。

蔡：新的期待。

张：201#年在成功和收获的喜悦中渐渐远去第一范文。

蔡：201#年在快乐和幸福的钟声中即将开始。

张：因为有缘，让你我相聚在这个班级。

蔡：因为有情，让我们相聚在这个家庭。

张：回首往事我们满怀豪情。

蔡：展望未来我们重任在肩。

张：因为有你们290才会精彩，才会是这个大家庭变得快乐幸福。

蔡：无论遇到什么困难，烦恼，就抛弃掉吧，快乐才是真正的自己。

张：寒冷的冬天，掩盖不住我们内心火热的激情。

蔡：枯萎的树木，阻止不了我们迸发青春的给力。

张：新的一年即将来临，20__就要给力出发。

蔡：祝福290班永远的美女帅哥有无限的《给力青春》。主持人演唱：1.《给力青春》。

张：希望同学们积极的参与，配合，来共同分享这份快乐。

蔡：让我们为了新的一年新的出发，给力的青春，举起手中的酒杯。

张：干杯，cheers。

蔡：放飞梦中的花朵开出最灿烂的奇迹有请马雅贤，一首2.《梦的怒放》。

张：流星雨带着梦的祝福划过天际。有请杨佳妮带来一首3.《流星雨又来临》。

张：290有许多传奇的故事吧，让我们倾听一下吧。王雪迪5.《传奇》。

蔡：下面进行：a.环节嘴巴手指不一样。

游戏规则：从1-5个数字中，任意说一个号码，说的同时要伸出手指来配合，只是伸出的手指不能为该数字。随机选出五名同学上台表演。获胜者为，肢体最不协调的。

蔡：下面进行b.环节：接歌大比拼。

游戏规则:邀请主持人唱几首歌，分南北两队，给力队，青春队pk，主持人唱的最后一个字两队接，站起来抢接，哪队先接上的获得一分，再根据这队队员的最后一个字接歌，哪队分多哪队获胜。

张：美丽的荷塘，诱人的夜景，邀你欣赏这荷塘月色。尹建影，王梦藩9.《荷塘月色》。

张：下面进行c.环节：选出最搞笑的组合，演唱一首11.《superstar》。

蔡：下面由李畅(李丽娜)演唱12.《断桥残雪》。

结尾词：

张：这是我们的联欢的所有内容，希望同学们鼎立支持。

蔡：所有的日子，所有的日子都来吧，让我编制你们。

张：用青春的金线，和幸福的璎珞，编制你们。

蔡：编成绚丽的岁月，编成遐思的年华。

张：所有的日子都去吧，生活中我们快乐的向前。

蔡：让我向同学们说一句新年好。

张：看雪花飘舞。

蔡：花儿如潮。

张：让过去的日子如流水。

蔡：让将来的日子如拂晓。

张：愿风中传你的捷报，愿雨中传你的佳音。

蔡：阳光中我为你祝福，月光下我为你祈祷。

张：岁岁年年。

蔡：年年岁岁。

张：同学们新的一年即将来临，

蔡：新的一年要求我们90后给力出发。片尾曲14.《8090的歌》全班合唱。

合：亲爱的同学们，我们一起加油吧.......

给班委会的建议书篇七

班委提交管理班级方面的建议书有利于改进班级管理的体系。下面是小编想跟大家分享的班委管理班级的建议书，欢迎大家浏览。

班级管理建议：

1.在老师讲解学案时，有些题目可以让会做的同学上台讲解，不仅可以锻炼同学的胆量，也可以提高课堂的趣味，让同学们一起参与其中，从而对经典的题目有更深的印象和理解，而不是只有老师一人在台上讲题。

2.可以让同桌之间相互监督，如果有一人开小差，附近的人及时阻止，可以保证课堂纪律不被个别人影响(但是不能为了阻止某一个人而影响更多的人)。

3.老师的提问率可以提高，让同学们时刻警惕不松懈(初一的.地理课正是因为老师很少提问，使得同学们放心开小差)。

1.在教室内的同学，应相互提背、讲题，使教室内仍然学习氛围浓厚。

2.想放松一下的同学，应走出教室，可以在走廊边上聊天，若要进行体育锻炼或其他影响较大的活动，应到楼前广场上，不能在教室内活动，这样使教室里没有嘈杂的声音，保持室内浓厚的学习氛围。同时也促使同学们在课间多出去呼吸新鲜空气，放松心情。

