月嫂劳动合同补偿大全（18篇）

在签订合同前，各方应该仔细阅读和理解合同的条款和条件。合同中的争议解决机制应如何设定？在下文中，我们将介绍一些与合同纠纷处理相关的实用技巧。

月嫂劳动合同补偿篇一

雇用(甲方)：电话身份证号：

____月嫂(乙方)：电话身份证号：

由于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意为甲方提供月嫂服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的月嫂服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：

一、甲乙双方约定事项。

1.服务期限：

________年____月____日起至________年____月____日止，共计___天。

2.服务费用：

甲方应支付乙方服务费共计元整人民币。签订本合同之日起甲方向乙方预交定金元整人民币，余款在服务终止日全额付清。

3.服务内容：

(1)照顾产妇。

a产妇的膳食护理，合理调剂饭菜花样，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;。

d为产妇绑绷带，教产妇学做产妇操，产妇形体恢复指导，以利于产妇的宫颈复位;。

f满足孕产妇的其他合理需求。

(2)照顾婴儿。

e给予婴儿正确的引导，培养婴儿良好的生活习惯。

二、甲乙双方的权利和义务。

1.甲方的权利。

(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作。

(2)甲方有权要求乙方推荐的月嫂体检并出示有效证件原件(身份证、健康证、上岗证等)，并保留复印件。

2.甲方的义务。

(1)按时向乙方支付服务费。

(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;。

(3)为乙方提供食宿。

3.乙方的权利。

(1)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。

4.乙方的义务。

(1)严格按照服务内容为甲方提供服务;。

(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。

三、终止合同。

在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：

1.不服从甲方合理工作安排的;。

2.未经甲方同意，乙方擅自离岗;。

3.被证明有偷盗行为的;。

4.不能胜任相应工作的;。

5.身体有病，不能继续从事月嫂工作的。

6.违反国家法律、法规。

在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：

1.甲方的工作安排违反国家法律、法规;。

2.甲方以任何理由对乙方实施搜身、殴打谩骂、威逼等行为。

四、其他约定：

1.签订合同之前，乙方要持有效证件(身份证、健康证、上岗证)。

4.服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。

5.若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。

6.甲乙双方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。双方应协商一致方可解除合同，否则若甲方违约，定金不再退还，若乙方违约，须双倍退还定金。

五、因履行本合同发生争议的解决办法:。

双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。

六、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

____日期：____日期

月嫂劳动合同补偿篇二

联系电话：_______________。

根据《民法典》及其他有关法律、法规的规定，经居间方居间，甲、乙双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，就家政服务相关事宜达成本协议，双方遵照本协议的约定，履行各自的权利义务。

第一条家政服务的要求。

1、家政服务内容为护理、新生儿护理、产妇护理及营养与膳食;开奶乳房护理。

2、乙方承诺其身份真实、不具有传染及高血压、糖尿病等疾病，具有专业护理技能。

第二条服务期限及服务费用的支付。

1、服务期限自________年________月________日至________年________月________日，期限为________天。

2、乙方工资：_______________元/月(全日制/半日制)，早产儿及双胞胎在上述工资的基础上另加收________元。本省其他县市的另加服务费，外省的另加元服务费。

3、为确保乙方的权益，三方一致同意，甲方将乙方应得报酬支付给居间方，由居间方转交乙方，甲乙双方不得擅自自行结算工资。

4、本合同签订时甲方支付预定金________元。中介费________元，月嫂到岗需把剩余的工资付清，签订正式聘用合同。________公司执行员工制发工资。如不满意，按(180----200)元/天支付乙方工资，由乙方为甲方调换合适的月嫂，让客户满意，24小时新月嫂到岗。预定好月嫂，若甲方不想聘用，居间方在预定款里扣除200元违约金，月嫂工资________%________元，共计________元。

