跑步是一种简单且经济的户外健身方式。写总结时要注重语言的精准与流畅，避免出现表达不清晰和理解困难的问题。通过阅读这些范文，我们可以更好地理解写作的要求和技巧，进而提升自己的表达能力。
怎样开具离职证明篇一
走的时候记得开离职证明，如果没开会有一些公司不要你的，具体的情况小编在下面描述。
一个月前，在登高东路一家单位工作的小肖物色了一家新的单位后便从原公司离职了。不料，在去新单位报到的时候，新单位要求她出具原单位开具的离职证明。“当时离职的时候因为走得急，原单位并没有批准我的离职申请。于是我未经单位同意，放弃了一个月的工资就擅自离职了。”小肖说道，“结果当我回去原单位要求他们帮我开具离职证明时，原单位表示由于我是非正常离职，拒绝给我开具离职证明。由于没有原单位的离职证明，新单位表示不能接收我入职。没想到就是因为一份离职证明导致我错失良机，丢失了一份好工作。”小肖为此后悔不已。
据了解，所谓离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。其用途一是证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；二是证明按照正常手续办理离职；三是证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；四是可以凭此转人事关系、社保、公积金等等。
然而，笔者在随机采访中发现，很多人都不知道离职需要办理离职证明这一手续，在离职时也都没有办理过离职证明，只有极少数人表示在离职时会向原单位申请开具离职证明。“我从大学毕业以来换了多份工作，但是并没有任何一家公司要求我出示原单位的离职证明才能够入职，因此我也从来都没有开具过所谓的离职证明。”在市区一家私人企业工作的职员小钟说道。
对此，我市某大型企业的人力资源部主管简女士介绍，离职员工可以向人力资源部申请填发离职。
证明书。
人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。“一般小型的企业以及一些私人小公司都不会要求新入职的职员出具原单位的离职证明但是一些大型企业以及一些正规单位都有此要求。因此建议员工离职时最好要求单位帮忙开具一张离职证明以免对接下来的工作造成影响。”另外简女士提醒：1、开离职证明要注意必须的格式；2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的；3、盖的章必须是单位的公章而且必须是圆章。
怎样开具离职证明篇二
本实习课程乃建构於学生,实习机构与学校三方面的合作关系,各方皆有其应尽之责任,义务与功能,方能达成各方预期之目标,於此证明书签署后,若任何一方未经其他两方同意,不得擅自更改契约内容,否则本实习课程将视同无效.
请学生,实习机构主管,校方代表分别於下列栏中签名盖章,以示负责并赞同本契约.本证明书一式3份.
签名盖章(实习单位):______________________。
日期:年月日签名盖章(校方代表):______________________
日期:年月日签名盖章(学生):______________________
日期:年月日
怎样开具离职证明篇三
兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。
特此证明!
公司名称（加盖公章）。
20xx年xx月xx日。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明！
公司名称（加盖公章）。
20xx年xx月xx日。
xxx同志于x年x月x日至x年x月x日任职于xxx公司，于x年x月x日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
xxx公司(或人力资源部人事处)盖章。
x年x月x日。
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）。
____年__月__日。
《
劳动合同。
法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
《劳动合同实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
从上面的两项规定中可以看出：
离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;。
离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
怎样开具离职证明篇四
劳动合同。
用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。那么离职证明怎么写?以下是小编整理的关于公司开具离职证明模板范文。欢迎大家参考!
王，男，身份证号码：，自年月日入职我公司担任x部一职，至年月日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好，无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
xx部经理(签名)。
xx公司盖章。
日期：年月日
王某某自xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章。
日期：xx年xx月xx日
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(公章)。
怎样开具离职证明篇五
从事何专业工作。
获何专业。
技术资格。
年月--年月。
年月--年月。
年月--年月。
年月--年月。
年月--年月。
经查,该同志在工作期间,能遵纪守法,无违反职业操守的行为.我单位对本证明真实性负责.