3.当有同学在课间发生意外或违反纪律，身边的同学应及时制止，共同维护班级形象。

1.班委在管理班级的同时，也要由上至下地放权，让小组组长充分发挥自己的能力，不能所有的事情都只靠班长、班主任，每个人都要有班级主人翁的意识，这样也可以训练同学们在不依赖于班长、值日班长的情况下做好每一件事。

2.在平时，放权给各组组长，也可以减轻班长和班主任的辛劳，但同时也要控制好放权的松紧度，既要保证班级纪律不会有太大动荡，也要多锻炼同学。

1.班风班规应尽快定好，打印成文，张贴至墙，让大家时刻牢记。

2.我们要以“平等、自由、卓越、铁纪”为原则：

人与人总有不平等，不论是智商、家境等等的不平等，但我们也要让同学们明白他们所拥有的平等，人格上的平等，通过自己的付出而收获回报的平等机会······ “我们的平等，取决于我们的付出”。

同学们渴望自由，但有时并不能把握好自由的尺度，所以，我们可以给同学一个承诺，换同学们一个承诺，只要同学们遵守纪律，我们就可以把自由放宽到最大限度，各取所需，“纪律换取自由”。

卓越是自从初一开学时，同学们就一起追求的，但我希望在初二能够更加坚定地完成我们的任务，追求我们的目标。

铁纪是前三项的基础，只有铁的纪律才能让我们的愿望成为现实。想要实现铁纪，我们不仅要让班委更加努力，也要让同学们明白只有铁纪再能换来荣誉、自由、卓越。

给班委会的建议书篇八

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班级管理就是引领学生们健康有序地朝着积极、向上的方向发展，使他们愉快地接受并自觉自愿地养成良好的行为习惯，使整个班级成为一个团结向上的班集体。有效的班级管理应注意以下几点：

1、从思想上重视常规，让学生明确有序的常规是形成良好的学习、生活习惯，并与德育相联系，是营造浓厚学习氛围，增强班级凝聚力的重要依据。

2、以常规来保障学生的学习和生活，明确常规与个人行为，常规与学习态度，常规与集体行动的关系。要给学生讲明、讲透其中的道理，让学生主动接受，自觉遵守。

3、要做到“四勤”，即，口勤、手勤、腿勤、脑勤，善于抓盲点、空白点及空白时间段。

4、制订具体、完整的制度和行之有效的措施，并积极落实。

5、工作要创新，不能默守陈规。

6、要有耐心，不怕出问题，允许出问题，解决问题时忌急躁。

7、“五全”：关注全体学生，管理内容上全面、空间上全方位、过程上全程、途径上全优。

8、处理问题力争追根溯源，从根本上解决。

9、要尊重学生，虚实结合，管放适度，严宽有致，堵导并存。

10、要善于借势、借力，即善于借任课老师、家长、学生干部的力量，形成育人合力。大家方向要一致，心往一处想，力向一处使，共同关注力的主体—学生。

建议人：

时间：

给班委会的建议书篇九

大三第一学期的第一次三班联合班委会在一阵阵的鼓掌声中拉开帷幕，班委会观后感。每个班级的班委各自围坐在一个圈内，进行着这次班委会的第一个项目-队名、口号和队形。就在大家绞尽脑汁各自想着本班队名和口号的时候，其实不难看出，每个班都会有少部分班委并没有投入其中，并没有真正的在思考。但整个的气氛，每个班的各自特色，还是在主要领导人的带领下，发挥和表现出来。每个班的班委组合需要多种角色的组合，有些事实干型的，对于分配的任务和工作会尽心尽力完成。有些是比较活泼的，在需要创新点子和创意表现的时候，这些人就会主动站出来充当这样的角色。还有些是在整个过程中充当协调和领导角色的，这些人需要具备较强的组织能力、说服力和较强的总结能力。