第三条工作环境及安全保障。

1、甲方应提供安全的工作环境，并不得要求乙方从事危险工作或违法犯罪行为;。

4、乙方发生意外事故或突发疾病的，甲方应当及时采取紧急救治措施。

第四条乙方的休假及加班规定。

甲方应当保证乙方每月两天的休息时间，在休息日或国家法定节假日仍需乙方为其提供服务且无法合理安排补休的，在征得乙方同意的前提下，由双方协商解决。

第五条甲方的责任和权利。

1、未征乙方的同意，甲方不得擅自将乙方转为第三方服务;。

3、为乙方提供必要的服务工具;。

4、不得要求乙方在服务场所、服务期间内从事与合同约定的家政服务无关的活动;。

第六条乙方的责任和权利。

3、乙方外出应向甲方请假，放假外出应告知去向，不得在外留宿;如遇特殊情况不能按时返回应提前通知对方，乙方外出期间的人生安全及其他意外情况由乙方自行负责。

第七条保密责任。

甲乙双方对在签订、履行本合同过程中所知悉的任何一方的商业秘密、个人信息、个人隐私等，均负有保密义务。

第八条居间服务的约定。

1、居间方提供服务，接受甲方或乙方的委托并为双方联系合适的相对方，提供真实信息，促成交易。

2、居间方对甲方或乙方提供的相关证明材料无实质性审核义务，因甲方或乙方故意隐瞒重要事实或者做出虚假陈述而导致另一方的损失，居间方不承担任何责任。

3、乙方的人身意外伤害及突发疾病居间方不承担任何责任。

4、居间方促成交易的，居间方赠送甲方满月剃头一次。甲方转介绍成功的，并委托居间方制作胎毛笔、手脚印或上门满月照相的，甲方可享受打折的优惠。(妥善保管此合同转介绍客户预定月嫂可享受50元)。

第九条违约责任。

合同期满后，如甲方仍需本合同约定的家政服务的，甲乙双方应同居间方续签合同，甲乙双方擅自签订家政服务合同或乙方为甲方提供事实家政服务的，甲乙双方应各向居间方支付相当于乙方两个月工资的违约金。

第十条合同未尽事宜及生效。

1、本合同未尽事宜双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等效力。

2、本合同一式二份，甲方居间方签约各执一份，具有同等法律效力，自三方签字或盖章之日起生效。

甲方(签字)：_______________乙方(签字)：_______________签约公司(盖章)。

月嫂劳动合同补偿篇三

____月嫂(乙方)：____________。

由于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意为甲方提供月嫂服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的月嫂服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：

一、甲乙双方约定事项。

1.服务期限：

(1)________年____月____日起至________年____月____日止，共计______天。

(2)由于乙方工作性质特殊，需24小时对母婴进行护理，为乙方健康，甲方应安排乙方休息______天。

2.服务费用：

(3)。

雇用(甲方)：电话身份证号：

____月嫂(乙方)：电话身份证号：

由于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意为甲方提供月嫂服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的月嫂服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：