特此证明。
单位(盖章)人事档案管理部门(盖章)。
注意事项。
1、开工作证明要注意必须的格式。
2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
怎样开具离职证明篇六
在职场“摸爬滚打”多年的朋友们，你是否经历过离职后原单位不给开具离职证明，致使自己的社保无法延续，并且迟迟无法入职新单位的“绝望”情形？原单位有意或无意“阻拦”离职人员办理离职手续的情形，在职场中较为常见。针对上述情形，来看看下面这个案例的当事人是如何处理的。
案情概述。
20xx年8月，范思妍入职智胜公司，任技术总监一职，双方签订为期3年的劳动合同。20xx年8月13日，美兰公司向范思妍发出《入职通知书》，邀请范思妍于20xx年9月20日到公司入职报到，双方约定工资税前90000元/月。
20xx年8月15日，范思妍向智胜公司提交《离职申请表》，称因个人原因申请离职。智胜公司人力资源部门于8月17日审批通过范思妍的离职申请，并在离职申请表上签字。但是，智胜公司一直未为范思妍办理离职手续，也没有开具离职证明。
由于智盛公司一直未向范思妍开具离职证明，导致其无法顺利入职美兰公司。于是，范思妍于20xx年4月向劳动仲裁委申请仲裁，要求智胜公司向其出具解除劳动合同证明书并配合办理其他相关手续，并且赔偿其经济损失600000元。
劳动仲裁委经审理后，裁决驳回了范思妍的仲裁请求，范思妍遂向法院提起诉讼。
判决结果。
1.关于出具解除劳动关系证明及办理档案和社会保险关系转移手续问题。
法院认为，范思妍与智胜公司的劳动关系已经于20xx年8月31日依法解除，智胜公司应当履行法律规定的用人单位的后合同义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的`规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
本案中，范思妍依据法律规定提前三十日通知用人单位解除劳动合同符合双方劳动合同约定及法律规定，其自20xx年9月开始未为智胜公司提供劳动，智胜公司也未向其发放劳动报酬。
综上，智胜公司应当依法向范思妍出具解除劳动合同的证明，并为范思妍办理档案和社会保险关系转移手续。
2.关于经济损失问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法院认为，因智盛公司未向范思妍出具解除劳动合同证明，导致其无法入职其他公司工作，对范思妍造成了客观的经济损失，应当承担赔偿责任。美兰公司向范思妍发出的《入职通知》包含了职位、合同期限、薪酬待遇等劳动合同的必备要件，范思妍要求按照90000元/月的标准计算其损失于法有据。
故此，本院确认智胜公司应当赔偿范思妍工资损失540000元（90000元/月×6月）。
律师点评。
广东国晖（北京）律师事务所李珍律师：开具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不能以劳动者没有提前30天通知离职、没办理离职交接、员工在职期间给单位造成损失等原因为由拒绝开具离职证明。否则，劳动者可以向单位主张其无法入职新单位所受到的损失或无法领取失业保险所收到的损失。
因此，解除或终止劳动合同的后合同义务也需按照法定程序进行，否则可能带来不必要的经济损失。如果您也遭到类似麻烦，建议您及时咨询委托专业律师，及早维护自身合法权益。
怎样开具离职证明篇七
_______先生/女士/小裤，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明！
公司名称（加盖公章）。
20xx年xx月xx日。
怎样开具离职证明篇八
某某先生/女士/小裤自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）。
____年__月__日。
怎样开具离职证明篇九
离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，如果丢了，那怎么补办离职证明呢?下面和本站小编一起看看吧。
离职证明丢了，劳动者想提取在原用人单位缴纳的住房公积金，劳动者可以持社保缴纳记录、住房公积金卡和身份证等到住房公积金管理中心依照流程办理住房公积金提取手续，劳动者应当说明具体情况。劳动者也可以请原用人单位再给劳动者出具一份解除。
劳动合同。
证明。
离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，平安汽车保险电话就只出一次。如果丢了，平安保险公司车险条款需要办其他事，和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明有可能不给你补，但是可以让原单位复印一份盖红章就可以了。
解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。
用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明。
用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
可以到原单位与原单位协商重新补办，原单位都是有备案的，也可以到当地劳动局服务窗口去申请补办。
劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
怎样开具离职证明篇十
兹证明___先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为__年__月__日至20__年__月__日。现已办理所有离职手续。特此证明!
______公司单位（盖章）。
______年______月______日。
怎样开具离职证明篇十一
范本1：
续。特此证明!