在"抛绣球"的`素拓游戏中，大部分同学还是比较投入其中，并真正的为解决问题想出各种各样的解决方案，即使没有提出想法的同学也还是积极配合，大家都玩得蛮开心的。可能是这个游戏比较适合互相陌生的同学，因为彼此班委的熟悉，让这个游戏的效果和过程起不到很理想的作用。

在队名和口号展示的时候，每个班级都还是显示出了很强的凝聚力和向心力，大家都为各自的班级尽情欢呼，每个班级的口号和队名都很具有内在含义。这是团队协作得出的结果。

社会实践的分享，看得出其实大部分同学还是有亲自去进行社会实践的，其实每位上去的同学，分享的实践经历都很实际和贴近，有些说的真的是我们的共鸣，看得出大家经历社会实践都有很多的收获和感想。至于说交社会实践报告的强制性，这个事情没有绝对的对或错，强制地要求大家必须上交实践报告或许真的有点不人性之处，限制了部分同学对假期的自我规划，但在另外一个层面说，强制性要求大家，或许能督促到一小部分之前不想去参加实践的同学走出家门去参加实践，虽然说我们都是大三的学生，但部分同学的自制能力也尚未达到该有的高度，所以还是必须有些时候采用强行手段执行。

以上几点就是本人对于此次班委会的观后感，可能有些方面对于主观和片面，但都是发自内心之感，希望多多指点。

给班委会的建议书篇十

工作近三十年，我一直从事低段语文工作和班主任工作，我所教班级的成绩一直名列前茅，班主任工作也得到各级部门的好评，多次被评为“优秀班集体”，个人也多次被评为“优秀辅导员”。在给学生传授好知识外，我更加重视班主任工作。

班主任工作千头万绪，靠班主任单枪匹马，想把几十个生龙活虎、个性各异的学生管理好，那是很艰难的。因此，建立一支高素质、强有力的班干部队伍，是极其重要的。班干部是集体的领导核心，是联系老师与同学的桥梁，班干部素质的高低直接影响着整个班级的兴衰，班干部对学生的影响有着班主任不可替代的作用。以下是本人结合自己的教学实践，谈谈班委会的组建和班干部的培养问题。

新接一个班时，班主任根据学生的一些档案材料，结合平常的仔细观察与家访了解等手段，来任命班长、学习委员、体育委员等几个作为临时班干部进行班级管理工作。在这段时间里，班主任要注意观察这些临时班干部的言行，工作能力和人际关系，为物色人才而打下基础。

为了培养学生的工作能力，开发学生的非智力因素，促使学生干部快速成长，经过一个月后，我采用了竞选的办法。我动员凡是愿为班级工作，又有能力胜任班委干部工作的同学，都来参加竞选。每个参加竞选的同学写出自己准备担任班上什么竞选职务，为什么要竞选这个职务，自己的准备工作等内容的竞选发言，然后每个竞选者在班上讲演，最后让同学根据他们的竞选宣言和实际能力进行无记名投票选举。通过竞选，就产生了班委会成员。这些班委会成员有为同学服务的愿望，又有较强的工作能力，加上他们一般学习好，思想好，就得到了同学们的信任。而以上这些也真是班干部干好班级工作的前提和动力。

但是，如果把班干部工作当作几个成绩优秀者的专利的话，这不仅埋没班内大部分学生的才能，而且容易使成绩不佳的学生产生自卑感和失落感。因此，在半年后，我采用了“班干部轮换制”。为了激发学生做班干部的积极性，我班每周评选一位优秀干部，到学期结束时，再评选三位最佳班干部。实践证明“班干部轮换制”有利于营造相互激励的群体。它好在用参与机制调动每个成员的积极性，它给每个成员发展表现自己提供平等参与的机遇，让普通生从心理上得到平衡，使他们实实在在感到自己是班级的主人，也可以和优秀学生一样在参与中满足自我成功的欲望，从而消失了抵触情绪。心态平衡使大多数成员萌生上进心，产生希望发展自我的积极性。有了积极性，在班干部轮换中就会争着表现自我，创造成绩。“班干部轮换制”使人人参与，培养了学生的集体荣誉感，强烈的集体荣誉感驱动着每个成员去关心集体，爱护集体，为集体而奉献自己。