一甲乙双方约定事项。

1服务期限：

________年____月____日起至________年____月____日止，共计___天。

2服务费用：

甲方应支付乙方服务费共计元整人民币。签订本合同之日起甲方向乙方预交定金元整人民币，余款在服务终止日全额付清。

3服务内容：

(1)照顾产妇。

a产妇的膳食护理，合理调剂饭菜花样，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;。

d为产妇绑绷带，教产妇学做产妇操，产妇形体恢复指导，以利于产妇的宫颈复位;。

f满足孕产妇的其他合理需求。

(2)照顾婴儿。

e给予婴儿正确的引导，培养婴儿良好的生活习惯。

二甲乙双方的权利和义务。

1甲方的权利。

(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作。

(2)甲方有权要求乙方推荐的月嫂体检并出示有效证件原件(身份证、健康证、上岗证等)，并保留复印件。

2甲方的义务。

(1)按时向乙方支付服务费。

(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;。

(3)为乙方提供食宿。

3乙方的权利。

(1)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。

4乙方的义务。

(1)严格按照服务内容为甲方提供服务;。

(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。

在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：

1不服从甲方合理工作安排的;。

2未经甲方同意，乙方擅自离岗;。

3被证明有偷盗行为的;。

4不能胜任相应工作的;。

5身体有病，不能继续从事月嫂工作的。

6违反国家法律、法规。

在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：

1甲方的工作安排违反国家法律、法规;。

2甲方以任何理由对乙方实施搜身、殴打谩骂、威逼等行为。

四其他约定：

1签订合同之前，乙方要持有效证件(身份证、健康证、上岗证)。

4服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。

5若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。

6甲乙双方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。双方应协商一致方可解除合同，否则若甲方违约，定金不再退还，若乙方违约，须双倍退还定金。

五因履行本合同发生争议的解决办法:。

双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。

六本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

月嫂劳动合同补偿篇四

甲方（雇用者）：__________电话：身份证号码：____________乙方：电话：营业执照号码：

现甲方雇用乙方母婴护理员（简称月嫂），姓名，身份证号码：，乙方愿意为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务，为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：

1、服务期限：

参照甲方预产期，在乙方接到甲方住院待产电话通知后，从乙方派遣月嫂进入医院陪护之日起连续服务天。

2、服务费用：

甲方应支付乙方服务费共计元整人民币。其中，定金支付的时间为______年____月___日。乙方月嫂能及时到岗为甲方服务时，服务费用的余款在月嫂正式上岗之日支付给乙方；若乙方月嫂未能及时到岗为甲方提供服务，乙方需立即无偿为甲方安排备用月嫂（月嫂备用名单：身份证号：）接手工作，余款在备用月嫂工作3日并得到甲方认可后，由甲方支付给乙方。