公司名称(加盖公章)。
________年_________月_________日。
范本2:。
工作良好同事关系融洽期间曾被授予“___”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章:_________________。
日期：_________年_____月____日
范本3：
______年___月___日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)。
_________年______月______日。
怎样开具离职证明篇十二
如果大家需要开具高考成绩的书面证明，可以凭本人的身份证原件及复印件，到江苏省教育考试院(南京市北京西路15-2号)一楼咨询接待中心办理。
如果委托他人代办，代办人须带本人身份证原件及复印件和委托人的身份证原件及复印件进行办理。
办理录取证明时，考生本人要将考生个人相关信息进行登记;代办人要将代办人及委托人相关信息进行登记。
咨询接待中心出具省教育考试院统一式样成绩证明，盖江苏省教育考试院成绩证明专用章。
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怎样开具离职证明篇十三
1、必须是定期存款，活期的不好。
2、可以在父母名下，也可以在学生本人名下。最好别直接使用像舅舅啊、叔叔啊之类的亲戚名义的存款证明。你可以要求亲戚提前把钱存到父母或学生名下再开这个存款证明。
3、必须要有中英文。并且英文翻译中的数字要用阿拉伯数字，而非中文里的'“一二三”。不用担心英文翻译件，因为目前绝大多数银行都能满足这样的要求。
4、注意无论你申请了几所美国大学，每个大学都要提供银行所开具的原件，不要复印件。
5、房产证等不能取代存款证明。但是你可以把住房抵押成存款开证明。
6、股票、基金等不能用。如果是货币基金的话，还可以勉强用，但是这个所占的比例也一定最好别超过比要开的存款证明总金额的10%。
在开具资金证明时，不少美国留学党看到要求“开具银行存款证明的冻结期”直接蒙圈，不知道这个冻结期是个啥意思以及相应的注意事项等。
开具存款证明要有冻结期，多数为三个月、半年甚至一年，这个通常由学生自己选择。“冻结期”就是说这笔钱在这个期间被冻结了，无法以任何理由取出使用。除非把之前开具的银行存款证明全部还给银行才能解冻，否则的话，存款人只能等冻结期过了才能把这笔存款取出来。
申请美国留学时，因为银行存款证明都给寄走了，因此冻结期到期前你是基本不可能把所有存款证明收集回来还给银行，也就是说在冻结期到期前，这笔钱你是花不了的，这个要注意。
怎样开具离职证明篇十四
严格意义的冻结期,是指从存款证明开具之日起,一段时间内,被冻结存款不可提取.这个期限可以根据申请人自己决定,可以选择一个月,二个月,三个月等等.到解冻之日,方可提取.但是现在很多银行为方便储户,即使没过冻结期,只要把存款证明书原件还给银行,就可以提前支取.
一般来讲,只要存款证明书在递交使馆时,还在冻结期之内,就视为有效.所以有的人为了方便,就一次性把存款冻结半年至一年,这样意为着此存款证明书的有效期在半年至一年.只要在有效期之内,使馆就是认可的.但是据使馆最新政策,存款证明书最好为投档时近两至三个月内开具的`.这才是严格意义的有效.
怎样开具离职证明篇十五
正文简单陈述证明用途，语言务必简练，言多必失。
阐明员工与单位的关系，涉及其他方面问题时，做相关阐述。此时应当注意：
1、员工名字后应当用括号注明身份证号码。
2、员工与单位的关系的阐述内容应当明确员工入职时间，截止证明开具时单位与员工之间的关系。
3、相关内容阐述应当就事述事，不做议论，不做修辞，尽可能用词客观。
4、商务性证明文件，要在正文中标明单位联系方式。
落款时间应当是证明的当日开具时间。提前或延后标识时间都可能对单位带来一定的风险。
怎样开具离职证明篇十六
兹有我公司职工徐开明，性别：男，身份证号码：xxxx，自xx年9月开始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满xx年。经查，他在工作期间，遵纪守法，无违反操守行为，我公司对本证明真实性负责。
特此证明。
单位（盖章）。
经办人（签名）：xx。
怎样开具离职证明篇十七
某某先生/女士/小姐自x年x月x日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至x年x月x日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
公司盖章。
x年x月x日。
怎样开具离职证明篇十八
对这个问题,很多客户认为是一年,或者3个月,哪种说法对呢?加拿大出国留学专家介绍,存款证明的冻结时间,原则上需要覆盖使馆签证审理过程,也就是说,当签证官审理您的签证材料时,您递交给签证官的存款证明,应该还在冻结期内,这才是比较合理的.因为,您可以预估一下,多长时间可以出签,通过这个时间判断,应该冻结多少时间.此外出国留学专家介绍使馆要求存款证明时递签前2个月开具,而开具存款证明一般是签证准备的最后一环,开具后2周内一般都会递签,而使馆审理时间基本都在一个月内,因此存款证明一般冻结2个月或3个月就可以了.
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