对于每期班委会，其干部要明确分工，落实职责，为此，可建立班级岗位责任制。这样做可促使班级管理民主化，并培养了学生的管理能力。为较好地建立这一责任制，首先可在班内找岗位，如出黑板报工作，每周一次的大扫除工作，门、窗、灯等开关工作以及寝室卫生检查工作，集会、吃饭、做操排队工作等，然后安排班干部到各个岗位上，明确各岗位的具体要求以便加强班委会的责任感和监督机制。班级岗位责任制的建立，提高了学生对班级管理的参与程度，培养了他们的班级责任感与和他人合作的'人际关系协调能力。

不过，这里要注意班委成员的搭配问题。研究表明，在完成较复杂的工作时，特长、性格等有差别的领导集体较为有效。班级工作的组织和实施，大多复杂繁琐，需要有不同专长，不同性格脾气的干部通力合作，让这些同学有机结合，互相补充，互相学习，才会相得益彰，才能更显出集体优势，才能促使班委会日趋完善。而一个纯粹由同一类型的成员组成的班委会，其糟糕程度不亚于全部由前锋组成的足球队。

培养班干部，首先要教育班干部心理相容，即能互相吸引，和睦相处，相互尊重，相互支持。因此班主任要定期召开班干部会议，组织学习，统一认识。只有认识一致，才有工作目标和步调的一致。由于班干部们对问题的观察、判断和理解不尽相同，容易形成不同的见解和态度，加上个人情感因素的渗入，偏见常常变成成见，造成心理障碍，因而扩大了班干部之间的距离。诚如马克思所说：“偏见有时比无知距离真理更远”。因此，班主任要教育班干部们力求全面地认识事物，尽量克服“以偏概全”、“以貌取人”和“固执己见”等偏向。当发生意见分歧时，要正视差异，设法沟通，使一方放弃自己的意见。若一时无法沟通，班主任就要教育他们设身处地为对方着想，耐心等待，容许他人或自己有一个认识过程，从而逐步达到统一认识。总之，一个良好的班委会若各成员信心足、决心大、毅力强，统一行动的力量就大，办事效率也高。反之，大家各行其是，自搞一套，内耗就大，办事的效率就低。因此作为班干部，不仅要统一认识，还要统一行动，形成言必信，行必果，言行一致的作风。

其次，要正确对待班干部中存在的问题。

班主任要求班干部要以身作则，严以律已，但班干部毕竟也是学生，他们有贪玩的天性，也有疏忽失职的时候。当班干部产生不良行为时，班主任切忌在公开场合进行严厉批评与指责，这样做会导致有些班干部意志消沉，一蹶不振，甚至偃旗息鼓等不良反应。班主任可对这些有不良行为的班干部作个别谈话，或在班干部会议上指出其错误，分析原因，再让他们作出自我批评，自我检查。

还有，当班干部的威信树立起来后，他们自己内心可能会出现自满情绪，觉得“我是同龄人中的佼佼者，我比别人强”，因而会出现停止不前的现象，这是很正常的。所以班主任可安排一些棘手的问题让他们去办，当完不成老师交给的任务时，他们会觉得自己还存在着很多不足，有待于提高。为了提高他们的办事效率，班主任一定要明确办事的目的，督促到位。

再者，当班干部在处理班内其他同学的问题时，也会遭到挫折。如我班里的一个纪律委员李强同学，在同学中威信一直很高，但是在一次午睡课没有休息而在背社会知识（下午有社会考试），结果这件事情同学们都知道了。碰巧在这天的晚自修有一个同学违反了纪律，李强同学便象往常一样去制止，谁料那同学竟说：“真不要脸，自己都管不好，还管别人。”事后，李强同学一直默不作声，神情黯然，埋头只顾自己的学习。当我了解此事后，迅速找到李强同学，首先表扬他在平时的工作态度，然后再指出为何自己在工作中会遭到挫折，告诉他只有自己以身作则了，才能让人心服口服。通过一翻谈话，李强同学表示自己今后不但要严格要求他人，更要严格要求自己，做一个优秀的班干部。