（1）服务对象：产妇。

f、随时对产妇的身体状况观察、记录。

g、满足孕产妇的其他服务需求。

（2）服务对象：婴儿。

e、给予婴儿正确的引导，培养婴儿良好的生活习惯。

f、满足婴幼儿其他服务需求。

（3）其它：

1、在产妇住院期间提供住院护理、陪夜服务。

1、甲方的权利。

（1）甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作；

（2）甲方有权要求乙方出示营业执照及税务登记证，并保留复印件；

（4）甲方有权拒绝乙方临时更换为甲方服务的月嫂之行为。

（5）乙方或乙方派遣月嫂存在下列问题时，甲方有随时解除本合同并向乙方索赔的权利。

a）乙方向甲方出示伪造的营业执照及税务登记证；

b）乙方月嫂提供的.身份证明、体检证明、技能证书有虚假内容；

g）乙方派遣的月嫂不能及时到岗且乙方不能提供甲方满意的备用月嫂时；

2、甲方的义务。

（1）按时向乙方支付其安排的月嫂的服务费；

（2）配合乙方月嫂的工作；

3、乙方的权利。

（1）在甲方未及时支付服务费的情况下，乙方有权随时解除本合同。

4、乙方或乙方月嫂的义务。

（3）服务期间内由于乙方所派遣月嫂的过失，造成甲方及其宝宝受到伤害等事故，乙方及乙方派遣保姆必须承担相应法律责任和赔偿责任。

（4）乙方派遣的月嫂不能及时到岗且乙方不能提供甲方满意的备用月嫂时，乙方应向甲方赔偿双倍定金。

（一）合同到期，正常终止；

（二）在合同期内，甲乙方有违反以上双方权利义务规定的，权益被侵害方有权立即终止合同，并向对方追索损失。

双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。

甲方公司名：________________。

乙方：________________。

甲方代表：________________。

日期：________________日期：_______________

月嫂劳动合同补偿篇五

地址：_________。

乙方：_________(劳动者)。

姓名：_________。

性别：_________。

出生年月：_________。

民族：_________。

文化程度：_________。

居民身份证号码：_________。

住址：_________。

乙方到甲方家带小孩、做家务，经双方平等协商，并订立本合同。

合同期从______年______月______日起至甲方不需用工带小孩止。试用期______个月。

二、工作内容。

乙方同意按甲方要求，每天上午8点到晚上7点到甲方家带小孩，做家务，煮中餐、晚餐。工作要诚实肯干，带小孩要有耐心、有爱心，负责小孩的安全。

乙方应服从甲方的管理。

三，劳动保护。

乙方必须持有身体健康证，注意来往路途及工作安全，安全责任自负。甲方每月给乙方放假______天。

四、劳动报酬。

五、劳动合同变更、解除、终止的条件。

具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;。

2、乙方不能从事或者不能胜任原工作的。

(二)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

七、本合同条款与法律、法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规执行。

八、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：_________。

乙方(签名)：_________。

合同订立日期：_________

月嫂劳动合同补偿篇六

甲方：(公司)。

乙方：(员工)。

乙方身份证号：____年__月__日应聘进入甲方公司任__一职;于____年__月__日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上，现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：

一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于20__年月日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。

二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;乙方工龄换算补偿金计算基数计5个月，一次性经济补偿金共计人民币__元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。

三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。

四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。

甲方：

乙方：

年月日解除劳动关系经济补偿金补偿协议书——补充协议甲方：(公司)。

乙方：(员工)。

甲、乙双方就____年__月__日时，所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书，增订补充协议;经双方协商一致，达成条款如下：

一、甲方同意增加乙方的经济补偿金，计人民币__元整。

二、该补充协议具保密性质，乙方同意不对第三人泄露本文件信息，以维护甲方利益。

三、本协议经双方签字或盖章后生效。

甲方：

乙方：

月嫂劳动合同补偿篇七

通讯地址：__________________。

乙方(劳动者)：__________________。

身份证号：__________________。

通讯地址：__________________。

联系电话：__________________。

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，因提出解除劳动合同，现甲乙双方协商一致并达成如下约定：

一、甲乙双方于_______年____________月____________日解除劳动合同关系。

二、乙方按照甲方离职规定及要求办理离职手续。

三、需要结算的事项如下：

1、工资结至____年____月____日止。

2、社保、公积金交至____年____月____日。

3、甲方需支付经济补偿金元。

四、甲方根据劳动法等相关规定及甲方制度规定，为乙方办理相关手续，并出具相应离职证明。

五、本协议系解决双方劳动争议所有安排，双方再无其他任何劳动争议。

六、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方(签名或盖章)：__________________。

乙方(签名或盖章)：__________________。

_______年____________月____________日。

月嫂劳动合同补偿篇八

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，按照国家发改委要求，甲方为做好资质就位、升级及乙方二级建造师的继续注册和登记工作，经甲、乙双方协商，达成劳动用工合同补充协议如下：

一、乙方同意作为二级建造师在甲方继续注册，同意并限于甲方在资质审查、企业升级、招标、投标过程中使用该注册证书;甲方确保乙方二级建造师及相关证书、证件的年检及时、有效，确保乙方继续教育等工作及时进行，并承担所有费用。

二、乙方二级建造师资格证书和执业注册印章由乙方保管;乙方二级建造师注册证书、安全生产考核合格证书及职称证书均按甲方的规定由甲方统一保管，甲方保证遵纪守法，绝不非法使用，并保证乙方免于承担任何法律和经济责任。凡造成丢失时每证甲方赔偿乙方5000元人民币并承担补办费用;凡甲方非法使用或违背协议条款，造成注册证书等单项或多项证件失效或被吊销或构成违法犯罪等被查处，其经济损失和法律责任均由甲方承担，同时支付乙方经济损失、精神伤害赔偿定计人民币壹佰万元;凡甲方非法使用或违背协议条款，在协议有效期内虽未发生质量安全责任事故，但由于我国是执行质量安全终身制，因此仍由甲方承担违约责任，并支付乙方违约金伍万元/每次。

三、甲方在企业升级、年检、招标、投标过程中使用乙方二级建造师相关证书，每年方二级建造师相关证书使用报酬计人民币大写叁万元整(不含税、费，税、费由甲方缴纳)，先支付后使用，恕不退还。