最后，班主任要帮助班干部不断提高独立工作能力，要对班委会充分信任，尊重他们的意见。如元旦文艺汇演临近，学校分配给每班两个节目，我就放手让文娱委员去安排，他们安排了一个小组唱节目和一个舞蹈节目，没想到演出效果还挺不错的，获得了全校师生的一致好评；再如组织出黑板报，组织搞生日晚会等等，我也常常让相应的班干部去做，去创造。这样，每个班委都积极工作，为班集体付出辛勤的劳动，每次集体活动后，班委们又注意收集同学们的意见，经验教训，让以后的活动开展得更好些。班委们的努力工作，既丰富了同学们的学习生活，又锻炼了各自的各种能力，增长了才干。

应该指出的是，班主任不能包办班级事情，但也不能对班干部放任，开始是扶着他们干，不包办，也不放任，再引着他们干，最后，让他们独立开展工作。班主任从直接管理，到指导学生开展工作，从幕前到幕后，要以培养有组织能力、管理能力、有交际能力的人才为出发点，绝不应该产生仅仅是利用他们协助自己管理班级的偶然心态，要为他们成为跨世纪的新人打下坚实的基础。

给班委会的建议书篇十一

班委述职大会是一个非常重要的活动，它帮助我们总结过去的工作，规划未来的目标。我有幸参加了本次班委述职大会，这是一次很有收获的经验，我从中学到了很多，今天我就来分享一下自己的感受和体会。

第二段：回顾已经完成的工作。

在班委述职大会上，我们首先回顾了已经完成的工作，通过班长、学习委员、体育委员、文艺委员、生活委员、组织委员等告诉了我们班级在过去一年里做过的工作。每位委员都花费了很多心力在这些工作上，每项工作都有它的意义和价值，并且都取得了相应的成果和效益。这让我感受到班委团队的力量是不可忽视的。

第三段：改进和提升的方法。

在回顾已经完成的工作后，我们开始探讨如何改进和提升我们的工作。我们一一列出了各自的不足之处，然后团队成员一起讨论、分析，提出改进方法。这个过程中，我们感受到了一个团队协作的力量。一些我们曾经没有想到过的点子被提出来，让我们不断地思考、探索，从而更加完善我们的工作，提高我们团队的效率。

第四段：未来的计划和目标。

有了改进和提升的方法后，我们开始探讨未来的计划和目标。我们设定了精细化管理、提升班级文化、增加班级交流、积极参加校内活动等目标，制定了详细的计划，并分配了责任人。我们相信，只要我们一步一步把计划落实到位，就一定能取得更好的成绩。

第五段：结尾。

通过这次班委述职大会，我深刻地感受到班委干事是一项具有责任感和挑战性的工作。只有大家一起努力，才能让这个团队越来越好、越来越强大。我相信，我们在不久的将来一定会创造更加辉煌的班级新时代。

给班委会的建议书篇十二

同学情深，师生意浓。尽管我们的工作性质不同，都是在为工作、为生活、为家庭、甚至为子女而辛勤地劳作着，但忙碌奔波之余，您是否想起过那青春年少激情四射的岁月?下面是本站小编整理的关于。

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建议书。

格式，欢迎阅读参考。

亲爱的同学：

首先深情地问候一声：您好!

春去秋来，年复一年;韶华似水，三十有一。曾经在母校共享青春欢乐的我们，已开始步入或即将步入知天命之年了。

三十一年前，我们怀揣对未来的憧憬，带着青春的热情，欢聚一堂，共同度过了人生中最清贫、最单纯、最美好、最值得回味的校园生涯。

过去，我们是同学，是寒窗苦读的学友;。

现在，我们仍然是同学，是情真意切的朋友;。

将来，我们依然是同学，是彼此关爱的挚友。

同学情深，师生意浓。尽管我们的工作性质不同，都是在为工作、为生活、为家庭、甚至为子女而辛勤地劳作着，但忙碌奔波之余，您是否想起过那青春年少激情四射的岁月?你能忘记：讨论问题时，我们争得面红耳赤;课外活动时，我们玩地开心无比;参加劳动时，我们干得分外迈力的情景吗?是啊，难以割舍的是同学情意，无法抛却的是师生情怀。无论何时何地老同学相遇，问得最多的总是我们的老师，谈得最多的总是同学。曾多次有人倡议：找个适当的机会，请上我们的老师，联络好我们的同学，大家聚会一次吧!