四、甲方全额承担劳动和社会保障法律、法规规定的乙方应缴纳的“五险一金”;如在招、投标过程中需乙方出场时，出场费用全额归乙方所得与工资无关，且因此而产生的乙方误工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方担任项目经理或其他职务，经乙方认可后，其职务工资另行协商解决。

五、在协议有效期内，甲、乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲、乙双方在协议有效期内需要变动协议，应提前一个月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情况下，任何一方有权提前解除协议：

1、甲方不按期支付乙方二级建造师相关证书使用报酬;。

2、甲方或乙方有其它违约行为。

六、本协议有效期暂定叁年，自_____年_____月____日至日止。协议到期后，如甲方需继续使用乙方上述证件，双方可另行协商续订本协议。

七、协议解除后，甲方应对乙方办理注册变更手续提供方便条件，不得刁难。否则承担违约责任及支付违约金伍万元。

八、本补充协议未尽事宜，由双方友好协商处理。

九、争议的解决方式：

1、向劳动仲裁委员会申请仲裁;。

2、向人民法院提请诉讼。

十、本协议壹式贰份，双方各持壹份，盖章(签字)生效，与劳动用工合同具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

月嫂劳动合同补偿篇九

办理单位:市人力社保局

办理结果:你好！现就你提出的问题答复如下：

1.2008年1月1日起正式实施的'《劳动

合同法

资料共享平台

2.劳动合同到期终止与解除劳动合同不一样，没有劳动合同终止必须提前三十天通知对方的规定。

3.根据《重庆市失业保险条例》规定，失业人员需具备下列条件方可领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的；在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；已按规定办理失业和求职登记的。单位与职工终止、解除劳动关系后，应当及时为失业人员办理终止或解除劳动关系的证明，书面告知其按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单及

档案

4.重庆市职工生育保险由单位统一参保，为在职职工缴费，不能以个人身份参保。

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月嫂劳动合同补偿篇十

____月嫂(乙方)：____________。

由于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意为甲方提供月嫂服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的月嫂服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：

一、甲乙双方约定事项。

1.服务期限：

(1)________年____月____日起至________年____月____日止，共计______天。

(2)由于乙方工作性质特殊，需24小时对母婴进行护理，为乙方健康，甲方应安排乙方休息______天。

2.服务费用：

(3)。

雇用(甲方)：电话身份证号：

____月嫂(乙方)：电话身份证号：

由于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意为甲方提供月嫂服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的月嫂服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：

一甲乙双方约定事项。

1服务期限：

________年____月____日起至________年____月____日止，共计___天。

2服务费用：

甲方应支付乙方服务费共计元整人民币。签订本合同之日起甲方向乙方预交定金元整人民币，余款在服务终止日全额付清。

3服务内容：

(1)照顾产妇。

a产妇的膳食护理，合理调剂饭菜花样，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;。

d为产妇绑绷带，教产妇学做产妇操，产妇形体恢复指导，以利于产妇的宫颈复位;。

f满足孕产妇的其他合理需求。

(2)照顾婴儿。

e给予婴儿正确的引导，培养婴儿良好的生活习惯。

二甲乙双方的权利和义务。

1甲方的权利。

(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作。

(2)甲方有权要求乙方推荐的月嫂体检并出示有效证件原件(身份证、健康证、上岗证等)，并保留复印件。

2甲方的义务。

(1)按时向乙方支付服务费。

(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的`协助;。

(3)为乙方提供食宿。

3乙方的权利。

(1)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。

4乙方的义务。

(1)严格按照服务内容为甲方提供服务;。

(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。

在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：

1不服从甲方合理工作安排的;。

2未经甲方同意，乙方擅自离岗;。

3被证明有偷盗行为的;。

4不能胜任相应工作的;。

5身体有病，不能继续从事月嫂工作的。

6违反国家法律、法规。

在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：

1甲方的工作安排违反国家法律、法规;。

2甲方以任何理由对乙方实施搜身、殴打谩骂、威逼等行为。

四其他约定：

1签订合同之前，乙方要持有效证件(身份证、健康证、上岗证)。

4服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。

5若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。

6甲乙双方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。双方应协商一致方可解除合同，否则若甲方违约，定金不再退还，若乙方违约，须双倍退还定金。

五因履行本合同发生争议的解决办法:。

双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。

六本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

____日期：____日期

月嫂劳动合同补偿篇十一

乙方：_________(劳动者)。

姓名：_________。

性别：_________。

出生年月：_________。

民族：_________。

文化程度：_________。

居民身份证号码：_________。

住址：_________。

乙方到甲方家带小孩、做家务，经双方平等协商，并订立本合同。

合同期从______年______月______日起至甲方不需用工带小孩止。试用期______个月。

二、工作内容。

乙方同意按甲方要求，每天上午8点到晚上7点到甲方家带小孩，做家务，煮中餐、晚餐。工作要诚实肯干，带小孩要有耐心、有爱心，负责小孩的安全。

乙方应服从甲方的管理。

三，劳动保护。

乙方必须持有身体健康证，注意来往路途及工作安全，安全责任自负。甲方每月给乙方放假______天。

四、劳动报酬。

五、劳动合同变更、解除、终止的条件。

具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;。

2、乙方不能从事或者不能胜任原工作的。

(二)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

七、本合同条款与法律、法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规执行。

八、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：_________。

乙方(签名)：_________。

合同订立日期：_________

月嫂劳动合同补偿篇十二

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：

2.乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。

8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。

9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方(签字)：

年月日年月日。

月嫂劳动合同补偿篇十三

情况一：劳动合同双方当事人协商一致。

结果：用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。

情况二：不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。

结果：按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。

情况三：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。

结果：除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的.，用人单位不支付其经济补偿金。

情况四：劳动合同订立时，“约好”的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。

首先，你与公司签订的劳动合同于2009年12月31日到期公司应当支付多少经济补偿的问题。《劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”也即用人单位不同意续订劳动合同而导致劳动关系终止的，用人单位应当支付经济补偿。那么，劳动者在2008年1月1日之前的工作年限是否也应当计算经济补偿？《劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”从该规定可以得出结论，劳动合同法并无溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付经济补偿应当按照劳动法的相关规定处理。而按照劳动部之前的规定，劳动合同终止的，用人单位可不支付经济补偿，因此，本案中公司只同意支付两个月工资的经济补偿不违反法律规定。

月嫂劳动合同补偿篇十四

问：我在一家广东酒店任会计三年了,半年前升为财务主管并兼会计.一个多月前我申新请了一个会计帮我,前天,老板突然找我叫我将手头上的工作交给新会计.我照办了.第二天出了份文件免去我财务主管职务并不作其他行动,好象在给机会我自动辞职,我同人事经理说:我是不会递信的,不辞退我我照样上班.今天,他对我说:明天会出辞退信了.

问题补充：

答：

1、请问大家这样我能否拿到经济补偿金?

: 能。

因为是用人单位提出解除与你的劳动合同的。

2、在任职期间我一直在做好我本职工作,就算是我不能胜任此工作也能得到补偿,对吗?

：对。

只要你没违约之处，用人单位提出解除与你的劳动合同，就应该支付补偿金。

3、双方并没签订劳动合同,按我情况怎样计算经济补偿金?

：由于用人单位的原因，双方并没签订劳动合同的，视为存在事实劳动合同关系。按规定，每个工龄给一个月工资的补偿金，不足一年的按一年计算，但总的补偿额最多不超过十二个月。

问题补充：

;对。每人可以领两年的。你还能继续领取。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索劳动合同法 辞退 补偿。

月嫂劳动合同补偿篇十五

________年________月日起至________年________月日止，共计26天。(根据产妇实际生产日期可适当提早或推迟，但服务时间为26天)

2、服务费用：_______________。

甲方在预约乙方月嫂时，需交纳给公司介绍费100元。

甲方应支付乙方公司服务费共计元整人民币。

支付的时间为服务期第七日为________年________月日付全款元。(注：_______________试用期七日后，丙方无差错发生，甲方不得无故取消合同;如若取消，乙方不退还服务费。)。