老同学，这种想法，这个念头，或许在您的心头已积压太久太久!这种感觉、这种愿望或许您在梦中才实现过!

于是，我们发出“同学聚会”的倡议，让我们相聚在一起，共同追忆昔日青春年少的自我，一起交流昨天奋力拼搏向上的艰辛，尽情倾诉埋藏心中三十一年之久的无边情怀。

亲爱的同学，两年的同窗生涯始终是我们友谊的基石，三十一年的时光难以割断你我的情意，今天的聚会也许是生命中灿烂的永恒，让我们奔走相告：来吧!再聚首，看看久别的师长，听听熟悉而又不陌生的声音，用我们的聚会再次点燃我们心中的激情。

同学们：大家好!

家都很怀念美好的开云KY官方登录入口 生活，永远的八班是我们不能忘却的记忆，同窗之情犹如昨天，在这新年之际大家都有一种不言而喻的想法——永远的八班也该聚聚了!

一、时间：初步定为20xx年2月7号(初五)。

二、地点：上午11:30之前到八里心连心超市前集合。

三、聚餐地点：见面再议(街上一家小餐馆)。

四、聚会目的：见见面、叙叙旧、聚聚餐增进彼此感情，珍惜彼此共处的时光。

五、聚会待解决的问题：

1、聚会资金：根据聚餐情况，每人意思点。

2、聚会联络：传达聚会时间地点迫在眉睫，希望大家帮忙在qq和手机上相互联系，传达通知到位。

致辞。

敬礼

亲爱的同学们：

十年光阴荏苒，十年日月如梭。

同窗三载，温馨如昨，依然常驻心头;。

悲欢岁月，依稀如梦，但愿记得你我!

十年啦!你还想我们吗?你还记得那些曾经三载寒窗苦读的兄弟、姐妹们吗?还记得那张毕业合影的照片吗?那张珍贵的照片已经陪伴我们十年了,还记得母校那个操场吗?那里曾经留下了我们多少身影啊,还有那间简陋的教室，我们在那间教室里共同学习，聊天.....,一起留下青春的足迹;还记得考试前夜我们的临阵磨枪吗?一切......仿佛那一切就在昨天!

记得那是1998年的9月，我们怀揣对未来的美好憧憬，走到龙江河畔,1998年-xx年,3年时光,度过了我们人生中最清贫、最单纯、最美好、最值的回味的生活。

弹指间，昔日同窗，已阔别20xx年，当年意气风发、挥斥方酋的我们也已步入不惑之年。在这20xx年里，我们忙工作、忙家庭、忙孩子，都奋斗在不同的岗位上，都在试图改变着自己的生活。有的远离故土亲人工作异乡，有的荣升政府官员服务百姓，有的自己奋斗当了老板，有的又站在讲坛育桃李满天下......而我们在品味了人生的酸甜苦辣之后，也从青春年少步入而立迈向不惑，从爸爸妈妈的孩子变成为现在孩子的爸爸妈妈，但无论身份如何改变，角色如何改变，我们都会发觉：让我们最难以忘怀和割舍不掉的依旧是那段青年时代的同窗友情。但无论你漂泊在异地他乡，还是奋战在家乡故里，无论你地位显赫、轰轰烈烈，还是平凡普通、平平淡淡，无论你贫穷还是富贵，都改不了一个朴素而真诚的称呼——同学。

虽然当年同窗、今各西东。但我们相信：无论你回到故里，或远在他乡;无论你事业辉煌，或暂时失意;无论你身居要职，或平民百姓;也无论你多么闲暇，或何等繁忙……可是，同窗之情不变：你终究不会那激情四射的岁月，那炼您成钢的校园……也许，你把这一切都冰封收藏，悄悄期待着重逢的春光。我们和你一样，多少次梦里相聚，多少次心驰神往。于是，我们审时发出“河池师专政史98级十周年聚会”的倡议，一起去追忆昔日的青春岁月，彼此更倾诉心中的别后情缘。

我们很想约你，约你去往事里走走：听听久违的声音，看看久违的面孔，说说离别的思绪……尽管我们知道你很想抑制内心的期盼与波澜。但是这样难得的欢聚，会因你的缺席而黯然失色，更令我们黯然神伤!就让你我暂时抛开尘世的喧嚣、挣脱身边的烦恼，走到一起，尽情享受老同学相聚的温馨——让心栖息，忘却忧愁;说说真话，谈谈友情;回首往事，畅想未来;交流感想，相互勉励……相信除了欣喜和激动，你还会有更多的收获!

虽然我们经常在网上可以见到，但我以为我们还是有太多的话要说。所以我们商量决定在20xx年国庆节举行一次聚会，地点就在我们的母校。来给大家提供一个扩展友谊的空间，我们有太多的酒要喝，有太多的歌要唱，更有太多的情要叙。

同学们，让我们大家团聚在20xx年国庆节吧!让我们重温那美好的时光，让我们在离别20xx年后的一天，进一步增进了解，密切联系，团结互助，友谊地久天长!用聚会再次点燃我们心中的激情!让聚会变成我们生命中永恒的灿烂!

你要来啊!40多双一如当年热切而期盼的眼睛40颗一如当年火热而年轻的心在等待……。

为了让我们首次聚会成功圆满.我们成立一个“聚会筹委会”，还希望大家共同商量，献计献策，相信在大家的共同努力下我们的聚会一定是非常激动，难忘，有意义的!

等待着您!期待着您!

给班委会的建议书篇十三

班委是学生中非常重要的一群人，他们不仅仅是班级里的代表，还是老师与同学的桥梁。而班委述职大会则是每届班委任期结束时必须进行的一项工作，通过它班委们向全班同学汇报他们任期内所做的工作，接受同学们的评价和建议，以此来总结和改进工作。在这次班委述职大会之后，我深深地感受到了班委的责任与压力，也越发认识到班级管理的重要性。

在这次班委述职大会中，我目睹了多种形式的表现方式，班委们也用自己的实际行动演绎了对于班级管理的不同思考。在发言时，有班委们发挥口才和表达能力生动而精彩的演讲；有班委们将一篇篇精心准备的PPT资料呈现给同学们；还有班委们从细节入手，利用班级微信群和博客等网络平台，及时向全班同学推送班委工作进展情况。

第三段：班级管理的构建。

除了述职大会的各种形式的呈现，班委们在平时的日常管理中也有很多值得肯定和学习的地方。比如，情感关怀是班委工作中非常重要的方面。班委们在平时的交流中，除了关注同学的学习和生活状况，还会倾听同学们的诉求和建议，切实认真地处理好各种事务。此外，班级文化的建设也是班委工作中不可或缺的一部分。班委们会通过各种形式的班级活动来丰富同学们的课余生活，营造出积极向上的学习氛围。

在这次班委述职大会中，我也看到了一些班委们在工作中存在的不足和需要改进的地方。其中最明显的问题就是班委们在处理事情的态度和效率。有时候班委们过于追求形式，不够注重实际工作的效果，导致工作进展缓慢、效果不明显。这也给我们提出了一些反思：“班委要始终明确工作目标，注重实际效果；更要在工作过程中多通情达理，多站在同学的角度考虑问题。”

第五段：结语。

望着班级里这些为大家默默付出，为集体的发展进步不断努力的同学，我的内心感到非常的温暖和感动。我们每一个人都应该有责任有担当，班级建设需要我们每个人的积极参与和贡献。我相信，在班委们的带领下，我们班的明天一定会更加美好。

给班委会的建议书篇十四

3、通过向家长介绍品学兼优的学生，或奖励、或表扬在某个方面有进步的学生，使其他的家长或学生产生“见贤思齐”的愿望，使学生学有目标、有榜样、有动力，从而促进校风、班风的转变。

4、根据不同情况召开小型座谈会。

个性学生家长会议，有针对性地解决问题，使家长掌握了一定的教育艺术。

5、开展教子有方经验交流会。

组织亲子家长会，家长和学生一起参加家长会。调动家长们的积极性，可由部分优秀家长现身说法，介绍家教经验，互动交流，使家长、学生、学校受益。

把家长的育儿心得利用家长会期间进行印发交流，让家长与家长之间交流宣传家庭教育的开云官网app下载安装手机版 和成功的家庭教育经验。

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