3、丙方工作时间：_______________。

正常为每天24小时间断性服务，时间长，责任重，因此甲方不得随意额外增加月嫂的其他服务内容，保证月嫂的体力充沛，精力旺盛，顺利完成母婴的月子中护理工作，服务时间为26天。

4、服务内容：_______________。

(1)产妇：_______________。

c、制作产妇的营养餐和催乳汤水，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;。

d、为产妇绑绷带，指导做产后恢复操，促进子宫复原、恶露排出并帮助产妇体型的复原;。

f、随时对产妇的身体状况观察、记录。

(2)婴儿：_______________。

e、给予婴儿正确的引导，培养婴儿良好的生活习惯。

1、甲方的权利。

(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排丙方工作;。

(2)甲方有权要求丙方体检，并提供有效的健康证明。

2、甲方的义务。

(1)按时向乙方支付服务费;。

(2)配合丙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;。

(3)为丙方提供与甲方基本相同的食宿条件;。

3、丙方的权利。

(1)甲方增服务内容以外的工作，丙方有权要求增加适当的报酬;。

(2)丙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。

4、丙方的义务。

(1)严格按服务内容为甲方服务;。

(2)在工作时，丙方需爱护甲方的财物，如因丙方的原因，给甲方造成损失的，丙方给予赔偿。

1、违反国家法律、法规;2、不服从甲方合理工作安排;3、未经甲方同意，丙方擅自离岗;4、被证明有偷盗行为的;5、不能胜任相应工作的;6、身体有病，不能继续从事月嫂工作的。

1、甲方的工作安排违反国家法律、法规;。

2、甲方以任何理由对丙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。

1、签订合同之前，丙方要持有效证件(身份证、健康证、上岗证);。

2、由于丙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由丙方承担相关责任，赔偿甲方损失。

4、甲乙丙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。

双方因履行本合同发生争执，应当先协商解决，再由公司出面调解;最终可向所属行政区人民法院提出诉讼。

月嫂劳动合同补偿篇十六

1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;。

2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;。

3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;。

4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;。

8.用人单位违章指挥、强令危险作业及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;。

9.法律、行政法规规定的其他情形。

1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;。

5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;。

6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;。

10.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;。

12.法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金的计算标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月嫂劳动合同补偿篇十七

生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订。

但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。以下是本站小编整理的补签劳动合同文章欢迎参考阅读。

《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《劳动合同法实施条例》第6、7条则作了进一步的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同，即“二倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承担的责任。

1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。

2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“xx日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到)。

3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。

4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动)。

5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系!

1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的;应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的;自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

2、补签劳动合同双倍工资只要未签订劳动合同，都应该向劳动者支付双倍工资。

1)补签后的劳动合同期限不包括未签订劳动合同的期间用人单位应该支付双倍工资。

2)补签后的劳动合同期限包括未签订劳动合同的期间这种情况下的补签，理论上视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。

4、补签劳动合同后可要求补偿吗?

劳动合同法实施条例》第6条对《劳动合同法》第82条做了补充规定：如果用人单位没有及时和劳动者签订劳动合同，用人单位不仅要向劳动者每月支付2倍的工资，还要与劳动者补订书面劳动合同。所以，应将“2倍工资”和“补签合同”视作是用人单位承担的并列责任。

实践中，劳动者被要求补签劳动合同时，可以要求注明补签合同的实际日期，这样可以证明这份合同是事后补订的，以便劳动者在日后能更好地维护自身权益。可见，用人单位事后补签劳动合同的方式并不能掩盖其超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的事实，是不能免除其支付2倍工资的法律责任的。

月嫂劳动合同补偿篇十八

依据规定，在多种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的';

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

12、法律、行政法规规定的其他情形。

根据你的情况，单位解除你的劳动合同你是可以获得经济补偿金的。

劳动合同相关知识：

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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